工會工作創(chuàng)新案例

綜采二區(qū)工會工作創(chuàng)新案例

201*年，綜采二區(qū)工會在礦工會的正確領導下，堅持黨的領導，深入學習貫徹黨的“十七大”和“十八大”精神，緊緊圍繞“三三戰(zhàn)略”，以“三大創(chuàng)新”為切入點，不斷拓展創(chuàng)新工作思路，積極開展與職工切身利益相關的活動。一、工作創(chuàng)新案例匯報

案例一：“愛心小藥箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季節(jié)交替的時節(jié)，由于氣候變化不定，人們?nèi)菀讉�風感冒。還由于本礦戰(zhàn)線長，職工下井多數(shù)要呆12個多小時，吃不上熱飯，吃飯不規(guī)律，而極易患上一些突發(fā)急性腸炎等。針對這些有可能出現(xiàn)的情況，綜采二區(qū)積極探索，在工作面設立“愛心小藥箱”。

做法與經(jīng)過：“哎呀，不好，我的肚子疼，可能是昨天吃剩飯的緣故。”老周正在檢修煤機，看見小王正捂著自己的肚子呲牙咧嘴地說。老周放下手中的活，來到徒弟身邊，見小王此時已是滿頭大汗。老周心想，可能是得了急性腸炎，便對小王說：“不要著急，泵站有藥箱，里面有治腸炎的藥，你去泵站休息一會，這邊檢修我一個人能忙得過來�！毙⊥醯搅吮谜�，打開藥箱，拿出腸炎的藥，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，積極投入到煤機檢修中。

成效與反響：“愛心藥箱”是工作面上的“流動醫(yī)生”，有效地解決了井下突發(fā)疾病的情況，使井下職工的小疾病及時等到醫(yī)治。事后小王在談到自己當天的情形時，動情的說：“如果那次自己得不到及時的救治，身體受罪不說，還耽誤了檢修工作。藥箱雖小，但功能巨大啊�！�

探討與啟示：“愛心小藥箱”的建立充分說明工會要以職工的切身利益為出發(fā)點，堅持黨的宗旨，做為職工服務工作，履行為職工服務的職責，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會工作必須堅持服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為企業(yè)的全面發(fā)展進步貢獻力量。

案例二：孝心捐款

背景：為了響應公司開展的學習《弟子規(guī)》活動，教育職工“行孝悌事，做安全人”，綜采二區(qū)開展了“集體獻孝心，捐款為父母”的活動。即鼓勵大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的當天以集體的名義獻上一份孝心和祝福。

做法與經(jīng)過：小李是一名支架工，這個月上早班，每天起早貪黑，下班回到家就已經(jīng)近7點鐘。為了保證每月出勤足額，小李很少休班，加之工作又忙，平時很少去父母家看看。農(nóng)歷九月初八，不經(jīng)常來串門的母親卻來看自己，小李以為出了什么事，但見母親興高采烈，便知定是好事。母親說：“難得你還記得今天是我的生日，你們工區(qū)領導還專門給我買了個生日蛋糕。你要好好工作，報答企業(yè)啊�！毙±钇鸪跻活^霧水，后來想起來前些日子工區(qū)組織大家伙集體獻孝心，自己捐了10元錢，還登記下了父母的生日。小李聽后熱淚盈眶，一是自責自己忘記了母親的生日，而是為集體的這份禮物而感動。

成效與反響：這個活動自開展以來，已為3名職工的父母以集體的名義獻了孝心，解決了職工的后顧之憂。在煤炭行業(yè)不景氣的形勢下，職工的出勤得到了保障。在工作中，大家協(xié)同互助，安全高效的完成了生產(chǎn)任務。

探討與啟示：本次活動的成功說明工會組織一定要發(fā)揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業(yè)，這樣才能最大程度的發(fā)揮職工的主觀能動性，使之積極主動的投入到工作當中。

二、工會工作創(chuàng)新總結

1、落實“三提一創(chuàng)”活動精神，為合力實現(xiàn)安全年貢獻力量。工會工作要輔助于安全生產(chǎn)，做好職工的安全思想教育，通過對職工開展“三提一創(chuàng)”培訓，不斷提高職工的安全意識和自身的素質(zhì)，1、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權益得不到維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。

擴展閱讀：企業(yè)工會工作創(chuàng)新

淺談企業(yè)工會工作的創(chuàng)新

摘要：工會作為工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，工會工作創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

關鍵詞：工會創(chuàng)新企業(yè)

改革開放多年來，我國各級工會始終組織堅持解放思想，始終圍繞中心，自覺服務大局，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家經(jīng)濟發(fā)展的重要輔助作用。現(xiàn)在，國有企業(yè)工會和工會工作者在認真做好日常工作的同時，也要清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)、發(fā)展的眼光迎接挑戰(zhàn)，不斷進行工作創(chuàng)新，這樣才能在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。一、工會工作思想觀念的轉(zhuǎn)變

創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷進步的內(nèi)在動力。工會工作要跟上時代，必須真正體現(xiàn)時代要求，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會工作才能適應實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗，不斷開創(chuàng)新局面，促進企業(yè)發(fā)展。思想觀念的轉(zhuǎn)變是工會工作創(chuàng)新的第一步，沒有正確的思想指導，任何的創(chuàng)新都將是無根之水，是沒有生命力的。

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，融入中心工作

在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是干部職工都認為工會工作沒有什么實際意義，與中心工作沒有太大的聯(lián)系。這樣就導致對做好工會工作缺乏必要的信心和應有的內(nèi)在動力，某些干部職工對于參加工會活動、開展工會工作也嚴重缺乏熱情和激情。因此，我們必須轉(zhuǎn)變這樣的工作思維，工會工作要積極配合工作實際、融入中心工作。要做到時刻圍繞中心、服務中心，工會工作才有實際的意義，才有說服力，工會才會得到公司黨組以及其廣大干部職工的支持，工會才能發(fā)揮作用，有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力自然會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發(fā)揮得越來越好。（二）深化以人為本的理念

現(xiàn)在的企業(yè)職工集體情況不同于過去，企業(yè)改制前，每位員工都是企業(yè)的主人，職工的成份相對單一，經(jīng)濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。對企業(yè)的參與感比較強，工會工作開展起來比較方便。而改制后，員工與企業(yè)的關系變?yōu)楣蛡虻年P系，員工沒有了以前的主人翁地位，對工作缺乏主觀能動性。而強調(diào)以人為本的理念正是在這個背景之下提出的。為的就是讓職工感受到企業(yè)的人情味，并非只有生冷的雇傭關系。201*年1月26日，我們焦作韓王工業(yè)有限責任公司按程序召開了二屆二次職工（會員）代表會暨201*年工作會，對拓寬民主管理渠道，認真落實好職工的知情權、議事權和監(jiān)督權這些內(nèi)容進行了討論，確立了企業(yè)工會工作以人為本的理念。經(jīng)過一年多的工作實踐，筆者認為工作還是很有成效的。工作中為職工考慮的多，內(nèi)容逐漸增多，漸漸全面趨于完善，職工的工作熱情也隨之提高，企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。所以繼續(xù)堅持深化這個理念是十分重要的，是切實可行的。

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