xx鎮(zhèn)村任職高校畢業(yè)生工作情況總結(jié)

xx鎮(zhèn)村任職高校畢業(yè)生工作情況總結(jié)

大學(xué)生村官到村任職，對(duì)于激發(fā)農(nóng)村基層組織活力，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收，無(wú)疑是非常重要、非常及時(shí)、非常關(guān)鍵的。但如何調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢(shì)、活力優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，使他們?cè)谵r(nóng)村這塊廣闊的田野上扎根結(jié)果、大有作為，解決他們能夠留得下、信得過(guò)、干得好問(wèn)題還需實(shí)踐的探索與檢驗(yàn)。一、XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官基本情況介紹

XX鎮(zhèn)現(xiàn)有17名大學(xué)生村官，6男11女，年齡都在25-30歲，本科學(xué)歷的9名，大專學(xué)歷的8名。目前，大學(xué)生村官主要工作是協(xié)助村委會(huì)書(shū)記處理好村委會(huì)的內(nèi)務(wù)和完成政府下給村委會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)每年會(huì)安排部分時(shí)間讓大學(xué)生村官到政府各個(gè)部門(mén)交流學(xué)習(xí)。二，大學(xué)生村官在村委會(huì)工作中發(fā)揮的作用

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化。選拔優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村官，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動(dòng)了人才資源向農(nóng)村的流動(dòng)和傾斜，彌補(bǔ)了一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍增添了新鮮血液，注入了新的生機(jī)和活力，促進(jìn)了農(nóng)村人才的合理配置和流動(dòng)，有效改善了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，當(dāng)事人對(duì)當(dāng)?shù)卮甯刹科毡榇嬖谝环N戒備心理，擔(dān)心他們顧及鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親情面，調(diào)解時(shí)有個(gè)親疏之分，一碗水端不平，處事不公。我們充分發(fā)揮大學(xué)生村官法律知識(shí)多、見(jiàn)識(shí)廣、群眾比較信任的優(yōu)勢(shì)，讓他們發(fā)揮專長(zhǎng)，采取法律講座、以案說(shuō)法、黑板報(bào)等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關(guān)的法律知識(shí)，積極參與調(diào)解各類矛盾糾紛，積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問(wèn)題，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。

大學(xué)生到村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生村官入村任職后，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)議宣傳、專題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學(xué)知識(shí)，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動(dòng)為群眾提供致富信息和市場(chǎng)信息，強(qiáng)化農(nóng)民的市場(chǎng)意識(shí)，把先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)帶到了農(nóng)村。他們?cè)谌绾螌?shí)施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式等問(wèn)題上，積極開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會(huì)出謀劃策，為農(nóng)民出點(diǎn)子，想辦法，尋求致富門(mén)路，有力促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。二、存在的問(wèn)題

勿庸置疑，大學(xué)生村官對(duì)農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的做法是受到農(nóng)村各方面廣泛歡迎和充分肯定的，但在實(shí)際工作中存在3個(gè)不可回避的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（一）工資待遇偏低，沒(méi)有享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

大學(xué)生村官大多數(shù)是畢業(yè)不久的高校畢業(yè)生，25-30歲，尚未成家立業(yè)，需要攢錢(qián)買(mǎi)房、籌措婚事等，但是目前XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官的工資專科元/月，本科元/月（扣除社保后，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)住房公積金，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，�？茖�(shí)收元/月，本科實(shí)收元/月），拿著這份工資，想買(mǎi)房，幾乎是不可能的事。以目前均價(jià)元/平方的商品房售價(jià)，不吃不喝不用不花三個(gè)月，才能買(mǎi)到一平方。沒(méi)有享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，大學(xué)生村官對(duì)此意見(jiàn)最大。工資待遇偏低，生活保障已經(jīng)夠低了，現(xiàn)在連基本的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)都沒(méi)有，如何讓人安心在基層工作？（二）不安心工作

大學(xué)生村官到農(nóng)村基層工作，大部分是由于上級(jí)黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，這些大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時(shí)間“村官”后，會(huì)通過(guò)考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農(nóng)村基層。可以看出，到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。前面提到工資待遇低，沒(méi)有享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，這是不安心工作的一個(gè)重要原因，還有XX鎮(zhèn)相對(duì)比較偏，交通不方便，生活比較單調(diào)，大學(xué)生村官看不到自己出路等這些原因綜合起來(lái)，就從思想上影響大學(xué)生村官“扎根”農(nóng)村基層的問(wèn)題。（三）沒(méi)有農(nóng)村實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作能力有待提高

大學(xué)生村官剛剛走出校門(mén)，即使是從小生活在農(nóng)村的大學(xué)生，由于一直忙于學(xué)業(yè)，對(duì)農(nóng)村的事情也知之不多，了解甚少。光有書(shū)本理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心高能低，眼高手低，用理論指導(dǎo)實(shí)踐不會(huì)用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向廣大群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向基層實(shí)踐學(xué)習(xí)，致使工作無(wú)起色、無(wú)亮點(diǎn)，與大學(xué)生能力素質(zhì)不相符。有的鄉(xiāng)村干部評(píng)價(jià)說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生是說(shuō)啥啥在行，干啥啥不中，玩啥啥沒(méi)夠，簡(jiǎn)直就是個(gè)花瓶子，只見(jiàn)其形，不聞其香。三、提出幾點(diǎn)意見(jiàn)和下一步的工作計(jì)劃

（一）、提高服務(wù)村的高校畢業(yè)生工資待遇，建議參照政府機(jī)關(guān)單位的聘員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

改善生活環(huán)境，提高其福利待遇，力所能及地幫助大學(xué)生村官落實(shí)食宿設(shè)施、辦公地點(diǎn)，著力解決他們工作生活中的遇到實(shí)際困難，不斷改善他們的工作生活學(xué)習(xí)條件，使他們能夠留得住、住得下、干得好，做到以感情留人，以環(huán)境留人，以待遇留人。

（二）、加強(qiáng)大學(xué)生村官的思想道德教育，樹(shù)立正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀和名利觀

教育引導(dǎo)大學(xué)生村官樹(shù)立正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀和名利觀，充分認(rèn)識(shí)到基層工作是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的有效平臺(tái)、重要舞臺(tái)，找準(zhǔn)自身工作定位，摒棄浮躁不安心態(tài)，樹(shù)正氣，棄俗氣，去傲氣，不嬌氣，肯吃苦、能付苦、忍清苦、不叫苦，感情上融入，工作上融洽，生活上融合，先當(dāng)好“村民”，后做好“村官”，發(fā)揮聰明才智，扎根廣闊農(nóng)村，努力建功立業(yè)。

（三）為大學(xué)生村官的成長(zhǎng)、成才營(yíng)造良好環(huán)境

區(qū)委區(qū)政府應(yīng)高度重視大學(xué)生村官，對(duì)大學(xué)生村官給予更多、更加廣泛的關(guān)注，通過(guò)營(yíng)造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項(xiàng)工作，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層去，服務(wù)農(nóng)村建設(shè)。企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及有關(guān)方面要積極參與，共同努力，創(chuàng)建城鄉(xiāng)共建、城市反哺農(nóng)村的有效機(jī)制，如建立科技、法律、投資等方面的數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)立大學(xué)生工作村官創(chuàng)業(yè)基金、舉辦新農(nóng)村建設(shè)論壇等等，實(shí)現(xiàn)資金、信息、技術(shù)的順暢流通，為大學(xué)生村官在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)拓展渠道。還有，各高校要對(duì)大學(xué)生村官工作予以支持，在智力、人力上為大學(xué)生村官創(chuàng)造條件，為他們提供更多的交流、學(xué)習(xí)和展示平臺(tái)，幫助推廣經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，解疑釋惑，推動(dòng)大學(xué)生村官制度進(jìn)一步完善。

（四）、探索大學(xué)生村官出路問(wèn)題

出路和發(fā)展，是很多大學(xué)生村官考慮最多的問(wèn)題。地方政府應(yīng)該積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源，通過(guò)舉辦面向“村官”的專場(chǎng)招聘洽談會(huì)等方式，努力為合同期滿大學(xué)生村官提供工作崗位，解決大學(xué)生村官的出路和發(fā)展問(wèn)題，免除后顧之憂。

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