足浴技師管理精髓

足浴技師管理精髓

一般的足浴行業(yè)里由于都是師傅教徒弟，老鄉(xiāng)比較多容易形成小幫派，這樣幫派之間經(jīng)常會或大或小的出現(xiàn)部分小摩擦，影響足療店的生意，如何避免此類事件的發(fā)生呢？可以從以下幾個方面著手。

一多地方，多渠道招人。為避免老鄉(xiāng)的過多，你可以多地方招人，比如河南、四川、湖南等等每個地方招一個到兩個，這樣可以避免因為老鄉(xiāng)較多形成扎堆現(xiàn)象，從而造成幫派。其次可以通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、人才市場等等多渠道招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘的效果相對要好的多，而且快。

二直接用工資把他們綁起來。這種方法是順氣自然，將計就計。既然他們形成團體，就給他們做成團體工資，如果團隊做的好，工資就高，反之則低甚至沒有，他們自然也不會鬧事，而且?guī)团砷g還會比著干。

三只要管住兩件事，即可。首先，避免集體跳槽，這樣的時間只用有押金來控制，壓他們一個月到半個月的工資，整個幫派來說也是個不小的數(shù)目，這樣可以避免他們集體跳槽。其次防止他們打架斗毆，對于這種事情我們采取罰款的方法，打架就罰款，罰的他們不敢打為止。

四堵不如疏，適當(dāng)?shù)脑黾蛹�體活動，這樣可以增加員工之間的交流，溝通他們之間的感情，這樣就防止幫派的產(chǎn)生。

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關(guān)于休閑商務(wù)會所足浴技師管理辦法

為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營業(yè)績、提升足浴品牌，結(jié)合實際，現(xiàn)對足浴經(jīng)營管理做以下補充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗后給予介紹人獎勵100元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵200元/人。由足浴主管填寫領(lǐng)款條書面?zhèn)渥⒄�式上崗時間、點鐘具體個數(shù)達標情況，茶房部第一負責(zé)人確認，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財務(wù)領(lǐng)取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關(guān)負責(zé)人、責(zé)任人200元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標準按201*元計算(新手除外)，次月工資按照實際計件計算并按規(guī)定嚴格執(zhí)行。例：如甲足浴技師5月份正式上崗20天，實際工資為1000元，則按照保底計算其工資為201*元/30×20＝1333元。若首月實際工資超過保底工資的則按照實際提成工資計算，依此類推。

3、對足浴技師本月工資2200元以下的，達到2200元但未通過當(dāng)月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓(xùn)。連續(xù)三個月工資未滿2200元的，給予3－7天的培訓(xùn)，若第四個月仍未達到2200元以上的則自動請辭處理。

4、對足浴技師實行業(yè)績70分、技術(shù)15分、形象10分、溝通能力5分綜合考評(考核不滿85的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標準及要求具體如下：

足浴技師當(dāng)月工資達到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎(chǔ)上按保底工資3000元計算。

當(dāng)月工資達到3000元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2500元計算。

當(dāng)月工資達到3000元（含）以上的參與考核未過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資2200元計算。

當(dāng)月工資達到2200元（含）以上的參與考核過關(guān)且次月全勤可享受次月保底工資201*元計算。

當(dāng)月工資達到2200元（含）以上的參與考核未過關(guān)及當(dāng)月工資2200元以下的無保底工

資。并通過定期培訓(xùn)、指導(dǎo)，并給予三個月時間提升至達標，凡未能達標的則自動請辭處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當(dāng)月不參與考核也不享受保底。7、本通知最終解釋權(quán)歸成都市XXXX商務(wù)會所。

成都市XXXX商務(wù)會所201*年1月1日

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