作風(fēng)建設(shè)方案

項城市煙草局作風(fēng)建設(shè)活動實施意見

所屬各單位、機關(guān)各部門：

為全面落實全市煙草工作會議精神，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，為追趕型跨越式發(fā)展提供堅強保證，依據(jù)市局（公司）在全市行業(yè)開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的指示精神，結(jié)合項城實際，現(xiàn)制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”為要求，牢固樹立“兩個至上”共同價值觀，突出“修身立德、和諧發(fā)展”核心價值觀，轉(zhuǎn)變觀念理念，提高思想認(rèn)識，解決工作中存在的突出問題，完善作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為實現(xiàn)追趕跨越發(fā)展目標(biāo)提供堅強保證。二、活動內(nèi)容

按照全市煙草工作會議提出的“反對虛假應(yīng)付，倡導(dǎo)敬業(yè)風(fēng)險；反對脫離

實際，倡導(dǎo)深入調(diào)研；反對官僚主義，倡導(dǎo)面向基層；反對無所作為，倡導(dǎo)求真務(wù)實；反對狹隘自私，倡導(dǎo)民主公正；反對貪圖安逸，倡導(dǎo)吃苦耐勞”的要求，通過作風(fēng)建設(shè)，使干部職工思想認(rèn)識明顯提高，觀念理念明顯轉(zhuǎn)變，方式方法明顯改進，作風(fēng)紀(jì)律明顯增強。（一）著力提高思想認(rèn)識。加強作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是提高執(zhí)行力的必然要求，是做好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求，更是提高員工素質(zhì)的重要載體。要從講政治的高度，充分認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)活動的重要意義，以密切聯(lián)系群眾為切入點，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型員工為目標(biāo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，全面提高自身綜合素質(zhì)，進一步提高工作效率各工作質(zhì)量，努力開創(chuàng)工作新局面，為行業(yè)追趕跨越發(fā)展做出新的貢獻。

（二）著力轉(zhuǎn)變觀念理念。作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢、新任務(wù)，決定了作風(fēng)建設(shè)必須不斷創(chuàng)新理念、拓展領(lǐng)域、提升層次。要用新的理念認(rèn)識追趕跨越發(fā)展的重要地位和作用，自覺肩負(fù)起促進行業(yè)跨越發(fā)展的責(zé)任和使命；要用新視野把握形勢，充分看到面臨的難得發(fā)展機遇；

要用新的體制機制保障跨越發(fā)展，推動形成嚴(yán)格規(guī)范、充滿活力、富有效率、科學(xué)發(fā)展的良好氛圍，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造活力。要緊緊圍繞“上水平、穩(wěn)規(guī)模、保增長、促跨越”的工作主線，不斷提高員工的責(zé)任意識和服務(wù)水平。

（三）著力改進工作方式。著力改進機關(guān)工作的方式方法，對進一步強化責(zé)任主體，解決個別同志責(zé)任不明確、重點不突出、工作不到位，促進各項工作規(guī)范有序開展具有重要意義。要按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)清晰、運行規(guī)范、協(xié)調(diào)高效”的要求，既做到分工負(fù)責(zé)，各司其職，又要樹立全局“一盤棋”，既要堅持分口落實，又要堅持分工不分家、在為不越位、聯(lián)系不取代，互相配合，團結(jié)協(xié)作，處理好機關(guān)各部門之間、部門與基層之間的關(guān)系，切實提高工作效率。要大力倡導(dǎo)機關(guān)人員深入基層、深入實際，掌握第一手資料，為科學(xué)決策提供有效依據(jù)。

（四）著力增強作風(fēng)紀(jì)律。作風(fēng)紀(jì)律反映一個單位的形象，決定一個團隊的力量，是作風(fēng)建設(shè)的生命線。實踐證明，作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。良好的作風(fēng)紀(jì)律出思想、出觀點、出政策，出凝聚力、出號召力、出戰(zhàn)斗力，出團結(jié)、出活力、出生機。要把是否能夠做到“四破四立”作為檢驗作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過組織學(xué)習(xí)各項行業(yè)內(nèi)外管理規(guī)定，學(xué)習(xí)“四大紀(jì)律”、“八項要求”和“52”不準(zhǔn)，進一步嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格規(guī)范。三、目標(biāo)任務(wù)

通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作水平，達到

促進各項重點工作順利開展的目標(biāo)任務(wù)。

（一）促進用工分配制度改革。通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，使員工提高對用工分配制度改革的認(rèn)識，在改革中明確自己的定位，以實際行動支持和參與到改革之中，靠過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作業(yè)績，實現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的同步提高。按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的總體要求，建立健全科學(xué)的崗位管理體系、考核評價體系和激勵約束機制。

（二）促進企業(yè)文化落地生根。通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，推動周口煙草企業(yè)文化理念體系宣貫活動，深化“兩個至上”在崗位主題實踐活動，以省局根文化為主線，使以“修身立德、和諧發(fā)展”為核心價值觀的周口煙草企業(yè)文化理念深化的員工心中，督促落實《周口市煙草專賣局員工行為規(guī)范》，達到“職責(zé)明確、執(zhí)行到位；勤于溝通、和諧相處；用于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；持續(xù)學(xué)習(xí)、大膽創(chuàng)新”的要求，使周口煙草企業(yè)文化在員工中間率先內(nèi)化于心、外化于行。

（三）促使機關(guān)職能轉(zhuǎn)變。通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，培育員工“周到服務(wù)、成就客戶”的理念，提高員工服務(wù)意識。緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變職能，明確權(quán)責(zé)，完善機制，創(chuàng)新管理”的基本要求，積極轉(zhuǎn)變觀念，把主要任務(wù)放在品牌培育、客戶服務(wù)、煙葉生產(chǎn)收購和基層建設(shè)上。（四）促進優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建。要把開展作風(fēng)建設(shè)活動與全面推進優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，二者要互為補充、互相促進。用作風(fēng)建設(shè)的成效促進優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動的開展，用優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動的成果檢驗作風(fēng)建設(shè)活動的成效。要立足本職積極參與到

優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動中來。

（五）促進主要工作目標(biāo)的完成。通過作風(fēng)建設(shè)活動，準(zhǔn)確把握“專賣嚴(yán)監(jiān)管、卷煙上水平、煙葉穩(wěn)規(guī)模、管理夯基礎(chǔ)、隊伍強素質(zhì)”的總體要求，圍繞銷售卷煙26013箱，單箱收入11555元，種植煙葉1200畝，實現(xiàn)稅利保持10%以上增長幅度的總體目標(biāo)，通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，不斷創(chuàng)新方法，提升工作水平，強化專賣管理監(jiān)督；推進卷煙銷售轉(zhuǎn)型，突出品牌培育，注重結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，提升服務(wù)水平，推進網(wǎng)上訂貨；落實“穩(wěn)規(guī)模、提質(zhì)量、強信譽”的工作重點，在煙葉方面把基礎(chǔ)做實，把面積坐穩(wěn)，把特色做優(yōu)，把質(zhì)量做精，把信譽做強；突出預(yù)算管理重點，認(rèn)真落實質(zhì)量管理體系，全面開展對標(biāo)工作，切實加強各項管理基礎(chǔ)；以建設(shè)學(xué)習(xí)型行業(yè)、學(xué)習(xí)型隊伍為抓手，倡導(dǎo)“求真、認(rèn)真、較真”的工作作風(fēng)，大力培養(yǎng)“三牛”干部，全面加強隊伍建設(shè)，確保年度目標(biāo)任務(wù)的完成。四、方法步驟

（一）學(xué)習(xí)發(fā)動，提高認(rèn)識。（4月1日4月30日）

把作風(fēng)建設(shè)與《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》專題學(xué)習(xí)活動緊密結(jié)合起來，達到相互促進、相互提高的目的，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委十七屆五次全會精神、市紀(jì)委二屆全會精神、全市煙草工作會議精神、李局長在201*年第四季度黨組中心組學(xué)習(xí)時的講話、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《周口煙草企業(yè)文化理念體系》、《周口市煙草專賣局（公司）員工行為規(guī)范手冊》等內(nèi)容。每個員工都要做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，搞好學(xué)習(xí)交流。

要把學(xué)習(xí)貫穿到作風(fēng)建設(shè)的全過程，使全體員工都能充分認(rèn)識到加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，了解作風(fēng)建設(shè)的活動內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動性。

（二）查找問題，邊整邊改。（5月1日10月31日）

組織員工認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題。引導(dǎo)員工在對照檢查中密切聯(lián)系煙草行業(yè)改革發(fā)展的形勢和任務(wù)，聯(lián)系本部門的職能和特點，聯(lián)系自己所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，查找在服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層方面存在的問題，查找與先進單位的差距，分析原因，提出有針對性的整改措施。要充分發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用，通過公布監(jiān)督電話、召開座談會、走訪等形式，聽取服務(wù)對象的意見。每名員工都要在征求意見的基礎(chǔ)上，自我剖析，形成自查自糾報告，組織專題評議，對滿意率達不到30%的，要責(zé)令重新自查自糾。

（三）建章立制，總結(jié)提高（11月1日12月20日）

把解決問題與全面推進作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，一是抓深化，解決好深層次問題；二是抓轉(zhuǎn)化，增強員工改造主觀世界的自覺性，提高改造客觀世界的能力；三是抓具體化，從落實《周口市煙草專賣局（公司）員工行為規(guī)范手冊》入手，抓日常行為的養(yǎng)成，提高工作效率和工作水平。本階段重點要完善作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度，努力形成常抓不懈的長效機制，使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道。五、保證措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的部

署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公司設(shè)在綜合辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真細致地抓好各個環(huán)節(jié)的工作，確保這項活動順利開展。

（二）狠抓工作落實。一是抓好學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)員工在“修身立德、和諧發(fā)展”上用工，在豐富知識和才干上用力，在工作業(yè)績上見效。二是抓好自查自糾。認(rèn)真對照檢查，切實加強整改。對查找出來的突出問題，要敢于解剖，分析原因，有的放矢，認(rèn)真整改。能立即改的要及時改，能部門改的要分步改，對情況復(fù)雜、涉及多個部門的問題，應(yīng)提出整改計劃，規(guī)定整改時間和責(zé)任人；對難度大的問題要下功夫整改，不能走過場。三是要抓好長效機制建設(shè)。用制度保證作風(fēng)建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。4月6日各科室、各部門要將整改方案上交紀(jì)檢監(jiān)察室。

（三）強化督促檢查。局作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強對整個活動的指導(dǎo)、檢查、督促，適時通報檢查情況，確保作風(fēng)建設(shè)活動各項工作按計劃推進，取得預(yù)期的成效。

二○一○年三月二十八日

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干部作風(fēng)建設(shè)實施方案

局機關(guān)各科室：

根據(jù)我局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，為深化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動，提高機關(guān)作風(fēng)效能，建設(shè)一支作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、能打硬仗和勝仗的高素質(zhì)監(jiān)管干部隊伍，扎實推進我局監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

干部作風(fēng)建設(shè)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀(jì)委五次全會精神，緊緊圍繞全年監(jiān)管工作中心任務(wù)，采取切實有效的措施解決影響創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的干部作風(fēng)中存在的突出問題，實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)能力明顯增強，機關(guān)效能明顯提升。以更加昂揚的精神狀態(tài)投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動中去，為圓滿完成做好“四個推進”，力爭“四個突破”，提供堅強的思想、政治和組織保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部作風(fēng)建設(shè)活動，由我局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，做到思想到位，組織到位，措施到位，切實抓好各項工作任務(wù)的落實，確保干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。

三、目標(biāo)任務(wù)

開展干部作風(fēng)建設(shè)就是要通過加強學(xué)習(xí)，著力解決干部作風(fēng)存在的突出問題，營造風(fēng)清氣正、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氣氛；通過體制創(chuàng)新，進一

步振奮精神，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作，推進我局監(jiān)管事業(yè)健康發(fā)展。

1、工作效率進一步提高。堅持以打造高效能機關(guān)為核心，進一步轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化崗位職責(zé)、完善工作流程、創(chuàng)新工作制度，大力整頓干部違反工作紀(jì)律，加快形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的干部隊伍。

2、服務(wù)水平進一步提升。牢固樹立服務(wù)中心、服務(wù)大局的意識；完善服務(wù)機制，把握服務(wù)重點，堅決克服通�；�的思維定勢，高標(biāo)準(zhǔn)確立目標(biāo)、高起點開展工作、高質(zhì)量服務(wù)發(fā)展。努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、爭做服務(wù)性干部。

3、依法監(jiān)管能力進一步增強。加強對《中國人民共和國****法》、《中華人民共和國*****法實施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹，強化監(jiān)管質(zhì)量意識，建立責(zé)任機制。堅持為民監(jiān)管、依法監(jiān)管、全程監(jiān)管、有效監(jiān)管、和諧監(jiān)管，努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)、爭做務(wù)實型干部。

4、廉潔自律意識進一步提高。大力提倡廉潔之風(fēng)，帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定、樹立黨員干部清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。努力建設(shè)廉潔型機關(guān)、爭做廉潔型干部。

四、著重解決的問題

開展干部作風(fēng)建設(shè)活動，要把解決干部隊伍作風(fēng)方面存在的突出問題、有礙監(jiān)管工作健康發(fā)展的難點問題，廣大群眾是否滿意等作為衡量活動質(zhì)量高低和成效大小的重要標(biāo)志。著重解決好以下五個方面的問題：

1、精神狀態(tài)問題。著重解決好思想上不思進取、不善于學(xué)習(xí)思考、工作怠慢，缺乏奮發(fā)有為、搶抓機遇、爭創(chuàng)一流精神的問題。一是上班時間上網(wǎng)聊天、炒股；二是不遵守會風(fēng)會紀(jì)，無故缺席會議、會上竊竊私語；三是上下班遲到早退、工作期間擅離崗位等問題。

2、教育培訓(xùn)問題。著實解決干部學(xué)歷、學(xué)時不達標(biāo)問題。3、履行職責(zé)問題。一是著重解決好科學(xué)發(fā)展觀意識淡薄，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政能力不強；二是對省局和市局的各項文件、規(guī)章制度執(zhí)行不力；三是解決部分人員人浮于事、不安心工作的問題。

4、工作務(wù)實問題。著重解決好監(jiān)管觀念淡薄，深入實際、深入基層不夠；片面強調(diào)自身利益，工作作風(fēng)不認(rèn)真、不扎實，遇事推諉扯皮，效率低下等問題。

5、廉潔自律問題。大力倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)，抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實，廉潔自律，爭做廉潔型干部。重點解決好講排場、比闊氣、鋪張浪費；拒腐防變思想防線不牢，廉潔自律堅持不到位、不徹底等問題。

五、工作步驟

深化干部作風(fēng)建設(shè)是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動的重要內(nèi)容，各科室要圍繞干部作風(fēng)建設(shè)必須解決的五個突出問題，認(rèn)真做好如下工作。

（一）組織動員(4月初至5月底)。各單位要加強深化干部作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識，認(rèn)真做好再動員再部署，制定實施方案，把深化干部作風(fēng)建設(shè)落到實處。

1、思想發(fā)動。加強深化干部作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識，認(rèn)真做好再動員再部署，使廣大干部職工明確中央、省、市局關(guān)于深化干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，深刻理解深化干部作風(fēng)建設(shè)活動的重大意義，并結(jié)合本單位實際對活動作出具體安排，制定活動實施方案上報市局創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動辦公室和人事教育處。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合實際，采取集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)等多種形式，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市局關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的文件精神，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全體干部職工進一步強化對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的理解，深化對開展干部作風(fēng)建設(shè)活動重要性和必要性的認(rèn)識。

3、組織討論。組織全體干部職工按照干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)討論。

4、學(xué)習(xí)小結(jié)。單位撰寫工作小結(jié)，干部職工撰寫心得體會。心得體會計學(xué)時5小時，計入干部教育培訓(xùn)臺帳。

（二）查找問題(6月初至7月底)

深入開展對“著重解決五個問題”的反思，逐個進行對照檢查、積極開展批評和自我批評。從世界觀的高度認(rèn)真剖析思想根源，檢查在理想信念、宗旨觀念、執(zhí)行意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)意識等方面存在的問題。幫助提高認(rèn)識，限期改正。重點是：

1、查制度。認(rèn)真梳理各項規(guī)章制度建立健全情況。

2、查作風(fēng)。通過自查、互查、互幫的形式，及時發(fā)現(xiàn)和解決每位干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。

3、查任用。是否按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，嚴(yán)格按組織程序選拔內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、查落實。通過對落實上級文件精神情況的自查，切實提高工作的執(zhí)行力。重點查找貫徹執(zhí)行上級文件精神和工作要求的情況。

5、查學(xué)時。根據(jù)上級要求，查找干部職工年度學(xué)時完成情況。努力實現(xiàn)科級干部每人每年修滿80學(xué)時；其他干部每人每年修滿50學(xué)時的目標(biāo)。

（三）集中整改(8月初至9月底)

根據(jù)查擺出來的問題，進行集中整改。整改工作必須注重制度建設(shè)和制度創(chuàng)新，努力通過制度來規(guī)范干部行為，使干部作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

1、認(rèn)真進行整改。對整改方案列明的問題，著力進行整改，以制度促整改，靠整改完善制度建設(shè)，推動干部作風(fēng)實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。

2、公布整改措施和整改情況。

3、小結(jié)。單位對整改工作進行小結(jié)，機關(guān)干部撰寫心得體會。整改心得體會計學(xué)時5小時。

（四）鞏固成果（10月初至10月底）

1、進行檢查梳理。對干部作風(fēng)建設(shè)各項制度的運行及突出問題的整治、整改措施的落實情況，認(rèn)真進行一次梳理，找出不利于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的制度缺陷，認(rèn)真總結(jié)，進一步細化整改措施。

2、建立長效機制。結(jié)合本單位實際，積極探索并建立健全干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變長效工作機制，鞏固干部作風(fēng)建設(shè)活動成果，推進干部作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

上述工作結(jié)束后，將對深化干部作風(fēng)建設(shè)活動情況進行總結(jié)，并報市局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、工作要求

1、把邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改貫穿活動始終。一是認(rèn)真處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，確保深化干部作風(fēng)建設(shè)活動和日常工作兩不誤、兩促進；二是處理好階段性整改與長期鞏固的關(guān)系，常抓不懈。

2、加強建章立制，建立長效機制。針對查擺出來的問題，進一步完善和落實機關(guān)學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)章制度，做到解決問題和源頭預(yù)防相結(jié)合，通過制度建設(shè)堵塞漏洞、加強管理。

3、以作風(fēng)建設(shè)活動為契機，按“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，大力倡導(dǎo)和弘揚埋頭苦干、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)；建立失職追究制度，對上級下達任務(wù)、年度目標(biāo)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的落實情況進行經(jīng)常性督促檢查；強化全局觀念，嚴(yán)明紀(jì)律，暢通政令，營造團結(jié)協(xié)作、和諧共事的良好工作氛圍。進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，為群眾健康服務(wù)不斷提高食品藥品安全公眾滿意度。4、搞好宣傳報道，樹立正確輿論導(dǎo)向。及時報道干部作風(fēng)建設(shè)活動中的經(jīng)驗、做法，反映新人新事新變化，批評、曝光不良行為和現(xiàn)象。

5、加強活動考評，提高活動效果。我局對整個活動進行量化管理，力求干部作風(fēng)建設(shè)取得實效，并將學(xué)習(xí)效果進入全年目標(biāo)考核。

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