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201*年勞動爭議仲裁工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 01:53:14 | 移動端:201*年勞動爭議仲裁工作總結(jié)

201*年勞動爭議仲裁工作總結(jié)

201*年勞動爭議仲裁工作總結(jié)

201*年,我股工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項任務(wù)。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神,緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù),加強(qiáng)仲裁隊伍建設(shè),堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅持“雙維護(hù)”宗旨,加大勞動仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。一、依法處理勞動爭議,維護(hù)雙方合法權(quán)益

我們在處理勞動爭議案件的時候,堅持以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。

201*年,我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動爭議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實勞動關(guān)系爭議案,2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案,同時在處理勞動爭議案件的時候,我們始終堅持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動者職工死亡善后費60000元,有利維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

二、熱情接待勞動信訪者,做好勞動保障政策服務(wù)員

遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰負(fù)責(zé),及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。

201*年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實。

三、依法加強(qiáng)勞動合同管理,規(guī)范企業(yè)勞動用工

勞動合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中,注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時,加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè),調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性,充分發(fā)揮三方機(jī)制作用,共同做好工作。201*年,新簽、補(bǔ)簽勞動合同479份,解除勞動合同332份。四、積極完成信息反饋工作

201*年,共向市局報表20份,工作總結(jié)1篇,縣級報表60份,信息12篇。

201*年5月12日

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201*年勞動爭議仲裁工作計劃

今年以來,我縣勞動仲裁工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣人事和勞動保障局的大力支持下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為主線,以健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè),努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,各項工作取得了新進(jìn)展。201*年立案處理勞動爭議案件45起,調(diào)解解決22起,裁決處理16起,不予受理7起,另外,庭外調(diào)解83起,涉及職工238人,勞動爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動合同788份,審查無效勞動合同20余份并督促其整改,勞動合同鑒證合格率為100%。

201*年,我縣勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十七大精神,緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù),進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊伍建設(shè),堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅持“雙維護(hù)”宗旨,進(jìn)一步加大勞動仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體工作計劃如下:

一、加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),促進(jìn)勞動爭議處理工作健康發(fā)展。構(gòu)筑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)平臺,建立多元化勞動爭議預(yù)防調(diào)解體制。把基層平臺作為勞動爭議仲裁調(diào)解工作的重要補(bǔ)充和延伸,形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動爭議的良好局面,努力構(gòu)筑“第一道防線”,擴(kuò)大勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的覆蓋面。在有條件的地方,幫助街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立受勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)的勞動爭議調(diào)解組織。進(jìn)一步建立完善基層勞動爭議調(diào)解委員會,培育社會化模式調(diào)解機(jī)制,培育企業(yè)內(nèi)部勞動爭議自主協(xié)調(diào)解決的機(jī)制,將勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作重心下移、將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài);

二、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督,提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督,要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作,切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流,學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。不斷改進(jìn)辦案方式,努力提高辦案質(zhì)量;

三、加大勞動仲裁受案工作力度,切實維護(hù)勞動雙方合法權(quán)益。加大受案力度,杜絕有案不立現(xiàn)象!秳趧臃ā访鞔_把勞動者提請勞動爭議作為一項權(quán)利載入其中,仲裁又是必經(jīng)程序,我們拒絕任何一件爭議,就會使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此,有案必受是我們的職責(zé),也是保護(hù)勞動者合法權(quán)利的要求。提高辦案質(zhì)量和效率,確保公正執(zhí)法。使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100,年末結(jié)案率達(dá)90以上,重大案件當(dāng)年結(jié)案。圍繞案件處理質(zhì)量和效率,因地制宜,探索勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式,改進(jìn)辦案方式,規(guī)范辦案程序,完善仲裁體制;

四、加強(qiáng)勞動信訪工作,重點作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動信訪工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,堅持“分級負(fù)責(zé),歸口辦理”的制度,以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制,暢通信訪渠道,依法信訪,加大信訪辦案力度,推進(jìn)勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè),提高對勞動信訪工作認(rèn)識,樹立群眾利益無小事,信訪工作無小事觀念,完善信訪工作制度,落實工作責(zé)任制,切實解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。積極主動地化解矛盾,對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理,防患于未然;

五、進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量,我們積極探索、優(yōu)化辦案方式,在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,探索新的辦案方法,幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛,平息紛爭,實現(xiàn)快速結(jié)案,當(dāng)事人自覺履行;

六、加大宣傳力度,增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。勞動仲裁工作雖然開展了多年,但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解,尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺實施為契機(jī),加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度,勞動保障部門組織大型勞動現(xiàn)場活動,與廣大企業(yè)和職工面對面,進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳。利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢?nèi)铡被顒。在街頭設(shè)立咨詢點,散發(fā)宣傳材料接待咨詢。在企業(yè)及居民區(qū)宣傳欄張貼,在商貿(mào)城、超市等商業(yè)網(wǎng)點集中的地方,散發(fā)宣傳材料。我們通過多種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作,讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序,擴(kuò)大勞動仲裁工作影響,正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議,強(qiáng)大的輿論宣傳,不僅使領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識,積極支持工作,廣大職工和普通市民也能夠增強(qiáng)法制觀念,增加自我保護(hù)意識;

七、搞好勞動合同鑒證服務(wù),排查和預(yù)防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭,重在基層”的原則,做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關(guān),針對部分企業(yè)不配合仲裁工作,尤其是有一部分職工沒有和企業(yè)簽勞動合同,這些人受傷時,在工傷認(rèn)定中,企業(yè)拒不給受傷者蓋章,我們將積極溝通,能夠使勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合執(zhí)法,加大對企業(yè)違法行為的處罰力度。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理,督促企業(yè)作好勞動關(guān)系清理工作。逐步實現(xiàn)合同的信息化管理,及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù),提高勞動合同的履約率。

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