公司員工工資福利審批表報告

四川智旅科技有限公司員工工資及福利報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲于公司業(yè)績成長和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而穩(wěn)步提升公司總體薪酬水平，員工奮力拼搏，公司穩(wěn)健發(fā)展，為落實公司“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，在此基礎(chǔ)上切實提升員工個人薪水收入、福利待遇，尤其是對公司業(yè)績成長和企業(yè)經(jīng)濟效益提高有實實在在貢獻的公司員工。為公司業(yè)績進一步成長更好地做出貢獻。特申請對公司員工執(zhí)行現(xiàn)行工資標準及福利。一、社保：

公司分為三個等級交納社保：

1.管理層m4以上是3000，公司承擔921；（3人）2.中層是m5-m10是2500，公司承擔767.5；（5人）3.M10以下按最低標準1655，公司承擔494.29（10人）相關(guān)變動標準依據(jù)成都市社保局標準變動。預(yù)計公司承擔金額：11543.4（元）二、公積金：

公司統(tǒng)一為員工購買住房公積金，按照公司與員工各支付其員工總工資的6%購買標準。預(yù)計公司承擔金額2914（元）三、工資構(gòu)成表

公司員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、福利、業(yè)績提成等組成說明：

1.Ⅰ績效是各崗位的最高崗位級別，根據(jù)崗位人員的實際能力定崗位級別Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個等

級，Ⅰ為最高級

2.運維人員沒有計劃筆記本補貼，是考慮到他們的工資情況，如果他們需要用到電腦可以申請

增加

3.1200是�？频幕�本工資，如果上升一個學(xué)位可以增加300元，工作經(jīng)歷達到7年可以上升一

個（也僅上升一個）學(xué)位等級

4.所有新進人員的工齡工資全部歸零，從實際入職開始計算工資

(具體見下表

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企業(yè)職工工資調(diào)整審批表

姓名種現(xiàn)行標準工資等類級性別出生年月用工形式專業(yè)職稱參加工作時間所有制文化程度現(xiàn)任職務(wù)（工種）調(diào)工資額整后種類等級標準工資工資額單位意見蓋章年月日工根據(jù)南勞（99）綜291號文規(guī)定，同意調(diào)整為企級，月標干準工資元，月凈增資額元，從年月日起執(zhí)行。年月日審批單位企業(yè)職工工資參考標準表

填表單位：單位（元）姓名工作時間所有制起等現(xiàn)行工資金各項補點性文程別化度出生年月用工形式專業(yè)職稱24元50元計工資級額貼職任職務(wù)工人山區(qū)工齡補貼閩政(930)年45號閩勞薪(94)024號書報洗理費小參考標準根據(jù)市勞動局南勞（95）綜297號，定為參考標準干企工級，月工資元，從一九九年年月日月起執(zhí)行。

申請報告

延平區(qū)社保中心：

本人賀玉蘭原南平市西芹造紙廠職工，1968年9月出生，1984年12月參加工作，在南平市西芹造紙廠從事漂白工作，現(xiàn)已45周歲，達到法定特殊工種退休年齡，請上級領(lǐng)導(dǎo)給予審批為盼。此致敬禮！

申請人：201*年9月10日

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