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運(yùn)行股12工作計(jì)劃總結(jié)表

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運(yùn)行股12工作計(jì)劃總結(jié)表

運(yùn)行股十二月份工作計(jì)劃、十一月份工作總結(jié)

工作計(jì)劃1、12月中旬進(jìn)行運(yùn)行人員現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程考試。2、12月79日進(jìn)行運(yùn)行人員技能鑒定。3、做好年度工作總結(jié)和06年工作計(jì)劃。4、配合完成擴(kuò)建工程驗(yàn)收投運(yùn)。5、配合完成35KV刀閘更換工作。工作總結(jié)1、第二、三批運(yùn)行人員仿真培訓(xùn)。2、整理印刷并下發(fā)運(yùn)行專業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。3、配合完成了405、406、400、401開(kāi)關(guān)更換工作。4、配合完成了146、102開(kāi)關(guān)更換工作。5、進(jìn)行了秋檢工作的再落實(shí)。6、召開(kāi)站長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行階段性總結(jié)和確保今年后35天無(wú)事故安排。7、配合完成了保護(hù)升級(jí)工作。

擴(kuò)展閱讀:電廠運(yùn)行部201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

第一部分201*年工作總結(jié)

201*年運(yùn)行部在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,以*廠長(zhǎng)提出的“七種意識(shí)”、“六個(gè)堅(jiān)定不移”為指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收、節(jié)支降耗及生產(chǎn)管理水平、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量雙提升為目標(biāo),嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)一反”、“兩票三制”,加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)和事故案例學(xué)習(xí),著力提高運(yùn)行人員的反事故能力,克服機(jī)組長(zhǎng)期運(yùn)行設(shè)備缺陷多、煤質(zhì)不穩(wěn)定、人員緊張等困難,凝心聚力,攻堅(jiān)克難,實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無(wú)事故,在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方面煤泥、洗混等低熱值燃料的摻燒量較往年有了較大提高,發(fā)電成本大幅降低,煤電綜合經(jīng)濟(jì)效益顯著提高,較好地實(shí)現(xiàn)了發(fā)電生產(chǎn)管理水平、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量雙提升的目標(biāo)。

一、安全管理:堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”方針,樹(shù)立本質(zhì)安全意識(shí),實(shí)施“全面、全員、全過(guò)程、全方位”安全管理,強(qiáng)化事故防范措施落實(shí),防止人身傷亡,防止重大設(shè)備事故,防止人員誤操作,提高安全生產(chǎn)可控、能控、在控水平。

(一)、加強(qiáng)安全工作組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制,實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力,強(qiáng)化安全監(jiān)督與考核。

201*年我們認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,構(gòu)建并完善三級(jí)安全體系,即在安全工作上個(gè)人保班組、班組保部門,部門保廠,把安全任務(wù)逐項(xiàng)分解,落實(shí)到具體的責(zé)任人,層層落實(shí)安全責(zé)任,明確各班組的安全目標(biāo)、責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn),讓安全目標(biāo)明確,責(zé)任清晰,部門及時(shí)與班組、個(gè)人簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū),有效地保證了全年度安全目標(biāo)的順利完成。

(二)、轉(zhuǎn)變思想,堅(jiān)持“三嚴(yán)一反”不動(dòng)搖,杜絕安全生產(chǎn)事故。今年以來(lái),運(yùn)行部各級(jí)管理人員牢固樹(shù)立“抓安全就是行善積德”的思想,堅(jiān)持“三嚴(yán)一反”不動(dòng)搖,不斷加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理力度,嚴(yán)格落實(shí)

1/生產(chǎn)責(zé)任追究及各項(xiàng)安全考核制度,對(duì)三違現(xiàn)象從嚴(yán)、從快、從重處理。全年發(fā)電運(yùn)行隊(duì)共下發(fā)現(xiàn)場(chǎng)檢查通報(bào)85份,處罰三違人員308人次,其中嚴(yán)重三違7人次,合計(jì)罰款金額30800元,“反三違”效果顯著,有力地促進(jìn)了全年安全生產(chǎn),杜絕了輕傷以上人身事故及重大設(shè)備損壞事故。

(三)、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”制度,管理人員加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員行為規(guī)范的監(jiān)督檢查,強(qiáng)化兩票執(zhí)行的檢查和考核,及時(shí)糾正違反兩票制度

的現(xiàn)象并進(jìn)行整改,杜絕誤操作等人為責(zé)任事故。

運(yùn)行人員在“兩票”實(shí)施過(guò)程中存在以下問(wèn)題:一是運(yùn)行人員對(duì)安全規(guī)程的學(xué)習(xí),理解不深不透,沒(méi)有真正掌握崗位規(guī)程,因而不能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用,存在安全措施執(zhí)行不完善現(xiàn)象。二是部分運(yùn)行人員安全思想淡薄,圖省事,存在僥幸心理,缺乏自我保護(hù)意識(shí),兩票實(shí)施存在流于形式的問(wèn)題。三是基層管理人員尤其是班長(zhǎng)、值長(zhǎng)對(duì)“兩票”的重視程度不夠,個(gè)別班組存在無(wú)票作業(yè)現(xiàn)象。針對(duì)以上不足,部門管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)多引導(dǎo)、多指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,對(duì)共性問(wèn)題及時(shí)通報(bào)考核,起到較好的效果,使運(yùn)行人員養(yǎng)成自覺(jué)、嚴(yán)肅執(zhí)行“兩票”制度的習(xí)慣,并正確樹(shù)立安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

(四)、開(kāi)展典型事故案例學(xué)習(xí),提高運(yùn)行人員的認(rèn)知水平,拓寬運(yùn)行人員視野,結(jié)合我廠實(shí)際制定反事故措施并進(jìn)行落實(shí),組織運(yùn)行人員進(jìn)行反事故演習(xí),著力提升運(yùn)行人員事故處理能力。

為吸取201*年上半年#1鍋爐爆管及#2爐E給煤機(jī)皮帶燒損事故運(yùn)行值班人員處理不當(dāng)造成設(shè)備事故擴(kuò)大的教訓(xùn),提高運(yùn)行人員事故處理能力,發(fā)電運(yùn)行隊(duì)從4月份起組織全員開(kāi)展了典型事故案例學(xué)習(xí)活動(dòng),結(jié)合我廠實(shí)際制定反事故措施如:組織學(xué)習(xí)南京金陵電廠兩起電氣誤操作導(dǎo)致人身傷害事故案例,為了防止電氣誤操作事故的發(fā)生,認(rèn)真吸取各類事故教訓(xùn),做到舉一反三,防患于未然,并參照新版電力安全工作規(guī)程(發(fā)電廠和變電站電氣部分),修訂完善了《防止電氣誤操作技術(shù)措施》,對(duì)“高低壓設(shè)備停送電操作卡”操作內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化補(bǔ)充,對(duì)操作任務(wù)進(jìn)行重新

2/調(diào)整分類,下發(fā)各班組進(jìn)行實(shí)施;組織學(xué)習(xí)華能德州電廠#5汽輪機(jī)進(jìn)水造成中壓轉(zhuǎn)子動(dòng)葉片損傷事故,結(jié)合我廠汽輪機(jī)系統(tǒng)實(shí)際情況,制訂防止水沖擊的反事故技術(shù)措施。全年共學(xué)習(xí)火電廠各類生產(chǎn)事故案例120多個(gè),進(jìn)行事故案例考試8次,根據(jù)設(shè)備異常狀態(tài)編制事故預(yù)想95項(xiàng),組織各值開(kāi)展鍋爐爆管、單循環(huán)泵運(yùn)行、線路開(kāi)關(guān)跳閘造成全廠失電、#1機(jī)組機(jī)械超速保護(hù)失靈反事故演練各1次,消防演練1次,進(jìn)行其他反事故演習(xí)(桌面演習(xí))50余次,經(jīng)過(guò)8個(gè)多月的努力,運(yùn)行人員安全生產(chǎn)意識(shí)及事故處理能力的到了顯著提高,201*年下半年消滅了機(jī)組非計(jì)停,全年兩臺(tái)機(jī)組非計(jì)停次數(shù)(3次)比去年下降了40%,機(jī)組運(yùn)行周期和非計(jì)停次數(shù)達(dá)到了國(guó)內(nèi)同類型機(jī)組較好水平。

(五)、根據(jù)季節(jié)特點(diǎn),積極開(kāi)展安全專項(xiàng)檢查。

201*年發(fā)電運(yùn)行隊(duì)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)組織開(kāi)展春季安全大檢查、雨季四防、秋季安全大檢查及冬季五防、安全月、重大節(jié)日等安全專項(xiàng)檢查活動(dòng)12次,共排查并上報(bào)各類隱患、缺陷220余項(xiàng)(鍋爐124項(xiàng)、汽機(jī)58項(xiàng)、公用系統(tǒng)18項(xiàng)、化學(xué)20項(xiàng)),全部監(jiān)督落實(shí)整改,為機(jī)組安全運(yùn)行提供了可靠保障。

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

201*年電廠累計(jì)發(fā)電137015.418萬(wàn)kwh,上網(wǎng)電量121697.7955萬(wàn)kwh,綜合廠用電率9.35%,發(fā)電標(biāo)煤耗338.79g/kwh,比計(jì)劃值降低3.21g/kwh;消耗燃料83.0435萬(wàn)噸,其中低發(fā)熱量燃料35.4413萬(wàn)噸(洗混17.1967萬(wàn)噸,煤泥14.0934萬(wàn)噸,洗矸4.1511萬(wàn)噸),占總?cè)剂狭康?2.68%;向礦直供電1972.1278萬(wàn)kwh,供汽10.3989萬(wàn)噸。附表

三、運(yùn)行管理:嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持“勤指導(dǎo)、勤監(jiān)督、嚴(yán)考核”的方針,不斷提高機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平,全面提升運(yùn)行人員對(duì)運(yùn)行生產(chǎn)工作的駕控能力,對(duì)設(shè)備缺陷及隱患做到超前預(yù)控、超前發(fā)現(xiàn)、超前處理,推進(jìn)運(yùn)行管理工作制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),實(shí)現(xiàn)機(jī)組長(zhǎng)周期連續(xù)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

3/(一)、運(yùn)行制度管理:部門做到各項(xiàng)管理工作有計(jì)劃、有布、有落實(shí)、有檢查、有考核、有反饋,使部門管理工作逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,精細(xì)化。

1、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備異動(dòng)、技改(蒸汽吹灰改造、增設(shè)燃油鍋爐、高旁減溫水改造等)實(shí)際情況,及時(shí)修訂了各專業(yè)規(guī)程,確保了規(guī)章制度、技術(shù)措施的正確性,針對(duì)季節(jié)特點(diǎn)、設(shè)備特點(diǎn)、運(yùn)行方式及時(shí)制定“201*年春節(jié)保電措施”、“迎峰度夏、防洪度汛技術(shù)措施”、“防寒防凍措施”、“加強(qiáng)上煤監(jiān)視措施”等專業(yè)技術(shù)措施,指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)操作,使運(yùn)行人員有章可循確保安全生產(chǎn)。

2、重視現(xiàn)場(chǎng)管理,認(rèn)真落實(shí)主設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換制和重大操作管理人員到位制度。部門制訂“運(yùn)行管理人員到崗制度”,充分發(fā)揮專業(yè)人員指導(dǎo)作用,防止管理人員出現(xiàn)只聽(tīng)匯報(bào)與生產(chǎn)實(shí)際脫鉤的現(xiàn)象發(fā)生,對(duì)生產(chǎn)中暴露的問(wèn)題及時(shí)監(jiān)督、檢查并提出切實(shí)可行的指導(dǎo)意見(jiàn)及建議,做到無(wú)漏洞、無(wú)偏差,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)整改,保證監(jiān)督、檢查的時(shí)效性,使運(yùn)行人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

3、完善運(yùn)行人員競(jìng)聘上崗機(jī)制。201*年運(yùn)行部由于人員變動(dòng)及調(diào)離部分崗位(集控班長(zhǎng)、主值、副值)出現(xiàn)空缺,部門及時(shí)組織運(yùn)行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式,競(jìng)聘評(píng)分分為班組測(cè)評(píng)、部門管理人員測(cè)評(píng)、筆試三部分,體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則,讓在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的同志走上較高的新崗位,發(fā)揮其帶頭作用,充分調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員的工作積極性,便于各項(xiàng)工作的開(kāi)展,走上新崗位的運(yùn)行人員表現(xiàn)優(yōu)異能勝任本職工作。

4、定期召開(kāi)月度運(yùn)行分析及專業(yè)技術(shù)分析會(huì),及時(shí)總結(jié)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與不足,不斷提高安全運(yùn)行水平。201*年發(fā)電運(yùn)行隊(duì)及時(shí)組織運(yùn)行人員對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的重大異,F(xiàn)象進(jìn)行分析,如#1、2爐運(yùn)行過(guò)程中一次風(fēng)量不足,在相同的負(fù)荷下一次風(fēng)機(jī)電流明顯偏大,#1、2爐停爐檢修過(guò)程中對(duì)一、二次風(fēng)管道全面檢查,查出一、二次風(fēng)管磨損腐蝕現(xiàn)

4/象,對(duì)磨損腐蝕管道進(jìn)行處理,有效地防止了#1、2爐因一次風(fēng)量不足造成鍋爐結(jié)焦事故;4月上旬#1機(jī)軸振出現(xiàn)波動(dòng)經(jīng)分析為礦用汽量小,蒸汽流通慢汽溫較低,軸封帶水造成,軸封汽源由冷再切至三抽后振動(dòng)消失,通過(guò)以上分析及調(diào)整處理即保證了機(jī)組運(yùn)行的安全性,又提高了機(jī)組運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性。

5、加強(qiáng)設(shè)備巡檢及交接班制度管理,確保機(jī)組長(zhǎng)周期安全運(yùn)行。#1、#2機(jī)組自201*年投運(yùn)以來(lái),主輔設(shè)備都到了檢修維護(hù)期,缺陷較往年明顯增多,成為影響機(jī)組安全運(yùn)行的最大隱患。201*年運(yùn)行部狠抓運(yùn)行人員巡檢及交接班質(zhì)量,做到值班巡檢不放過(guò)任何設(shè)備隱患,實(shí)現(xiàn)運(yùn)行班組“無(wú)縫”交接,全年共發(fā)現(xiàn)各類設(shè)備異常及缺陷4274項(xiàng),其中主設(shè)備重大缺陷165項(xiàng),因缺陷發(fā)現(xiàn)及時(shí)避免停機(jī)事故15起,做到了有缺陷能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)消除,如#2爐水冷壁泄漏、#2機(jī)高加疏水至除氧器管道泄漏、#2爐B引風(fēng)機(jī)出口擋板連桿彎曲、#2主變低壓側(cè)B相套管升高座滲油、#1機(jī)#1高調(diào)門閥桿晃動(dòng)等;對(duì)暫時(shí)不具備條件消除的設(shè)備缺陷編寫事故預(yù)案95份,組織異常分析48次,編制保障措施400余項(xiàng),有力地保證了機(jī)組的安全運(yùn)行。

(二)、運(yùn)行技術(shù)管理

1、加強(qiáng)技術(shù)管理,做好危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控,根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)場(chǎng)制定組織措施、技術(shù)措施和安全保障措施并加強(qiáng)監(jiān)督檢查,形成閉環(huán)管理,做到技術(shù)措施的針對(duì)性、可操作性如:根據(jù)機(jī)組方式及時(shí)制定單機(jī)組安全保證措施、機(jī)組啟停指導(dǎo)書(shū)等,均收到良好效果。

2、加強(qiáng)運(yùn)行參數(shù)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常工況,正確分析、準(zhǔn)確判斷,采取果斷措施及時(shí)處理,防止異常擴(kuò)大,保證機(jī)組安全運(yùn)行。如5月10日,監(jiān)盤人員發(fā)現(xiàn)#2爐一次風(fēng)機(jī)出口壓力有上升趨勢(shì),5月26日利用電網(wǎng)低谷期消缺,消除暖風(fēng)器堵塞缺陷;6月10日集控甲班發(fā)現(xiàn)#2爐煙氣濕度明顯增大,且#2凝汽器補(bǔ)水、汽包水位波動(dòng)比前期大,判斷為水冷壁泄漏,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究確定停爐檢修,對(duì)泄漏點(diǎn)進(jìn)行焊補(bǔ),避免了一次

5/鍋爐爆管事故;6月21日15:41,集控丁班發(fā)現(xiàn)6KVⅠA、ⅠB段電源故障報(bào)警,6KVⅠA、ⅠB段B相電壓低,綜保裝顯示接地故障報(bào)警,切換#1空壓機(jī)電機(jī)后接地故障消除,#1空壓機(jī)電機(jī)解體檢查發(fā)現(xiàn)B相線圈絕緣老化接地,避免了一次廠用電丟失事故。

3、抓好節(jié)能降耗工作,深入開(kāi)展運(yùn)行小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng),及時(shí)進(jìn)行指標(biāo)分析,切實(shí)提高機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。每月對(duì)各值經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)進(jìn)行評(píng)比公布,激勵(lì)運(yùn)行人員加強(qiáng)機(jī)組運(yùn)行參數(shù)調(diào)整,嚴(yán)格控制主、再熱汽溫、汽壓等重要參數(shù),發(fā)電標(biāo)煤耗、廠用電率等主要指標(biāo)比去年有較大提高。(201*年主要生產(chǎn)指標(biāo)與201*年同期數(shù)據(jù)比較)

4、強(qiáng)化機(jī)組啟停過(guò)程控制,針對(duì)機(jī)組啟停過(guò)程中存在的問(wèn)題,制定正確的防范措施,優(yōu)化調(diào)整機(jī)組啟停方案,量化啟停參數(shù),不斷提高運(yùn)行人員的操作水平。(1)制定機(jī)組啟停指導(dǎo)書(shū),指導(dǎo)運(yùn)行人員操作,根據(jù)檢修內(nèi)容(如技改、異動(dòng))詳細(xì)列出啟停試運(yùn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)點(diǎn),并作出預(yù)控措施,做到重點(diǎn)突出,指導(dǎo)性強(qiáng)。(2)機(jī)組啟動(dòng)前對(duì)設(shè)備進(jìn)行試運(yùn),確保設(shè)備完好達(dá)到備用條件,對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)處理,防止出現(xiàn)機(jī)組啟動(dòng)過(guò)程中因設(shè)備原因造成啟動(dòng)中斷或者機(jī)組并列后延誤接帶負(fù)荷時(shí)間甚至被迫停運(yùn)如:10月17日,#1爐A引風(fēng)機(jī)液偶冷卻水堵塞,軸承溫度高,鍋爐壓火消缺(原因?yàn)闄z修清理#1爐A引風(fēng)機(jī)液偶冷卻水回水觀察窗,恢復(fù)安全措施時(shí)冷卻水回水手動(dòng)門閥芯脫落,造成冷卻水堵塞,油溫過(guò)高)。(3)規(guī)范機(jī)組啟停閥門檢查卡,保護(hù)傳動(dòng)試驗(yàn)票。前期存在隨意性強(qiáng),記錄不詳細(xì),各值標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,因機(jī)組啟動(dòng)過(guò)程(包括前期準(zhǔn)備工作)較長(zhǎng),為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),防止交接不清,6月份部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一整理匯編成冊(cè),下發(fā)運(yùn)行各值執(zhí)行,現(xiàn)階段執(zhí)行效果良好,做到了運(yùn)行操作的規(guī)范化,程序化,準(zhǔn)確化。(4)機(jī)組每次啟停后,當(dāng)值人員編制啟?偨Y(jié),部門及時(shí)組織當(dāng)值運(yùn)行人員召開(kāi)總結(jié)會(huì),從操作票制度執(zhí)行、參數(shù)控制調(diào)整、機(jī)爐專業(yè)協(xié)調(diào)配合、人員安排等進(jìn)行全面分析,查找不足,發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)全過(guò)程進(jìn)行綜合分析,不斷優(yōu)化啟停方案,使運(yùn)行人員

6/的操作水平逐步得到提高,全年機(jī)組共啟停27次,其中#1機(jī)12次,#2機(jī)15次,編制啟?偨Y(jié)27次。(5)推行機(jī)組啟停評(píng)價(jià)工作效果明顯。為加強(qiáng)機(jī)組啟、停操作的規(guī)范化管理,確保運(yùn)行人員的正確操作和嚴(yán)格控制機(jī)組啟、停過(guò)程中各項(xiàng)參數(shù)在合格范圍內(nèi),提高設(shè)備的健康和經(jīng)濟(jì)水平,杜絕機(jī)組啟停誤操作事件的發(fā)生。8月20日起執(zhí)行《機(jī)組啟、停操作評(píng)價(jià)規(guī)定》,從安全性上有效地克服了前期機(jī)組啟動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的屏過(guò)超溫、爆燃、汽溫汽壓不穩(wěn)、低壓脹差過(guò)高等難題,為降低廠用電消耗提高經(jīng)濟(jì)性對(duì)機(jī)組冷態(tài)啟動(dòng)從鍋爐點(diǎn)火啟動(dòng)至機(jī)組并列時(shí)間及并列后后靠曲線時(shí)間有明確規(guī)定,提高了整體啟動(dòng)的安全性和經(jīng)濟(jì)性。附:201*年機(jī)組啟停統(tǒng)計(jì)表

5、合理安排機(jī)組檢修時(shí)間,在保證設(shè)備健康水平的情況下,減少停運(yùn)時(shí)間,爭(zhēng)取多發(fā)電多供電,提高我廠經(jīng)濟(jì)效益。我們圍繞201*年發(fā)電任務(wù)按月倒排電量計(jì)劃,及時(shí)與省電力交易中心進(jìn)行溝通、聯(lián)系,多爭(zhēng)取電量計(jì)劃,全年發(fā)電計(jì)劃電量13.5億度,實(shí)際發(fā)電13.7015億度;根據(jù)設(shè)備狀況在完成月度電量計(jì)劃的前提下,協(xié)調(diào)省調(diào)合理安排機(jī)組檢修申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)停檢修,減少機(jī)組啟停次數(shù),縮短機(jī)組停運(yùn)時(shí)間,提高機(jī)組的可利用小時(shí)數(shù)。

6、加強(qiáng)兩個(gè)細(xì)則管理,與省調(diào)及時(shí)溝通協(xié)調(diào),減少電量考核,增加了月度交易結(jié)算電費(fèi)收入。201*年14月份是“兩個(gè)細(xì)則”試行階段,從5月份開(kāi)始對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn),從當(dāng)月結(jié)算電費(fèi)中扣除,為減少兩個(gè)細(xì)則電量考核,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,采取以下措施:(1)、加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)整上負(fù)荷嚴(yán)格靠曲線運(yùn)行,減少“日發(fā)電計(jì)劃曲線”中電量考核;(2)、加強(qiáng)與省調(diào)度處、計(jì)劃處、電監(jiān)辦聯(lián)系與協(xié)調(diào),對(duì)預(yù)考核結(jié)果進(jìn)行合理減少電量考核;(3)、具備免考條件的值長(zhǎng)及時(shí)提報(bào)免考申請(qǐng);(4)、根據(jù)季節(jié)情況、設(shè)備狀態(tài)合理提報(bào)機(jī)組可調(diào)出力,減少調(diào)峰考核;(6)、加強(qiáng)設(shè)備管理,減少因設(shè)備缺陷提報(bào)降出力申請(qǐng)次數(shù),控制調(diào)峰考核電量。(7)、影響機(jī)組負(fù)荷的輔機(jī)檢修時(shí)盡量安排在負(fù)荷低谷期進(jìn)行,減少非計(jì)?

7/核。

7、加大低熱值燃料及煤泥的摻燒比例,合理進(jìn)行燃煤參燒,降低發(fā)電成本,煤電綜合經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。今年煤泥泵房增容改造后,供煤泥量明顯增高,洗煤廠入洗量增加,洗混供應(yīng)較往年偏多,運(yùn)行人員加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)整,積極采取措施,克服了煤泥、洗混投運(yùn)量大帶來(lái)的困難,如鍋爐尾部煙道積灰量大吹灰時(shí)易冒正壓,低負(fù)荷時(shí)鍋爐返料不正常,煤泥波動(dòng)時(shí)造成汽溫汽壓不穩(wěn),落煤管易堵塞等,運(yùn)行人員加大調(diào)整力度統(tǒng)籌兼顧在保證機(jī)組安全運(yùn)行的前提下多摻燒煤泥和洗混,201*年共消耗煤泥13.3萬(wàn)噸,洗混煤12.52萬(wàn)噸,201*年共消耗煤泥14.0934萬(wàn)噸,洗混煤17.1967萬(wàn)噸,摻燒比例為我廠投產(chǎn)以來(lái)最高,在當(dāng)前煤價(jià)相對(duì)較高的情況下有效地降低發(fā)電成本。

四、深化班組管理和建設(shè),逐步完善班組各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高班組執(zhí)行力,多措并舉,推進(jìn)班組建設(shè)上臺(tái)階。

(一)、制定具體的年度安全目標(biāo)及保障措施,確保安全責(zé)任落實(shí)到位。各班組認(rèn)真執(zhí)行部門下發(fā)各項(xiàng)管理制度,落實(shí)崗位責(zé)任制,不斷增強(qiáng)全班組人員的安全思想意識(shí)和安全技能,做到不發(fā)生未遂和異常,個(gè)人無(wú)違章、實(shí)現(xiàn)“四不傷害”。

(二)、201*年運(yùn)行部以“A級(jí)班組”及“優(yōu)勝班組”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)促進(jìn)班組工作作風(fēng)、面貌加快轉(zhuǎn)變。截止201*年10月底,運(yùn)行部共有3各班組連續(xù)12個(gè)月建成“A級(jí)班組”,獲得礦201*年度明星班組稱號(hào)。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“A級(jí)班組”及“優(yōu)勝班組”創(chuàng)建活動(dòng),不僅提高了班組成員的收入,而且增強(qiáng)了班組成員的集體榮譽(yù)感,班組的工作質(zhì)量、文明生產(chǎn)水平持續(xù)提升,人員違章、違紀(jì)率大幅下降,極大地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

(三)、加強(qiáng)班組精細(xì)化管理,持續(xù)開(kāi)展月度班組評(píng)比活動(dòng)。部門每月對(duì)班組工作進(jìn)行量化考評(píng),考評(píng)項(xiàng)目覆蓋面廣,涉及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競(jìng)賽、兩個(gè)細(xì)則考核、發(fā)現(xiàn)缺陷數(shù)量、操作票、工作票統(tǒng)計(jì)、文明衛(wèi)生等項(xiàng)目,從全方位、多角度體現(xiàn)當(dāng)班管理水平,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,各班組形成“比、學(xué)、趕、

8/幫、超”氛圍,各班組相互借鑒經(jīng)驗(yàn)、相互交流心得、相互提高成績(jī),建立了文明有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

(四)、實(shí)行管理人員包保制。管理人員包保運(yùn)行班組,協(xié)助班長(zhǎng)、值長(zhǎng)進(jìn)行班組管理,分管管理人員參加班組班后會(huì)、安全活動(dòng)對(duì)班組管理提出切實(shí)可行的意見(jiàn)、建議,指導(dǎo)班組建設(shè)有序發(fā)展。

(五)、定期召開(kāi)民主生活會(huì),促進(jìn)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在會(huì)上班組成員為班組建設(shè)集思廣益、獻(xiàn)言獻(xiàn)策,合理的建議得到采納與實(shí)施,增加了團(tuán)隊(duì)精神,提高班組凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(六)、合理利用績(jī)效、文明員工的激勵(lì)作用,多勞多得,按勞分配,調(diào)動(dòng)班組成員能動(dòng)性。

五、加強(qiáng)運(yùn)行人員技能培訓(xùn),建設(shè)學(xué)習(xí)型、技術(shù)型員工隊(duì)伍,電力生產(chǎn)的高度連續(xù)性與系統(tǒng)的復(fù)雜性決定了發(fā)電生產(chǎn)的技術(shù)密集性特點(diǎn),我們堅(jiān)持一手抓安全生產(chǎn),一手抓培訓(xùn)學(xué)習(xí),采取崗位技能培訓(xùn)與師徒培訓(xùn)項(xiàng)結(jié)合的方式大力開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),取得了較好的效果。

(一)、崗位技能培訓(xùn)與績(jī)效工資掛鉤,提高全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)積極性。運(yùn)行部制定年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,按照機(jī)、爐、電、化專業(yè)每月輪流培訓(xùn),并且將培訓(xùn)效果與班組月度績(jī)效工資掛鉤,每月進(jìn)行考試,按月兌現(xiàn)考核,極大地提升了班組人員的學(xué)習(xí)熱情。集控班組全年開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)48次,進(jìn)行月度專業(yè)技術(shù)考試12次,合格率100%,優(yōu)良率95%;此外發(fā)電運(yùn)行隊(duì)還開(kāi)展“每日一題”活動(dòng),班組人員每日撰寫1條技術(shù)規(guī)程,全年每人平均共學(xué)習(xí)各類規(guī)程、措施300余條。

(二)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,師徒培訓(xùn)見(jiàn)成效。為促進(jìn)新分員工盡快熟悉崗位操作,促進(jìn)職工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展,201*年運(yùn)行部組織各專業(yè)專工根據(jù)崗位特點(diǎn)編制了新員工培訓(xùn)大綱與內(nèi)容,制定了師徒培訓(xùn)獎(jiǎng)懲辦法,詳細(xì)地規(guī)定了師徒的責(zé)任和義務(wù),并且每月一考核,極大地提高了師徒培訓(xùn)的效率,一定程度上縮短了培訓(xùn)進(jìn)度。201*年運(yùn)行部新進(jìn)員工5人,已全部達(dá)到上崗要求。

9/(三)、取長(zhǎng)補(bǔ)短,學(xué)習(xí)外電廠先進(jìn)的管理及運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。201*年運(yùn)行部共組織技術(shù)管理人員及班組長(zhǎng)到**等外電廠交流學(xué)習(xí),并寫出學(xué)習(xí)考察報(bào)告5份,提出輔機(jī)設(shè)備變頻器節(jié)能改造、石灰石系統(tǒng)改造、班組管理等合理化建議16條,通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)比,看到了我廠與其他廠的優(yōu)勢(shì)和不足,既開(kāi)闊了眼界,又提高了我廠發(fā)電運(yùn)行管理水平。

六、存在的不足及改進(jìn)措施。

(一)、部門管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)、大局意識(shí)還需進(jìn)一步提高;主動(dòng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力還需不斷加強(qiáng);

(二)、管理工作中還不同程度的存在“軟、懶、拖、浮、散”的情況,要繼續(xù)堅(jiān)持“三嚴(yán)一反”不動(dòng)搖,徹底轉(zhuǎn)變思想,改善工作作風(fēng),確保各項(xiàng)工作再上新水平。

(三)、值長(zhǎng)、班長(zhǎng)過(guò)于依賴部門管理,現(xiàn)場(chǎng)管理不力,調(diào)度力度不夠,協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。

(四)、運(yùn)行人員現(xiàn)場(chǎng)操作依賴思想嚴(yán)重,獨(dú)立思考獨(dú)立解決問(wèn)題能力較差,尤其是重大操作。

(五)、運(yùn)行人員能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、可是綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力有待提高。

(六)、部分班組存在無(wú)票作業(yè)現(xiàn)象,“兩票”制度執(zhí)行上有待加強(qiáng)。(七)、由于人員的辭職及調(diào)動(dòng),造成人員緊張及技術(shù)力量存在斷層,明年要充分利用師帶徒,月度專業(yè)考試等多種形式,加大崗位培訓(xùn)力度,形成“傳、幫、帶”模式,切實(shí)提高人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

(八)、班長(zhǎng)、值長(zhǎng)電氣專業(yè)知識(shí)欠缺,需加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

(九)、目前電廠能夠保證安全穩(wěn)定運(yùn)行,但機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平與國(guó)內(nèi)一流電廠還有一定的差距,201*年的工作要以提高我廠機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平為重點(diǎn),加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)電廠的交流,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn),努力提高我廠機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。

10/第二部分201*年工作計(jì)劃

一、安全管理

繼續(xù)夯實(shí)各項(xiàng)安全基礎(chǔ)工作,確保實(shí)現(xiàn)安全年,對(duì)安全工作進(jìn)行再梳理、再檢查、再部署,全力夯實(shí)安全基礎(chǔ),切實(shí)把安全工作做到實(shí)處,為完成全年生產(chǎn)目標(biāo)提供安全保障;

(一)、堅(jiān)持“三嚴(yán)一反”決心不動(dòng)搖,不斷加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理力度,嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任追究及各項(xiàng)安全考核制度,對(duì)三違現(xiàn)象從嚴(yán)、從快、從重處理;

(二)、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”,杜絕誤操作等人為責(zé)任事故;(三)、根據(jù)季節(jié)特點(diǎn),積極開(kāi)展安全專項(xiàng)檢查;

(四)、及時(shí)消除設(shè)備缺陷和隱患,避免機(jī)組非停,嚴(yán)防各類事故發(fā)生;

二、運(yùn)行生產(chǎn)管理

(一)、牢固樹(shù)立“機(jī)組長(zhǎng)周期運(yùn)行就是最大的效益”意識(shí),加強(qiáng)機(jī)組運(yùn)行管理和設(shè)備治理,確保完成發(fā)電量,深入開(kāi)展運(yùn)行小指標(biāo)活動(dòng),確保機(jī)組經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定進(jìn)行。

(二)、優(yōu)化運(yùn)行調(diào)整措施,持續(xù)改進(jìn)調(diào)整方案,借鑒兄弟廠家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加大煤泥、洗混摻燒力度,降低燃料成本,提高煤電聯(lián)產(chǎn)綜合經(jīng)濟(jì)效益。

(三)、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)機(jī)組運(yùn)行經(jīng)濟(jì)性分析,不斷提高機(jī)組運(yùn)行效率。

(四)、切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)技改工作的完成;

(五)、認(rèn)真履行“兩個(gè)細(xì)則”規(guī)定,實(shí)現(xiàn)發(fā)電曲線電量“零”考核;三、技術(shù)培訓(xùn)管理

(一)、加強(qiáng)運(yùn)行人員隊(duì)伍培訓(xùn),全面提升職工綜合素質(zhì),開(kāi)展運(yùn)行人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),強(qiáng)化全能值班員培訓(xùn),合理利用績(jī)效工資分配,建立人才激勵(lì)機(jī)制,對(duì)在工作中盡職盡責(zé)、表現(xiàn)突出的員工要及時(shí)鼓勵(lì)和培養(yǎng),促

11/進(jìn)運(yùn)行人員主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)的良好氛圍,增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力;

(二)、加強(qiáng)對(duì)運(yùn)行規(guī)程及系統(tǒng)圖的培訓(xùn),定期組織運(yùn)行人員考試,切實(shí)提高運(yùn)行人員操作水平及事故處理能力。

(三)、深入開(kāi)展專業(yè)技術(shù)分析,提高運(yùn)行人員的分析、判斷、處理能力,使運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平再上新臺(tái)階。

四、班組管理及培訓(xùn)

(一)、持續(xù)開(kāi)展安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)活動(dòng),逐步提高工作現(xiàn)場(chǎng)的安全管理和文明衛(wèi)生水平。

(二)、進(jìn)一步細(xì)化班組建設(shè)項(xiàng)目,堅(jiān)持“A及班組”及“優(yōu)勝班組”評(píng)比,不斷創(chuàng)新班組管理模式,爭(zhēng)創(chuàng)全礦金牌班組。

(三)、深入學(xué)習(xí)“三和”企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,使文化理念深入員工思想、規(guī)范日常行為、指導(dǎo)工作實(shí)踐,建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

12/

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