人力資源招聘計(jì)劃書(shū)

XXXX人力資源有限公司

招聘計(jì)劃

XXXX人力資源有限公司人力資源部201*年5月9日

根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂201*年招聘計(jì)劃。

一、招聘崗位及條件

（一）人力資源部：培訓(xùn)專(zhuān)員（1人）崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，建立、完善培訓(xùn)體系；2、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、開(kāi)展、主持日常各項(xiàng)培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的人員通知、物資準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置以及后勤跟蹤工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的分析、評(píng)估，形成培訓(xùn)分析報(bào)告；5、負(fù)責(zé)挖掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求，制作針對(duì)性的培訓(xùn)課程；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)資料的保管，培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)的更新與維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行有效的評(píng)估，為員工外訓(xùn)做好準(zhǔn)備事宜。任職要求：

1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程，有大型企業(yè)培訓(xùn)課件制作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)建立培訓(xùn)體系、整合培訓(xùn)資源、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、評(píng)估與提升培訓(xùn)效果有專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5、有氣質(zhì)，個(gè)人形象好，具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗；6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)四級(jí)以上；

7、熟練運(yùn)用PPT制作培訓(xùn)課件。（二）行政部：法務(wù)專(zhuān)員（1人）崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)、組織并主導(dǎo)公司內(nèi)部法律知識(shí)培訓(xùn)，協(xié)助開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課；2、接受員工關(guān)于勞動(dòng)用工管理及相關(guān)政策的咨詢(xún)，有耐心地做好溝通工作；3、協(xié)助其他部門(mén)做好對(duì)外的法律事務(wù)解釋和談判工作；4、協(xié)助處理法律糾紛、訴訟和其他法律事務(wù)。

5、嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：

1、法律或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2、有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，有必要的邏輯思維能力；3、文書(shū)寫(xiě)作能力強(qiáng)；

4、有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)和行動(dòng)；

5、通過(guò)司法考試或者熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)保障政策、法律法規(guī)者優(yōu)先。6、兩年以上人力資源管理或者法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。（三）財(cái)務(wù)部：出納員（1人）崗位職責(zé)：

1、銀行柜臺(tái)業(yè)務(wù)對(duì)接與處理

2、各類(lèi)銀行單據(jù)的后期整理；

3、各類(lèi)銀行帳戶及功能的新辦、撤消等；

4、網(wǎng)銀代發(fā)數(shù)據(jù)的后期處理；5、資金組安排的其他工作；

6、視個(gè)人能力和后期工作表現(xiàn)可考慮作為儲(chǔ)備資金管理員培養(yǎng)；任職要求：

1、有廣州市戶口；

2、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷；

3、三年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，了解銀行網(wǎng)銀業(yè)務(wù)；5、有一定的辦公軟件處理功底（尤其是電子表格）；6、做事耐心、肯吃苦，有一定協(xié)調(diào)能力。

二、招聘小組

組長(zhǎng)：總經(jīng)理：

組員：人力資源部主管：

人力資源部招聘專(zhuān)員：行政部主管：財(cái)務(wù)部主管：

三、招募時(shí)間及地點(diǎn)

1、招聘時(shí)間：201*年6月12日至201*年6月19日2、招聘地點(diǎn)：XX人才市場(chǎng)、公司人力資源部3、地址：

XX市XXX路XXX號(hào)XXX廣場(chǎng)XX樓

四、招募信息發(fā)布時(shí)間與渠道

1、發(fā)布時(shí)間：201*年5月20日

2、發(fā)布渠道：XX日?qǐng)?bào)、XX晚報(bào)、XX人才網(wǎng)

五、甄選方案

1、資料篩選：201*年6月22日至6月29日2、初試（筆試）：201*年7月3日至7月5日3、復(fù)試（面試）：201*年7月8日至7月10日

六、招募的截止時(shí)間：201*年6月19日七、新員工的上崗時(shí)間

1、崗前培訓(xùn)：201*年7月15日至201*年7月22日2、培訓(xùn)專(zhuān)員上崗時(shí)間：201*年7月23日法務(wù)專(zhuān)員上崗時(shí)間：201*年7月23日出納員上崗時(shí)間：201*年7月23日

八、招聘工作時(shí)間表

201*年5月10日201*年5月18日201*年5月20日201*年6月12日201*年6月22日201*年7月2日201*年7月3日201*年7月4日201*年7月7日201*年7月8日201*年7月11日201*年7月13日撰寫(xiě)招聘廣告聯(lián)系刊登廣告發(fā)布招聘廣告接待應(yīng)聘者篩選資料通知應(yīng)聘者參加筆試筆試日批改試卷通知應(yīng)聘者面試面試日初步錄用決定、通知體檢最終錄用決定201*年7月14日201*年7月15日201*年7月23日201*年7月24日發(fā)放通知書(shū)新員工培訓(xùn)通知員工正式上班人力資源部撰寫(xiě)招聘評(píng)估及總結(jié)

九、招聘預(yù)算項(xiàng)目會(huì)議討論材料制作廣告費(fèi)參加招聘會(huì)辦公費(fèi)用篩選簡(jiǎn)歷、確定面試人選面試準(zhǔn)備通知面試參加筆試評(píng)卷結(jié)構(gòu)化面試總計(jì)費(fèi)用（元）8001201*5001500201*0305010070201*7

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201*年***公司招聘策劃書(shū)

企業(yè)簡(jiǎn)介.....

招聘目的

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員2、填補(bǔ)公司空缺崗位

3、適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員流動(dòng)的需要

4、盡力將人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，帶來(lái)員工和公司的利益共贏

招聘原則

1、公開(kāi)招聘原則：將招聘單位、種類(lèi)、數(shù)量、報(bào)考價(jià)格、條件，考試科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開(kāi)進(jìn)行2、相互競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)考試、考核等競(jìng)爭(zhēng)手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選3、平等對(duì)待原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁

4、全面考察原則：對(duì)應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面考察5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績(jī)和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取

招聘內(nèi)容

1、招聘的方式

⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級(jí)管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級(jí)人才洽談會(huì)、校園招聘、人才交流中心等2、招聘崗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地點(diǎn)4、招聘時(shí)間

招聘前期

1、統(tǒng)計(jì)需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作3、公布招聘信息

在公司網(wǎng)站上進(jìn)行信息更新、在報(bào)紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負(fù)責(zé)人等

4、制定招聘規(guī)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、制作評(píng)分表格。

招聘流程

1、篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書(shū)2、各崗位初試（筆試）3、各崗位筆試通過(guò)者面試

招聘后期

1、向通過(guò)者發(fā)放錄用通知書(shū)2、對(duì)新員工入職教育培訓(xùn)3、正式上班附：

招聘時(shí)間安排：

廣告時(shí)間：4月1日~4月20日接待應(yīng)聘者：4月22日~4月24日初選通過(guò)者筆試時(shí)間：4月30日復(fù)試通過(guò)面試時(shí)間：5月7日~5月8日入職培訓(xùn)：5月12~5月20日正式上班：5月25日開(kāi)支預(yù)算：招聘交流會(huì)：****元宣傳材料費(fèi)用：****元廣告費(fèi)：****元員工福利費(fèi)用：****元培訓(xùn)費(fèi):****元其他：負(fù)責(zé)人：***檢查日期201*/6/1

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