市仲裁委員會(huì)工作總結(jié)
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作在市委、市政府和上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)為契機(jī),以創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn),以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,結(jié)合我市的具體實(shí)際情況,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,為及時(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。勞動(dòng)人事仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議以后,一種解決爭(zhēng)議的方式,按照我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)人事仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議如果想通過(guò)訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對(duì)仲裁不服的,再向法院起訴。
一、工作職能:
1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.負(fù)責(zé)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議三方(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén))的協(xié)調(diào)工作,指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同、人事聘用合同的審核及鑒證工作;7.承辦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授
權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施
1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度;2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;
4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);
5、實(shí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;
6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制,建立立案接待區(qū)、休息區(qū),接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開(kāi)必備設(shè)施,張貼相關(guān)的公開(kāi)內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見(jiàn)箱,接受社會(huì)監(jiān)督;
7、加大“陽(yáng)光仲裁”力度。三、工作做法
第一,加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)人事仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先,進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱
領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育,使仲裁員了解黨的大政方針,堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng),明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想,使勞動(dòng)人事仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí),為改革開(kāi)放大局服務(wù),為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次,進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周四下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神,不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺(jué)性。再次,不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論,繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書(shū)記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí),提高法律理論水平,只要條件允許,我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn),增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn),拓展視野;二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)人事仲裁工作人員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,在思想上牢固樹(shù)立和諧仲裁這面旗幟。通過(guò)在仲裁工作崗位開(kāi)展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng),要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。
其次,加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔,不以權(quán)謀私,不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng),不辦“人情案”、“關(guān)系案”,以自己的實(shí)際行動(dòng),樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的良好形象;
第三,嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī),從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中,弱化仲裁員的個(gè)人作用,強(qiáng)化案件集體研究、集體決定,
以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正;三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開(kāi)力度,真正樹(shù)立為企業(yè)服務(wù),為勞動(dòng)者服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語(yǔ),強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”,制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻,將實(shí)時(shí)公布各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
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市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作在市委、市政府和上級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)為契機(jī),以創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn),以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,結(jié)合我市的具體實(shí)際情況,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,為及時(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。勞動(dòng)人事仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議以后,一種解決爭(zhēng)議的方式,按照我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)人事仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議如果想通過(guò)訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對(duì)仲裁不服的,再向法院起訴。
一、工作職能:
1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.負(fù)責(zé)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議三方(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén))的協(xié)調(diào)工作,指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同、人事聘用合同的審核及鑒證工作;7.承辦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授
權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施
1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度;2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;
4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);
5、實(shí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;
6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制,建立立案接待區(qū)、休息區(qū),接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開(kāi)必備設(shè)施,張貼相關(guān)的公開(kāi)內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見(jiàn)箱,接受社會(huì)監(jiān)督;
7、加大“陽(yáng)光仲裁”力度。三、工作做法
第一,加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)人事仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先,進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱
領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育,使仲裁員了解黨的大政方針,堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng),明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想,使勞動(dòng)人事仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí),為改革開(kāi)放大局服務(wù),為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次,進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周四下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神,不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺(jué)性。再次,不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論,繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書(shū)記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí),提高法律理論水平,只要條件允許,我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn),增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn),拓展視野;二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)人事仲裁工作人員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,在思想上牢固樹(shù)立和諧仲裁這面旗幟。通過(guò)在仲裁工作崗位開(kāi)展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng),要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。
其次,加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔,不以權(quán)謀私,不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng),不辦“人情案”、“關(guān)系案”,以自己的實(shí)際行動(dòng),樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的良好形象;
第三,嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī),從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中,弱化仲裁員的個(gè)人作用,強(qiáng)化案件集體研究、集體決定,
以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正;三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開(kāi)力度,真正樹(shù)立為企業(yè)服務(wù),為勞動(dòng)者服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語(yǔ),強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”,制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻,將實(shí)時(shí)公布各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
友情提示:本文中關(guān)于《市仲裁委員會(huì)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,市仲裁委員會(huì)工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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