如何與同事和諧相處

如何與單位同事和諧相處

來單位上班快兩年了，這是與學(xué)生時代不同的另一個環(huán)境，在這里工作遇到最多的問題就是與同事如何相處，同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。與同事和睦相處，形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則單位的正常工作可能都要受到干擾，所以作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力：

（一）、尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。（二）、物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。（三）、對同事的困難表示關(guān)心

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。（四）、不在背后議論同事

每個人都有缺點或者不足，背后議論他人的缺點，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。在我看來，人生的意義在于不斷發(fā)現(xiàn)世間的真、善、美，所以我們應(yīng)該在日常生活中去發(fā)現(xiàn)同事的長處，避免去追究議論他的不足。（五）、對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼�，征得對方的諒解；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

自己剛進單位比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，并向他們學(xué)習(xí)，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。在工作中，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同提高單位工作的工作效率。

周瑤

201*年3月23日

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常聽說一些職場新手跟人講辦公室里勾心斗角，職場中暗藏玄機，就不覺好笑。如果照這些職場菜鳥們的觀點，大家還怎么努力做事，集體的智慧和

力量還怎么發(fā)揮？其實，職場新人之所以這樣講，恰恰反映了他們初入職場遇到了與同事相處的一些煩擾和困惑，排解不了之下，只好用這些故弄玄虛，聳人聽聞的話來搪塞了，好顯得跟同事們處不好不是他們的過錯，是環(huán)境使然，豈不知這恰恰是典型的自欺欺人的做法。老子講，萬物皆有法，這個法就是規(guī)律，任何事物都有規(guī)律，職場同事相處也是一門學(xué)問，只要注意與同事正確交往的幾方面原則，同事之間就能和諧相處，其樂融融。

不要虛偽：每個人都是不可能選擇同事的，所以，你不能對同事有過高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必虛偽呢？偽裝的永遠(yuǎn)是

假的，假的真不了，所以，與其費心思裝模做樣，不如保持適當(dāng)?shù)木嚯x，能讓你跟同事關(guān)系看起來更美。

喜歡：別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，并且承認(rèn)他們的價值的前提下的，因此，學(xué)會發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人，是真誠交往的前提。

真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心

寒。

付出：我們在人際交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其他。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報

和不要付出太多。

維護：維護別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。

自由：努力創(chuàng)造一種自由的氣氛，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

此外，還需要一些特殊的“技巧”，比如在美國，公司里的同事到了周末會召開聚餐會，輪流到每個人的家中燒烤、游戲，對促進良好的人際關(guān)系非常

有益

怎樣與同事和諧相處

同事是人們在工作時間內(nèi)彼此相互交往、接觸最多的人。

同事關(guān)系有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相容，氣氛不和諧，協(xié)調(diào)就成空話。但在實

際中，人事升遷、酬勞多少等利益關(guān)系又相互糾纏，同事關(guān)系處理不當(dāng)就會引發(fā)矛盾。因此，若相在事業(yè)上有所成，以健康適當(dāng)?shù)那榫w、語言、舉止和善意的

態(tài)度，在同事間創(chuàng)造和諧的關(guān)系，是一個關(guān)鍵。

與同事相處應(yīng)遵循的原則

表里如一，與人為善同事關(guān)系不同于一般社交場合的人際關(guān)系，她更講事實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表

里如一、真摯誠懇，會受到同事的稱贊；表里不一則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應(yīng)了的事，要千方白計去做好，信口允諾，說后變忘，難以取信同

事。此外與同事相處時，不喜歡別人待自己，自己也不要怎樣去對待別人。

不驕不燥，不卑不亢同事間能力大小，水平高低是客觀存在的。自認(rèn)為水平高的人，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說話，這并不有助提升自己的

形象；自認(rèn)為水準(zhǔn)不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對此自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播謠言，撥能是非，

往往自食其果，日久天長，同事會避你遠(yuǎn)之。

君子之交，多邊聯(lián)系與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩各人交往過蜜，明顯懸殊于與其他人的關(guān)系，是同事關(guān)系的一大忌．

同事間過分密切，了解甚深，一旦有點磨擦就難免＂兜底＂，進而造成關(guān)系破裂．搞超出一般同事關(guān)系交往，總的同事關(guān)系就難以平衡．一碗水端平，是為最

加狀態(tài)．經(jīng)濟往來，一清二楚同事在要好，畢竟不是一家人．假如有經(jīng)濟往來，帳目必須清楚，短期難以還清債務(wù)，借錢的一方應(yīng)及時向?qū)Ψ秸f明，請

求延期．平日借的小數(shù)目錢款應(yīng)及時還清，以免遺忘．有意無意地占別人的便宜，都會降低自己的人格．

發(fā)生分歧，保持冷靜同事相處，有時難免發(fā)生一些意見分歧和誤會，聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也

想想當(dāng)時的情景，是否是個玩笑．重要問題可選擇適當(dāng)場合澄清，無關(guān)緊要的小事，一笑了之或私下溝通．如果采用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的．

如果問題比較嚴(yán)重，可依靠上級幫助解決，必須時訴諸于法律，但決不可憑血氣之勇而蠻干．

同事相熟，也講儀態(tài)有些人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)或同事是老熟人了，在處理關(guān)系時不拘小節(jié)，其實很是失禮．比如領(lǐng)導(dǎo)正在開會或處理其他公務(wù)，你冒然闖

進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下猛撞且不懂分寸的印象．工作時間有事找領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)簡單扼要地說明來意，闡明報告內(nèi)容．進入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，事先要敲門，領(lǐng)導(dǎo)是否在場均不能隨意翻閱桌上的公為文、信件等。再有，對領(lǐng)導(dǎo)尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至于別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，

而且失德。這些都是在處理同事關(guān)系的應(yīng)注意把握的問題。

同事間怎樣避免沖突

同事間在工作中會出現(xiàn)矛盾和分歧，處理不當(dāng)，就會形成芥蒂，甚至?xí)�影響到以后工作中的合作。怎樣才能避免沖突？

有話好說有話好說就是心平氣和地說話。有些人往往做不到這一點，情緒激動時措詞激烈、專斷，說話沒有商量余地等，這都不符合“有話好說”

的要求。

用商量的口氣交換想法同事之間有了不同看法，最好以理智、得當(dāng)?shù)臏贤ㄐ问教岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh�！澳愀�本不懂........”“聽我的..........”這類否定

別人、過于相信自己的話容易引起對方反感。如果說：“我是這樣想的，你聽如何？”“這樣做是否好一些.........”等，這種口吻是對對方的尊重，也容易被對方接

受。

認(rèn)真傾聽對方有些人毛躁性急，又太相信自己，難以耐心聽取對方的意見。如果能作到耐心傾聽對方意見，從中發(fā)現(xiàn)合理的成分并給予贊揚或

同意，這不僅能使對方產(chǎn)生積極的心理反應(yīng)，也會加強同事間的友誼。

對不合作冷處理如果遇到一位不合作的同事，你應(yīng)冷靜，切忌不要使自己因他人過失而使自己也成為一個不會合作得人。當(dāng)時不能取得一致意

見，不妨把事情擱一擱，使對方在你的冷處理態(tài)度影響下平靜下來。雙方認(rèn)真考慮之后，或許能找到統(tǒng)一認(rèn)識的方法。

心胸要開闊人們交往中言談的失誤和過錯是難免的，別人無意造成的過錯應(yīng)充分諒解，不必計較無關(guān)大局的小事情。有這樣一句名言：“兩個都

不原諒對方細(xì)小過錯的人不可能成為朋友�！蓖�事之間為了共同的事業(yè)，相互諒解，沖突是可以避免的。

摘自北京支部生活

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