公司辦公室半年度工作總結

********************公司辦公室

201*年上半年度工作總結

年初以來，在公司黨政領導的正確指引和兄弟部門的支持配合下，公司辦公室緊緊圍繞中心工作，盡心盡責，扎實工作，較好地發(fā)揮了組織謀劃、協(xié)調服務、監(jiān)督管理、后勤保障等作用，圓滿完成了年初預定的各項工作任務和領導交辦的其他重要事務，并在信訪受理、制度建設、行風督查等方面取得了明顯的工作成效，得到了公司領導和市局相關處室的高度評價�；仡櫚肽陙須v程，辦公室主要做了以下幾方面工作：

一、黨建工作

積極配合黨支部做好黨建工作，認真貫徹落實黨建目標管理責任制；結合時政，認真組織實施中心組學習，并及時以《中心組學習季表報》的形式向市局匯報理論學習情況；同時，通過組織觀看電教片、召開勞模座談會、開展“我中價值觀”大討論活動等形式，積極開展廉政教育、行風建設和價值觀引導，切實提升公司干部職工的政治思想覺悟。

二、行風督查

實行電子考勤，加強對考勤記錄的核查和管理，以進一步規(guī)范對勞動紀律的監(jiān)管；認真履行辦公室監(jiān)督和管理職能，對司屬各部門行風效能進行督查，以切實改善行業(yè)風氣，提高工作效能；配合公司黨支部，對各聯系企業(yè)進行走訪和聯系，征求他們對**設施維護和城建工作的意見和建議，切實樹立良好的企業(yè)外部形象。

三、信訪受理

1-6月，辦公室共受理和協(xié)助辦理政協(xié)委員提案6件，接待市民來訪5次，受理“12345”市長公開電話73件，回復媒體及網民留言61件次，確保了公司管轄范圍內的各類信訪問題“件件有回復、事事有落實”。鑒于在信訪工作上的出色表現，市局信訪法制處領導給予了我們高度的評價，并將公司信訪工作處理機制和開展情況作為可供借鑒的寶貴經驗，在市局信訪會議上作深入的介紹和推廣。

四、軟件建設

為深化公司內部管理，年初以來，辦公室修改完善了原有的《廢舊物資回收處理管理辦法》；重新制定了《應急管理工作制度》、《突發(fā)公共事件應急預案》、《信訪工作考核辦法》、《工程決算內部審計管理制度》和《自接工程發(fā)包規(guī)范管理制度》等制度，進一步理順了工作程序，明確了分工責任，提高行政效率。與此同時，還組織實施了OA辦公系統(tǒng)建設，大力推進了辦公自動化、信息化建設，極大地提高了行政命令的傳輸效率，節(jié)約了辦公資源，改善了辦公條件。五、公務辦理

牢固樹立一盤棋的思想，按照“工作要細，落實要快，督辦要勤”的要求，積極協(xié)調，及時處理解決各方面問題，確保聯系便捷，政令暢通，各類日常工作正常運行、順利開展。同時，加強文件傳閱、文件印發(fā)等環(huán)節(jié)的管理，嚴格審核把關；做好各市

局辦公會議、公司行政會議的前期材料準備、會期服務、會后材料整理等工作；切實抓好公司各類文件的起草工作，凡重要文字材料，均由辦公室審核、把關、印發(fā)。截止目前，辦公室共起草、印發(fā)各類文件、通知、公函63份，約13萬字，填報、反饋各類報表、資料117件次，約7.5萬字。從總體上看，上半年，公司公文辦理工作進一步規(guī)范，材料質量和語言組織水平有了較大的提高。

六、內部管理

切實維護干部職工權益，及時調整、如期發(fā)放工資、獎金，抓好各類節(jié)慶期間的福利發(fā)放工作；準確核定公積金及五大保險金基數，按規(guī)定及時對每位干部職工的公積金、五金進行調整；做好工商年檢、勞動保障年檢等工作，進一步加強對各類資質證書的管理；加強勞動合同管理，依法簽訂和續(xù)訂勞動合同；規(guī)范檔案管理，切實做好各類檔案的整理、歸檔和保管等工作；按市局規(guī)定程序，完成公司部分房屋的拍租工作，并及時收取租金和水電費用；加強食堂管理，盡最大可能為干部職工提供可口的飯菜。

七、會務組織

組織召開201*年度總結表彰大會，回顧成績，表彰先進，并對今后的工作作出部署；籌備和組織召開四屆一次職工代表大會，如期改選工會委員，審議行政工作報告，討論工資調整方案，并及時進行工資調整；配合市建設局組織、策劃和參與公共自行車捐贈儀式，在接受捐贈的同時，宣傳和呼吁更多的單位和個人

來關心和支持公共自行車服務系統(tǒng)建設。

八、信息編報

年初以來，辦公室在堅持辦好公司內部刊物《**設施簡訊》的同時，及時上報公司各類重要信息，宣傳公司在**工程建設和黨風廉政建設、行風效能建設等方面所取得的成績，信息工作質量和水平大大提高，半年來，共編印《**設施簡訊》7期，編發(fā)信息＿＿余篇，并有多篇信息資料為《城建信息》和《紹興**》等刊物所錄用，信息工作積分，在市局單位中名列前茅。

辦公室201*年6月30日

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安全辦公室201*半年度工作總結

一、特種設備

安全辦公室去年在對特種設備的檔案建立和整理過程發(fā)現公司的特種設備(新廠2個壓力罐，老廠3臺天車和一輛叉車)沒有年檢和登記注冊，由于歷史原因以上特種設備資料丟失，安全辦公室與生產部對現場的特種設備進行了摸查工作對特種設備的生產廠家、安裝位置、設備型號、設備的完整性等進行了建檔工作，現在正在進行老廠三臺天車和廠內叉車資料的完善工作好為下一步的注冊工作做準備。截止201*年7月新廠的兩個壓力罐和老廠今年新安裝的壓力罐手續(xù)已經辦完。安全辦公室已經存檔備案。下半年主要對老廠三臺天車和廠內叉車進行登記注冊。

二、三同時、企業(yè)安全標準化

在今年年初進行的新廠在建廠房和已建廠房的三同時預評價工作，在安全辦公室、評價公司的努力和在生產各部門的大力支持下已于六月底前提前完成預評價工作，評價報告已經上報開發(fā)區(qū)安監(jiān)局評審備案。

安全標準化工作從開始的宣貫培訓、到現場調研、不符合項的提出、不符合項的整改、公司制度的完善和內部評審工作、在七月中旬要進行制度的試運行。但在安全標準化中還存在一些問題。不符合項的整改責任部門，整改工作還處于初始階段，沒有及時有效的進行整改。下半年安全標準化的工作內容主要為評價公司根據公司三級文件制定的制度是否符合公司的要求，根據安全標準化評分標準進行自評、如符合條件進行第三方的評審，評審完成后上報到開發(fā)區(qū)安監(jiān)局。

三、公司應急預案編制

目前公司的安全應急預案制定不符合國家標準，在內容上也與公司現場實際聯系不大，不符合安全標準化要求，安全辦公室在5月-6月倆個月中重新按《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則AQ/T9002-201*》進行了編制。初稿已經編制完畢，正在內部修改評審過程中。準備七月中旬進行外部評審，評審后報開發(fā)區(qū)安監(jiān)局備案。四、消防演習和設備設施管理

為保證在緊急情況下員工的生命和財產安全，使員工熟練使用滅火器及消防栓，在緊急情況（如火災）出現時能有秩序地疏散到安全區(qū)域，增強消防知識和技能，安全辦公室在2月29日和3月14日聯合生產部進行了消防演習和疏散演練，齊總、生產部主要領導參加了演練。安全辦公室于今年4-5月份對公司的消防設施進行了年檢（年檢滅火器63具）和更換（消防水帶一條，水帶噴嘴一個），對損壞的消防栓箱體進行了維修。對公司所有滅火器進行了編號。規(guī)范了滅火器的管理，杜絕了各車間滅火器使用混亂的局面。五、公司證件的辦理

安全辦公室在今年上半年代辦證件為天車和壓力容器管理人員證、廠內車輛管理人員證、安全管理人員證、壓力容器操作證、高壓進網作業(yè)證等共計11本。進一步規(guī)范了公司特種人員作業(yè)。

六、新老員工的培訓教育

對于新員工的安全培訓工作，，安全辦公室根據XX新員工安全培訓課件，對入職的新員工進行培訓，在1-6月份共培訓30批463人/次提高了新員工的安全意識。對品管部和PVC車間進行了專門的安全培訓教育。對注塑車間制定了專門的安全培訓課件。

七、工傷情況

今年1-6月份公司共發(fā)生工傷事故4起，地暖車間一起（新員工）、注塑車間2起（重傷一起）、聚烯烴車間一起（重傷）。較去年同期（1-6月份共計8起），新員工工傷（4起）事故率下降75%。老員工工傷事故率（4起）與去年同期持平，但重傷率上升200%，就目前公司發(fā)生的幾起嚴重的工傷事故來看，公司的安全形勢嚴峻。還需要各部和安全辦加大安全管理力度，嚴格控制工傷。降低工傷事故和重傷事故率。八、安全檢查通報

1-6月安全辦公室共下發(fā)安全檢查通報20份，一次整改率為98%，較去年同期大幅度提高，但現場隱患整改點較多，需要各部門積極的配合，進行自查和自己內部安全隱患點得整改。

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