先進學(xué)習(xí)型班組主要事跡介紹-事跡材料

我們定子下線三組，現(xiàn)共有成員22人，主要從事我公司生產(chǎn)的各種型號的水電、火電、核電等機組的定子嵌線裝配工作。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工”活動中，我們積極樹立“今天的努力，明天的能力”的學(xué)習(xí)理念，推動“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”。使班組成員在學(xué)習(xí)中提高技能，增長知識，并取得了較好效果；

一、加強教育引導(dǎo)、讓學(xué)習(xí)深入人心：我們首先從思想上引導(dǎo)大家提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，明確愿景，把學(xué)習(xí)變成每個人的自覺行為，改變傳統(tǒng)觀念對學(xué)習(xí)的狹隘理解，使學(xué)習(xí)多樣化，新穎化。

二、創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，為班組成員學(xué)習(xí)提供良好的條件：在學(xué)習(xí)的硬件上，我們添置了書報架，文件夾，黑板，各類書籍，報刊等。在學(xué)習(xí)的軟件上，我們班組關(guān)心、關(guān)注每一位成員的生活、學(xué)習(xí)和工作，對進步快的“再推一把”，對進步慢的“快拉一把”。使我們這個小團體“風(fēng)雨同舟，榮辱與共”！

三、堅持以學(xué)習(xí)實用性為主：結(jié)合工作實際，做到學(xué)以致用，以提高工作效率和工作質(zhì)量。每次接到新機組生產(chǎn)任務(wù)時，我們首先全組熟悉該機組所有圖紙，工藝文件等資料，確定該機組工作負責(zé)人后才開展工作。對于在工作中遇到的各種問題，或是對工作提出的建議和意見，我們歷來提倡“集體思維，全員動腦”的解決方式，使全組成員都積極地參與到班組的工作和管理中來。

四、努力提高小組成員各方面的素質(zhì)、修養(yǎng)，進一步加強職業(yè)道德建設(shè)：積極鼓勵小組成員參加各種類型的成人教育學(xué)習(xí)、公司職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使他(她)們能在一個較短的時間里提升一個文憑或職稱評定層次。根據(jù)組員興趣、愛好的不同，我們還開展了多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)活動，結(jié)合職業(yè)道德建設(shè)，努力提高每一位組員的個人素質(zhì)和修養(yǎng)。

五、挖掘潛力，超越自我：學(xué)習(xí)上，我們要求每位組員每年都確立一個確實可行的學(xué)習(xí)任務(wù)并達到學(xué)習(xí)目標(biāo)，由淺而深，不斷挑戰(zhàn)、提高自己。工作上，在工藝改進，工裝設(shè)計，工具、器具自制等方面，我們的口號是“常常被人抄襲，從不讓人超越”。發(fā)動群眾，集思廣益，幾年來取得了很多創(chuàng)新成果，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率做出了貢獻。

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北京市學(xué)習(xí)型班組先進單位匯報材料

一、簡介

北京市科學(xué)技術(shù)研究院下屬單位北京市科技情報研究所是全民所有制事業(yè)單位。為了適應(yīng)當(dāng)前科技體制改革，開拓計算機信息服務(wù)新的業(yè)務(wù)增長點，在原情報所計算機部的基礎(chǔ)上創(chuàng)建了北京金奧博數(shù)碼信息技術(shù)有限責(zé)任公司，是北京市情報所控股的有限責(zé)任公司。公司董事長為北京市科學(xué)技術(shù)研究院副院長副書記李永進同志。公司內(nèi)部實施企業(yè)化管理，主營方向為“電子政務(wù)”和“信息安全”系統(tǒng)的開發(fā)與銷售，為政府和相關(guān)部門提供信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)以及咨詢服務(wù)。主要從事計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息產(chǎn)品、管理信息系統(tǒng)及計算機相關(guān)的業(yè)務(wù)開發(fā)。公司目前擁有職員28人，為100%的大專以上學(xué)歷，開發(fā)部門員工均為主修計算機專業(yè)，其中博士、碩士及本科學(xué)歷占開發(fā)人員的90%以上，高級職稱7名（其中研究員1人），中級職稱12名。

從成立之初發(fā)展到今天，公司在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得了很多成績，主要包括兩個方面：

電子政務(wù)：

公司研究開發(fā)了“全國政協(xié)提案管理信息系統(tǒng)”，“北京市政協(xié)提案管理信息系統(tǒng)”，“北京市人大議案管理信息系統(tǒng)”，為北京市政協(xié)、人大、市政府和北京市科委、北京市科學(xué)技術(shù)研究院的開發(fā)計算機信息系統(tǒng)，建設(shè)重慶、廣西等12個省市自治區(qū)政協(xié)提案管理系統(tǒng)以及政府和公益性博物館門戶網(wǎng)站等等。使用過程中受到了有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，為全國和首都的信息化建設(shè)做出了重要的貢獻，使政協(xié)和人大的工作真正實現(xiàn)了科學(xué)化、現(xiàn)代化，信息化。

信息安全：

公司通過了國家密碼管理辦公室的嚴格審查，獲得了國家密碼管理辦公室頒發(fā)的國家商用密碼產(chǎn)品生產(chǎn)定點單位、國家商用密碼產(chǎn)品銷售許可單位兩項資質(zhì)。獲取了這兩項資質(zhì)后，金奧博公司在計算機信息安全領(lǐng)域推出“SRZ06身份認證系統(tǒng)”、“網(wǎng)站文件防篡改系統(tǒng)”等特色產(chǎn)品，更好地推動公司發(fā)展�！癝RZ06身份認證系統(tǒng)”通過了國家密碼管理局組織的形式審查、技術(shù)鑒定，專家們對本系統(tǒng)給予了較高的評價。并獲得了北京市中小基業(yè)創(chuàng)新基金，入選國家火炬計劃項目和北京市火炬計劃項目。目前該項目已經(jīng)成功地應(yīng)用到北京市政協(xié)委員身份認證系統(tǒng)等多項系統(tǒng)中。

二、學(xué)習(xí)型班組主要事跡

（1）公司注重對員工的培訓(xùn)工作

公司為高新技術(shù)企業(yè)，這個性質(zhì)決定了只有與時俱進才能保持行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)先的地位。結(jié)合公司市場發(fā)展?fàn)顩r及實際業(yè)務(wù)需求，公司領(lǐng)導(dǎo)制定了專門的員工培訓(xùn)計劃，在日常工作中，通過各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和技術(shù)交流活動，不斷提高員工的實際工作能力，同時也通過這種形式更加強化了企業(yè)文化中的“創(chuàng)新意識”。

以增強開發(fā)部門技術(shù)水平為目的的同行業(yè)技術(shù)演示和探討會已經(jīng)成為公司的例行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。按照既定的學(xué)習(xí)計劃、進度和技術(shù)需求，公司分別聘請相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專家學(xué)者來到企業(yè)內(nèi)部，與開發(fā)技術(shù)人員就實際問題深入討論。有時，按照學(xué)習(xí)組織的情況，公司還專門開放會議室給大家提供技術(shù)演示及交流的環(huán)境。公司領(lǐng)導(dǎo)非常支持學(xué)習(xí)交流活動，在百忙之中還抽出時間參加交流會，同時還廣泛聽取意見，對培訓(xùn)計劃作出相應(yīng)調(diào)整。

（2）技術(shù)交流已成為公司的例行制度

公司員工在不斷的工作學(xué)習(xí)實踐中，更加增強了團隊合作精神和凝聚力。各位項目經(jīng)理組織自己項目組的成員參加培訓(xùn)交流活動，共同提高了實際工作能力，直接的交流也融洽了員工間的工作關(guān)系，有效地避免了各自為政狀況的出現(xiàn)，團隊協(xié)作的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，每一位成員都以企業(yè)最大的利益為最終目標(biāo)。從這些技術(shù)交流中公司員工之間相互學(xué)習(xí)，資源共享，不斷地提高了自己的技術(shù)水平，豐富了自己的知識結(jié)構(gòu)，在不斷需要創(chuàng)新的新項目中進行應(yīng)用，從而使得公司的項目越做越好、越做越多。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)和骨干在學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用

公司及部門領(lǐng)導(dǎo)以學(xué)習(xí)和進步為基本理念，在平時的學(xué)習(xí)中起到了模范帶頭作用，更加帶動了員工的學(xué)習(xí)積極性。公司總經(jīng)理胡祥義同志率先參加了企業(yè)管理的高級研修班，他還支持和鼓勵公司的幾位副總經(jīng)理分別利用業(yè)余時間參加了項目管理的培訓(xùn)班、工商管理（MBA）碩士研修班、財務(wù)管理（ACCA）培訓(xùn)班，大家珍惜這難得的機會，刻苦學(xué)習(xí)，紛紛以優(yōu)異的成績結(jié)業(yè)或畢業(yè)。公司的管理層將學(xué)到的理論和知識不斷地應(yīng)用到工作實際中，在公司的企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)營活動中，發(fā)揮了極大的作用。在他們的帶領(lǐng)下，廣大員工都踴躍學(xué)習(xí)新知識、新技能，努力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，工作中也漸漸滲透了這種管理理念，可以說熱愛學(xué)習(xí)的精神已經(jīng)在我公司蔚然成風(fēng)。

（4）人才培養(yǎng)，碩果累累

近年來國家和各級政府非常重視技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，設(shè)立了多項人才資助與支持計劃項目，使得青年人能夠脫穎而出，在本崗位和本領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展。公司非常重視培養(yǎng)和選拔有條件的員工，組織他們積極申報國家的各類人才計劃項目。通過大家的共同努力，201*至201*年期間，我公司在人才培養(yǎng)方面獲得了以下的項目資助：

北京市科學(xué)技術(shù)委員會市級科技新星計劃項目2項；北京市市委組織部優(yōu)秀人才資助計劃項目5項；北京市科學(xué)技術(shù)研究院萌芽計劃項目7項；北京市科學(xué)技術(shù)情報研究所科技騰飛計劃項目6項；以上20項人才培養(yǎng)資助項目總的資助額度達100萬元以上，這些資助計劃對公司的年輕人才具有很強的激勵作用，獲得計劃項目資助的人才有了很強的榮譽感和成就感，對未來充滿了希望，從而也增強了公司的技術(shù)實力，對公司的人才培養(yǎng)具有十分重要的意義。公司對人才的大力培養(yǎng)取得了豐碩成果，截至目前，公司共申請并獲得了六項軟件著作權(quán)登記，申報或取得15項國家專利，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域國家級專業(yè)刊物上發(fā)表10多篇論文。公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品在市場上的知名度越來越高，多家上市公司與我們進行了廣泛合作。

（5）建立了金奧博公司科技創(chuàng)新獎勵制度為了提高公司整體技術(shù)開發(fā)工作水平，激發(fā)和表彰公司員工的技術(shù)創(chuàng)新精神，尊重公司員工的技術(shù)創(chuàng)新成果，在公司員工中大力弘揚鉆研業(yè)務(wù)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，公司建立了科技創(chuàng)新獎勵辦法，對于在公司實施開發(fā)的項目中，解決重大或比較重大的技術(shù)難題，并且正式應(yīng)用到工程項目中的技術(shù)，以及經(jīng)過相應(yīng)的技術(shù)攻關(guān)和開發(fā)工作，在公司實施開發(fā)的工程項目中，實現(xiàn)了軟件模塊的通用和復(fù)用技術(shù)，提高工作效率，提升軟件系統(tǒng)的整體技術(shù)水平的技術(shù)公司根據(jù)獎勵辦法進行相應(yīng)的獎勵。這項制度的實行，進一步鼓勵了員工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的意識，加強和完善了企業(yè)文化建設(shè)，進而提升公司整體技術(shù)實力水平和技術(shù)儲備，為公司的核心競爭力提供了有力保障。

（6）學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)離不開優(yōu)良的企業(yè)文化建設(shè)

從公司成立之初，就在公司的網(wǎng)站上開辟了企業(yè)文化論壇，大家共同集思廣益，建立了自己的企業(yè)文化。公司倡導(dǎo)“創(chuàng)業(yè)精神、團隊精神、敬業(yè)精神”，要求所有員工具有：“創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、學(xué)習(xí)意識”。公司強調(diào)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，一流的技術(shù)水平，嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，細致的工作精神完成各項工作任務(wù)。公司倡導(dǎo)員工具備良好的團隊精神，強調(diào)個人的發(fā)展必須融合于團隊的整體之中，每一個員工必須高質(zhì)量地完成好自身的本職工作，并在此基礎(chǔ)上，以積極的團隊合作精神，打造高質(zhì)量的項目工程。員工應(yīng)具備創(chuàng)新意識，在項目研發(fā)過程中，應(yīng)不斷推出新思路、新方法。堅持不斷地否定自我，堅持不斷樹立新目標(biāo)的原則，不斷戰(zhàn)勝自我，不斷求得進步。所有這些良好的精神的建立都離不開不斷的學(xué)習(xí)與進步，因為我們知道在競爭激烈的IT行業(yè)中，只有不斷創(chuàng)新，不斷開拓新的經(jīng)濟增長領(lǐng)域，才能贏得生存和發(fā)展的空間。

（7）學(xué)習(xí)技術(shù)知識，同時不忘思想道德與精神文明建設(shè)在公司團隊不斷學(xué)習(xí)前進的過程中，黨員同志起到了很好的先鋒模范作用：公司領(lǐng)導(dǎo)全部是黨組成員，在工作計劃的制定及部署中盡職盡責(zé)。支部圓滿完成了先進性教育工作，堅持不懈地加強先進性建設(shè)，不斷取得重要成果。增強廣大黨員的先進性意識，激發(fā)其自我教育、自我提高的內(nèi)在動力。解決黨員隊伍中存在的突出問題，不斷增強黨員隊伍整體的先進性。完善制度和機制，把黨的先進性要求轉(zhuǎn)化為黨員自覺遵守的行為準(zhǔn)則。

積極發(fā)展新黨員，公司多名同志積極向黨組織靠攏，和組織保持密接聯(lián)系，經(jīng)常向組織匯報思想動態(tài)，其中兩名同志已經(jīng)完成黨校的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并合格，被列為預(yù)備黨員發(fā)展對象。號召公司全體同志積極參加情報所組織的赴井岡山革命老區(qū)的教育活動。

三、綜述

金奧博公司有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，為各類人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)教育機會，制定了明確的培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，為員工接受職業(yè)教育與培訓(xùn)提供保障措施，在廣大員工中普及終身學(xué)習(xí)理念，形成人人主動學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，形成了愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、追求卓越的優(yōu)秀團隊。

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