組工干部學習心得體會

民防局

組工干部學習心得體會

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。我市開展了“解放思想、創(chuàng)新實干、率先跨越”主題教育活動，強調不能坐而論道、搞空對空，而要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，努力把解放思想與埋頭實干結合起來，把武裝頭腦與推動工作統(tǒng)一起來。

“黨性”就是“一個政黨固有的本性”，因此這個固有本性現(xiàn)在是否堅定純潔，直接關乎著政黨的生死存亡。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，老百姓一定程度上會自然而然地把我們當做黨的“形象代言”，所以，組工干部的黨性理應最堅定、最純潔。組工干部好似黨的“門神”，嚴把著黨員、干部的入口關、提拔關，如果沒有一身正氣、公道正派和嫉惡如仇的品格，黨的建設將成為一句空話，黨的生命也將危在旦夕。通過這次圍繞“政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性”等方面的學習討論，我的思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我今后更好的做好組織工作打下了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念的目的。近段的學習和討論，我收益匪淺，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、學習發(fā)現(xiàn)自身不足

這次學習討論我深深地感受到作為一名組工干部，不論是能力水平、

思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，距部門要求都還有一定的差距，既有客觀的，又有主觀的。主要表現(xiàn)在：思想觀念不夠解放，業(yè)務水平不夠精尖。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想；缺乏憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。二、領悟方能突破自我

學習討論地目的是在于如何進一步更新思維空間，學以致用，促進發(fā)展。差距就是潛力，就是我趕超先進的突破口。為更好地縮小差距，提升能力，我將努力做到以下幾點。

1、進一步加強學習。組工干部必須認真學習黨的大政方針，看清大勢，了解大局，明確大方向，干工作才會思明路正，有的放矢。理論學習是頭腦清醒的重要保證，是做好工作的前提和基礎。組工干部要以“學如逆水行舟，不進則退”的緊迫感，投入到“一迎雙爭”活動中，把學習貫穿始終，讓自己終身受益。作為一名組工干部，如果不愛學習，就會思想僵化，就不能適應組織部門工作的需要。以后我將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策等，提高自身服務經(jīng)濟工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高。

2、進一步轉變工作作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，使我在新的形勢下不斷強化服務觀念；通過調查研究，鍛煉

自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，全面提高自身的整體素質。

3、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組工干部作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要組成人員，更要實事求是，腳踏實地，時時處處堅持重實際、講實話、辦實事。我將在今后的工作中腳踏實地、努力工作，密切聯(lián)系群眾，力爭做一名求真務實的組工干部。

我深信，只要我們既有改革的勇氣又有科學的精神，既有戰(zhàn)略的眼光又有戰(zhàn)術的保證，就一定能走一條適合我市經(jīng)濟發(fā)展之路，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

擴展閱讀：組工干部學習體會(干部科室)

在縣（市、區(qū)）委組織部長讀書會

部委理論中心組學習（擴大）會上的發(fā)言材料

（201*年7月）

尊敬的部領導、各位同仁：

按照會議要求，下面我簡要匯報一下學習胡總書記“七一”講話精神的心得體會，以及如何在本職工作加以貫徹落實的初步認識。

我認為，作為我們具體從事黨的組織工作的同志來說，要把學習領會“七一”講話精神，作為當前的一項重要的政治任務抓緊抓實，核心是要在深刻理解和把握講話中提出的決定中國發(fā)展方向的“一個基本結論”、“三個堅持”上下功夫，更加自覺地為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)服務，深刻理解和把握培養(yǎng)集聚優(yōu)秀人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展進步的關鍵所在，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開招賢納才之路。要進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制和引才聚才機制，以更加有力的舉措整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，擴大民主、推進改革、嚴肅紀律，做好縣（市、區(qū)）換屆工作，保證換屆風清氣正。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。具體到我們干部處來說，就是要堅持做到“三個圍繞，三個進一步”。

一、圍繞市委中心工作，進一步推進領導班子和干部隊伍建設

我們今后一個時期的工作思路是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七大和十七大各次會議精神，及“七一”講話精神，從思想、組織、作風、制度上進一步加強縣（市、區(qū)）領導班子和干部隊伍建設，為順利完成“十二五”時期我市的各項目標任務，全面推進生態(tài)文明和全面小康社會建設，促進我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。就目前來講，主要是以換屆為契機，重點抓好用人導向和用人風氣，選好配強縣（市、區(qū)）領導班子。一是按總書記提出的五德(以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)?要求，強調工作實績，突出基層鍛煉，重視優(yōu)化結構，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部脫穎而出，積極營造“有本事、能干事、好共事、不出事”的良好氛圍。二是匡正換屆風氣，進一步落實群眾“四權”，以“陽光組工”建設和“玻璃房”中選人用人為目標，增加工作透明度，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的換屆要求，同時要關注并及時應對輿情，防止惡意炒作，努力保證換屆環(huán)境風清氣正。

二、圍繞提高組織工作滿意度，進一步推進干部人事制度改革

以201*年換屆考察為載體，進一步完善和深化以往人事制

度改革方面取得的成果，積極探索綜合考核評價新路子。一是注重綜合考核。二是突出工作實績考核。三是強化“德”的正反面測評，增加反向測評中的程度選項，進一步提高測評結果的準確性和可用性。四是首次提出對考察組進行全方位監(jiān)督。重點在對換屆考察組進行民主測評方面進行探索和突破，對于反映較嚴重的問題，報請部領導同意后，按規(guī)定處理，用切實可行的手段確保換屆考察組遵紀守法，公道正派，信守承諾，甘當表率。使嚴肅換屆紀律，從我們職能處室做起，從考察組做起。

三、圍繞提升服務管理水平，進一步推進處室基礎建設一是加強政治理論、業(yè)務知識和經(jīng)濟知識的學習，圍繞服務中心、服務大局、努力為經(jīng)濟社會發(fā)展夯實基礎，練好內功。進一步提高掌握政策法規(guī)、撰寫考察材料的水平，提升考察工作質量。二是增強拒腐防變能力，做公正廉潔的最好表率。“舟必漏而后入水，土必濕而后生苔”。由于組織工作的特殊性，使組工干部往往成為關注和公關對象，思想稍有麻痹，就入陷入泥潭。要帶領整個處室的同志，努力成為政治上的“清醒人”，經(jīng)濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。三是細化有關的工作程序，完善有關的工作流程，力求詳細規(guī)范，具有較強的操作性。積極做好干部數(shù)據(jù)庫和干部考察檔案的更新維護工作，加強相關政策法規(guī)的收集，確保有關干部數(shù)據(jù)和材料的真實可靠，政策法規(guī)的全面性和時效性，便于統(tǒng)計和查閱。四是大力加強處室信息宣傳工作，落實好部領導信息宣傳報送工作的要求。經(jīng)�？偨Y提煉，

挖掘干部工作亮點，加大信息宣傳力度，進一步擴大我市組織工作的影響力。

我的匯報就到這里，不對的地方，敬請各位領導和同志們批評指正。

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