房地產(chǎn)行政人事部經(jīng)理崗位說明書

姓名：房地產(chǎn)崗位說明書

崗位編號：所屬部門：行政人事部直接下級:行政主管、人事主管審核：崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理職系：崗位職責描述：負責為公司提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā)，以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業(yè)文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系，為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持，加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各項后勤支持工作。工作中應履行的責任1、嚴格遵守公司的各項管理制度和管理要求。2、恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護公司利益，實現(xiàn)組織與個人共贏。3、團隊協(xié)作、主動高效、共同完成公司目標。4、不斷創(chuàng)新，努力提高自身價值和創(chuàng)造財富的能力。5、遵守職業(yè)道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任務。主要職責與工作任務：行政管理方面：職責表述：負責為公司提供決策支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議。1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決策事項的討論。2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。職責一3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。工作4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實情況。內(nèi)5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)。容6、負責組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。8、負責企業(yè)與上級主管部門的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制所屬部門的工作計劃和目標，領(lǐng)導、職協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務得到有序開展責工1．負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。二作2．全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。

內(nèi)3．按照企業(yè)年度經(jīng)費預算，合理控制各項行政經(jīng)費支出。容5．組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。6．負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。7．負責與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。2、負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。職責表述：其他行政工作職責三1、負責公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、工清潔保持等。作2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任。內(nèi)3、負責領(lǐng)導組織員工活動。容4、組織本部門人員做好企業(yè)后勤管理工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。人力資源方面職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選職責四工作4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估內(nèi)5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體容系并組織實施6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行職責五1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作部工作流程，并組織實施內(nèi)容2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案職職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務責工1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配六

作2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試內(nèi)篩選容3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)計劃管理方面：職責職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司七各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況。信息化管理方面：職責表述：負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系，加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全。負責規(guī)劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施職責八工采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案作維護整個信息化網(wǎng)絡的安全和穩(wěn)定內(nèi)容對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據(jù)制定信息化管理制度，并進行實施推廣職責表述：部門內(nèi)部組織管理工作職責九1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行。工作2、負責下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員。內(nèi)3、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。容4、負責控制部門費用預算，降低費用成本。職責職責表述：完成領(lǐng)導布置的其他任務。十權(quán)限：對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)

對各部門的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預算內(nèi)的費用管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)公司各部門及各下屬單位系外部協(xié)調(diào)關(guān)公司相關(guān)部門，政府相關(guān)部門系任職資格：個人狀況公司要求教育水平：教育水平：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動碩士□本科□大�！跗渌�經(jīng)濟、心理學等管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招□函授□其他說明：專業(yè)：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：工作經(jīng)驗：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：

專業(yè)：管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：8年以上房地產(chǎn)行政人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。

必備的知識、技能與培訓：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：素質(zhì)要求：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：崗位關(guān)系：可能升遷的崗位可能相互轉(zhuǎn)換的崗位其它：使用工具設備工作環(huán)境備注：必備的知識、技能與培訓：1.具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)特點的管理理念2.對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗，具有人力資源管理二級職業(yè)資格證書3.熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系4.熟練操作辦公軟件；素質(zhì)要求：1.正直、坦誠、成熟、豁達、自信；2.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；3.較強的觀察力和應變能力。證明：我確認已經(jīng)閱讀此崗位責任書，并同意按照崗位責任中所制定的工作標準執(zhí)行考核！

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姓名：崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理職系：房地產(chǎn)崗位說明書

崗位編號：所屬部門：行政人事部直接下級:行政主管、人事主管審核：崗位職責描述：負責為公司提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā)，以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業(yè)文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系，為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持，加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各項后勤支持工作。工作中應履行的責任1、嚴格遵守公司的各項管理制度和管理要求。2、恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護公司利益，實現(xiàn)組織與個人共贏。3、團隊協(xié)作、主動高效、共同完成公司目標。4、不斷創(chuàng)新，努力提高自身價值和創(chuàng)造財富的能力。5、遵守職業(yè)道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任務。主要職責與工作任務：行政管理方面：職責表述：負責為公司提供決策支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議。1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決策事項的討論。2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。職責一工4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實情況。作內(nèi)5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)。容6、負責組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。8、負責企業(yè)與上級主管部門的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制所屬部門的工作計劃和目標，領(lǐng)導、協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務得到有序開展職責二1．負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。工2．全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。作內(nèi)3．按照企業(yè)年度經(jīng)費預算，合理控制各項行政經(jīng)費支出。容5．組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。

6．負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。7．負責與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。2、負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。職責表述：其他行政工作1、負責公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。工2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任。作內(nèi)3、負責領(lǐng)導組織員工活動。容4、組織本部門人員做好企業(yè)后勤管理工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。人力資源方面職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持職責三職責四3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選工作4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估內(nèi)容5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行職責五1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工作工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施內(nèi)容2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選職責六工3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓作內(nèi)4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價容5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)

計劃管理方面：職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢職責七查計劃執(zhí)行情況。信息化管理方面：職責表述：負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系，加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全。負責規(guī)劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施職責八采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案工作維護整個信息化網(wǎng)絡的安全和穩(wěn)定內(nèi)容對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據(jù)制定信息化管理制度，并進行實施推廣職責表述：部門內(nèi)部組織管理工作1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行。職責九工2、負責下屬部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員。作內(nèi)3、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。容4、負責控制部門費用預算，降低費用成本。職責職責表述：完成領(lǐng)導布置的其他任務。十權(quán)限：對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預算內(nèi)的費用管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)部門，政府相關(guān)部門任職資格：個人狀況公司要求教育水平：教育水平：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動碩士□本科□大�！跗渌�經(jīng)濟、心理學等管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招□函授□其他說明：專業(yè)：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：工作經(jīng)驗：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：必備的知識、技能與培訓：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：專業(yè)：管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：8年以上房地產(chǎn)行政人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。必備的知識、技能與培訓：1.具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)特點的管理理念2.對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗，具有人力資源管理二級職業(yè)資格證書3.熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系4.熟練操作辦公軟件；

素質(zhì)要求：達到公司要求□未能達到公司要求□說明：崗位關(guān)系：可能升遷的崗位可能相互轉(zhuǎn)換的崗位其它：使用工具設備工作環(huán)境備注：素質(zhì)要求：1.正直、坦誠、成熟、豁達、自信；2.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；3.較強的觀察力和應變能力。證明：我確認已經(jīng)閱讀此崗位責任書，并同意按照崗位責任中所制定的工作標準執(zhí)行考核！

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