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地稅系統(tǒng)黨風廉政建設責任制個人執(zhí)行情況匯報

 

地稅系統(tǒng)黨風廉政建設責任制個人執(zhí)行情況匯報今年以來,本人能以“三個代表”重要思想為指導，認真對照黨風廉政建設責任制的要求，抓好分管部門的黨風廉政建設，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好的完成了黨風廉政建設責任制的各項任務目標。一、強化學習，不斷增強拒腐防變的能力

加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高拒腐防變能力的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。一是加強理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng)；二是加強法律法規(guī)知識的學習，在認真學習中央、省、市、縣關于加強黨風廉政建設指示精神的基礎上，本人能自覺加強對法律法規(guī)知識的學習，以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行，用法律政策指導各項工作；三是加強科學知識學習，認真學習現(xiàn)代科學知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風，樹立了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，兢兢業(yè)業(yè)為人民辦實事的公仆意識。

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二、從嚴要求，切實抓好分管部門的黨風廉政建設按照黨風廉政建設崗位職責的要求，本人認真抓好了分管部門的黨風廉政建設。一是開展經(jīng)常性黨風廉政教育。利用檢查指導工作、召開會議之機，見縫插針，教育分管范圍內(nèi)的領導干部堅持一切從人民利益出發(fā)，深入貫徹、模范實踐“三個代表”的要求，消除“官本位”意識，一心一意為人民服務，進一步增強了他們勤政為民的宗旨觀念。二是幫助指導分管部門把廉政建設納入制度化軌道。針對分管范圍內(nèi)不同部門的行業(yè)特點和實際情況，幫助他們分析形勢，制定措施，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范約束了干部的行為，杜絕了“索、拿、卡、要”等不正之風，從機制上保證了分管部門的規(guī)范有序運轉；三是深入實際，加強監(jiān)督檢查。定期或不定期深入分管部門和企業(yè)，通過實地調(diào)查、座談、聽匯報等形式，摸準吃透有關情況，掌握廉政建設第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)并解決了個別苗頭性、傾向性問題，預防了違紀違法問題和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。同時，對于責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制工作，及時向上級院、院黨組提出了一些合理的意見和建議，促進了相關工作的順利開展。三、以身作則，真正做到廉潔自律

其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。在落實黨風廉政建設責任制工作中，本人能始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則。嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求

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來約束自己的一言一行，要求別人做到的，自己先做到；要求別人不能做的，自己首先不去做。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執(zhí)行不收受有關單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關規(guī)定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度。八小時之外，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈和娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。

總的來看，在黨風廉政建設上本人雖然取得了一定成績，但與黨的要求還有一定差距。在今后的工作中，我將嚴格按照“三個代表”重要思想和黨風廉政建設責任制要求，加強學習，嚴守法紀，廉潔自律，勤政為民，努力當好人民的公仆。

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關于落實黨風廉政建設責任制情況的匯報

鶴崗市地方稅務局

（201*年1月19日）

檢查組各位領導：

現(xiàn)將我局201*年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作情況匯報如下：

201*年，我局在市委、市政府和省局黨組的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹市紀委十屆四次全會和全省地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞稅收中心工作，全面開展黨風廉政建設，強化措施，突出重點，狠抓落實，使全局反腐倡廉各項工作取得新的成效，為地稅事業(yè)科學發(fā)展提供了強有力的政治和紀律保證。

一、堅持以“一崗雙責”為核心，突出抓好黨風廉政建設責任制的落實

加強黨風廉政建設關系地稅事業(yè)的興衰成敗。因此，我局始終從戰(zhàn)略高度出發(fā)，正確認識和處理稅收工作與黨風廉政建設工作的關系，健全和完善“一把手負總責、分管領導各負其責”的責任體系，做到“兩手抓”、“兩手硬”。

（一）健全全面負責的領導機制,領導班子和領導干部責任意

識進一步增強。在實際工作中，我們緊緊抓住強化領導責任、加強組織領導這一關鍵環(huán)節(jié)，把黨風廉政建設放到與稅收業(yè)務工作同等重要的位置，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，努力探索并逐步完善了領導班子全面負責的領導體制和工作機制，推行了“五個一”制度。即：每年召開一次黨風廉政建設和反腐敗工作會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行一次總結和部署；對分管范圍內(nèi)的黨員干部講一次廉政教育課；聽一次基層單位領導有關黨風廉政建設情況的匯報；對落實黨風廉政建設責任制情況進行一次考核；對新任職干部和群眾有反映的干部進行一次廉政談話。同時，各基層單位領導班子能夠把實施責任制放到重要位置，每年年初都按照市局黨組的統(tǒng)一部署，制定年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任目標，進一步明確了領導干部“一崗雙責”要求，對本單位的黨風廉政建設負起全面責任。201*年，全系統(tǒng)11名基層主要領導干部全部上報了《反腐倡廉責任書》。我們還緊緊抓住對各縣（區(qū)）局班子成員交流調(diào)整的有利契機，在10個基層單位設立紀檢組，并選配政治素質高、業(yè)務技能好、工作能力強的干部擔任紀檢組長，為有效開展執(zhí)法監(jiān)督工作搭建平臺。

（二）健全分工明確的責任機制,齊抓共管的反腐敗工作格局進一步形成。每年年初，我們都召開全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，對黨風廉政建設工作進行全面安排部署，明確工作重點，提出具體要求。市局主要領導與各基層單位負責人簽訂《黨

風廉政建設責任狀》，同時各基層單位負責人與基層干部也層層簽訂《責任狀》，成立落實黨風廉政建設責任制領導小組，將黨風廉政建設工作納入各級領導班子“一把手”工程，實行“一把手”負總責，班子其他成員對分管戰(zhàn)線和包保分局各負其責。制定《黨風廉政建設責任制分解表》，將任務落實到各主管領導和對口科室，做到責任到人，明確具體分工，建立健全嚴密的責任體系。各級地稅領導干部多數(shù)都能根據(jù)責任目標的分解情況，結合自己分管工作，主動承擔分管業(yè)務范圍內(nèi)的黨風廉政建設任務，并從自己業(yè)務實際出發(fā)，有針對性地做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，使落實黨風廉政建設和反腐敗任務納入了日常稅收工作之中，形成了“黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實”的良好工作機制，促進了全局責任目標的落實，形成了反腐敗工作合力。

（三）健全監(jiān)督檢查的考核機制,責任制的檢查、考核、追究得到進一步落實。我們將黨風廉政建設責任制納入年度目標管理考核，緊緊圍繞責任制的各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一進行考核，督促責任制落實到位。制定下發(fā)《鶴崗市地稅系統(tǒng)領導班子、領導干部廉政考核實施辦法（試行）》，每年年末市局都組織考核組對基層單位領導班子、領導干部進行廉政考核，重點考核各級領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況，考核采取述職述廉、民主測評、個別談話、暗訪暗查等形式進行。做到責任與目標明確、考核內(nèi)容詳細、方法步驟可行。我們還在

認真考核的基礎上，把獎優(yōu)罰劣作為促進黨風廉政建設責任制落實的重要手段和措施，認真抓好實施。對認真履行黨風廉政建設責任制、廉潔奉公、工作成績顯著的領導干部給予表彰獎勵，并作為評先表優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。對于不能履行黨風廉政建設責任制、為政不廉、群眾滿意率較低的領導干部，要進行誡勉談話，針對其問題進行批評教育。對違反黨風廉政建設責任制的黨員干部實施責任追究，實行一票否決；問題嚴重的要給予組織、紀律處理。

二、堅持以支持地方經(jīng)濟發(fā)展為著力點，將黨風廉政建設工作抓出地稅特色

（一）加強懲治和預防腐敗體系建設，有效保障地稅事業(yè)科學發(fā)展。黨的十七大提出，要以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。201*年，是全黨全面推進懲治和預防腐敗體系建設的重要一年，也是我局貫徹落實《工作規(guī)劃》及《實施辦法》的關鍵一年。兩年來，我局黨組高度重視，把學習、貫徹、落實《工作規(guī)劃》和《實施辦法》擺上重要議事日程，認真組織學習，制定貫徹措施，全面規(guī)劃全市地稅系統(tǒng)今后5年的懲治和預防腐敗體系建設工作，并把落實《工作規(guī)劃》及《實施辦法》與十項重點工作、反腐倡廉日常工作有機結合起來，加強領導，明確責任，跟蹤檢查，嚴格考核，使懲治和預防腐敗體系建設分階段、有步驟地扎實推進。同時，針對易發(fā)生腐敗問題的重點環(huán)節(jié)、重點部位制定《經(jīng)費審批補充規(guī)定》等13項制度，規(guī)范權力

運行。

（二）加強黨性修養(yǎng)和作風建設，增強推動地稅事業(yè)科學發(fā)展的能力。一是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。201*年3月，按照市委統(tǒng)一部署，我局緊密聯(lián)系地稅工作實際，突出行業(yè)特點和實踐特色，開展了為期半年的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。經(jīng)過三個階段11個環(huán)節(jié)的學習實踐活動，全局共組織各類會議27次，召開座談會7次，發(fā)放調(diào)查問卷190份，編發(fā)學習實踐活動簡報15期，專刊1期；領導班子先后召開專題民主生活會2次，組織專題報告會4次，建立了9個工作聯(lián)系點。在全市深入學習實踐科學發(fā)展觀總結表彰大會上，我局被授予“全市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動先進單位”榮譽稱號。二是開展“講黨性、樹新風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”作風建設活動。按照市委總體要求，我局結合實際，突出重點、扎實有序地在全系統(tǒng)開展了作風建設活動。制定了工作方案、成立了領導小組，并通過發(fā)放征求意見函、調(diào)查問卷、召開地稅干部和納稅人座談會等形式，誠懇征求到全系統(tǒng)黨員群眾、部分納稅人意見建議12條。采取結合實際自己查、召開民主生活會帶頭查、召開組織生活會全面查、召開座談交流會相互查、召開特邀監(jiān)察員座談會協(xié)助查和發(fā)放征求意見信主動查的方式，深入查找黨員干部特別是領導干部在作風建設方面存在的突出問題�；顒又�，我局共召開特邀監(jiān)督員座談會11次，走訪特邀監(jiān)督員、相關部門和納稅人820余次，發(fā)送“稅風稅紀監(jiān)督卡”1000張，查找到稅收征管、支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展、隊伍建設

和納稅服務等方面問題7條；召開專題民主生活會12次，組織生活會13次，座談交流會12次，發(fā)放征求意見信380封，查找出個別領導干部綜合素質不強、思想觀念轉變較慢、作風有待改進、納稅服務水平還需進一步提高等四大方面15個具體問題。同時，針對查擺出的問題，立即召開專題會議，逐個問題進行分析研究，逐項落實整改責任，細化整改措施、規(guī)定完成時限，用最短的時間整改完畢。三是開展“提速增效促發(fā)展”活動。為增強市局機關干部效能意識，保證政令暢通，201*年我們在市局機關范圍內(nèi)開展了“提速增效促發(fā)展”活動，針對服務質量不優(yōu)、工作效率不高、遵守紀律不嚴、創(chuàng)新動力不足等五方面內(nèi)容進行考核，共同建設一個“政令暢通、運轉有序，服務優(yōu)質、辦事高效，民主文明、公平正義，關系融洽、充滿活力”的新型機關。同時，加強基層分局（所）行政效能建設，將市局監(jiān)察室、工農(nóng)區(qū)局、向陽區(qū)局設為效能建設監(jiān)測點，并設立效能監(jiān)督舉報箱，公布舉報電話，將投訴信息通過電子顯示屏對外公示，接受社會各界監(jiān)督。積極參加“行風熱線”直播節(jié)目，宣傳解答各類問題15個；參加“廉政教育長廊”展覽和“萬名公仆服務日”等活動，積極宣傳地稅部門好的經(jīng)驗和做法，為促進廣大干部保持政治本色、提高服務水平起到了積極的導向作用。

（三）加強政風行風建設，營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。一是大力組織稅費收入，為全市經(jīng)濟大發(fā)展提供財力保障。201*年受國際金融危機沖擊，地方煤礦長期關停和民間借貸問題給全市經(jīng)

濟帶來的不利影響，地稅部門面臨前所未有的壓力。面對著復雜多變的經(jīng)濟和稅收形勢，我局廣大干部職工充分發(fā)揚了攻堅克難的光榮傳統(tǒng)，在市委、市政府及省局黨組的正確領導下，在深入貫徹各行業(yè)和稅種管理辦法上下功夫，在加強征管、堵漏增收、提升自轉能力上求實效，各項重點工作都取得了新進展。201*年，全市地稅系統(tǒng)共組織稅費收入16.7億元，同比增長33.2%，增收4.1億元，為全市“保增長、趕進度、大發(fā)展”提供了強有力的財力支持。二是優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納關系。印發(fā)《201*年度納稅服務工作推進方案》，統(tǒng)一了納稅服務標識，按照落實“五個規(guī)范”、“六項制度”、“七項公開”的要求，全面加強辦稅服務廳軟、硬件建設，逐步配備電子屏幕、叫號系統(tǒng)、液晶電視、觸摸查詢系統(tǒng)等服務設施；對市委、市政府重點推進的大項目建設，分戶建立稅源檔案，主動上門為企業(yè)辦理稅務登記，分層次對企業(yè)財務人員開展有針對性的稅收政策培訓和納稅輔導，實行全過程跟蹤服務；推廣“全職能辦稅服務窗口”，減少了納稅人辦稅滯留時間，得到納稅人普遍認同；深入實施以信息化為支撐的多元化申報繳稅方式，全面推進財稅庫銀聯(lián)網(wǎng)工作，201*年，已有51戶企業(yè)順利實現(xiàn)了網(wǎng)上申報繳稅，申報入庫稅款5663萬元。三是抓好政策落實，大力支持地方經(jīng)濟發(fā)展。認真貫徹市委、市政府關于經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、社會服務的決策部署，制定《鶴崗市地方稅務局關于加強項目建設稅收管理的通知》，為全市“十項工程、百件實事”重點項目建設開設綠色通道，幫助企業(yè)解決實際問題。

將省局編印的《地方稅收優(yōu)惠政策匯編》201*余冊，免費贈送到廣大納稅人手中，召開稅收優(yōu)惠政策座談會，開展稅收優(yōu)惠政策專項檢查，最大限度地幫助納稅戶將稅收優(yōu)惠政策落實到位。全年共為支持新農(nóng)村建設、振興老工業(yè)基地、下崗再就業(yè)、節(jié)能減排、企業(yè)改組改制、二手房轉讓營業(yè)稅征免時限調(diào)整等納稅戶依法減免稅7896萬元，切實維護了廣大納稅人的合法權益，促進了民生改善。201*年，我局在全市行風評議活動中位居執(zhí)法監(jiān)督部門榜首。同時，榮獲全省“十佳和諧機關”榮譽稱號，樹立了地稅部門良好的社會形象。

三、堅持以勤政廉政建設為依托，進一步規(guī)范干部廉潔從政行為

（一）開展反腐倡廉教育。我局將開展經(jīng)常性的教育作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎性、治本性措施。通過開展“六個一”活動（組織一次專題輔導，撰寫一篇體會文章，開展一次座談討論，主要領導講一次廉政黨課及觀看一部正反典型廉政片）、開設廉政教育專題網(wǎng)頁、領導干部“五必學”等方式，對各級領導干部加強理想信念、宗旨觀念、法制紀律教育，增強干部拒腐防變的能力。完善反腐倡廉宣傳教育工作格局，制定《關于在全市地稅系統(tǒng)各級領導干部中分層分崗開展反腐倡廉系列教育活動的實施方案》，對科級以上領導干部開展“加強黨性修養(yǎng)、培養(yǎng)良好作風、促進廉潔從政”主題教育活動；對重點部門重點崗位黨員干部開展“明確崗位職責，規(guī)范權力運行”主題教育活動；

對新提職領導干部和新招錄公務員開展“增強廉政意識，正確運用權力”主題教育活動，進一步提高教育工作的針對性和實效性。

（二）嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定。緊密結合地稅工作實際，從制權、管錢、管人、管事入手，建章立制、規(guī)范管理，加大了源頭防腐治亂力度。先后制定《領導干部廉政檔案制度》、《廉政談話制度》和《黨風巡視制度》，形成了用制度規(guī)范從政行為，按制度規(guī)定辦事，用制度管人管事的機制。同時，要求各級領導干部認真落實《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三必談”、“三必做”和“重大事項報告”等制度，堅持從我做起，做到“三個帶頭”，“抓好五項工作”，自覺做到不正之風不染，違紀之事不為。一年來，全系統(tǒng)3名領導干部上報了個人重大事項，對于18名領導干部進行了任前談話，進一步提高了各級領導干部廉潔自律的自覺性。同時，認真開展效能監(jiān)察工作，制定《鶴崗市地方稅務局行政效能監(jiān)察工作暫行辦法》，對各級領導干部存在工作部署不力、落實不到位及失職瀆職等8方面問題，實行效能問責，視問題情節(jié)及性質，給予做出通報批評、誡勉談話、限期整改和調(diào)離工作崗位等處理，并將效能考評結果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。201*年，我們對重點工作目標落實不力的2個基層單位的主要領導和分管領導實行了問責，市局主要領導對該單位的主要領導進行了誡勉談話，并限期進行整改。

（三）強化兩權監(jiān)督。在稅收執(zhí)法權方面，建立健全《征管

操作規(guī)程》、《稽查操作規(guī)程》等一系列制度辦法，圍繞稅額核定、發(fā)票管理、納稅評估、稅務稽查、行政處罰等稅收執(zhí)法環(huán)節(jié)和減免緩稅、所得稅稅前列支等行政審批事項強化監(jiān)督制約，并推行人機結合的執(zhí)法責任考核機制，201*年進行執(zhí)法過錯責任追究60人（次）。在行政管理權方面，制定《財務管理規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》和《接待管理規(guī)定》，堅持定期檢查和公布各項經(jīng)費使用情況，實行民主監(jiān)督，從源頭上堵塞漏洞，杜絕“小金庫、賬外賬”問題的發(fā)生；嚴格落實領導干部離任審計制度，先后對9名領導干部離任進行了經(jīng)濟審計；認真貫徹落實《黨政干部選拔任用工作條例》，本著“公開、公平、公正”的原則，經(jīng)過民主推薦、競爭上崗等嚴密的組織程序，對局機關、直屬局的18名干部提拔重用，樹立了良好的用人導向。

（四）深入實施《四條禁令》，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。按照省局“完善一個機制、抓好兩個深入、堅持三個結合”的工作部署，結合實際，強化措施，全面貫徹實施《四條禁令》，并在抓落實、抓監(jiān)督、抓深入上狠下功夫，切實將《四條禁令》融入稅收征管體系之中。加強對征、管、查權力運行環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，通過“五查五看”，全力查處違禁問題。堅持與收入掛鉤，實行稅收收入橫向、縱向、前后、查管“四項比對”，將工作側重點由注重數(shù)量向注重質量延伸。201*年共發(fā)現(xiàn)違禁線索2個，立案查處違禁案例4起，對4名干部分別按《四條禁令》給予調(diào)離執(zhí)法崗位1年和免職處理。

四、工作中存在的問題和下一步努力方向

一年來，我局黨風廉政建設和反腐敗工作在市紀委的領導和大力支持下取得了可喜成績，真正發(fā)揮了為稅收工作保駕護航的作用，但與上級部門的要求還有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。一是少數(shù)領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性、艱巨性認識不足，工作缺乏自覺性和主動性；二是少數(shù)基層單位黨風廉政建設責任制考核檢查方式、方法簡單，有的考核指標體系不夠科學，操作性還不夠強；三是少數(shù)黨員干部廉政意識不夠強，還需進一步加大宣傳教育力度。

201*年，我局要按照市紀委的總體要求，把反腐倡廉建設擺到更加突出的位置，以與時俱進、昂揚向上的精神狀態(tài)，真抓實干、求真務實的工作作風，切合實際、行之有效的工作措施，積極探索新形勢下做好反腐倡廉工作的新思路和新方法，并通過抓好以下五項具體工作，使我局黨風廉政建設責任制落實工作日趨完善，努力開創(chuàng)地稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。

一是提高抓好黨風廉政建設責任制的思想認識。進一步強化各級領導干部，尤其是“一把手”的“一崗雙責”意識，從思想上認識到落實黨風廉政建設責任制工作是自己工作的一個重要組成部分，要像抓全市地稅系統(tǒng)十項重點工作那樣把黨風廉政建設責任制抓實、抓好、抓出成效。

二是增強抓好黨風廉政建設責任制的責任感。深入開展黨性修養(yǎng)和宗旨觀念教育，進一步增強各級領導干部抓好黨風廉政建

設責任制的緊迫感和責任感，采取有力措施，旗幟鮮明、毫不動搖地把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷推向深入。

三是進一步細化分解責任范圍。將黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項任務進行逐條分解，明確具體負責人、完成時間、完成標準等內(nèi)容，并結合工作實際有針對性地制定工作計劃，擬定工作步驟，落實工作措施，做出具體安排，真正做到年初有安排、年中有檢查、年底有總結。

四是不斷改進考核方式。建立一套科學的考核指標體系，細化考核內(nèi)容，優(yōu)化考核辦法，并將考核結果作為干部獎懲任免的重要依據(jù)，督促各項工作落實。

五是嚴格實行責任追究。將廣大干部職工和納稅人反映強烈的熱點、難點問題作為責任追究的重點內(nèi)容，成立由監(jiān)察和人事部門組成的“黨風廉政建設責任考核小組”，負責對各級領導部門責任制貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，加大責任追究力度，并嚴格追究領導責任。

以上情況，特此匯報。有不當之處，敬請批評指正。

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