政工工作5年總結(jié)2

5年政工工作總結(jié)

一、堅持黨的教育，把握衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向。一是建立健全基層黨組織。5年來，新設(shè)置黨委兩個，新增黨支部7個，其中包括在xx醫(yī)院、xx骨科醫(yī)院等兩家民營醫(yī)院建立了基層黨支部；對新成立、新調(diào)整、屆期已滿或缺人的黨組織共計19個及時進行了選舉，落實了支部負責人，做到了黨的工作有人抓、有人管。二是發(fā)展壯大黨員隊伍。5年新增入黨積極分40余名，發(fā)展黨員50余名，建立黨員示范崗153個,示范窗口57個。年年評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者�？h衛(wèi)生工委在科學發(fā)展觀活動中被市衛(wèi)生局表彰為先進指導集體。三是深化系列載體活動。5年來，在持續(xù)深入開展科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實際，開展“樹康好醫(yī)德醫(yī)風、做人民健康衛(wèi)士”活動、“三好一滿意”活動，進一步增強了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)黨組織和黨員的活力。全系統(tǒng)廣大職工牢固樹立了“弘揚白求恩精神，全心全意為人民服務(wù)”的意識，增強了事業(yè)心和責任感。201*年初，縣衛(wèi)生工委被市衛(wèi)生局表彰為科學發(fā)展觀活動先進指導集體。四是推進衛(wèi)生事業(yè)各項工作。通過科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療質(zhì)量管理服務(wù)水平得到提高，公共衛(wèi)生服務(wù)能力得到增強，醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建更為和諧。

二、加強干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)人才強衛(wèi)（一）深化干部制度改革，構(gòu)筑正面輿論導向。一是建立領(lǐng)導干部流動機制，營造干部積極成長氛圍。

制定出臺了《關(guān)于進一步加強街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子建設(shè)的意見》，對領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導干部的選配、交流，后備干部的培養(yǎng)、使用等都作了明確的要求。201*年7月，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長中推薦2名優(yōu)秀院長到縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位任職。201*年8月，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導干部中選拔2名副院長到縣屬單位掛職鍛煉。營造領(lǐng)導干部積極成長氛圍。二是公開選拔任用干部，合理搭建班子結(jié)構(gòu)。201*年公開招考衛(wèi)生院院長2名；201*年公開報名、差額比選衛(wèi)生院院長5名；201*年公開票決衛(wèi)生院院長3名、院長助理32名，新進班子人員平均年齡34.75歲，全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子平均年齡由原來的46.23歲降至42.9歲，學歷層次明顯上升，大專以上學歷人員104人。三是試行領(lǐng)導干部儲備制度，推動管理人才快速成長。在衛(wèi)生系統(tǒng)通過考試、考核、考察方式，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)管理儲備人才隊伍，已實現(xiàn)儲備人才28名，并分別派至相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位掛職鍛煉。

（二）改善人力資源結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍優(yōu)化。一是多方爭取，衛(wèi)生事業(yè)單位編制得已增加。全縣衛(wèi)生事業(yè)單位編制從201*年的2460增加至4214，增幅71%。二是多渠道補充，衛(wèi)生隊伍得已壯大。5年來，衛(wèi)生事業(yè)單位新增人員1063人，其中，面向社會公開招考專業(yè)技術(shù)人員378名；自主引進高層次人才及緊缺專業(yè)人才203名，含研究生37名；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員中定向擇優(yōu)招聘專業(yè)技術(shù)人員365名；實施國家中西部訂單培養(yǎng)，為基層醫(yī)療衛(wèi)生

單位定向培養(yǎng)全科醫(yī)療大學本科生17名；落實重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)專科生47名，目前已有21名定向培養(yǎng)生走上工作崗位。接收選派大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)53名。三是多形式培養(yǎng)，干部隊伍素質(zhì)得已提升。實施農(nóng)村衛(wèi)生人員遠程培訓項目，全覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員。實施學歷教育，力爭實現(xiàn)201*年前35歲以下人員全部達到大專以上學歷，參學率達100%；鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深造提高，5年來，副高以上專家從87人增至153人，增幅達130%；中級專業(yè)技術(shù)人員由270人增至502人，增加46%。認真落實“三峽之光”、“西部之光”學者訪問，派出訪學人員20名。多崗鍛煉，實施“城鄉(xiāng)互動”千人計劃，定期從基層單位選派專業(yè)技術(shù)人員到縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位頂崗鍛煉，同時派出中級以上專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)，已上派頂崗人員50名，下派服務(wù)104名，參加柔性互動人員260名；創(chuàng)新人才工作機制，探索衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才“城鎮(zhèn)生活、農(nóng)村工作”模式，有計劃地在縣屬單位公開招聘一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員派至基層單位服務(wù)5年后通過考核回原單位工作。201*年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)生活農(nóng)村工作人員26名。從201*年始，對新進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員，先期安排至縣內(nèi)二甲及以上醫(yī)院規(guī)范化培訓，經(jīng)考核后回原單位上班，否則延長其試用期考核時間。

三、突出工作重點，推進黨風及行風建設(shè)

（一）開展專項教育活動，弘揚先進典型事跡。5年來，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點，開展了“廉潔行醫(yī)”專項教育活動、“樹

良好醫(yī)德醫(yī)風、做人民健康衛(wèi)生”活動、“三品”“兩德”教育活動、“三好一滿意”活動，堅持正面教育、典型引路，宣傳感人的先進事跡、評選表彰先進代表，發(fā)揮典型示范作用。201*年，評選出十大名醫(yī)、十佳護士、十佳醫(yī)德醫(yī)風標兵。201*年，評選三品標兵7名，兩德模范20名，人民健康衛(wèi)士21名。

（二）加強制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行。一是制定出臺了《中共xxxx工委權(quán)力公開透明運行實施方案》和《xxx衛(wèi)生局權(quán)力運行》；二是在醫(yī)療衛(wèi)生單位，經(jīng)先期試點總結(jié)，制定出臺了《xxx醫(yī)療衛(wèi)生單位重大事項民主暫行辦法》，針對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“三重一大”事項，民主選舉產(chǎn)生重大事項民主管理委員會及監(jiān)督委員會并履行相應(yīng)職責，進一步擴大決策民主，在行政權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)之間建立平衡三贏的管理機制。三是在衛(wèi)生系統(tǒng)各單位建立廉政風險防控制度。通過對“三重一大”事項開展廉政風險分析，明確廉政風險等級，編制相應(yīng)廉政風險防控說明書、流程圖及防控表并組織實施，防患于未然。僅局機關(guān)就制定涉及基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目及大額度資金使用等行政權(quán)力和重大事項廉政風險預防制度16項。四是結(jié)合衛(wèi)生部“八不準”的要求，制訂了《開縣醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導干部“十不準”》、《新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)“十不準”》《xxx醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》等制度，在全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位推行醫(yī)德醫(yī)風考核，并將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員年度考核和職稱晉升掛鉤。五是制定出臺了

《xxx醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)院務(wù)公開方案》，對院務(wù)公開內(nèi)容從面向社會、面向患者、面向職工三個層次予以區(qū)分并要求務(wù)必予以落實，開通了網(wǎng)上院務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。通過院務(wù)公開，有效化解醫(yī)患矛盾、爭取社會公眾的理解與支持，加強領(lǐng)導與職工之間的溝通。

（三）落實改革措施，規(guī)范從業(yè)行為。

一是實施收入分配改革。201*年8月，根據(jù)市縣相關(guān)會議精神，全縣44家公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位全部實施績效工資改革，將醫(yī)務(wù)人員的崗位職責和社會公益目標完成情況納入了績效考核的重要內(nèi)容，醫(yī)務(wù)人員收入與其服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、醫(yī)德醫(yī)風等指標掛鉤，進一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為；二是施行基本藥物制度。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位及村衛(wèi)生室全面實行藥品零利潤銷售，實行藥品網(wǎng)上采購，切斷醫(yī)療衛(wèi)生單位及醫(yī)務(wù)人員吃藥品回扣的后路，讓利于老百姓。

擴展閱讀：201*年2月份政工工作總結(jié)

政工工作201*年2月份工作總結(jié)

黨建工作：

1、煉焦支部著力開展“五型班組”活動，在建設(shè)“安全型”班組活動中，開展了“安全警示教育大會”，會上強調(diào)各班組要全面開展安全大檢查，排查隱患，治理隱患，消除隱患，確保安全萬無一失，保證一季度安全、高產(chǎn)，確保首季開門紅。2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,車間堅持保勤工作，并簽定了春節(jié)期間保勤合同，保證了車間在春節(jié)期間能順利完成安全、生產(chǎn)任務(wù)，為公司完成經(jīng)營指標提供了保證。

3、在開展“學習型”黨組織活動中，支部集中組織黨員職工學習了“關(guān)于加強201*年安全生產(chǎn)工作的決定”和“關(guān)于制定黨員干部員工酒后駕駛違規(guī)行為處理規(guī)定的通知”，使黨員時刻注意自己的言行，杜絕黨員違章、違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保持黨員先進性。

4、為響應(yīng)公司軍事化管理號召，車間工會堅持開展職工軍訓活動，提升了職工個人素質(zhì)和公司軍事管理形象。工會工作：

1、在二月份工中按時上報“平安龍煤”材料。

2、堅持開展“群眾網(wǎng)查”等活動12次，發(fā)現(xiàn)安全隱患6處，并及時解決，確保時時刻刻抓安全，保證職工利益和車間安全。

4、進行職工特殊操作考問，增加職工特殊操作能力。5、堅持“逢六”查崗工作，確保車間各項生產(chǎn)安全。黨風廉政工作：1、認真按公司要求組織學習黨風廉政文件，對黨員進行黨風廉政教育一次。

安保工作：開展相關(guān)活動（組織人員11人對焦爐整體有無安全隱患，是否存在不利因素），實施正常，行之有效，得到了較好收益，發(fā)現(xiàn)隱患問題6處，已整改處理5項。

后勤工作：嚴抓車間內(nèi)部衛(wèi)生管理和日常行為約束工作，對車間考核，本月共處罰違章違紀人員42人次，罰款890元，車間整體環(huán)境明顯改善，人員素質(zhì)明顯再度提高。

宣傳工作：車間各處宣傳板報及時填寫，針對車間實際，決定在焦爐重點地區(qū)進行大力度的安全宣傳工作，目前正在策劃中，做到每日一題，每周一個新版面，提升標準，嚴把質(zhì)量關(guān)，將關(guān)系職工切身利益的消息通知及時下發(fā)，嚴格按照公司201*年整體工作的安排部署進行執(zhí)行。

共青團工作：本月，車間嚴格按照公司團委要求，開展團員大課、青年監(jiān)督崗查崗活動、認真執(zhí)行公司關(guān)于《青年花名冊》與《團員花名冊》的重新整理統(tǒng)計，組織車間青年團員進行清雪會戰(zhàn)三次，效果良好，對本車間在職職工進行了全面的材料收集，已經(jīng)全部記錄在冊，檔案齊全，資料真實。

計生工作：按照公司要求，本月將車間全員185人進行了獨生子女統(tǒng)計與人員資料核對工作，現(xiàn)已將所有人員資料與個人明細重新統(tǒng)計存檔，資料真實，本月共上報新生兒3人，結(jié)婚人員5人次。職教工作：對全車間員工整體考試一次，平均成績達到91.3分，不及格人員10名。每人處罰款50元，優(yōu)秀人員（滿分）5人，每人獎勵100元，其它各項培訓資料健全，筆記、記錄按時發(fā)放填寫，做到細致化、規(guī)范化，及時組織人員參加公司各項培訓工作，做到無遲到、早退等現(xiàn)象發(fā)生，得到了公司領(lǐng)導認可。

201*年2月22日

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