員工獎(jiǎng)懲、勞動紀(jì)律、考勤工作年度計(jì)劃

員工獎(jiǎng)懲、勞動紀(jì)律、考勤工作年度計(jì)劃

一、員工獎(jiǎng)懲工作

（一）目標(biāo)：使員工獎(jiǎng)懲管理工作切實(shí)起到激勵(lì)和懲戒并重的作用。

（二）作用發(fā)揮的基本標(biāo)志：通過對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒，使公司員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)能對其他員工起到激勵(lì)作用，獎(jiǎng)勵(lì)一人，帶動一片；對員工的懲戒使其他員引一為戒汲取教訓(xùn)，促使員工精神面貌發(fā)生較大變化。

（三）方法和措施：

1、修訂《XX公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》文件，特別是對不符合《勞動法》和《勞動合同法》用詞及程序等予以修正。

2、與工會協(xié)同，組織一次有職工代表、各單位第一管理者參加的討論會，通過職工代表和單位的第一管理者充分征求員工的意見，使《XX公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，使其更有操作性。

3、每季度與各單位溝通一次，為單位提供咨詢和幫助。同時(shí)檢查單位對《XX公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的執(zhí)行情況，就突出問題向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（四）基本業(yè)務(wù)工作1、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的文件歸檔。2、完善員工獎(jiǎng)懲臺帳的登記工作。3、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒文件起草。二、勞動紀(jì)律檢查工作

（一）目標(biāo)：加強(qiáng)監(jiān)督檢查，按月提報(bào)考核月報(bào)，使員工違紀(jì)現(xiàn)象逐步減少，切實(shí)起到維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序作用。

（二）作用發(fā)揮的基本標(biāo)志：通過加強(qiáng)監(jiān)督檢查，把考核落實(shí)做到位，改變各單位在管理勞動紀(jì)律的過程中的被動狀況，使各單位成為勞動紀(jì)律管理的主體。

（三）方法和措施：

1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。各單位的考勤管理人員要明確編制及崗位職責(zé)，改變現(xiàn)存的沒有考勤員崗位、崗位工資偏低、崗位名稱五花八門的狀況。公司現(xiàn)有檢查人員二人，殘廢一人，需要補(bǔ)充一人。

2、根據(jù)考勤業(yè)務(wù)管理信息化的進(jìn)程和要求，修訂《勞動紀(jì)律管理辦法》的通知文件，使制度更加規(guī)范、操作更加簡便。

3、加強(qiáng)對單位勞動紀(jì)律管理情況的考核，使對單位考核與個(gè)人考核并重，促使各單位第一管理者切實(shí)重視勞動紀(jì)律管理工作，并持續(xù)改進(jìn)。

4、對管理好的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，改變以往只罰不獎(jiǎng)的現(xiàn)狀。（四）基本業(yè)務(wù)工作

1、建立并完成單位考核紀(jì)錄單，每次檢查由單位第一管理者簽認(rèn)。

2、按月編制各單位進(jìn)出廠門和違紀(jì)人次通報(bào)三、考勤工作（一）目標(biāo)：年內(nèi)刷卡考勤全公司覆蓋，實(shí)現(xiàn)考勤信息化管理，使個(gè)人工作時(shí)間記錄不斷完善。

（二）作用發(fā)揮的基本標(biāo)志：使公司生產(chǎn)單位直接生產(chǎn)人員的出勤時(shí)間有記錄，進(jìn)面使公司全員建立出勤時(shí)間記錄。

（三）方法和措施

1、加強(qiáng)與信息化部的溝通和協(xié)調(diào)，加快硬件安裝和軟件編程工作。

2、進(jìn)一步完善和明確刷卡考勤的基本制度，修訂《員工考勤及各種假別規(guī)定》的通知和《員工帶薪年休假暫行管理辦法》兩個(gè)文件，使之與刷卡考勤相應(yīng)。

3、明年一季度舉辦一期各單位考勤員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高考勤員的業(yè)務(wù)管理水平。

4、逐步對各單位的考勤員配備計(jì)算機(jī)，與計(jì)算機(jī)管理部門協(xié)商舉辦一期培訓(xùn)班，改變大部分單位的考勤管理人員不會計(jì)算機(jī)的狀況。

（四）基本業(yè)務(wù)工作

1、對各單位員工個(gè)人年度出勤臺帳進(jìn)行檢查和考核。2、加強(qiáng)單位考勤月報(bào)表的審核工作，提高報(bào)表的真實(shí)性。3、完善員工請假原始憑證保存制度，由單位按月公示員工個(gè)人出勤情況，公司按季檢查。

擴(kuò)展閱讀：員工勞動紀(jì)律考勤管理辦法

員工勞動紀(jì)律考勤管理辦法

（討論稿）

各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：

根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。

一、適應(yīng)范圍

本辦法適用于分公司全體員工。二、職責(zé)劃分

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。

2、部門主任（各區(qū)域營銷中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。3、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日�？记诩俺蕡�(bào)。三、考勤制度與管理

1、工作時(shí)間規(guī)定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時(shí)另行規(guī)定）

2、為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。

3、督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。

4、員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以下班按早退處理，超過30分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資；員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。

6、員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

四、請休假制度及管理

(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：

1、員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

4、請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。

5、凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及管理：

1、事假：員工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理，當(dāng)月請事假在三天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。

2、病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；

（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，已完全失勞動能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。

3、工傷假：員工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。5、年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6、休法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

五、附則

1、本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2、本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。3、本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。

201*年9月15日

友情提示：本文中關(guān)于《員工獎(jiǎng)懲、勞動紀(jì)律、考勤工作年度計(jì)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，員工獎(jiǎng)懲、勞動紀(jì)律、考勤工作年度計(jì)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《員工獎(jiǎng)懲、勞動紀(jì)律、考勤工作年度計(jì)劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/654328.html

• 上一篇：企管部年度工作計(jì)劃
• 下一篇：201*年園林施工員工作計(jì)劃