檢查情況總結(jié)

《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來(lái)，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對(duì)〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個(gè)檢查組，對(duì)34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，從提拔任用的237名科級(jí)干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料�，F(xiàn)將本次專項(xiàng)檢查工作總結(jié)如下：

一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來(lái)，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進(jìn)干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗(yàn)和做法

1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過(guò)黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會(huì)議、支部會(huì)議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過(guò)《南翔報(bào)》、南翔有線電視臺(tái)等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進(jìn)行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上通報(bào)一年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時(shí)，注重規(guī)范，重點(diǎn)把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過(guò)張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時(shí)間、程序、參加對(duì)象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過(guò)程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實(shí)施了對(duì)擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會(huì)議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對(duì)擬提拔任用干部實(shí)施任職前公示時(shí)，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進(jìn)行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進(jìn)社區(qū)，進(jìn)一步落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實(shí)際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖�，使干部選拔任用工作在具體操作過(guò)程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實(shí)施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點(diǎn)規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個(gè)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的操作性和針對(duì)性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實(shí)施意見》和《問(wèn)責(zé)制實(shí)施辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過(guò)程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長(zhǎng)準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請(qǐng)校長(zhǎng)準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長(zhǎng)和順利推行校長(zhǎng)準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進(jìn)一步建立健全了本單位關(guān)于加強(qiáng)“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過(guò)程中，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊?qǐng)@新區(qū)黨工委實(shí)施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個(gè)人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實(shí)行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對(duì)提拔任用干部的辦件自查工作，加強(qiáng)組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計(jì)、信訪部門意見，加強(qiáng)信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和述職述廉制度，加強(qiáng)對(duì)干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過(guò)建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進(jìn)一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級(jí)干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問(wèn)題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對(duì)象時(shí)，注重會(huì)議推薦，進(jìn)行個(gè)別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時(shí)，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時(shí)，缺乏民主推薦和民主測(cè)評(píng)等程序；四是對(duì)提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級(jí)干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒有進(jìn)行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會(huì)議記錄中反映不出充分討論和表決的過(guò)程，占抽查總數(shù)的10.2%。四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

各單位要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，對(duì)在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時(shí)加以整改，切實(shí)增強(qiáng)履行干部選拔任用工作程序的自覺性，真正做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。著重要在以下四方面切實(shí)加以整改：一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對(duì)象時(shí)，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，在會(huì)議投票推薦的基礎(chǔ)上，認(rèn)真實(shí)施個(gè)別訪談推薦；二是在考察干部前，認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度，進(jìn)一步落實(shí)群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是對(duì)提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》規(guī)定，嚴(yán)格民主推薦、民主測(cè)評(píng)等程序；四是對(duì)提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的，必須按照滬委組[201*]發(fā)字014號(hào)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

擴(kuò)展閱讀：消防檢查總結(jié)報(bào)告范文

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院消防安全大檢查總結(jié)

為保障全校師生員工人身財(cái)產(chǎn)安全和校園穩(wěn)定，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)部署下，我院對(duì)校園消防安全工作，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了一次消防安全大檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)我院校園消防安全基本符合有關(guān)消防安全工作的要求，但也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，檢查內(nèi)容和存在問(wèn)題如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立以魏建中書記為組長(zhǎng)、各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及教室消防檢查、樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查、實(shí)驗(yàn)室消防檢查三個(gè)工作組。辦公室及教室消防檢查由學(xué)院辦公室牽頭，組織各辦公室及研究所主要負(fù)責(zé)人對(duì)所在的辦公室消防重點(diǎn)部位進(jìn)行消防隱患排查整治；樓道走廊與疏散通道火災(zāi)防控檢查由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人牽頭，對(duì)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的所有教室和所在樓道以及緊急疏散通道進(jìn)行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控；實(shí)驗(yàn)室消防檢查小組由主管實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織實(shí)驗(yàn)室主任和實(shí)驗(yàn)員對(duì)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的所有實(shí)驗(yàn)室和所在樓道以及緊急疏散通道進(jìn)行消防隱患排查整治及火災(zāi)防控檢查。

二、檢查內(nèi)容

1、檢查各部門消防安全組織是否健全，消防安全責(zé)任制是否落實(shí)，滅火及逃生疏散預(yù)案是否制定；

2、檢查所屬部位安全出口、疏散通道是否暢通，是否存在設(shè)置鐵柵欄、防盜窗等影響逃生和滅火救援的設(shè)施；

3、檢查所屬部位滅火器、消火栓、建筑消防設(shè)施是否配備到位并完好有效。

4、檢查所屬部位是否存在違章動(dòng)火、違章使用大功率電器、電器線路是否穿管保護(hù)，設(shè)備是否存在消防隱患等。

5、檢查各辦公室、實(shí)驗(yàn)室、研究所、教室、資料室、庫(kù)房等存放危險(xiǎn)品部位是否采取了特殊的防火措施；

6.檢查用電線路是否有老化、破損、裸露現(xiàn)象以及能否及時(shí)更換，線路安裝是否規(guī)范；應(yīng)急疏散通道和安全出口是否暢通，疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈是否齊備、完好。

7、檢查各辦公室和實(shí)驗(yàn)室等用電集中的場(chǎng)所是否落實(shí)消防器材和設(shè)備使用的嚴(yán)格管理；8、檢查是否按樓宇、房間、崗位落實(shí)安全防火責(zé)任人，確實(shí)做到人走斷電，各種閥門妥善關(guān)閉，易燃易爆危險(xiǎn)品妥善保管。

9、檢查學(xué)院所屬周邊部位是否存在其他嚴(yán)重火災(zāi)隱患。三、存在問(wèn)題

1、由于辦公室辦公人員增多，辦公用計(jì)算機(jī)和輔助設(shè)備增加，導(dǎo)致插線板隨地亂拉，電線布設(shè)不夠科學(xué)，容易引發(fā)用電事故，建議學(xué)校對(duì)辦公室的線路進(jìn)行集中整改，根據(jù)具體需要進(jìn)行安全正規(guī)布線。

2、教101樓4層安全疏散通道指示燈保護(hù)玻璃被擊碎，有的不亮。一年來(lái)未更換，電線外露，易發(fā)觸電危險(xiǎn)。

3、教103樓10層西頭安全通道門被常年封鎖，應(yīng)該打開，以便于緊急情況下疏散人群。4、由于實(shí)驗(yàn)室人群集中，應(yīng)該在實(shí)驗(yàn)室值班室和實(shí)驗(yàn)室墻壁或門口裝置滅火器。5、部分消防設(shè)施需要檢查更新。

6、各辦公室和部門沒有消防記錄，建議學(xué)校統(tǒng)一管理。

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

201*年12月15日

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