社保股一周工作情匯報4.22

社保股本周工作匯報

1、報送市局第二季度醫(yī)改報表。

２、區(qū)人力資源社會保障局醫(yī)保處繳財政專戶工傷生育基金140萬元。

３、上解市局企業(yè)失業(yè)金42萬元。

４、積極準備相關撥款文件、資金到位證明等相關資料，申報我區(qū)201*、201*年新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險省、市級補助資金1748萬元。

５、向市局申請企業(yè)失業(yè)金37萬元，用于全區(qū)３個月失業(yè)金的發(fā)放。

6、積極配合區(qū)審計組對社保股賬務審計工作。

二0一一年四月二十二日

社保股下周工作打算

１、做好相關準備工作，迎接省財政廳對我區(qū)201*年新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險省級試點檢查驗收工作。

２、撥付新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金500萬元，用于四月份全區(qū)新農(nóng)合門診、住院報銷工作。

３、督促衛(wèi)生部門將新型農(nóng)村合作醫(yī)療二次個人籌資繳入財政專戶，并準備相關資料申請新農(nóng)合中央、省級補助資金。

４、撥付區(qū)機關保險處機關養(yǎng)老保險基金600萬元，用于5月份退休金的發(fā)放。

５、撥付區(qū)醫(yī)保處醫(yī)保金100萬元，用于住院費用報銷。6、積極與市局聯(lián)系，爭取我區(qū)4月份各項社保�？睢�7、做好領導交辦的其它工作。

擴展閱讀：“三色”廉情匯報材料1

“三色”廉情預警機制座談會

發(fā)言材料

各位領導：

按照公司紀委關于召開“三色”廉情預警機制座談會的通知要求，現(xiàn)結合實際，將我部開展“三色”廉情預警機制建設工作向在座的各位領導作以匯報：

一、認真貫徹落實《公司黨委“三色”廉情預警實施辦法》一是領導重視。自接到公司黨委下發(fā)的《公司黨委“三色”廉情預警實施辦法》后，部黨委專門召開會議，組織班子成員認真學習文件精神，結合我部廉控機制建設確定的23個三級立項，研究制定我部“三色”廉情預警實施辦法和監(jiān)督辦法，并將公司文件轉發(fā)至基層單位。二是迅速啟動。4月10日部黨委召開了廉情預警工作啟動會議，要求各單位要認真強化廉控機制建設，抓好廉情預警機制建設工作的落實，將廉情預警機制建設執(zhí)行到位，監(jiān)督到位。三是明確責任。為了確保廉政風險預警機制的實施，部黨委建立了“一把手”負總責，分管領導各負其責，紀委負責協(xié)調，縱向到基層單位，橫向到機關科室的預警責任機制，明確了班子成員和科室負責人的責任，同時完善了《部黨風廉政建設責任制考核細則》，將廉政風險預警內(nèi)容納入其中，實行一崗雙責制。

二、“三色”廉情預警機制活動開展情況

為扎實推進我部廉政風險防控機制建設，強化黨風廉政建

設預防監(jiān)督作用。我們一是設立了廉情預警信息直報點。由各總支、直屬支部書記具體負責，及時收集和了解我部黨員、初級以下管理人員廉潔自律方面存在的問題及員工群眾反映的難點、熱點問題。針對黨員、初級以下管理人員存在的普遍性、苗頭性、傾向性問題，員工群眾反映強烈的熱點、難點問題，同時我們還在基層單位班子成員副職和職工代表中聘請了28名廉情監(jiān)督信息員，定期反饋有關廉情預警信息，我們一經(jīng)掌握，就及時組織召開會議，分析問題存在的原因，研究解決問題的辦法，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防，把問題消滅在萌芽中。二是開展季度專項檢查。每季度開展一次黨風廉政建設專項檢查，查找我部在黨風廉政建設和初級以下管理人員作風方面存在的突出問題，掌握有關黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。一季度，我們利用6天時間對28個基層總支、直屬支部進行了黨風廉政建設專項檢查，并對管理人員和重點崗位人員的廉政風險防控制度、流程、措施落實執(zhí)行情況進行了考問，共考問236人次，其中，122人次達到優(yōu)秀，83人次達到良好，23人次達到合格，合格率97%。三是開展信訪接待日活動。通過每月3次紀委書記信訪舉報接待日活動、工作調研和考問等檢查機會，零距離接觸員工，收集員工群眾對黨員、初級以下管理人員違規(guī)違紀問題的反映，聽取員工群眾對我部黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議。我們還在部紀委設置了兩部礦臺帶錄音的舉報電話，并將舉報電話號碼在基層各單位進行公布。四是嚴格執(zhí)

行“十條禁令”制度。認真查處本單位出現(xiàn)的各類違反“十條禁令”的行為。一季度，對12個管理站、15個基層單位和部機關共組織貫徹“十條禁令”監(jiān)督檢查12次，安全聯(lián)合大檢查4次，黨員干部逢六夜查“三違”活動3次，組織相關部門上車查驗票1次，配合機關總支上車監(jiān)督檢查2次，截止目前，部紀委累計對全部27個部屬單位和部機關組織查崗19次，檢查在崗人員320余人次，其中初級以上管理人員221人次�！睂�教培中心9名工作人員違反勞動紀律行為進行了處罰，按照有關規(guī)定對其班子成員實施了責任追究，相應的進行了處罰，并下發(fā)了《通報》。為加強勞動紀律，我們還下發(fā)了《初級管理人員請假制度》，《初級管理人員深入工作現(xiàn)場及外出辦事登記簿》、《管理人員簽到簿》等制度規(guī)范各級黨員干部的行為，要求各級管理人員一律實行實名簽到制，對不實行實名簽到的單位要追究黨政領導的責任。五是建立廉政檔案。對27個基層單位、15個機關科室的初級管理人員建立了125份廉政檔案，將初級管理人員的基本情況、獎懲情況、學習培訓及“三色”預警情況等方面的資料，做到及時掌握初級管理人員廉政方面的信息，同時把對職工群眾有反映的不廉潔人員進行的警示談話記錄裝入廉政檔案。切實做到關口前移，源頭預防，有效監(jiān)督。截止目前，我們已對機電科、客運段、電務段、教培中心4個單位下發(fā)了《廉情提示單》，并對1名初級管理人員下發(fā)了預警提示單（黃色）進行了廉情預警談話。六是建立崗位廉政風險

預警和責任追究制度。我們采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談話等多種形式進行風險提示，做出專門記錄，納入干部廉政檔案，定期對采集到的風險信息進行深入分析和研究，根據(jù)其危害程度，劃分預警等級，對被預警單位或個人下發(fā)預警提示單，并向被預警單位或個人提出具體的整改方案和防控要求，對不落實預警防范措施、不主動化解廉政風險點的，依據(jù)有關規(guī)定，對當事人進行問責，對不作為，亂作為的，依紀依法嚴肅處理。

三、存在的問題：

我們感到對制度的執(zhí)行力還不夠。盡管前一段時間已制定和完善了很多預防腐敗的制度，但還不夠完善，只停留在文件里，沒有很好的去落實，尤其是執(zhí)行制度方面還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在各單位對制度的執(zhí)行上力度不夠，沒有完全按照制度和流程去做。

四、下一步工作打算

1、加強思想教育，強化廉政風險意識。思想指導行動，

防腐敗，先從思想防。對廉政風險大的崗位上的人，要以廉政黨課、警示教育、案例剖析、家庭助廉等形式加強對領導干部的廉政教育，使他們樹立正確的權力觀，認識到權力是一種責任，是一種奉獻，而且是一種負擔，一種風險。要經(jīng)常教育，警鐘常敲，使處于高風險的人，如履薄冰，如臨深淵，從思想上筑起一道牢固的反腐防線

2、建立完善制度，從機制上預防。防腐敗，制度是關鍵，更帶有長效性。最重要的是要完善集體領導制度，要建立“權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效”的權力運行機制。制約一把手權力，凡是重大問題都要進行民主決策，并以票決制等措施確保集體決策制度落實。

3、建立信息網(wǎng)絡，用科技手段預防。所謂科技防腐，就是以信息、通信和網(wǎng)絡技術為主要手段，以電子監(jiān)察綜合系統(tǒng)為主要載體，將現(xiàn)代信息科學技術廣泛應用于反腐倡廉的各個環(huán)節(jié)，促進重要領域權力運行網(wǎng)絡化管理和電子化監(jiān)督，提高反腐倡廉科技含量。實踐證明，運用現(xiàn)代科技手段預防腐敗，是反腐倡廉工作與時俱進的必然趨勢，也是我們紀檢監(jiān)察機關實施工作創(chuàng)新、實現(xiàn)監(jiān)督方式轉變的重要途徑。我們要進一步推進電子政務建設，實行網(wǎng)絡化管理，實行人機結合，盡量減少人為的因素。要建立廉政風險預警防控體系的電子監(jiān)控系統(tǒng)，預防失職瀆職、徇私舞弊、貪贓枉法等腐敗行為。

4、落實黨風廉政建設責任制。防范腐敗風險，領導是關鍵。領導小組每季度要分析、研究一次廉政風險預警防范工作，對關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位進行重點管理，做到底數(shù)清、情況明。通過對收集的有關廉政風險的信息進行整理、分析，掌握了可能有腐敗問題的人和事。一旦發(fā)現(xiàn)有風險苗頭、傾向性問題，就及時發(fā)出風險預警，運用相關處置措施，認真糾正存在問題，及時化解廉政風險。

5、要采取正確的控制腐敗措施。根據(jù)不同情況，對可能發(fā)生問題的傾向性、苗頭性現(xiàn)象開展預防和警示工作。如對相關人員進行廉政談話、下達預警通知書、下達整改通知書、內(nèi)部通報等方式向所涉及的對象反饋。對問題比較嚴重但又不構成違紀違法問題的部門和個人，相關責任人就有關問題在規(guī)定時間內(nèi)作出書面檢查，給予誡勉談話或通報批評、責任追究等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對有違紀違法行為的要進行組織查處，給予相關責任人黨紀政紀處分。除嚴肅懲處違紀違法人員外，要加大對負有失職、失察責任的直接領導和主管領導的責任追究力度。

以上就是我部在開展“三色”廉情預警機制活動中的一些不成熟的做法，希望大家提出寶貴意見。

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