博峰街司法所匯報材料201*.9

立足基層創(chuàng)新工作不斷開創(chuàng)基層司法行政工作新局面

阜康市博峰街司法所工作匯報

尊敬的各位領導:

首先，我謹代表博峰街黨工委、辦事處對各位領導蒞臨我街道檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就博峰街司法行政工作開展情況向各位領導匯報如下:

今年以來，阜康市博峰街司法所人民調解、社區(qū)矯正、刑釋解教人員安置幫教、司法所建設、普法宣傳等各項工作，在市司法局及博峰街道黨工委、辦事處的正確領導下，全面貫徹十七屆五中全會，和中央新疆工作座談會精神，以維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會為目標，各項工作開展的有聲有色，為司法行政職能面向基層延伸奠定了堅實的基礎，現將博峰街司法所工作開展情況匯報如下：

一、201*年司法行政工作開展情況

（一）夯實基礎，健全司法所硬件設施和組織機制為進一步做好新時期的司法行政工作，全面推進司法所規(guī)范化建設，201*年，利用國債項目資金購置了辦公用房，建筑面積達到120平方米，并依托街道司法所設立了矛盾糾紛調處中心，司法所辦公環(huán)境得到的全面改善，電腦、打印機、文件柜、小轎車、照像機、調解桌椅等辦公設備一應俱全。另外，司法所人員隊伍建設也得到了加強。司法所現有工作人員3名，其中，

司法所所長1名，司法協(xié)理員2名，均為法律大專學歷。同時，以司法所規(guī)范化建設活動為契機，建立健全干部隊伍建設、業(yè)務能力建設、所務管理建設等各項工作制度，做到工作人員職責明確，工作程序、方式制度化、規(guī)范化，為保障司法所各項工作有序、高效的開展奠定了堅實的基礎。

（二）堅持經常性矛盾糾紛排查，全力維護轄區(qū)穩(wěn)定轄區(qū)現有人民調解委員會7個，人民調解員38人，其中專職調解員9人。今年以來，為進一步加強人民調解組織建設，在每個樓棟、巷道選聘了1名有熱情、經驗豐富、業(yè)務素質較強的離退休老干部、老教師擔任人民調解員和宣傳信息員，并堅持重點節(jié)日排查和日常一般性排查相結合的原則，特別對涉法涉訴、房屋拆遷、噪音擾民、物業(yè)糾紛等重點問題，及時組織進行分析研判，集中“會診”，制定化解方案，上半年，成功化解了2起重大矛盾糾紛，成功調解一般性矛盾糾紛75起，成功率達97%。同時，積極落實人民調解與司法調解相互銜接機制，對法院委托調解的案件，充分利用基層調解員人熟、地熟、社情熟的優(yōu)勢，從糾紛產生的根源上尋找積怨形成的癥結，通過運用動員多種力量協(xié)助調解和解決思想問題與實際問題相結合的方法，成功化解了潘某訴職業(yè)中專拖欠工程款案、隆鑫物業(yè)公司訴百戶居民拖欠物業(yè)費案等一批事關轄區(qū)穩(wěn)定和居民關注的難點、熱點問題。

（三）建立健全社區(qū)矯正工作制度，扎實開展社區(qū)矯正和安置幫教工作

今年以來，共接收30名社區(qū)矯正人員。根據每名社區(qū)矯正人員犯罪情況，制定不同矯正方案，實行一人一檔，簽訂了矯正協(xié)議，建立了檔案管理、教育培訓和記分考核等36項管理制度，建立了一只由社區(qū)黨支部書記以及退休老干部、老黨員組成的社區(qū)矯正志愿者隊伍，配合司法所開展社區(qū)矯正工作，形成了社區(qū)組織和社會力量共同參與的良好格局。確保轄區(qū)社區(qū)服刑人員不托管、不漏管、不失控，司法所工作人員對所有社區(qū)矯正人員實行了每周一次電話問詢、每月一次面對面思想交談、每季度一次家訪，切實做到了周聞其聲、月見其人。司法所定期組織矯正對象學習法律知識，參加公益性勞動。截至目前，共舉辦了社區(qū)矯正對象法制教育學習班4次，參加福利院公益活動3次。同時，為做到情況明、底數清，司法所開展了刑釋解教人員摸底排查工作，對轄區(qū)8名刑釋解教人員做到全年四次幫教回訪，積極為他們介紹工作，解決生產生活難題。

截止目前，轄區(qū)所有刑釋解教人員已全部解決就業(yè)，無脫管、漏管現象發(fā)生，無一人重新犯罪。

（四）深入開展普法依法治理工作，進一步推進基層民主法制建設

司法所始終把開展普法教育和基層依法治理工作作為基礎性工作來抓，把普法意識滲透到各部門、各單位當中。今年以來，司法所通過各種形式開展了一系列行之有效的普法宣傳活動，共舉辦各類宣傳活動25場次，其中：法律知識講座16期，知識競

賽2場，制作、散發(fā)各種法律法規(guī)宣傳單10000余份，學習有關法律、法規(guī)20余條款，受教育人員達17000余人。同時，司法所工作人員堅持深入基層，每周三深入一個社區(qū)及居民聚居區(qū)有針對性的開展糾紛調解和法律宣傳，并邀請法官、退休老同志開展法律咨詢，保證了調解和宣傳的效果。結合辦事處工作實際，以人大政府換屆選舉工作為中心，共發(fā)放宣傳資料3500份，現場義務解答群眾咨詢120多人次，受到廣大居民的歡迎，營造了換屆選舉法制宣傳教育的濃厚氛圍。以維護弱勢群體合法權益為宗旨，扎實開展法律援助工作。今年以來共接待法律咨詢對象65人次，為外來民工，困難家庭等弱勢群體提供法律援助16起，有效地解決了打官司難的問題，弱勢群體的合法權益也得到了較好的維護。

今年以來，博峰街司法行政工作取得了一些成績，但與上級的了要求還有一定差距，與廣大群眾的期盼還相差甚遠。今后，我們將克服不足，以高度的責任感和使命感投入到工作當中，與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力把基層司法行政工作提高到一個新的臺階。

二0一一年九月二十日

擴展閱讀：民族團結匯報材料201*、9

團結一心促發(fā)展凝心聚力繪新圖

神華包頭礦業(yè)公司民族團結進步工作匯報材料

包頭礦業(yè)公司黨委組織部、新聞宣傳部

二O一一年十月八日

團結一心促發(fā)展凝心聚力繪新圖

神華包頭礦業(yè)公司民族團結進步工作匯報材料

神華包頭礦業(yè)公司前身包頭礦務局始建于1958年，是國家“一五”期間建設的重點項目之一。五十多年來，礦業(yè)公司為國家、內蒙古自治區(qū)、包頭市的建設做出了重要貢獻。在現有的員工中，共有蒙、漢、回、滿、仡佬、朝鮮等少數民族員工94人。公司黨委一貫重視民族團結進步工作，在狠抓經濟建設的同時，始終以民族團結進步教育為主線，把貫徹好、落實好黨的民族政策作為工作的出發(fā)點，充分發(fā)揮輿論宣傳的重要導向作用，形成了共同團結進步，共同繁榮發(fā)展的和諧局面。現就民族團結進步工作情況匯報如下：

一、領導重視，機構健全，大力開展民族團結進步教育工作公司的民族團結進步工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨的民族路線方針政策，堅持用馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀對干部職工進行教育，堅持開展馬克思主義民族理論和黨的民族政策的學習教育活動。在公司黨政的領導下，引導各族職工正確認識民族與國家的關系、民族與民族的關系；牢固樹立“三個離不開”思想，鞏固平等、團結、和諧的社會主義民族關系；不斷增強干部維護民族團結和社會穩(wěn)定的自覺性。在各民族職工群眾間形成了“團結、平等、互助”的民族關系，有效地提高了職工的民族政

策水平，夯實了民族團結進步、民族和諧向上的基礎。

（一）認真部署，加強考核

多年來，公司黨委高度重視民族團結進步工作，把民族團結進步創(chuàng)建工作納入重要議事日程。為使民族團結進步工作得以順利開展，神華包頭礦業(yè)公司黨委成立了以公司黨委書記馮巨光為組長、總經理楊錦峰為副組長，黨委組織人事部、宣傳部、紀委、團委、工會等部門負責人為成員的領導小組，緊緊圍繞目標，周密構思，系統(tǒng)規(guī)劃，使民族團結進步工作有機地融入到了公司的各項工作中，為公司“基本建設、安全生產、維護穩(wěn)定”三大中心任務的完成增添了動力。在每年年初召開的公司政治工作會議上，公司黨委對全年的民族團結進步工作統(tǒng)一安排部署，并分別在年中和年末由公司黨委組成黨建工作考核組對全公司的民族團結進步工作進行檢查考核�？己艘�求本單位少數民族職工情況要做到底數清、情況明、有名冊，并且要求結合本單位實際在民族團結進步活動月、民族宗教蒙古語文法制宣傳周、民族團結進步活動月期間開展相應的活動。根據檢查考核情況對民族團結進步工作重視不夠、措施不力、責任不到位、沒有達到公司黨委要求的，予以通報批評，限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內民族團結進步工作存在嚴重問題，造成不良影響和嚴重后果的，追究相關責任人的責任。并將考核結果與領導班子成員收入掛鉤，嚴格規(guī)范的考核使我公司民族團結進步工作逐步實現了規(guī)范化、制度化、科學化。

目前，公司基層各單位也相應建立了民族團結進步工作領導

小組，全公司共有工作小組16個，工作人員40人。

（二）保障有效，領導示范

在具體工作當中，公司黨委及時召開黨委書記會議研究解決民族團結進步創(chuàng)建工作中存在的各類問題，凡是涉及到人、財、物等方面的問題影響到了民族團結創(chuàng)建工作，公司黨委都一律開綠燈予以及時解決。做到了將各種問題及時消滅在萌芽狀態(tài)，保證了創(chuàng)建工作的平穩(wěn)健康發(fā)展。

公司黨政領導班子成員高度重視民族團結進步創(chuàng)建工作，對各類活動都積極參與，起到了很好的帶頭引領示范作用。在每年的民族法制宣傳簽字活動、民族政策學習講解、民族團結進步表彰活動、困難少數民族的慰問幫扶等等活動中公司黨政工領導都積極參與。尤其是包頭市每年召開的各種民族團結進步會議，公司黨委書記都率相關部門責任人親自參加，及時準確了解政策要求，明確工作方向。

二、嚴格標準，不折不扣，民族團結進步政策貫徹落實到位在公司黨委的高度重視下，近年來，黨和國家的各項民族政策在我公司得到了不折不扣的落實。

黨和國家對少數民族優(yōu)先、傾斜、照顧的有關政策在我公司得到了充分體現和落實。在員工招聘招工中優(yōu)先考慮少數民族，例如在9月份我公司招聘的9名大學生村官中就有兩名蒙古族村官得到了優(yōu)先錄用。另外在下崗員工再就業(yè)、勞動與社會保障等方面，我公司都做到了同等條件下優(yōu)先安排少數民族員工再就業(yè)，優(yōu)先給予勞動與社會保障，得到了少數民族員工及其家庭的

充分認可和好評。

認真貫徹落實蒙漢文并用《條例》。公司各種文件文件頭、公司召開各種大型重要會議會標、各種表彰活動中所頒發(fā)的獎匾均做到了蒙漢語兩種文字并用，并嚴格做到使用規(guī)范化。

近年來，公司高度重視少數民族干部人才的培養(yǎng)使用工作，一大批少數民族干部脫穎而出。目前，在公司領導班子中，有少數民族1人，在公司中層干部中有少數民族5人，在公司科級干部中有少數民族26人，形成了結構合理、素質優(yōu)良、梯次發(fā)展的少數民族人才隊伍，為公司的發(fā)展提供了強大人才保障。

三、豐富形式，創(chuàng)新載體，民族團結進步宣傳教育扎實有效提高認識，統(tǒng)一思想，堅持把民族政策法規(guī)納入到中心組學習活動中。在深入扎實地開展民族法律法規(guī)的宣傳教育活動中，公司按照包頭市民族事務委員會下發(fā)的有關通知精神，黨委中心組定期、定時、定內容學習民族政策的各項法規(guī)，提高黨員干部在少數民族地區(qū)工作的民族素質。同時還認真安排部署，組織員工學習《憲法》和《中華人民共和國憲法》，《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》、《國務院實施若干規(guī)定》、《宗教事務條例》、《內蒙古自治區(qū)蒙古語文工作條例》、《包頭市社會市面蒙漢兩種文字并用管理條例》等，廣泛開展各民族“同呼吸、共命運、心連心”優(yōu)良傳統(tǒng)教育，樹立各民族共同利益意識，相互依存意識，大局責任意識。廣泛宣傳集團公司和礦業(yè)公司涌現出來的民族團結先進集體和先進個人事跡，通過座談聯(lián)誼的形式進行表彰。

特別是今年錫盟西烏旗事件發(fā)生后，公司黨委高度重視，立即組織黨員領導干部學習上級指示精神，迅速落實上級要求，旗幟鮮明地反對民族分裂分子，積極教育和引導各族干部員工要珍惜來之不易的安定團結局面，維護國家統(tǒng)一，熱愛祖國，熱愛共產黨，熱愛社會主義，熱愛神華，熱愛本職工作。

公司近年來積極參加全市“一周兩月”宣傳教育活動，公司黨委每年專門下發(fā)三個文件，制定實施方案，詳細安排活動內容，充分利用報紙、電視、廣播、網站等新聞媒體采取開辟專欄、專版、專題等形式開展民族團結進步宣傳報道工作，使活動開展得有主題、有特色、有進展、有成效，高質量地完成了宣傳教育任務。

公司及基層單位的圖書室、閱覽室都購買訂閱了一定數量的民族文字圖書、雜志和報刊等，在方便少數民族員工閱覽的同時也增強了全體員工的民族意識。另外公司各單位在醒目的位置上都設置了民族政策宣傳欄，懸掛了民族團結進步宣傳標語。

四、扎實創(chuàng)建，熱心公益，助推民族團結事業(yè)長足發(fā)展公司黨委近年來認真抓好民族團結進步創(chuàng)建活動，做到了創(chuàng)建活動方案健全，目標明確，保證了創(chuàng)建活動的順利有效推進。公司黨委將履行社會責任熱心公益事業(yè)作為樹立央企形象、抓好創(chuàng)建工作的重要抓手，開展了“十項工程”，有力地推動了民族地區(qū)民族經濟和社會的發(fā)展：

1、認真開展對口幫扶工作。從201*年開始，公司黨委每年派出兩名處級干部積極幫扶固陽縣金山鎮(zhèn)萬勝壕村、石拐區(qū)五當

召鎮(zhèn)缸房地村農田水利建設、種植、養(yǎng)殖，并投入資金47萬元。

2、積極開展社會捐助活動。先后為四川、青海地震災區(qū)捐款46萬余元。201*年3月30日，組織團干部、團員青年為西南五省旱災區(qū)捐款5601元。

3、石拐區(qū)沉陷區(qū)治理項目。與地方政府密切合作，投資4381萬元建設了“欣愿”、“民愿”、“龍苑”三個安置小區(qū)，安置居民3210戶。

4、包頭市石拐區(qū)棚戶區(qū)搬遷改造項目。與地方政府密切合作，共投資28億元，其中集團公司出資4.8億元，實施了包頭市石拐區(qū)棚戶區(qū)搬遷改造項目，經過三年辛勤建設，226棟樓拔地而起，12459戶居民陸續(xù)喜遷新居，共搬遷居民近四萬人。

5、設立“共產黨員愛心”基金。公司從201*年開始設立該項基金，目前共產黨員愛心基金共收到捐款28萬余元。

6、積極開展無償獻血活動。1998年至201*年共組織公司團員青年為包頭血站義務獻血八次，組織獻血人員616人次，獻血12萬ML。

7、積極開展義務植樹造林。1998年至201*年組織團員青年1008人次，義務植樹1.4萬余株。公司201*-201*年投入環(huán)保資金8735.36萬元。

8、開展“陽光工程”志愿扶助活動。從1996年開始組織青年志愿者開展“陽光工程”志愿扶助活動，先后共扶助離退休、工病亡遺屬140戶。

9、義務放映電影。從1996年8月開始，組織青年義務放映

隊深入石拐礦區(qū)義務放映電影68場次。

10、開展扶貧濟困送溫暖活動，資助困難大學生上學。公司工會每年在元旦、春節(jié)期間“扶貧濟困”送溫暖活動。201*兩節(jié)期間共發(fā)放慰問金救濟金37.23萬元，慰問勞動模范60人，救助困難員工1100人。從1999年-201*年公司資助困難學生725名學生上學，累計資助資金146.93萬元。

五、相互尊重，相互學習，民族團結進步氛圍濃厚（一）公司各單位扎實開展創(chuàng)建工作，形成了濃厚氛圍在“共同團結進步，共同繁榮發(fā)展”的主題下，包頭礦業(yè)公司各基層單位民族團結進步工作開展得有聲有色、各具千秋。

水泉露天礦采取寓教于樂的教育方式，加深各族員工之間的感情，開展的各項活動與民族團結進步有機地結合起來，使民族團結在內容和形式上更充實更豐富，該礦專門設立了員工活動室，購置了象棋、撲克牌、乒乓球桌、臺球桌，利用休班時間舉行文娛比賽，各民族員工在娛樂中交流感情，增進友誼，從而達到了各民族員工大團結的目的。

阿刀亥礦針對民族團結工作的特點，專門制定了年度考核實施細則。制定了“三同”要求既：與生產同樣重視、同樣落實、同樣考核，獎懲評比有標準，檢查考核有記錄。并將其納入黨建目標管理之中，形成了與生產經營同頻共振的工作機制。同時，為了抓好少數民族青年員工的培育和教育，礦團委經常組織談心活動，鼓勵他們積極參加團委開展的“新世紀青年文明杯”、“新世紀青年人才杯”、“新世紀青年興業(yè)杯”競賽活動，激發(fā)他們的

愛崗敬業(yè)、銳意進取精神，在企業(yè)經濟建設中建功立業(yè)。為了培養(yǎng)、選拔少數民族干部，礦黨委認真貫徹人才隊伍建設的方針政策，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，給他們加重量、壓擔子，放到主要崗位錘煉。今年初，該礦黨委還組織開展一次以“每人做一次民族政策的傳播者，每人做一次民族團結的實踐者”為主題的民族團結進步工作大學習，大宣傳活動，在廣大干部職工隊伍中形成了正確的民族觀、宗教觀。在“第三個民族宗教蒙古語文法制宣傳周活動”活動中，礦職能部門組織有關人員到生活區(qū)散發(fā)宣傳單、出版報、張貼標語。向職工群眾宣傳黨的宗教民族政策，受到廣大員工的好評。

水泉選煤廠充分利用中心組擴大學習會議、政治工作例會、黨員政治學習、黨課及班組班前會等集中學習與個人自學的方式開展政策理論教育，組織干部職工認真學習了《憲法》、《民族區(qū)域自治法》等政策理論知識，通過“七一”黨的知識答題、安全生產知識競賽、漫畫展、書法、繪畫等多種多樣的活動形式進一步促進民族團結教育工作，加強對黨員干部的馬克思主義民族理論、黨的民族理論政策的宣傳教育工作，進一步提升職工的思想道德素質，為企業(yè)發(fā)展培育了堅實的后備人才隊伍。

水泉選煤廠把民族團結教育與為各族群眾辦實事、辦好事結合起來，從解決各族群眾最關心的實際問題和難點、熱點問題入手，想群眾之所想、急群眾之所急、謀群眾之所謀，組織開展送溫暖、獻愛心等活動。該廠從職工最基本的吃、住、行出發(fā)，不

斷提高職工生活質量，努力打造一個舒適體貼的人文環(huán)境，創(chuàng)造各民族和諧友愛的工作氛圍。同時，該廠努力提高少數民族員工的政治地位，在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，多次邀請少數民族代表參與學習實踐活動群眾滿意度測評工作，組織少數民族職工參加政治理論學習，讓少數民族職工從活動中感受到大家庭的溫暖，并使積極履行了自己的權利與義務。

集裝站黨總支對站內的少數民族同志，指定專人負責，定期找他們談話，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高他們的理論水平，并按照組織程序，堅持成熟一個發(fā)展一個，積極吸收他們中的先進分子加入黨的組織，對已經加入黨組織的少數民族員工，則加強日常管理工作，組織好多種形式的政治學習，開好民主生活會，不斷增強他們的黨性，使他們對黨的民族政策衷心擁護。

烏審旗省道313線蘭嘎一級公路是烏審旗通往鄂爾多斯的主干道，途經圖克段需穿越毛烏素沙地柏自然保護區(qū)，為了保證項目工程區(qū)及周邊生態(tài)環(huán)境良性發(fā)展，保障當地牧民的利益不被侵害，怡海公司烏審旗蘭嘎一級公路在征地過程中，怡海公司一方面組織學習宣傳《森林法》、《自然保護區(qū)管理條例》、《中華人民共和國水土保持法》等法律知識，提高工程建設者的水土保持自覺行動意識。另一方面嚴格按照水土保持方案進行治理，將水土保持方案納入主體工程施工管理體系中，保質保量完成水土保持各項措施。同時，尊重當地少數民族習俗，同牧民交朋友，對在征地中有不同意見的牧民，深入家中促膝談心，講解政策，解決

他們生活中的難題，使牧民變抵觸為理解，最終積極支持公路建設。

生活服務處關心少數民族員工，增進與少數民族員工的友誼。為有效增進本單位13位少數民族員工與各民族員工之間的感情和溝通，生活服務處始終堅持在生活上、感情上關心職工，組織員工進行體檢，組織單親員工參加萬人相親會，并有1人成功。“兩堂一舍”通過精細化管理，有了很大改觀，使員工的生活水平有了較大提高。并通過“送溫暖”工程，對生活中有困難的員工積極救助，服務處滿族員工曹福順同志，兒子自幼患腦癱，妻子常年有病，家庭生活十分困難，公司領導了解情況后，組織公司、礦兩級工會開展常年“手拉手”幫扶救困活動，從物質上和精神上幫助曹福順同志度過難關，體現了各族人民同甘共苦、心連心的良好精神風貌，把黨的溫暖送到少數民族困難員工家中，使他們充分感受到黨的溫暖和民族區(qū)域制度的優(yōu)越性。

位于鄂爾多斯市郊的李家壕煤礦，結合民族團結進步表彰活動大力實施“得民心工程”，為搞好和周邊地區(qū)牧民的關系，從建井到投產過程中，積極與當地政府加強聯(lián)系，深入到當地牧民家中，噓寒問暖，傾聽他們的呼聲，切實為群眾辦好事、辦實事，熱情參與當地牧民的“敖包”祭祀活動，增強與牧民的友誼，形成了共同促進、和諧發(fā)展的和諧經濟圈。

近年來，阿刀亥煤礦榮獲內蒙古自治區(qū)“文明單位”稱號；水泉選煤廠、運銷處榮獲包頭市“文明單位標兵稱號”；生活服務處被包頭市命名“文明單位”。

（二）、以建黨90周年為契機，民族團結進步呈現新局面今年，是包頭市第28個民族團結進步活動月，按照包頭市要求，全公司上下積極行動起來，廣泛開展民族團結進步創(chuàng)建活動，努力推動民族團結進步事業(yè)再上新臺階。

1、制定規(guī)劃，明確目標，認真完成規(guī)定動作

根據包頭市民族團結進步活動月的內容安排，公司制定下發(fā)了《民族團結進步活動月的實施意見》，對規(guī)定動作的完成作了具體部署，充分利用輿論宣傳陣地，有聲有色地開展民族團結進步宣傳教育。

公司在辦公大樓電子屏幕上，滾動播出宣傳民族宗教蒙古語文法制教育橫幅2條；在礦工報、電視臺、廣播站等新聞媒體設置各類欄目1期；開辦了民族宗教蒙古語文法制法律知識專題講座，共播出宗教蒙古語文法制宣傳教育方面的新聞消息2條；宣傳櫥窗、黑板報全公司共出1期；發(fā)放“美好生活進家庭，百萬市民齊參與”宣傳傳單3千張；舉辦民族宗教蒙古語文法制培訓1期，參加人數150人次；舉辦慶祝建黨90周年有獎知識答題活動，答題率為95%，及格率為100%。同時，公司黨委安排社會事務綜合部牽頭對全公司貫徹落實民族政策情況進行了自查，全面了解民族團結進步工作，及時解決處理涉及民族矛盾糾紛問題，保障了少數民族員工的合法權益，并真正做到民族宗教蒙古語文法制宣傳不留死角。

2、“愛心”基金，為少數民族困難員工雪中送炭

全心全意幫助少數民族職工解決生產、生活中遇到的各種困

難是公司黨委貫徹黨的民族政策的一項重要措施。春節(jié)期間，公司領導班子成員走千家、訪萬戶，特別是深入到少數民族職工家里探望老人和孩子，幫助他們解決實際困難，使他們充分感受到社會主義大家庭的溫暖，感受到民族團結的力量。

在民族團結進步活動月中，公司黨委對困難少數民族員工進行摸底排查，了解每一位少數民族員工的生活情況，對生活服務公司曹福順、水泉露天礦王志亮、運銷處的巴麗琴等因特殊原因造成生活困難的七名少數民族員工發(fā)放了3500元慰問金，解決了他們的燃眉之急，把黨的溫暖送到少數民族困難員工的心坎里，使少數民族困難員工感受到企業(yè)、社會大家庭的溫暖。

經過扎實開展民族團結進步創(chuàng)建工作，多年來公司及二級單位從未發(fā)生影響民族團結的事件，保證了公司各項事業(yè)的健康發(fā)展。

3、表彰活動獨具匠心，年年改觀

從1993年到現在，包頭礦業(yè)公司已經連續(xù)18年一年一度舉辦民族團結進步活動月表彰活動。每年的表彰活動形式各不相同，或座談聯(lián)誼，或組織參觀學習。201*年在賽罕塔拉公園蒙古大營舉辦聯(lián)誼活動，201*年邀請民族歌舞團在公司同少數民族員工一起度過歡樂節(jié)日。今年9月27日，公司黨委對在民族團結進步工作中做出突出貢獻的8個先進集體、26名先進個人予以表彰。受表彰的先進集體與先進個人在公司黨委的帶領下赴草原沙地庫不齊沙漠開展了表彰座談聯(lián)誼會，在觀光了大漠風情之后，觀看了民俗風情演出，暢談了共創(chuàng)企業(yè)長足發(fā)展的愿景。會

后，公司以黨發(fā)文件，印發(fā)了公司黨委書記馮巨光在座談聯(lián)誼會上的講話稿，進一步推動民族團結進步工作向縱深方向發(fā)展。

4、認真做好“四個結合”，提高民族團結進步工作整體水平。

在民族團結進步活動月的各項活動開展中，我們認真做到“四個結合”。一是宣傳教育與廣泛開展“四個教育”和鞏固發(fā)展意識形態(tài)領域反分裂斗爭再教育相結合；二是宣傳教育與加強愛國主義教育和貫徹公民道德實施綱要相結合；三是宣傳教育與認真抓好《民族區(qū)域自治法》的學習宣傳和貫徹實施相結合；四是宣傳教育與大力學習宣傳踐行“三個代表重要思想的典型民族團結先進典型相結合，使民族團結進步活動月的各項工作深入人心。

六、認清形勢，總結不足，全力推進民族團結進步工作再上新臺階

深入扎實的民族團結進步創(chuàng)建工作激發(fā)了公司全體黨員、干部、各民族員工工作熱情，極大地調動了工作積極性，公司各民族員工在公司黨委的統(tǒng)一領導下緊緊圍繞“基本建設、安全生產、維護穩(wěn)定”三大中心任務，創(chuàng)先爭優(yōu)，典型引路，為實現“兩年跨越”奮斗目標，全力建設千萬噸級煤炭生產基地做出了突出貢獻。201*年實現了包頭礦業(yè)公司50多年歷史上的首次盈利過億元，201*年上半年自產煤比201*年同期增長42%，實現盈利1.2億元，進入到集團上市公司行列。員工工資從1999年以來連續(xù)13年增長，特別是從201*年以來，以每年人均5000元速度增長。

民族團結進步創(chuàng)建工作的開展為包頭礦業(yè)公司注入了強勁的發(fā)展動力，為有著50多年開采歷史的企業(yè)營造了和諧進取拼搏奮進的良好氛圍。

在多年的民族團結進步工作實踐中，公司總結出有利于加強民族團結進步的三種工作方法：

一是“三心二到”工作法：員工工作有想法要交心，員工有困難要關心，員工鬧矛盾不團結，調解起來要耐心，做好傷病職工住院慰問到位，特困職工走訪到位。

二是“百分”工作法：對職工百分之百的熱情，對不理解和非難百分之百的做好思想工作，對民族團結工作百分之零的粗心。

三是“四清楚一到位”工作法：少數民族職工數要清楚、家庭情況清楚、思想狀況清楚、工作情況清楚、工作要到位。

這些工作方法的積累和運用，密切了公司黨群、干群關系，使“三個離不開”的思想深入人心，各民族間水乳交融，員工之間情同手足，為促進公司平等、團結、互助的社會主義民族關系，推動各民族的共同進步做出了應有的貢獻。公司連續(xù)多年獲得包頭市石拐區(qū)“民族團結進步工作先進單位”光榮稱號。在黨風廉政建設方面我公司已經連續(xù)5年未發(fā)生在市級以上紀委各類案件立案查處情況。公司團委被國資委授予“中央企業(yè)五四紅旗團委”。公司烏審旗怡海實業(yè)發(fā)展有限公司收費站被共青團中央命名為“全國青年文明號”；公司工會被全國總工會授予了“全國模范職工之家”的榮譽稱號；201*年公司被國務院授予“全國扶

殘助殘先進集體”光榮稱號。在“五五”普法工作中，公司被集團公司評為“先進單位”，被包頭市授予了多項榮譽，并推選為“自治區(qū)依法治企二十個候選企業(yè)”之一。

目前，我公司各民族員工緊密團結，旗幟鮮明地反對民族分裂，在工作學習、生活中相互了解、相互支持，牢固樹立“三個離不開”思想，有力地促進了三個文明建設，全面推動我公司各項工作向前發(fā)展，確保了公司“基本建設、安全生產、維護穩(wěn)定”三大中心任務的順利實現，促進了“達到神華中等偏上水平、加快建設千萬噸級煤炭生產基地”戰(zhàn)略目標的順利實施。

但是，我們也清醒地看到，公司民族團結進步工作的基礎還需不斷扎實，工作方法還需不斷創(chuàng)新，對民族理論的研究還需不斷加強，距離包頭市的要求還存在著較大差距，這些我們將在今后的工作中不斷提升民族團結進步工作水平，促進公司各項事業(yè)的全面發(fā)展。

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