人事教育股201*年上半年工作總結1

人事教育股201*年上半年工作總結1

半年來，在縣局黨組的正確領導和市局主管部門的正確

指導下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構建和諧國稅”為己任，以“作風建設年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設，推進人事教育管理科學化、精細化，較好的完成了上級布置的各項工作任務。現總結如下：

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平1、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行突出踐行科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，黨組中心組學習黨組成員堅持學在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、在今年，我局根據工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調整，按照黨組安排意見，進行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人，稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人，實現了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

二、認真負責，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業(yè)務學習，黨團建設，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規(guī)范，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，為給領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上線工作質量，人事教育股2人齊上陣，認真參加了軟件上線培訓學習，由于軟件上線工作時間緊、任務重、標準要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎上，制定具體的推行方案，合理規(guī)劃時間，明確工作責任，量化工作目標，細化工作內容，確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認真準確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構設置、機構總數、人員調動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標準、務員錄用分配等基礎數據進行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內容銜接；二是按照檔案材料的規(guī)格要求，對檔案材料統一進行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準確，目錄清楚，裝訂規(guī)范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進行整理，并結合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷)進行認真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進行收集補充。同時，還對干部基本情況學歷、職務、工資和獎懲等內容進行了采集，建立了干部檔案信息數據庫。為確保干部人事檔案整理工作精細規(guī)范，特別注重了以下四個環(huán)節(jié)：

（一）重新整理。嚴格依據《干部檔案管理工作細則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現有材料進行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎。（二）逐卷審核。依據《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎，對審核中發(fā)現的問題登記得十分詳細，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統計、分析。（四）補充完善。對于經審核發(fā)現的問題，分不同情況進行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內容無關的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經發(fā)現馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內容相關的材料代替；與原件內容相關的材料也收集不到的，按干部管理權限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料，則及時補充有關組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴格依據有關文件精神予以統一認定，并對相關干部做了解釋工作。

經過一個月來加班加點的奮戰(zhàn)，全面、細致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團材料5份，規(guī)范學籍檔案67份、補填公務員考核表3份；完善干部任免審批表達40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達8人。平均每本頁數201頁；粘貼多孔達9千多張；平均每本頁數15頁；平均每本檔案目錄字數2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字數50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復印藍色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數；發(fā)現不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。

通過對85卷人事檔案嚴謹、細致的審核，進一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉遞，促進人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。三、精心準備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關、環(huán)境衛(wèi)生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，順利通過了文明委的復查驗收。

四、多層次開展干部培訓工作。

自3月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。5月，對參加市級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓總的特點按需實施、多層培訓。

五、高質量完成人事調研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進行精確測算工作。

七、嚴肅認真進行了公務員年度考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定6名同志為201*年度優(yōu)秀公務員并表彰。年度公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

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人事教育股201*年上半年工作總結1

半年來，在縣局黨組的正確領導和市局主管部門的正確

指導下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構建和諧國稅”為己任，以“作風建設年”活動為契機，不斷加強干部隊伍建設，推進人事教育管理科學化、精細化，較好的完成了上級布置的各項工作任務�，F總結如下：

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平1、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行突出踐行科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，黨組中心組學習黨組成員堅持學在前、用在前，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、在今年，我局根據工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調整，按照黨組安排意見，進行股所職人員競爭上崗1人，股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人，稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人，從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人，實現了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

二、認真負責，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業(yè)務學習，黨團建設，老干部工作，婦女工作，計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手，年初，我們制定出臺了各項制度、計劃和方案，通過制度的規(guī)范，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，為給領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，三月份為保證人事管理軟件（2.0版）上

線工作質量，人事教育股2人齊上陣，認真參加了軟件上線培訓學習，由于軟件上線工作時間緊、任務重、標準要求高，我們在明確實施工作步驟和要求的基礎上，制定具體的推行方案，合理規(guī)劃時間，明確工作責任，量化工作目標，細化工作內容，確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認真準確地對人事管理軟件（2.0版）要求錄入的機構設置、機構總數、人員調動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補貼標準、務員錄用分配等基礎數據進行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。四--五月份人事檔案整理工作，本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進行。工作中一是搜集欠缺資料，保證檔案材料齊全，內容銜接；二是按照檔案材料的規(guī)格要求，對檔案材料統一進行裁剪或粘貼，；三是按照檔案材料分類準確，目錄清楚，裝訂規(guī)范。按照市局要求，對干部檔案按照分類準備，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊的要求進行整理，并結合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷)進行認真審核，檢查干部檔案缺件情況，對所缺材料及時進行收集補充。同時，還對干部基本情況學歷、職務、工資和獎懲等內容進行了采集，建立了干部檔案信息數據庫。為確保干部人事檔案整理工作精細規(guī)范，特別注重了以下四個環(huán)節(jié)：

（一）重新整理。嚴格依據《干部檔案管理工作細則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》，對所有在職干部人事檔案的現有材料進行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事檔案都目錄清晰準確，裝訂美觀大方，為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎。（二）逐卷審核。依據《干部人事檔案檢查驗收評分表》，按照每卷檔案審核三遍的流程，對干部人事檔案進行逐卷、逐頁、逐項審核。

（三）登記分析。對于每卷檔案查出的問題，按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記，對于“三齡”前后記載不一致的，則另外做好登記備案。為了給后期補充完善檔案材料打好基礎，對審核中發(fā)現的問題登記得十分詳細，并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版，便于保管和統計、分析。（四）補充完善。對于經審核發(fā)現的問題，分不同情況進行處理：對于可以立刻解決的與檔案材料內容無關的問題，比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的，則一經發(fā)現馬上解決。對于缺少檔案材料的，按照要求，盡量補充原件；原件確實無法收集的，可查找與原件內容相關的材料代替；與原件內容相關的材料也收集不到的，按干部管理權限，以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料，則及時補充有關組織印章或本人簽名，涉及外單位的則積極聯系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題，則嚴格依據有關文件精神予以統一認定，并對相關干部做了解釋工作。

經過一個月來加班加點的奮戰(zhàn)，全面、細致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案，補充完善黨團材料5份，規(guī)范學籍檔案67份、補填公務員考核表3份；完善干部任免審批表達40多份；補蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處；對無目錄重新補錄目錄多達8人。平均每本頁數201頁；粘貼多孔達9千多張；平均每本頁數15頁；平均每本檔案目錄字數2631字；因填充材料改動目錄280頁；共打印目錄1015頁；共計錄入目錄字數50000多字；共翻閱檔案7遍；翻閱510本檔案資料；翻閱510本檔案資料；平均每天加班3小時。復印藍色筆檔案2520頁；翻閱檔案102510頁數；發(fā)現不可彌補資料黨員登記表3人；喬建國政審材料；檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。

通過對85卷人事檔案嚴謹、細致的審核，進一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題，提高了案卷質量，確保了人事檔案的完整性和真實性，同時也為今后逐步增強檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉遞，促進人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。三、精心準備迎接省級文明單位驗收。

今年以來，我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進行了系統整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關、環(huán)境衛(wèi)生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日，在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，順利通過了文明委的復查驗收。

四、多層次開展干部培訓工作。

自3月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。5月，對參加市級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試。上半年干部培訓總的特點按需實施、多層培訓。

五、高質量完成人事調研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。六、精確進行干部津補貼測算工作。根據市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據。完成了離退休干部津補貼測算工作，對15名老干部的津補貼進行精確測算工作。

七、嚴肅認真進行了公務員年度考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據考核情況，經黨黨組研究決定，確定6名同志為201*年度優(yōu)秀公務員并表彰。年度公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。上半年盡管做了很多工作，取得一定的成績，但也存在一些不足，下半年，人教育科將按照年初工作思路，努力完成各項工作。

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