金膳林考勤員工作職責
山東金膳林餐飲管理有限公司
公司考勤員工作職責
全面負責公司各個部門的考勤管理,檢查工作服穿著情況,完成領導交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容
1、督促、檢查各部門員工上下班考勤;
2、對違反考勤制度進行處罰(上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡)
3、對日常的異常考勤進行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總在“每日考勤異動表”中;
4、對各部門考勤匯總,并在當月27日前匯總至上級人事主管;5、對考勤的原始材料進行存檔;6、負責公司考勤卡管理和辦理
7、每日考勤中,同時要檢查員工的著裝情況,對違反著裝要求的員工做相應處罰;
二、考勤管理要求:
1、公司考勤員應在9:00之前完成每位員工進行出勤檢查,對違反考勤制度的予以處罰,并開具懲罰單;
2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求,對員工進行檢查,有違反公司著裝制度的做相應處罰,并開具懲罰單;
3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級人事主管;
4、對公司員工考勤時要實事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映,禁止弄虛作假,謊報瞞報;一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤員失職;
5、在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員應事先報分公司負責人批準;考勤員做資料匯總;
6、考勤員因病或因事不能上班應向分管負責人請假,并得到領導批準才可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項移交指定人代行職責;
7、每月27日之前,考勤員應把上個月的出勤情況(考勤卡、請假單及統(tǒng)計匯總電子版)上報人事主管;
8、每季度考勤員匯總整理當季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況,作為季度考核的依據(jù)之一;
9、每年年終,考勤員應把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交公司領導批閱后,作為年度考核、補助及崗位晉升的依據(jù)。
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考勤員工作職責
負責中心各個部門的考勤管理,檢查考勤情況,完成領導交辦的其他工作。
一、考勤管理內(nèi)容
1、負責對本部門員工做考勤記錄,并進行匯總;2、對考勤記錄做到真實、準確、清晰,不留空白,不能隨意涂改,每月不得延誤上報考勤時間;
3、嚴格督促、檢查本部門員工的出勤,對違反考勤制度的不良現(xiàn)象,如:遲到、早退等情況,按中心有關規(guī)章制度進行處罰;
4、對日常的異常考勤進行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總;
5、負責本部門考勤管理和整理,認真填寫每月加班申請單。二、考勤管理要求
1、考勤員于早8:30對每位員工進行出勤檢查登記,并對違反考勤制度的予以記錄;
2、對本部門員工考勤要實事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映,禁止弄虛作假、謊報瞞報;一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤員失職;
3、在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員,考勤員應做記錄寫入加班申請單;
4、考勤員因病或因事不能上班應向部門負責人請假,得到批準才可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項移交指定人代行職責;
5、每月23日之前考勤員應把上個月的出勤情況:考勤記錄、請(休)假卡及加班申請單上報綜合辦公室;
6、考勤員匯總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況,作為年度考核的依據(jù)之一;
7、每年年終,考勤員應把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交中心領導批閱后,作為年度考核、獎金及崗位晉升的依據(jù)。
各科室考勤員名單
綜合辦公室:翟麗萍財務部:張麗霞工程部:后勤部:機務部:第一項目部:第二項目部:第三項目部:峪頭拌和廠:大營拌和廠:呂梁拌和廠:郝麗霞張春田趙萌孫銀珊高香李志華王志強杜利剛白海全
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