工會創(chuàng)新工作報告

銀行工會創(chuàng)新工作報告

在經濟社會快速發(fā)展的新形勢下，我行的改革發(fā)展已經

站在了新的歷史起點上，工會工作要保持旺盛的生機活力，開創(chuàng)新的局面，就必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。因此，銀行工會堅持在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進，近年來銀行先后被授予“省文明單位”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”等榮譽稱號，工會工作獲得了行內員工的好評。

銀行促進和諧銀行建設，創(chuàng)新工會工作的做法主要表現(xiàn)在五個方面：

一是創(chuàng)新宣傳方式，工會的宣傳工作對于統(tǒng)一廣大員工思想，促進員工隊伍穩(wěn)定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。部分員工對工會工作的認識存在局限性，做好工會工作首要的條件就是要贏得廣大員工在思想上、政治上、行動上的統(tǒng)一，形成一種強大的凝聚力，這種凝聚力的產生就要靠宣傳。傳統(tǒng)的宣傳方式只停留在理論的灌輸上，，口號標語式的說教就顯得單薄，說過就忘，不能切實貼近員工的需要，宣傳教育效果不甚理想。從支行角度來看，存在著網點分散，員工交流范圍小的特點。通過網點常用的NOTES系統(tǒng)及時報道宣傳我行工會工作的新

情況、新問題、新經驗，給員工一個交流信息和反饋建議和意見的平臺。此外，還通過樹立單位典型人物進行宣傳，利用這些成長于員工群眾中的典型人物的親身經歷，通過專題報告會、討論會等形式來更有說服力地發(fā)揮示范效應，感染、啟迪和激勵員工積極工作。

二是完善員工代表大會工作，充分發(fā)揮員工代表大會在民主管理中的重要作用。首先，嚴格按員工代表條件，做好員工代表的換屆選舉或缺額補充，加強對員工代表的培訓，提高員工代表履職能力。其次，與時俱進創(chuàng)新會議程序，會前廣泛征求員工意見，確定議題；會中實行無記名投票表決，更加公正、客觀地反映員工群眾的心聲；會后積極跟蹤提案的后續(xù)落實工作，及時反饋提案落實情況。同時，建立員工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，讓員工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，真正讓員工代表行使自己的權利。三是深化行務公開制度。首先，要創(chuàng)新行務公開的內容與形式，除了發(fā)揮職代會在行務公開中的主渠道作用之外，還要加強與員工面對面溝通和交流，了解員工反映，把員工的知情權、參與權真正落到實處。其次，要創(chuàng)新行務公開的監(jiān)督機制，組織員工代表對照行務公開的項目和所公開的數(shù)據定期進行檢查和審計，確保行務公開的真實性，落實員工的監(jiān)督權。同時，大力宣傳員工民主管理、行務公開的有關法律政策，提高員工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的自覺性。

四是開展好群眾性提合理化建議活動，提高員工合理化建議的質量和采納率。合理化建議內容要緊緊圍繞全行中心工作，針對經營觀念、管理實踐和經營創(chuàng)新等方面問題，集思廣益，研討解決辦法，形成具有創(chuàng)新性、可行性、效益性的合理化建議。對好的合理化建議要積極采納，要給予獎勵，對暫時解決不了的合理化建議即時解釋和回復。銀行每年都會召開新員工座談會、培訓會，將工會情況重點向新員工介紹，同時也讓新員工暢談對工會工作的想法，年輕人提出的一些設想和建議更富有新意，會為工會工作的建設添磚加瓦。

五是創(chuàng)新評價標準，以員工的認可度和滿意度來評判工會工作，通過調查問卷的形式收集員工對一個階段工會工作的評價，對于認可的方式積極改進、繼續(xù)推行，不足之處積極改正。

總之，要激發(fā)工會的活力，創(chuàng)新的理念是必不可少的，現(xiàn)今工會工作面臨著各種新機遇新挑戰(zhàn)，要順應新形式發(fā)展并取得實效，就應當抓住時機，樹立和落實科學發(fā)展觀，努力將創(chuàng)新觀念與創(chuàng)新方法相結合。銀行工會作為基層工會組織，十分注重工會工作觀念的創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新是工會創(chuàng)新工作的根本，要敢于打破傳統(tǒng)思維，敢于嘗試新的工作方法，一個思想觀念陳舊、墨守陳規(guī)的工作團隊不可能激發(fā)出新的思維，是無法開展創(chuàng)新的工會工作的。在接下來的工會

工作中，銀行依然會以樹立創(chuàng)新的工作觀念為重點。首先，在思想上高度重視工會工作，牢固樹立工會工作服務全行中心工作的思想。提高工會干部的學習能力，學習是工會服務創(chuàng)新的基礎，工會干部要熟悉掌握各類相關法律法規(guī)和政策，精通業(yè)務，善于將全面履行工會職能與全行中心工作結合起來。只有這樣，才能密切配合各級黨組織深入廣泛開展精神文明建設，組織好勞動競賽活動，動員和激勵廣大員工為完成全行經營發(fā)展目標和各項工作任務建功立業(yè)，在員工中才有號召力，才能使工會工作富有成效。其次，要明確工會服務員工的職能。這要求工會干部把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，作為工會工作的立足點和出發(fā)點，不斷提高自身素質和服務能力，為員工創(chuàng)造積極向上、心情愉悅、工作環(huán)境良好的條件和氛圍。深入群眾，做好員工思想狀況調查工作，認真傾聽員工的呼聲和訴求，掌握員工的思想動態(tài)，加強與員工面對面的溝通和交流，贏得員工的信任，落實員工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

銀行工會將認真貫徹落實總行黨委《關于加強分支行黨團工會組織工作機構建設的意見》和省分行《關于加強分行工會組織建設的通知》要求，牢固樹立工會工作服務全行中心工作思想，切實樹立創(chuàng)新的思想觀念和工作作風，堅持深入基層，深入實際，進一步發(fā)揮工會作為推動改革發(fā)展的

參與者、構建和諧銀行的組織者、維護員工利益的代表者的重要作用，積極探索當前形勢下工會工作的新途徑、新方法。不斷提高服務員工的能力和水平，把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的員工組織，努力提高工會組織活力和凝聚力。

擴展閱讀：團結務實 開拓創(chuàng)新(工會工作匯報)201*

團結務實開拓創(chuàng)新

全力打造和諧向上的“職工之家”

晉中供水有限責任公司工會工作匯報

晉中供水有限責任公司是于201*年元月在原榆次自來水公司基礎上改制過來的，主要擔負著晉中市城區(qū)工業(yè)生產、機關團體和居民生活的供水服務。目前，公司擁有固定資產9158萬元，共分19個部門，在職員工462人，平均日供水量5萬m，城市供水主干線達360.3km。公司主要通過3個水源、4套供水系統(tǒng)向城市供水，三個水源地為晉中市榆次區(qū)源渦水源地、西窯水源地和北山水源地。近年來，晉中供水有限責任公司工會根據市總工會的安排，結合企業(yè)自身的實際情況，以黨工共建“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為統(tǒng)領，以建設“星級職工之家”為抓手，以服務大局、服務職工為根本，有組織、有計劃地認真開展工會工作。尤其是今年市總工會提出開展“工會工作提升年”以來，工會組織不斷完善職工（代表）大會議案預告、職工代表培訓等制度，積極引導員工勤于學習、樂于奉獻，踏踏實實地做好城市供水工作，確保了市民的安全穩(wěn)定用水。通過定期召開職工代表大會、實行企務公開等形式廣泛聽取員工意見和建議，推動公司更好地發(fā)展。在日常工作中對有實際困難的員工及時伸出援助之手，讓工會真正成為職工之家。

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一、加強自身建設，健全工會組織

（一）搞好員工隊伍建設，夯實工作基礎。工會的活力來自基層，通過多年的努力，我們形成了從基層工會小組到公司工會一整套完整的工會組織網絡體系，使工會工作指導得力、運作有序，為履行工會的維護職能奠定了組織基礎。

（二）認真貫徹《山西省企業(yè)民主管理條例》，結合公司實際制定了公司職代會實施方法，黨政領導把職工大會工作列入重要議事日程，做到定期向黨組織匯報工會工作。

（三）加強工會會員管理，全公司員工入會率達到100%，會員證發(fā)放做到一人一證一號，會員實名制檔案健全。

二、推行干部考核制度，完善落實維權機制

（一）民主評議考核。公司每年都要對中層干部進行年終考核，通過員工評議和個人述職較為客觀地反映出每位中層干部在一年中所做的工作，對中層干部轉變思想觀念和工作作風，加強個人修養(yǎng)，提高個人素質起到很大的促進作用。

（二）加大企務公開力度，完善民主管理。我們通過企務公開欄、民主生活會等形式，定期把公司養(yǎng)老保險等的交納、新出臺的各項規(guī)章制度、人員聘用、重大開支等重要信息及時完整地傳達給員工，提高了公開透明度，增強了員工凝聚力，引入了創(chuàng)新機制，加強了民主監(jiān)督。

（三）推行經營目標考核機制。為了抓管理促效益，公司每年與各基層部門簽訂經營目標責任書，確保各項指標圓滿完成，保證了城市供水。

三、開展創(chuàng)新爭優(yōu)，提升員工素質

（一）積極開展優(yōu)質服務。為進一步優(yōu)化公司供水環(huán)境，提升供水形象，爭取首批列入省級文明和諧行業(yè)，在全公司范圍內開展“優(yōu)質服務競賽，爭創(chuàng)和諧供水”活動。對客戶發(fā)放客戶滿意調查表，及時地了解客戶需求。此外，公司召開客戶座談會，聘請行風監(jiān)督員對公司的供水服務進行監(jiān)督，以求達到讓客戶滿意的效果。

（二）認真開展文明員工評選。積極引導員工學習，促進公司精神文明建設，開展文明員工評選活動，圍繞企業(yè)改革，認真組織員工學習優(yōu)秀員工手冊，為各項工作創(chuàng)造了一個良好的氛圍。

（三）積極進行員工培訓。為了搞好城市供水工作，不斷增加企業(yè)的競爭力，公司制定了完善的員工培訓制度，每年通過對員工進行專業(yè)知識和管理知識等相關知識的培訓，促進了員工學習的積極性，保證了理論水平和實際操作技能的同步提高。我們還結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在公司女員工中開展了男女平等基本國策

宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動。

四、關愛員工生活，積極服務社會

公司工會關注員工生活，解決員工困難，重視女工工作，處處維護公司員工權益。201*年以來，我公司工會組織并參與探望公司員工生病住院百余人次，每逢中秋、春節(jié)前夕，公司黨政領導一行都會去走訪慰問了70歲以上的離退休職工和家庭困難員工，了解他們的實際困難并送去慰問金。201*年重陽節(jié)，工會又組織離退休黨支部的老黨員們赴烏金山國家森林公園進行半日游活動，豐富他們的晚年文化生活，讓他們從心眼里感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。。

其次，公司每年都出資為女員工檢查身體；開展在員工過生日之際由公司出資請郵政禮儀上門為員工送去溫暖的祝福；開展在員工（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病時，公司領導帶上禮品前去慰問的“暖人心”活動。通過開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、員工精神面貌發(fā)生了很大變化，廣大員工感受到了集體的溫暖，也充分發(fā)揮主人翁精神，形成了一支積極向上的員工隊伍。此外，我們還積極扶持榆次的新農村建設和教育事業(yè)，201*年在內白村投入5萬元建設農民活動場所，201*年為河口村送去3000元的建設扶助金。在六一兒童節(jié)、教師節(jié)前夕，為西窯小學、新華小學等送去圖書和慰問金。通過這些活動增強了

員工的奉獻意識，也為公司贏得了良好的社會聲譽。

五、加強精神文明建設，開展各種文體活動

除開展上述活動外，公司工會還不斷加強員工精神文明建設，成立了文化活動室和健身活動室，并投資3萬余元購置了乒乓球桌三臺、跑步機一步、健騎機一步、腳踏機兩步、羽毛球專用架兩副、各類球拍、象棋、跳棋、麻將、撲克等活動器具，訂閱各類文化報刊書籍，并且派專人管理，制定和完善了相關的《管理人員制度》、《文化活動室管理制度》。為了更好的方便員工生活，活動室節(jié)假日開放不休息。文化活動室自成立以來，深受員工好評，不僅給員工提供了一個學習和鍛煉的場所，同時也給離退休干部及家屬提供了一個休閑娛樂的場所，員工可以在公司就享受到健身房的待遇，活動室里天天傳出大家的陣陣愉悅的笑聲。

在公司黨政領導的支持下，公司工會還多次組織員工運動會、廣播操比賽、知識競賽、元旦、春節(jié)聯(lián)歡會、元宵節(jié)文體娛樂活動等有益于員工身心健康的各種娛樂活動，陶冶員工情操。此外，近年公司組織員工參加了市直工委組織的多項體育活動，并都取得了優(yōu)異成績。這些豐富的文體活動極大的充實了員工的精神文化生活，增強了員工凝聚力，使我公司的精神文明建設躍上一個新的臺階。

眾人劃漿千帆競，多年來，公司認真遵循“學習、創(chuàng)新、奉獻、超越”的企業(yè)精神，不斷創(chuàng)新經營理念，以充足的水源、優(yōu)良的水質、誠信的服務，完成了各項供水任務，贏得了社會各界的普遍贊譽。公司連年被評為“納稅大戶”、“質量管理先進單位”、“重合同、守住用單位”。201*年1月，在晉中市總工會一屆十四次全委（擴大）會議暨表彰命名大會上，我公司獲得市直基層工會“基層工作標兵單位”、市直機關“職工大病醫(yī)療互助活動先進集體”稱號。201*年3月，公司工會被晉中市總工會命名為“四星級職工之家”。此外，公司機電維修廠被晉中市總工會、晉中市安全生產監(jiān)督管理局授予“晉中市安全生產示范班組”的榮譽稱號。公司員工賈素萍同志被晉中市文明辦、晉中市總工會授予“晉中市文明職工”的光榮稱號。

公司的健康發(fā)展進一步推動了活力晉中、魅力晉中、文化晉中、和諧晉中的發(fā)展，公司工會也通過不斷增強自身的凝聚力和吸引力來最大限度地發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)的改革發(fā)展中更好地發(fā)揮好工會組織應有的作用，推動供水工作的穩(wěn)步發(fā)展，推動社會的和諧穩(wěn)定。

二○一一年十一月二日

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