工作總結(jié)

工作總結(jié)

不知不覺，來(lái)到公司已經(jīng)一個(gè)多月。雖然只有這短短的一個(gè)多月，但是感覺學(xué)到了很多東西。

依然記得剛來(lái)公司面試時(shí)的情景，那是在一個(gè)輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的：沒有太多的規(guī)規(guī)矩矩，或者很嚴(yán)肅、很正式的面試形式，只是一個(gè)很隨意、很平等的對(duì)話方式；沒有太多的簡(jiǎn)歷填寫內(nèi)容，只有簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的基本情況介紹；沒有談人生理想、職業(yè)規(guī)劃，只講興趣愛好和對(duì)工作的態(tài)度；沒有嘮太多無(wú)關(guān)緊要的瑣事，只聊公司的基本情況、工作內(nèi)容和工作待遇；沒有等太久的面試結(jié)果，只在當(dāng)面就決定合適不合適……這是一次很特別的面試，一次很簡(jiǎn)單的面試，一次很滿意的面試。這就是我對(duì)公司的第一印象簡(jiǎn)單。

猶記得來(lái)到公司上班的第一天，不用太多的交流，大家都已相互明白接下來(lái)自己要做的是什么；不用太多的交待和介紹，就已了解在公司的一切事務(wù)都可以由自己發(fā)揮；不用太多的言語(yǔ)，大家都已相互接納，仿佛這里沒有新進(jìn)員工，大家早已是抬頭不見低頭見的老熟人了；不用太多的要求和詢問，就已經(jīng)幫你安排好了計(jì)劃和任務(wù)……一切都是那么的隨意、默契和溫暖。這就是我對(duì)公司的第二印象融洽。

在公司上班的這段時(shí)間里，了解到公司規(guī)模不是很大，但是人員配備很齊整；了解到同事年齡都不是很大，但是工作能力都不低；了解到規(guī)章制度不是很完善，但是現(xiàn)有的都執(zhí)行很到位；了解到資料文件不是很整齊，但是想要的都能提供；了解到培訓(xùn)不是很系統(tǒng)，但是提出的問題都會(huì)有人耐心解答……這是一個(gè)還有很多地方不完善的公司，更是一個(gè)有很多地方已經(jīng)在計(jì)劃和施行的公司。這就是我對(duì)公司的第三印象希望。

通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，對(duì)這份工作已經(jīng)有了整體的認(rèn)識(shí)：了解了本行業(yè)的大體框架，每個(gè)系統(tǒng)的主要組成，各個(gè)產(chǎn)品的主要品牌，部分產(chǎn)品的型號(hào)參數(shù)，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，工作的主要流程和內(nèi)容等。另外，還明白還有很多東西等著我去學(xué)習(xí)。

以上就是這一個(gè)多月的主要收獲。希望在后面的時(shí)間里，能更加努力的學(xué)習(xí)，收獲更多的東西！

擴(kuò)展閱讀：勞資工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來(lái)工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊(cè)的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)的上報(bào)工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面1．勞動(dòng)合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，配合出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動(dòng)監(jiān)察方面

我積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。（四）福利管理工作

1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理

按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動(dòng)保護(hù)管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。3.檔案管理工作

對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠(chéng)的工作熱情，帶著對(duì)未來(lái)工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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