人事勞資科201*年工作計劃

人事勞資科201*年工作計劃

一、加強師資隊伍建設(shè)，提高專業(yè)教師業(yè)務(wù)水平

1、按照201*年人才引進計劃，認真做好人才引進工作；2、加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐；

3、做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作；二、做好201*年各類人員勞資和績效津貼工作1、修訂和完善201*年績效工資劃撥及分配制度；2、完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；3、劃撥、匯總、整理、批報201*年績效津貼。

三、總結(jié)整理201*年職稱評審工作，做好201*年職稱評審工作

1、整理歸檔201*年職稱評審材料；

2、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

3、做好201*年職稱外語、計算機考試的報名和協(xié)調(diào)工作。4、繼續(xù)做好201*年職稱評審?fù)扑]工作；四、做好201*年學(xué)院人事工作

1、辦理201*年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)；3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入；4、安排立項整理學(xué)院人事勞資檔案。五、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

擴展閱讀：201*年勞資工作總結(jié)及計劃

201*年醫(yī)院勞資工作計劃

201*年我院的勞資工作在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我院總體發(fā)展目標，落實群眾路線精神，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以人為本的理念，強化學(xué)習(xí)，不斷提高人資管理工作的規(guī)范化和制度化，較為圓滿的完成了各項工作任務(wù)。

一、年度工作小結(jié)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。

2、全面統(tǒng)計完成了全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔等統(tǒng)計工作。做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息及時協(xié)調(diào)歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。

3、勞資工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。

二、明年的工作計劃

1、加強基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)，努力鉆研電腦知識。將我院的勞資工作數(shù)據(jù)化、規(guī)范化，并能保證勞資信息的隨查隨清、及時更新。認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調(diào)配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、按質(zhì)保量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。

4、提早準備，盡早完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作。5、高標準完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

二一三年十二月十八日

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