考勤制度及考勤員崗位職責(zé)
考勤制度及考勤員崗位職責(zé)
崗位名稱所在部門(mén)直接上級(jí)考勤員人才資源部人才資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所轄權(quán)限直接下級(jí)公司員工的考勤管理崗位目的與職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤管理,為工資發(fā)放及行政管理提供參考依據(jù)。崗位權(quán)限:審查、核實(shí)、批準(zhǔn)各單位上報(bào)的《考勤匯總表》,對(duì)手續(xù)不符現(xiàn)象有質(zhì)疑權(quán)及駁回權(quán);崗位工作內(nèi)容一、負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;1、編制統(tǒng)一考勤用表及請(qǐng)假、加班用單(條);2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真審核各類假期的手續(xù);3、在月初(考核會(huì)前)將各部門(mén)上報(bào)的考勤匯總完畢,填寫(xiě)好考勤統(tǒng)計(jì)表;二、建立《員工考勤檔案》并保管2年:1、將每月的考勤資料裝訂成冊(cè),形成《員工考勤檔案》以便查詢;2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上報(bào)人才資源部經(jīng)理;一、公司總部考勤管理制度本制度涵蓋:人才資源部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、調(diào)度室、設(shè)計(jì)部、研發(fā)部、質(zhì)量部。責(zé)任負(fù)責(zé):人才資源部,考勤員工作要求:在每月考核會(huì)前完成匯總;1、公司總部實(shí)行打卡考勤制度,員工應(yīng)在8:00前打卡上班,17;30(冬季17:00)后打卡下班,午休期間不打卡;2、打卡過(guò)程應(yīng)由本人完成,他人不得代理;3、8:018:30之間打卡視為遲到,因事外出應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并標(biāo)注在《考勤卡》上,未標(biāo)注者屬于遲到或早退,二者處理辦法參照《績(jī)效管理考核制度》,4、因事(。┱(qǐng)假不能打卡者,再次打卡時(shí)應(yīng)標(biāo)明原因;5、員工在工作日沒(méi)有打卡,又無(wú)相關(guān)解釋者,考勤員有權(quán)按照無(wú)故缺勤行為統(tǒng)計(jì)上報(bào);6、員工請(qǐng)假參照《員工請(qǐng)假批準(zhǔn)制度》辦理;7、無(wú)故缺勤日按曠工處理,具體處理辦法參照《員工獎(jiǎng)懲條例》;8、請(qǐng)假期間工資按照《財(cái)務(wù)管理制度》發(fā)放;二、生產(chǎn)基地考勤管理制度本制度涵蓋:互感器部、電子部、二撥子基地辦公室、大廠開(kāi)元基地辦公室、機(jī)電部。責(zé)任負(fù)責(zé):各部門(mén)經(jīng)理工作要求:每月初2日內(nèi),匯總并報(bào)到人才資源部,考勤員處;1、生產(chǎn)基地實(shí)行簽到考勤制度,員工應(yīng)在8:00前簽到上班,17;30(冬季17:00)后下班;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)2、簽到過(guò)程應(yīng)由本人完成,他人不得代理,《考勤簽到表》上應(yīng)有單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;3、8:018:30之間簽到視為遲到,因事外出應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并標(biāo)注在《考勤簽到表》上,未標(biāo)注者屬于遲到或早退,二者處理辦法參照《績(jī)效管理考核制度》,4、《考勤簽到表》里出現(xiàn)考勤日空缺欄,又無(wú)相關(guān)解釋者,空缺日按照無(wú)故缺勤行為統(tǒng)計(jì)上報(bào);5、員工請(qǐng)假參照《員工請(qǐng)假及批準(zhǔn)制度》辦理;6、無(wú)故缺勤者按曠工處理,具體處理辦法參照《員工獎(jiǎng)懲條例》;7、請(qǐng)假期間工資按照《財(cái)務(wù)管理制度》發(fā)放;三、公司外勤人員考勤管理制度本制度涵蓋:商務(wù)部業(yè)務(wù)人員、新產(chǎn)品推廣部。責(zé)任負(fù)責(zé):各大區(qū)經(jīng)理工作要求:每月初2日內(nèi),匯總并報(bào)到人才資源部,考勤員處;1、各大區(qū)經(jīng)理應(yīng)對(duì)自己管理的業(yè)務(wù)人員的考勤實(shí)施動(dòng)態(tài)管理;2、上午到京的人員當(dāng)天應(yīng)到公司打卡簽到,下午到京人員應(yīng)在次天早上到公司打卡簽到;3、其它條款參照《公司總部考勤管理制度》執(zhí)行;四、員工請(qǐng)假及批準(zhǔn)制度本制度涵蓋:公司全體員工責(zé)任負(fù)責(zé):各部門(mén)經(jīng)理、人才資源部考勤員。一、員工請(qǐng)假需要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》、《換休單》經(jīng)批準(zhǔn)以后可以休假二、員工請(qǐng)假分為:事假、病假、換休假、產(chǎn)假、婚、喪假,工傷假等,其中病假應(yīng)出具醫(yī)院證明否則按事假處理。三、員工請(qǐng)假1-2天,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人才資源部審核;3天(含)以上需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、人才資源部審核簽字,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休假。四、部門(mén)經(jīng)理(含)以上人員請(qǐng)假,一律報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),并將假條送交到人才資源部考勤員處。五、員工需要延長(zhǎng)休假,要在規(guī)定假期結(jié)束前,用電話方式向假期批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)休假。六、員工有特殊情況不能事先請(qǐng)假,要及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系請(qǐng)假事宜,并且在上班以后2個(gè)工作日以內(nèi),補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。七、產(chǎn)假90天;婚假3天(不包含節(jié)假日);喪假3天;八、凡因工作發(fā)生意外事故,產(chǎn)生工傷的醫(yī)療期間參照病假規(guī)定處理。五、員工加班(值班)與調(diào)休制度本制度涵蓋:生產(chǎn)基地各部門(mén)、商務(wù)部、調(diào)度室、設(shè)計(jì)部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、人才資源部。責(zé)任負(fù)責(zé):各職能部門(mén)經(jīng)理、人才資源部考勤員。目的:為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。一、公司由于生產(chǎn)、工作任務(wù)的需要,員工在工作時(shí)間以外工作的行為屬于加班(值班)范疇;二、加班前填報(bào)《加班審批單》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明;單位、姓名、加班時(shí)間、工作內(nèi)容,由部門(mén)經(jīng)理或主管副總簽署審核意見(jiàn)。三、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)基層單位加班人員的工作內(nèi)容和時(shí)間安排,人才資源部考勤員和分管副總進(jìn)行審批。四、公司為加班員工提供午餐補(bǔ)助。生產(chǎn)基地晚間加班超過(guò)3小時(shí),7人以上由公司提供加班晚餐。五、員工加班以小時(shí)為單位累計(jì),每8小時(shí)累計(jì)1個(gè)工作日;六、加班補(bǔ)償采取換休優(yōu)先原則。員工加班后,所在部門(mén)(車間)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)安排換休,確因工作需要無(wú)法換休的,計(jì)算加班補(bǔ)貼。七、員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起換休,但月累計(jì)換休時(shí)間最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)5個(gè)工作日。具體換休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車間)經(jīng)理安排,換休審批程序參照《員工請(qǐng)假及批準(zhǔn)制度》辦理。八、研發(fā)部的加班與調(diào)休由于研發(fā)部的工作性質(zhì)特殊,公司研究決定:研發(fā)部的加班與調(diào)休由本部門(mén)內(nèi)部自行管理。崗位工作聯(lián)系對(duì)外:地方勞動(dòng)部門(mén)核查;對(duì)內(nèi):公司所有單位。編制胡家駒審核審批編制日期
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公司考勤員工作職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門(mén)的考勤管理,檢查工作服穿著情況,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容
1、督促、檢查各部門(mén)員工上下班考勤;
2、對(duì)違反考勤制度進(jìn)行處罰(上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡)
3、對(duì)日常的異?记谶M(jìn)行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總在“每日考勤異動(dòng)表”中;4、對(duì)各部門(mén)考勤匯總,并在當(dāng)月27日前匯總至上級(jí)人事主管;5、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔;6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理
7、每日考勤中,同時(shí)要檢查員工的著裝情況,對(duì)違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰;
二、考勤管理要求:
1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查,對(duì)違反考勤制度的予以處罰,并開(kāi)具懲罰單;
2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求,對(duì)員工進(jìn)行檢查,有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰,并開(kāi)具懲罰單;
3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動(dòng)記錄表”交上級(jí)人事主管;
4、對(duì)公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是,將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映,禁止弄虛作假,謊報(bào)瞞報(bào);一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視為考勤員失職;
5、在法定節(jié)假日期間,需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);考勤員做資料匯總;6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效,否則按曠工處理;考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé);
7、每月27日之前,考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況(考勤卡、請(qǐng)假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版)上報(bào)人事主管;
8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況,作為季度考核的依據(jù)之一;
9、每年年終,考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來(lái)交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后,作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。
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