干部選拔任用工作整改情況匯報

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干部選拔任用工作整改情況匯報

市委組織部：

201*年11月8日，貴部檢查組對我會近三年以來會黨組干部選拔任用工作情況進行檢查，對我會取得的工作成績給予了充分肯定。同時，又結(jié)合實際，指出了我們工作中存在的問題和不足，提出了中肯的意見和建議。接到反饋意見后，會黨組高度重視，先后召開了黨組會進行專題研究，重新查找和剖析了存在的問題，積極研究制定整改措施，做到正視問題不回避，發(fā)現(xiàn)問題必糾正，把《檢查情況反饋意見》作為進一步提高干部工作水平的新起點，認真做好整改工作。

一、進一步抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的學習宣傳

會黨組將繼續(xù)把《干部任用條例》和干部任用工作“四項監(jiān)督制度”的學習作為一項經(jīng)常性重要任務抓緊抓實，把《干部任用條例》和干部任用工作“四項監(jiān)督制度”作為組織人事干部業(yè)務學習的重點，使我會組工干部真正成為干部工作的“政策通”和“活字典”。

二、進一步嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事努力做到嚴守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時防止簡單地以票取人。嚴格按照規(guī)定的范圍進行充分醞釀協(xié)商，認真聽取有關(guān)方面的意見。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發(fā)揚民主，不能搞臨時動議。

三、認真制定整改措施，限時做好整改工作針對檢查組反饋的我會近三年來在干部選拔任用工作中存在的有待進一步加強的問題，我們專門召開會議研究制定整改措施，指定專人負責要求在5天內(nèi)完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。

（一）針對我會個別干部的經(jīng)濟問題，會黨組本著實事求是原則積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理，并在今后工作中進一步加強對重點崗位干部的管理教育，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，避免類似問題發(fā)生。

（二）針對任免審批表、考察材料、黨組討論記錄不夠規(guī)范的問題，已要求組織人事干部按照規(guī)范進行整理補缺，并指定專人完成整理黨組討論會議記錄，并做到今后統(tǒng)一標準，避免類似問題發(fā)生。（三）針對我會部分干部檔案材料不全、存檔不及時等問題，已要求組織人事干部加強檔案管理工作，將新材料及時歸檔，做到干部檔案完整齊全。

（四）關(guān)于干部培訓的問題，我會將認真落實《干部任用條例》的規(guī)定，按照貴部年度干部培訓計劃，積極組織未達到培訓時間的同志進行培訓。

201*年1月25日

擴展閱讀：關(guān)于對干部選拔任用工作情況的自查報告

春毅市人民政府辦公室黨組

關(guān)于對干部選拔任用工作情況的自查報告

201*年1月

根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作情況進行自查的通知》（春組通字201*3號）的有關(guān)要求，我辦結(jié)合自身實際，對201*年至201*年干部選拔任用情況進行了認真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況（一）深入學習《干部任用條例》，營造良好的學習氛圍，牢固樹立正確用人導向。我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位業(yè)務工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。三年來，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認真組織學習宣傳《干部任用條例》。一是利用黨組中心組學習機會專題學習《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導向；二是利用每周例行的理論學習時間，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進行了進一步傳達學習。在集中學習的基礎上，黨組還要求全體干部職工，在業(yè)余時間抓好自學。

（二）堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，提高選

拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。201*年以來，市政府辦共提拔機關(guān)、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次，都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求，堅持正確的用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)�，任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及直屬單位科級干部的任職，嚴格按照民主（或組織）推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，在進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干

部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴�，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼�治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，近幾年實行了考察預告制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。黨組會討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān)，沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求廉政意見的不上黨組會。

總之，在近年來的干部選拔任用過程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況。任用的科級干部全部經(jīng)過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。

二、選人用人上存在的突出問題

一是受干部領導職數(shù)的限制，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限，相當一部分能力強的干部無法得到提拔，多年正科的干部積壓較多；

二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級交流；

三是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準，在實際工作中難以界定；

四是責任追究的機制不完善，責權(quán)不統(tǒng)一，責任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責任追究難以落到實處；

三、對選人用人存在突出問題的整改措施

一是加大對后備干部的推薦力度，加強干部的流動性；二是加大實施干部交流、輪崗力度，充分調(diào)動了廣大干部的工作積極性。

三是要積極探索干部能下機制，加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。

四是要制定選人用人失察失誤責任追究制度。四、對深入整治用人不正之風工作的建議

存在用人不正之風，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，要做到：

（一）要增強干部選拔任用工作的透明度。一是推行公開推薦，增強干部選任工作的廣泛性。堅持擬任職務公告制，對崗位職務的任職資格、任職條件和所需能力水平，提前一定時間予以公告，形成民主推薦氛圍。實行代表推薦制，讓各個層次的代表參與，擴大民主推薦范圍。二是推行公開考察，增強干部選任工作的群眾性。實行考察預告制，使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開展。試行差額考察制，“一職雙備”，

為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實行考察結(jié)果反饋制，使民意在考察結(jié)論中得到準確體現(xiàn)。三是推行公開選拔，增強干部選任工作的競爭性。完善公選措施，認真研究公開選拔、競爭上崗實施具體政策意見，加強對各單位公開選拔、競爭上崗的報批管理，從對象、程序等方面進行嚴格把關(guān)，使制度建設日臻規(guī)范。四是堅持任前公示，讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格，對干部進行把關(guān)性監(jiān)督；實行任中公示，將新提拔的從政行為及主要政績公示于眾，對干部進行跟蹤性監(jiān)督。實行任后公示，推行試用期制，建立政績評價體系，對干部進行經(jīng)常性監(jiān)督。五是推行公開表決，增強選任干部工作的真實性。堅持人人發(fā)表意見，暢所欲言，思想亮明，意見講透，曉以是非，陳以利弊。在充分討論的基礎上，以無記名表決的方式，按同意、不同意、棄權(quán)三種形式對干部任免方案逐人進行表決。

（二）建立科學的干部考核評價體系。一是要有量化的標準。把干部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應的干部考核細則，使考核指標符合實際，能夠準確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績，既科學合理，又便于操作。二是要有準確的評價。要系統(tǒng)地、全面地考察干部，客觀、公正，采取科學的方式評價一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對干部的功過是非，要聯(lián)系客觀環(huán)境進行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā)，聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系，個人作用與集體力量的關(guān)系，前績與現(xiàn)績的關(guān)系，顯績與潛績

的關(guān)系，對干部進行綜合分析評價。三是要有嚴明的責任。嚴明考核紀律，對干部考核工作中不堅持原則、不認真負責，甚至有意隱瞞事實真相造成考核結(jié)果嚴重失真的，要追究考核者的責任。

（三）建立完善干部選拔任用監(jiān)督機制。一是建立和完善全程監(jiān)督機制。就是對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任免，進行全程監(jiān)督，建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系，使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，全面納入監(jiān)督的視野。二是建立和完善群眾參與機制。建立方便群眾參與、接受群眾監(jiān)督的制度體系，包括民主推薦、考察預告、任免公示、實名舉報反饋等制度。三是建立和完善違規(guī)查處和責任追究機制。本著懲防并舉的原則，對干部選拔任用過程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題查處機制，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以提高監(jiān)督的約束力，促進干部選拔任用工作民主化、科學化。

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