科研院所離退休工作思考

關(guān)于科研院所離退休工作的思考

【摘要】科研院所的離退休人員是個(gè)特殊的群體，他們有著淵博的知識(shí)、智慧的頭腦和豐富的經(jīng)驗(yàn)。近幾年來(lái)這部分群體在不斷壯大，做好為他們服務(wù)的工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。本文通過對(duì)科研院所離退休人員的現(xiàn)狀分析，闡述了離退休工作的重要性和必要性，就如何進(jìn)一步改善目前的工作，提出了幾點(diǎn)思考。

abstract:retireesfromscientificresearchinstitutionsareaspecialgroupofpeople,andtheyhaveaprofoundknowledge,wisdomandrichexperience.inrecentyears,thisgroupisgrowinginnumbers,anddoingserviceforthemisasystemofengineering.thisarticle,bythescientificresearchinstitutesretirees,analyzesthecurrentsituation.thispaperexpoundstheimportanceandnecessityofretiredworkers,andputsforwardtohowtofurtherimprovethepresentjob.

中圖分類號(hào)：d632.2文獻(xiàn)標(biāo)示碼：a文章編號(hào)：

根據(jù)“老齡化”國(guó)際通用的兩條評(píng)判標(biāo)準(zhǔn):60歲以上的人口數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的比例超過10%,或65歲以上的人口數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的比例超過7%，即為進(jìn)入老齡社會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，201*年底，我國(guó)65歲以上人口達(dá)到10055萬(wàn)人，占總?cè)丝跀?shù)的7.7％，已經(jīng)超過上述標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地，科研院所也面臨著老年人口比重不斷加大的局面。如何更好地為離退休人員提供管理和服務(wù)，使老同志“老有所養(yǎng)、老有所

依、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂”是科研院所工作的重要組成部分。一、離退休人員的現(xiàn)狀

離退休人員是指離休和退休人員。離休是指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到離職年齡，實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。退休人員是指按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者符合退休標(biāo)準(zhǔn)，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布），我國(guó)男女退休年齡為：男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。通過調(diào)查了解，大部分科研院所的離退休人員的年齡集中在65到75歲之間。

在物質(zhì)生活日益提高的今天，退休時(shí)雖然力不壯，但大部分人身體還很強(qiáng)，按常規(guī)思維，離退休后的生活應(yīng)該是很美滿和美好的，但通過和他們的接觸交談，在老年群體中不少人覺得生活得不幸福，甚至壓抑。如何做好科研院所離退休工作，只有了解離退休人員的特點(diǎn)，了解老同志的思想狀況，工作才能做到有的放矢，得心應(yīng)手。

二、離退休人員感到失落的原因

1、對(duì)單位有著無(wú)法割舍的感情。單位今天的成就，有他們辛勤的汗水與智慧。離開工作崗位退下來(lái)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的改變，使他們?cè)谛睦砩习l(fā)生細(xì)微的變

擴(kuò)展閱讀：科研院所文化養(yǎng)老工作思考

關(guān)于科研院所文化養(yǎng)老工作的思考

【摘要】隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，離退休職工的工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。我國(guó)人口組成格局正逐步向老齡化社會(huì)迫近，離退休干部職工是“老人行列”的主要部分。離退休職工管理工作在物質(zhì)文化空前豐富的背景下，滿足越來(lái)越濃郁的精神文化層面的需求以身躬行，其主要支柱力量毋庸置疑。老同志工作在落實(shí)“兩個(gè)待遇”的同時(shí)向“四個(gè)待遇”轉(zhuǎn)化方面在離退休職工幸福的晚年生活中顯得尤為突出。如何落實(shí)好“文化待遇”實(shí)現(xiàn)文化養(yǎng)老，首先應(yīng)挖掘其產(chǎn)生的背景、根源及具體的目標(biāo)、途徑等問題。結(jié)合我院離退休職工管理處文化養(yǎng)老工作與院所文化的相結(jié)合，努力探索其有效的方法和途徑，以文化養(yǎng)老為切入點(diǎn)，切實(shí)開展好離退休職工的工作�！娟P(guān)鍵詞】科研院所離退休職工文化養(yǎng)老

本人身為離退休職工管理處文體科工作人員，以下對(duì)科研院所文化養(yǎng)老工作實(shí)施的幾點(diǎn)思考，以求共勉！1.文化養(yǎng)老及內(nèi)涵

黨的十八大提出要不斷豐富人民精神文化生活，努力“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”。此方針政策也為我院離退休職工管理工作提出了新的要求，對(duì)于廣大離退休職工工作如何貫徹落實(shí)“十八大”精神，進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以文化養(yǎng)老為先鋒不斷的豐富老年同志晚年生活，為促進(jìn)我院文化發(fā)展增磚添瓦。1.1何謂文化養(yǎng)老“文化養(yǎng)老”是一種旨在體現(xiàn)傳統(tǒng)文化與當(dāng)代人文關(guān)懷的養(yǎng)老方式。社會(huì)文明與高度發(fā)展為文化養(yǎng)老提供了重要的前提，重點(diǎn)以滿足其精神文化需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想、使廣大離退休職工擁有健康的體魄與心態(tài)為基本內(nèi)容。以張揚(yáng)個(gè)性、崇尚獨(dú)立、享受快樂、愉悅精神為目的，具有群體性、互動(dòng)性和共享性的特點(diǎn)。1.2文化養(yǎng)老的內(nèi)涵

“文化養(yǎng)老”是在向?yàn)槲覈?guó)科研事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、默默無(wú)聞奉獻(xiàn)一生的老同志、老干部致敬。黨和國(guó)家并沒有忘記他們，通過文化養(yǎng)老鼓勵(lì)老同志發(fā)揮余熱，參加多形式的文體活動(dòng)，多渠道、多層次的讓老同志“老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所得、老有所為”。

“文化養(yǎng)老”是離退休老同志“精神贍養(yǎng)”新形式，隨著生活水平的不斷提高，離退休職工物質(zhì)生活領(lǐng)域得到了極大的滿足，但精神領(lǐng)域不能忽視，通過“文化養(yǎng)老”豐富老同志精神層面的索取，確保老同志擺脫離開工作崗位后失落感，滿足精神層面的老有所養(yǎng)，頤養(yǎng)天年。

“文化養(yǎng)老”是我黨團(tuán)結(jié)優(yōu)秀老黨員政治生活的重要途徑。文化養(yǎng)老的積極開展能有效促進(jìn)老黨員保持先進(jìn)的黨性，及時(shí)了解我黨的方針政策。2.文化養(yǎng)老工作內(nèi)容

“文化養(yǎng)老”的內(nèi)容是豐富多樣，依據(jù)具體的工作以及離退休職工干部各自的特點(diǎn)大體可分為三大類。

友情提示：本文中關(guān)于《科研院所離退休工作思考》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，科研院所離退休工作思考：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《科研院所離退休工作思考》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/653767.html

• 上一篇：預(yù)備黨員黨課培訓(xùn)思想?yún)R報(bào)
• 下一篇：縣委黨校精神文明建設(shè)規(guī)劃