關(guān)于鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假的通知

高橋鎮(zhèn)人民政府文件

高政〔201*〕77號

簽發(fā)人:戴愛良

關(guān)于鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假的通知

鎮(zhèn)各辦公室（中心、站）：

根據(jù)市委組織部、市人事局、市財政局《關(guān)于實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（富人（201*）57號、富財預(yù)字（201*）407號）精神，為切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員安排年休假有關(guān)事項通知如下：

一、享受年休假的對象

鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員且參加工作滿1年以上。二、年休假的假期

1、參加工作時間滿1年不滿10年的休假5天；2、參加工作時間滿10年不滿20年的休假10天；3、參加工作時間滿20年以上的休假15天。三、有關(guān)口徑

1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：（1）當(dāng)年事假累計超過20天；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月

－1－以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、休假辦法

1、各辦公室（中心、站）根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個人情況，合理安排工作人員的休假時間，制定年休假計劃，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假計劃表》于每年的1月底前上報。

2、工作人員一年中分次安排年休假的，原則上每次不少于5天。已享受當(dāng)年年休假的，但年內(nèi)出現(xiàn)上述第三條第3款規(guī)定的情形的，不得享受下一年度的年休假待遇。

3、工作人員按計劃休假前，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請年休假核準(zhǔn)單》，黨政班子分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后，上報鎮(zhèn)黨政辦核準(zhǔn)備案。黨政班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、組織員還須報市委組織部同意。

4、鎮(zhèn)工作人員原則上要安排休假，對個別確因工作需要，不能安排或少安排年休假的，必須征得本人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表》，并按程序上報市委組織部、市人事局備案。

高橋鎮(zhèn)人民政府二OO八年八月六日

主題詞：年休假安排通知

高橋鎮(zhèn)黨委政府辦公室201*年8月11日印發(fā)

(共30份)

－2－

擴展閱讀：西人社發(fā)[201*] 號關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知

中共西吉縣委員會組織部西吉縣人力資源和社會保障局西吉縣監(jiān)察局文件西吉縣財政局

西人社發(fā)〔201*〕號

關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

工作有關(guān)問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各部門（單位）：

自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、監(jiān)察廳、財政廳《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》（寧人社發(fā)[201*]315號）已經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會保障局、監(jiān)察局、財政局四部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)（西人社發(fā)[201*]203號），現(xiàn)就具體執(zhí)行中有關(guān)問題通知如下：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實抓好帶薪年休假制度落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進社會發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和自治區(qū)黨委組織部等部門《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》精神，提高認識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，要從關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，抓好職工帶薪年休假制度的落實。

二、統(tǒng)籌安排，健全機制，建立職工帶薪年休假登記備案制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要根據(jù)本單位工作實際，建立完善的職工年休假工作機制，合理安排本單位干部職工年休假，妥善處理工作與休假關(guān)系，真正達到職工以良好的精神狀態(tài)促進機關(guān)工作效能的目的。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）要建立職工帶薪年休假登記備案制度，實行年初安排、季度報送、年終匯總的工作機制，即在確保單位各項工作正常有序運行的前提下，結(jié)合職工個人工作崗位特點、工作性質(zhì)和平時考勤考核情況，統(tǒng)籌安排好職工年休假，并于每年元月初制定本單位職工年休假計劃，對本年度本單位職工帶薪年休假情況做出具體安排，每季度末將本季度人員帶薪年休假情況報縣人力資源和社會保障局登記備案（備案表見附表1）。

三、嚴格政策，規(guī)范運作，確保帶薪年休假制度的落實帶薪年休假是職工享有的權(quán)利，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）必須嚴格按照寧人社發(fā)[201*]315號文件規(guī)定執(zhí)行，并采取切實措施加以貫徹落實，不得隨意增減休假日期、變相代替，嚴禁以不當(dāng)理由拒絕執(zhí)行而損害職工合法權(quán)益的行為。機關(guān)事業(yè)

單位工作人員要按照本單位安排，處理好崗位工作銜接，積極進行休假，不得拒絕單位統(tǒng)籌安排。如確因工作任務(wù)特殊，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排，并對無法安排年休假的工作人員，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本部門（單位）進行公示，經(jīng)公示無異議，于本年度12月上旬分別報縣委組織部和縣人力資源和社會保障局備案（見附表2）。

附件：1.西吉縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假情況備案表

2.西吉縣機關(guān)事業(yè)單位未休年休假工作人員情況備案表

中共西吉縣委組織部西吉縣人力資源和社會保障局

西吉縣監(jiān)察局西吉縣財政局

二○一二年一月十二日

主題詞:年休假通知

西吉縣人力資源和社會保障局201*年1月12日印發(fā)

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