201*公益性崗位管理工作的自查報告

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公益性崗位管理工作的自查報告

按照縣人力資源和社會保障局x人社發(fā)(201*)116號《關(guān)于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和監(jiān)督管理工作的通知》精神，我處成立專門班子，對公益性崗位用工情況進行了一次全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、公益性崗位開發(fā)與使用情況。

今年以來，我處按照省、市、縣關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理的有關(guān)文件精神，達到了鞏固完善充分就業(yè)的要求，在工作中積極吸納下崗失業(yè)人員，對就業(yè)困難對象實行再就業(yè)援助，做到人員、經(jīng)費、崗位“三到位”。

我處主要負責xxxx管理與綠化物管護、環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共設施維護等工作。去年我處共有xx個（管護）保潔崗位，今年3月份，隨著東河溝游園的正式接管及市縣主管部門對園林管理要求的提高，我處管護任務不斷增大，我處向縣人力資源和社會保障局申請增加（管護）保潔崗位x名�，F(xiàn)我處共有保潔崗位xx個，xx名保潔人員全部在崗，其中男性xx人，女性xx人，男性年齡均在xx歲以下，女性年齡均在xx歲以下，各項條件均符合崗位要求。

崗位設置分布情況是:vvvx名，bbbbx名，。二、人員管理與工資福利

管理處與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，明確每個人員的權(quán)利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，確立了管理處管理人員分片包抓管理的制度，各片區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松上崗、安全上崗。

按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂等勞保用品，并在夏季配了白糖、霍香正氣水、草帽等防暑降溫用品。

三、加強日常管理工作.

我處公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

四、堅持專款專用，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。我處嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的事和人。

五、存在的問題和下一步打算

政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設置公益性崗位來解決就業(yè)問題。在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊，管理比較困難。有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)無理取鬧等問題。三是隨著管護區(qū)域進一步擴大，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，同時管理經(jīng)費不足。

今后，我們將進一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，切實把我處項惠及民

生，造服困難群體的民生工程做好、做實。

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關(guān)于對公益性崗位管理情況進行自查的報告

為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、公益性崗位基本情況:

我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

一、公益性崗位管理情況：

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68，繳費率為98.5；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數(shù)為2215人.

通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。二、自查中的情況：

個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。三、建議：

針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。

夏云鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心

201*年12月30日

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