《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》

閩地勘院發(fā)〔201*〕32號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位

工作人員年度考核工作的通知》的通知

院屬各單位：

為做好201*年院工作人員年度考核工作，發(fā)揮年度考核的激勵(lì)、督促與教育作用，現(xiàn)將《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》（閩地文【201*】226號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各單位負(fù)責(zé)人按照有關(guān)要求組織人員進(jìn)行考核，在201*年1月10日前完成年度考核工作任務(wù)，并將《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核（績(jī)效考評(píng)）登記表》交到黨群處。（登記表附后）

福建省地質(zhì)工程勘察院二一年十二月十日

主題詞：年度考核通知抄送：局人事處

福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核（績(jī)效考評(píng)）登記表

單位：年月姓名職務(wù)性別政治面貌出生年月文化程度個(gè)人總結(jié)

直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)簽名：年月日考核機(jī)構(gòu)審核意見(jiàn)績(jī)效考評(píng)等次年度考核等次被考核人意見(jiàn)備注注：績(jī)效考評(píng)欄由開(kāi)展績(jī)效考評(píng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位填寫(xiě)。當(dāng)年培訓(xùn)教育情況，當(dāng)年受獎(jiǎng)勵(lì)、處分等需要說(shuō)明的情況填寫(xiě)在備注欄。

（蓋章）年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日簽名：年月日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于做好201*年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

關(guān)于做好201*年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

（鎮(zhèn)人社發(fā)[201*]138號(hào)）

各轄市、區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，市各部委辦局，各事業(yè)單位：

為做好201*年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(蘇人社發(fā)〔201*〕453號(hào))文件,并結(jié)合我市實(shí)際情況,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、年度考核范圍和對(duì)象

全市事業(yè)單位(不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)中經(jīng)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)(含原人事部門(mén))批準(zhǔn)辦理進(jìn)人手續(xù)的正式工作人員。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,由其主管部門(mén)按干部管理權(quán)限組織。

二、年度考核內(nèi)容

年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意程度。

德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況,完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

三、年度考核結(jié)果

事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)(不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員)的15%以?xún)?nèi)。201*年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門(mén)與組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最多不得超過(guò)20%。參加扶貧，或赴外掛職的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。

優(yōu)秀等次人員，應(yīng)在管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中合理確定，原則上應(yīng)向一線(xiàn)人員傾斜。

四、年度考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,政治、管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未能完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù);或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,有良好的職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),勤奮敬業(yè),專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快,工作有創(chuàng)新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無(wú)責(zé)任事故。

基本合格：遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未能完全履行崗職責(zé),在工作中存在一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),履行崗職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),確保勞動(dòng)安全,出色地履行崗位職責(zé),工作成績(jī)突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好,自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,無(wú)責(zé)任事故,注重勞動(dòng)安全,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般,未能履行崗位職責(zé),基本完成工作任務(wù),忽視勞動(dòng)安全,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求,履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù);或工作責(zé)任心不強(qiáng),在工作中造成嚴(yán)重失誤;或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程,發(fā)生嚴(yán)重事故。

事業(yè)單位受黨紀(jì)處分人員的年度考核,可參照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組通〔201*〕68號(hào)）的相關(guān)規(guī)定辦理。各部門(mén)要把培訓(xùn)情況作為年度考核的重要內(nèi)容之一，凡未按規(guī)定完成201*年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試考核任務(wù)的人員，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次。集中抽考平均成績(jī)不合格的單位，單位優(yōu)秀指標(biāo)比例核減1%-2%，抽考不合格的人員年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

五、年度考核的基本程序

（一）被考核人對(duì)全年的德、能、勤、績(jī)、廉主要情況進(jìn)行總結(jié)、述職,填寫(xiě)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次意見(jiàn)。

（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核。

（四）擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位進(jìn)行公示。

（五）單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

（六）被確定為基本合格或不合格等次，必須以書(shū)面形式通知被考核人。

（七）將考核結(jié)果存入本人檔案。

擔(dān)任事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，必要時(shí),可以進(jìn)行民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核等次的參考。

六、年度考核工作要求

（一）加強(qiáng)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)。事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，制訂考核計(jì)劃和實(shí)施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作�？己宋瘑T會(huì)或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。

（二）實(shí)事求是地開(kāi)展年度考核工作。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定要求，實(shí)事求是進(jìn)行考核。對(duì)在年度考核過(guò)程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

（三）加強(qiáng)年度考核結(jié)果的審核備案工作。各地各部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作于201*年1月30日前結(jié)束。各事業(yè)單位將年度考核工作總結(jié)和有關(guān)年度考核結(jié)果審核備案材料經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核備案，備案后兌現(xiàn)有關(guān)待遇。凡未經(jīng)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

附件：

1、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核結(jié)果匯總表

2、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核結(jié)果審核備案表

3、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

二一年十二月十五日

友情提示：本文中關(guān)于《《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《《福建省地礦局關(guān)于做好201*年地勘單位工作人員年度考核工作的通知》》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/656713.html

• 上一篇：強(qiáng)化常州民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的策略分析
• 下一篇：如何開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)