足療店技師提成管理體制

技師提成管理體制

總則：通過有效的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)技師人員的工作積極性，從而提高公司的生產(chǎn)效益。

原則：在平等的獎(jiǎng)罰條件下，體現(xiàn)多勞多得、不設(shè)上限的分配原則，以提高技師人員的積極性，增加公司營(yíng)業(yè)收入。

制定管理細(xì)則：

一、工資分配實(shí)行與業(yè)績(jī)（任務(wù)額）掛鉤的模式：

1、基本工資構(gòu)成：

技師月工資保底2500元(前三月）生手技師月工資保底1600元(前三月）

2、提成方案：

單項(xiàng)沐足泰式推拿火罐刮痧采耳修腳提成排鐘20元/點(diǎn)鐘22元/加鐘22元排鐘22元/點(diǎn)鐘23元/加鐘25元10元10元10元10元中式推拿背部推油排鐘20元/點(diǎn)鐘22元/加鐘22元排鐘24元/點(diǎn)鐘26元/加鐘30元淋巴排毒（全身）經(jīng)絡(luò)拍打理療骨質(zhì)增生理療乳腺疏通（刮痧加推拿）臉部刮砂祛痘走罐拔罐刮砂（背部）瑤藥熏蒸火療

套餐足療+背部推油中式+背部推油泰式+背部推油足療+泰式足療+中式點(diǎn)鐘、加鐘、不動(dòng)牌

提成

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魔指天堂

足療技師提成制度

一：足療部執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

天堂足健公司全國(guó)統(tǒng)一提成標(biāo)準(zhǔn)13元25元，公司根據(jù)成都市場(chǎng)制定王府井店：足療基本提成為25元，加鐘提成30元，

本制度只針對(duì)合同期內(nèi)員工，中途辭職的按足療13元，結(jié)算工資。公司給予的提成中以包含社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)由公司代扣代繳，在職員工必須買保險(xiǎn)。

二：點(diǎn)鐘獎(jiǎng)金：最高25元/個(gè)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)（加正鐘算點(diǎn)鐘）1----9個(gè)10元/個(gè)10----19個(gè)15元/個(gè)20----29個(gè)16元/個(gè)30----39個(gè)17元/個(gè)40----49個(gè)18元/個(gè)50----59個(gè)19元/個(gè)60----69個(gè)20元/個(gè)70----79個(gè)21元/個(gè)80----89個(gè)22元/個(gè)90----99個(gè)23元/個(gè)100----109個(gè)24元/個(gè)110個(gè)以上25元/個(gè)

三：加班獎(jiǎng)金：最高15元/個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)1------6個(gè)3元/個(gè)6-----12個(gè)4元/個(gè)13----19個(gè)5元/個(gè)20----26個(gè)6元/個(gè)27----33個(gè)7元/個(gè)34----40個(gè)8元/個(gè)41----47個(gè)9元/個(gè)48以上10元/個(gè)

四：給足療技師下達(dá)點(diǎn)鐘任務(wù)及點(diǎn)鐘升降級(jí)制度

1、足療升級(jí)制度（在原提成基礎(chǔ)上增加使基礎(chǔ)提成達(dá)到最高30元）.總共增加5級(jí)提成，每級(jí)1元A、每月點(diǎn)鐘2029升2級(jí)B、每月點(diǎn)鐘3039升3級(jí)C、每月點(diǎn)鐘4049升4級(jí)D、每月點(diǎn)鐘50個(gè)以上升5級(jí)

足療降級(jí)制度（在原提成基礎(chǔ)上降級(jí)，每級(jí)1元，最低至21元）A、每月點(diǎn)鐘05個(gè)降4級(jí)B、每月點(diǎn)鐘612個(gè)降3級(jí)C、每月點(diǎn)鐘1319個(gè)降2級(jí)

D、每月在降級(jí)時(shí)，每5個(gè)加鐘可抵一個(gè)點(diǎn)鐘，在升級(jí)時(shí)不能抵

4、技師因?yàn)辄c(diǎn)鐘不夠而辭職的員工，提成按最低提成13元/個(gè)發(fā)放，且需提前一月上交辭職報(bào)告。

五：晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)處罰降級(jí)制度1.謊報(bào)點(diǎn)鐘及加班發(fā)現(xiàn)1次降2級(jí)。2.相互介紹點(diǎn)鐘1次降1級(jí)。

3.因技術(shù)或服務(wù)態(tài)度投訴1次降1級(jí)。

4.為客人服務(wù)時(shí)出房間時(shí)間超過5分鐘1次降1級(jí)。5.違反技師服務(wù)準(zhǔn)則1次降1-2級(jí)。

6.管理人員用電腦或監(jiān)督單亂審批點(diǎn)鐘，加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報(bào)，處罰

管理人員200元以上罰款。取消當(dāng)月獎(jiǎng)金即年終福利獎(jiǎng)金

7.技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批點(diǎn)鐘，加班的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即

舉報(bào)，當(dāng)月提成直接降至基本提成，

8.、基本提成的技師與管理人員用電腦或監(jiān)督單竄通亂審批，亂批點(diǎn)鐘，加班

的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴即舉報(bào)，當(dāng)月直接處罰1000元，及取消當(dāng)月晉級(jí)9.每月每提前報(bào)鐘一次，每一次將降1級(jí)

10.、每月在顧客簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘三次，每三次將降111.每月在顧客未簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘一次，每一次將降2

級(jí)

12.每月必須參加一次技術(shù)考核，未參加月技術(shù)考核當(dāng)月基本提成降四級(jí)，每次

考核不合格者當(dāng)月基本提成將一級(jí)，一周內(nèi)未補(bǔ)考降二級(jí)，補(bǔ)考不合格降一級(jí)，以此類推，直至公司全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)。13.意見監(jiān)督得差當(dāng)月基本提成降二級(jí)

14.意見監(jiān)督得良當(dāng)月基本提成降一級(jí)

15.當(dāng)月無點(diǎn)鐘降二級(jí)，依次類推每月降二級(jí)直至公司全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)16.病事假5天以上當(dāng)月基本提成降一級(jí)

17.因經(jīng)常，被顧客投訴，違反公司制度，不服從管理而被辭退的，公司將按最

低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成，將扣除其他福利待遇

18.點(diǎn)鐘審批必須批次表，監(jiān)督單，電腦，三者一致才能通過否者視為作弊，對(duì)

相關(guān)人員處罰

19.點(diǎn)鐘審批必須在48小時(shí)以內(nèi)，超時(shí)視為作弊，對(duì)相關(guān)人員處罰

基本提成及晉級(jí)福利提成薪酬結(jié)構(gòu)方式

1．為提高員工當(dāng)月收入.公司將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及保密費(fèi)和部分福利費(fèi)進(jìn)入基本提成內(nèi)及晉級(jí)福利,詳情見每月簽字的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表,

2.員工跟公司簽勞動(dòng)合同時(shí),公司將按國(guó)家規(guī)定比例金額從提成中扣除,并按規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù).

自9月1日?qǐng)?zhí)行

審批總經(jīng)理：

以上制度以參訓(xùn)學(xué)習(xí)人員簽字：

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