海南省外事僑務(wù)辦公室
海南省外事僑務(wù)辦公室201*年度公務(wù)員考核實施方案
根據(jù)省委組織部、省人事勞動廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部
關(guān)于印發(fā)的通知》(瓊組通〔201*〕40號)精神,并結(jié)合本辦實際,制定本方案。一、考核指導(dǎo)思想
201*年度公務(wù)員考核,必須堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員的考核以公務(wù)員的職位和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。
德,是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?儯侵竿瓿晒ぷ鲾(shù)量、質(zhì)量、效益和所產(chǎn)生的效益。
廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:
優(yōu)秀:思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強;工作責(zé)任心強,勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;工作實績突出;清正廉潔。
結(jié)合本辦實際,優(yōu)秀等次附加以下條件:1.在執(zhí)行政策方面沒有任何失誤。2.工作中未發(fā)生任何差錯。3.本年度至少有一篇比較有份量的調(diào)研文章。4.本年度內(nèi)沒有任何曠工行為,事假不超過5個工作日,病假不超過10個工作日。
稱職:思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強;工作責(zé)任心強,工作積極,工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。
基本稱職:思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作;但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。
不稱職:思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差,一年內(nèi)受過二次“通報”批評;不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。
三、考核程序和時間安排
(一)撰寫個人工作總結(jié),填寫年度考核表(個人總結(jié)要寫具體,但填寫考核表要簡練,表內(nèi)不允許加頁和剪貼!201*年度考核表》請在本辦網(wǎng)站下載)。個人總結(jié)在201*年1月15日前完成。
(二)述職及評議。以處室為單位進(jìn)行述職評議。各處(局)長對本處(局)各公務(wù)員的個人總結(jié)和平時表現(xiàn),分別寫出考核評語并提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。辦領(lǐng)導(dǎo)對分管處(局)的正副處(局)長的個人總結(jié)和平時表現(xiàn),分別寫出考核評語并提出考核等次建議。述職及評議在201*年1月22日前完成。
(三)考核小組對考核等次意見進(jìn)行審核(201*年1月29日前完成)。
(四)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本辦機關(guān)范圍內(nèi)公示(201*年2月5日前完成)。(五)本辦主任確定所有參加考核人員的考核等次。(六)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見。
公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)以書面形式向考核小組申請復(fù)核。考核小組應(yīng)在五日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)辦主任批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。如復(fù)核中仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服,可以向省人事勞動保障廳提出書面申訴。
四、確定優(yōu)秀、記功、嘉獎人員
(一)201*年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在參加年度考核的總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功;
(二)優(yōu)秀等次人員產(chǎn)生辦法:各處(局)從本處(局)人員當(dāng)中提名1-2人報辦考核小組,由考核小組進(jìn)行匯總,在全辦舉行一次不記名投票推薦,最后根據(jù)推薦情況選出14名人選,由辦考核小組向辦黨組推薦。
五、考核結(jié)果的使用
公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有晉職、晉級和晉升工資的資格,享受年度考核獎金。被評為優(yōu)秀等次、記三等功的給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。被確定為基本稱職等次的,對其誡勉談話限期改正,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,一年內(nèi)不得晉升職務(wù),不能享受年度考核獎金。被確定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定處理。六、考核機構(gòu)
考核小組由吳士存、劉錦、李少敏、鄭平和公務(wù)員代表文人光、戴貞、陳康樂、蘇才放、王悅、江雄標(biāo)、王磊組成?己诵〗M在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本年度考核工作(日常工作由組織人事處負(fù)責(zé)),其職責(zé)是:(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦年度考核實施方案。(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦各處(局)年度考核工作。(三)審核、擬議考核等次意見報請辦黨組研究決定。
(四)審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。七、相關(guān)事項
(一)按照管理權(quán)限,參照公務(wù)員管理的省僑務(wù)工會、省安難辦統(tǒng)一納入辦機關(guān)的年度考核。中國南海研究院工作人員的考核參照此方案同步進(jìn)行(優(yōu)秀等次名額按比例自行掌握),考核結(jié)果報院領(lǐng)導(dǎo)審批并送辦組織人事處備案。
(二)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。
(三)調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。
(四)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,由相關(guān)處(局)進(jìn)行考核,主要根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。
(五)從企事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)不足半年的,因病、事假累計超過半年的,不進(jìn)行考核。
(六)在編工勤人員和編外聘用人員的年度考核,參照本方案同步進(jìn)行。
組織人事處201*年1月6日
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?谑型馐聝S務(wù)辦公室關(guān)于征選機關(guān)公務(wù)員的公告
?谑型馐聝S務(wù)辦公室是主管全市外事、僑務(wù)、港澳事務(wù)和引進(jìn)國外智力工作的政府工作部門,負(fù)責(zé)對外交流與合作、海外聯(lián)誼、引進(jìn)海外高層次人才等方面的工作。因人員變動,現(xiàn)我辦有1-2名公務(wù)員崗位空缺。為加強外事僑務(wù)干部隊伍建設(shè),適應(yīng)建設(shè)海南國際旅游島需要,現(xiàn)向省內(nèi)外征選在崗在編公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員填補崗位空缺。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:一、空缺狀況
副主任科員或科員1-2名二、資格條件
1、具有國家公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)身份的人員;2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,獲得學(xué)士學(xué)位以上(含學(xué)士學(xué)位);3、年齡35周歲以下(1978年3月1日以后出生);
4、報副主任科員職位的,必須是在近三年公務(wù)員年度考核中被評為“稱職”及以上等次,現(xiàn)任副科級或任三年以上科員職務(wù)。報科員職位的,須有相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上,且年度考核均為“稱職”及以上等次;5、思想政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、具備《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的其他條件;8、有較強的英語聽說讀寫能力;
9、文字功底扎實,有較強的組織協(xié)調(diào)能力。10、符合以下條件者優(yōu)先考慮:(1)英語專業(yè)畢業(yè);
(2)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上;(3)曾在國外學(xué)習(xí)或工作一年以上;
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