201*年培訓鑒定工作總結

201*年培訓鑒定工作總結

201*年在分公司領導的正確指引下，圍繞分公司201*年工作目標，全面抓好員工培訓及職業(yè)技能鑒定工作，一年來，在認真做好日常管理業(yè)務工作的同時，組織落實了以下主要工作：

一．年初認真組織開展培訓需求調查，匯總調查情況，研究分析培訓需求，編制201*年員工培訓計劃，制定安排了包括標準操作（作業(yè)）培訓、班組長培訓、管理知識培訓、特殊工種取證培訓、安健環(huán)管理培訓、技師任職資格培訓、自動化控制培訓、一專多能培訓、靜動設備、電氣儀表維護保養(yǎng)培訓、管理人員培訓、新員工入職培訓、師帶徒培訓、學歷教育等一級培訓項目13大項，基本涵蓋了分公司的各個專業(yè)和各個層次；并在年初下發(fā)了201*年培訓工作要點、全年培訓計劃，全面系統(tǒng)的指導調控基層中心開展本年度員工培訓工作。

二、全面總結201*年技能鑒定工作經(jīng)驗，深入學習技能鑒定規(guī)程，根據(jù)專業(yè)管理工作實際和煤制油生產工藝的特點，結合實際，組織煤制油專業(yè)職業(yè)技能鑒定兼職考評人員以及內部部分技術人員、技師等進行鑒定技術培訓；并根據(jù)上級的規(guī)定，研究總結了符合技能鑒定要求的煤制油分公司技能鑒定技術操作規(guī)程。使得技能鑒定操作更加規(guī)范化、流程化、透明化。

三、進一步梳理完善題庫，建立了直接液化和間接液化裝技能操作人員的鑒定考核題庫，整理編制CCS項目、間接液化裝

操作工藝流程，操作手冊；新采購一批書籍，擴大已有國家題庫數(shù)量，專業(yè)主管基本做到人手一套；梳理總結兩年來各類考試、鑒定的題目，結合煤制油自身工藝特點，總結歸納一些特有工種題庫。

四、積極參與國家職業(yè)分類大典信息采集工作，共采集調查問卷226份,新增職業(yè)《煤制油生產工》1個，6個工種：煤直接液化催化劑制備工、煤直接液化裝操作工、加氫穩(wěn)定裝操作工、煤間接液化合成操作工、煤間接液化分離操作工、二氧化碳回收處理裝操作工。

五．積極完善培訓和職業(yè)技能鑒定基礎設備、基礎設施，通過多方面協(xié)調，配了傳真機、針式打印機等辦公設備；利用空閑下來的乒乓球活動室，在生活區(qū)規(guī)劃了兩個培訓教學場地和技能鑒定理論鑒定考場，進一步充實完善了培訓和技能鑒定的基礎設施。

六．統(tǒng)一分公司崗位資格考核政策，將劃歸管理的熱電生產中心技能操作人員納入煤制油崗位資格考核管理體系，并在3月下旬實施了崗位資格考試、崗位評議，共有220人參加了考試，有216人各項成績合格，并為所有合格人員頒發(fā)了內部崗位資格證書。

七．籌劃和組織實施分公司第三輪第三批次班組長培訓班，考察優(yōu)選外部專業(yè)培訓機構，研究制定了適應班組長要求的培訓內容，聘請外部講師分別進行室外拓展培訓和室內培訓，培訓學

員50名，至此，分公司的第三輪次班組長培訓全部結束。卓有成效的班組長培訓工作，對進一步促進分公司的班組建設、班組管理工作發(fā)揮了重要作用。

八、根據(jù)201*年培訓計劃，結合公司“強化管理、全面啟動班組建設工作”的要求，統(tǒng)一各級管理人員思想，提高對精細化管理和班組建設重要性的認識，了解了中國式全面生產管理（CTPM）、TPM管理、6S管理、QC質量管理等一些現(xiàn)代管理方法，組織了兩期6S班組建設、班組管理培訓班，除了聘請外部講師外，還特邀了具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，潛心研究現(xiàn)場管理多年的公司副總裁趙岫華進行授課，分公司中層管理人員、生產中心班組長、技術骨干、保運隊伍都參加了培訓，通過兩期培訓為分公司下一步全面啟動班組建設工作和提升企業(yè)管理水平奠定了良好的基礎。

九、組織中層管理人員外出培訓，聘請國內知名講師授課，通過管理內訓課程與體驗式培訓相結合的方式，使得培訓效果達到最大化。中層管理人員不僅是管理層核心執(zhí)行者，更是創(chuàng)新管理的實踐者、推動者，在帶領員工凝心聚力，不斷提升員工水平，促進企業(yè)發(fā)展和效益提高等方面擔負著重任。此次培訓從全新的視角和高度圍繞企業(yè)管理中常見的有效溝通、績效分配、團隊建設、心智模式、成本核算、領導力與執(zhí)行力等進行了講解。通過此次集中培訓，大家對企業(yè)管理工作有了更加系統(tǒng)和全面的了解，解除了在管理工作中的疑惑，更新了管理理念，對提升企業(yè)

的管理水平起到了積極的推動作用。

十、積極開拓新型培訓模式，全力搞好新員工入企培訓，根據(jù)201*年入企新員工的具體情況，在總結往年入職教育培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化教育培訓內容，創(chuàng)新教育培訓理念，營造入企入職新氛圍，為新員工盡快適應企業(yè)、融入企業(yè)打下了基礎。通過“胸懷夢想，初識神華煤制油”、“角色轉變，體驗神華煤制油”、“激情無限，融入神華煤制油”3大主題培訓，圓滿完成了入企培訓工作。

十一、加強受托實習培訓的管理，嚴格執(zhí)行《受托培訓管理規(guī)定》，從受理委托、簽訂協(xié)議（合同）、實習培訓隊伍入廠、實習培訓管理、實習培訓隊伍離廠以及實習培訓費得收取等方面加強管理，確保不出現(xiàn)任何安全事故。在上半年組織協(xié)調了神華新疆能源公司、咸陽化學工業(yè)有限公司部分崗位進廠實習培訓。

公司一直致力于構建和諧的地企關系，企業(yè)的發(fā)展也得到了地方各級政府的關心和支持，為深化地企合作，堅持“地企共贏”，今年受地方政府委托，共有50人次入廠實習培訓，通過理論加實操的方式，真正的學習到過硬的煤化工技能知識。

十二、協(xié)調工程碩士和專升本兩個層次的學歷教育252人的教學計劃，結合分公司生產實際和分公司現(xiàn)有條件，克服困難，積極協(xié)調組織學員現(xiàn)場輔導面授、畢業(yè)設計等工作，本年累計授課280學時，并在12月中旬完成專升本學員118人畢業(yè)設計答辯。

十三、組織落實崗前培訓和內部崗位資格認證考核。緊密結合崗位工作實際和崗位技能的要求，以師傅帶徒弟的培訓形式，協(xié)調指導各單位新入職大中專畢業(yè)生崗前培訓。對上年度崗前培訓期滿的新入職員工和換崗人員，按照程序進行了崗位資格認證考試和考核，全部獲得了所在崗位的操作資格，有力地促進了安全生產和平穩(wěn)生產。

十四、根據(jù)年初規(guī)劃，同時為了全面貫徹張喜武董事長在鄂爾多斯煤制油分公司檢查指導工作時的講話精神，在各單元開展聲勢浩大的的各種崗位練兵、技術比武等競賽活動，形成一種“比、學、趕、幫、超”的風氣，通過上半年的積極籌劃，在7月中旬11月下旬組織實施了“鄂爾多斯煤制油分公司第一屆技術比武”。各中心積極參與，15個裝共角逐出一等獎15名，二等獎30名，三等獎30名。最終通過技能比武領導小組綜合評審，共授予10名參賽選手“技術能手”稱號。技術比武活動的開展，極大的提高了廣大青年職工學習掌握業(yè)務技能的積極性、培養(yǎng)其危機感和競爭意識，使得一批年輕的優(yōu)秀技術能手脫穎而出；另一方面也進一步增強了全公司上下對培養(yǎng)技能人才工作重要性的認識，在企業(yè)內形成了一種重視培養(yǎng)和使用技能人才、青年技能人才積極向上的良好氛圍。

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司法鑒定201*年半年工作總結

201*年上半年，我所自去年底更名以來，在省市司法鑒定人協(xié)會的指導下、市司法局的大力支持關心和幫助下，對照市司法局年度目標量化考核標準嚴格要求和不斷改進工作，遵守司法鑒定法律、法規(guī)，積極參與司法鑒定人協(xié)會活動以及繼續(xù)教育培訓學習，不斷提高鑒定業(yè)務水平，鑒定業(yè)務數(shù)量和質量有了較大提高，鑒定工作取得了長足進步，現(xiàn)將半年工作做一總結如下：

一、積極參加并完成上級司法行政部門的各項活動和任務。自覺接受司法行政機關的監(jiān)督、檢查、按時報送材料、報表。年初參加了麻城市司法局召開的全市司法行政工作會議，聽取了全年工作安排，學習了袁局長的主題講話并簽訂了責任書，與參會的各位同行進行了一些業(yè)務上的交流。5月份參加了黃岡市司法局和司法鑒定人協(xié)會舉辦的司法鑒定人繼續(xù)教育培訓及工作會議。在這兩次會議上我所都受到了表彰，被評為市司法鑒定工作先進集體和市司法行政工作先進集體。

二、繼續(xù)加強鑒定所的設施建設和規(guī)范化管理。

按照司法部司法鑒定機構設置條件要求，我所在基本條件達標的基礎上不斷完善，今年又花數(shù)萬元配備了鼓膜成像設備，極大的方便了鑒定當事人進行傷情鑒定。根據(jù)省司法廳的鑒定檔案評查結果，我們進一步規(guī)范了管理：編制了本所的鑒定作業(yè)指導書，完善檔案內容提高裝訂質量；規(guī)范受案流程，注重風險評估，對疑難復雜案件實行會鑒制度，避免了程序違法和非技術因素引發(fā)的投訴和糾紛。

三、不斷進行繼續(xù)教育，提高鑒定質量。

今年5月份參加了市司法鑒定人協(xié)會組織的繼續(xù)教育業(yè)務學習，參加并通過了省司法廳組織的集中能力測試。通過不斷加強業(yè)務學習和培訓，使司法鑒定人員的業(yè)務水平得到了提高，鑒定質量有了保障，獲得了政法機關和當事人的認同。同時還對鑒定人進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的教育，杜絕人情案、錢財案的發(fā)生。半年來無一例因鑒定質量或程序違法事件的投訴，鑒定所的社會聲譽逐年提高

四、鑒定業(yè)務持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步提高。

通過以上舉措，鑒定業(yè)務穩(wěn)步開展。截至7月31日共完成鑒定數(shù)量為230件，法律援助案件2件，免費接受當事人咨詢50余人次，參加繼續(xù)教育6人次，鑒定業(yè)務收入9萬元。所做鑒定用于訴訟和調解全部被采信，鑒定委托主體來自政法部門、企事業(yè)單位、律師事務所以及個人，保障了群眾的訴訟需求，取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益。

五、存在的主要問題。

綜合半年以及幾年來工作開展情況來看，存在幾個主要問題：1.鑒定所的性質不明確，獨立法人地位沒有顯現(xiàn)，.經(jīng)濟沒有單獨核算，2.沒有專項發(fā)展經(jīng)費及發(fā)展計劃，鑒定所條件有待改進。3.鑒定人收入較低，沒有保障機制，鑒定人的業(yè)務素質參差不齊。4.執(zhí)業(yè)環(huán)境有待更加規(guī)范。

針對半年的工作情況，對取得的成績我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚，對不足和存在的問題，我們在做好現(xiàn)有工作的同時要通過自身努力和積極爭取主管部門的幫助和扶持，加大鑒定設備和場所的投入，拓寬鑒定范圍，提高業(yè)務水平，逐步解決鑒定所身份問題，提高鑒定人素質和待遇，凈化執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進司法鑒定工作健康、持續(xù)發(fā)展。

201*年8月5日

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