企管科副科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

企管科副科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企管科副科長崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于企管科副科長崗位。2、基本技能

2.1具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL等辦公軟件，有良好的語言表達(dá)和經(jīng)營管理能力；2.2有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦的基本知識；

2.3熟悉國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、《公司法》、《勞動法》以及集團(tuán)各項(xiàng)方針政策；3、工作內(nèi)容與要求

3.1協(xié)助科長編制和修改、完善各部門制定與公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理規(guī)定和規(guī)章制度，參與檢查督促制度的執(zhí)行情況。

3.2根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，及時(shí)組織制定考核政策，要對考核辦法適時(shí)修改和完善，并逐月編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃及考核報(bào)告，對公司各部門工作情況依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，落實(shí)獎罰兌現(xiàn)工作。

3.3經(jīng)常深入井下，深入基層了解掌握考核信息，做好原因分析，對考核做出正確判斷。

3.4負(fù)責(zé)按期上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，審查、協(xié)調(diào)需上報(bào)的所有信息。4、責(zé)任和權(quán)限

4.1保證上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)，并及時(shí)向科長及有關(guān)部門提供各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。

4.2積極協(xié)助科長做好本部門各項(xiàng)工作，完成科長交辦的其他任務(wù)。

4.3負(fù)責(zé)參與公司的6S管理、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)的管理建設(shè)。5、檢查與考核

5.1企管科副科長崗位的工作由企管科科長負(fù)責(zé)檢查與考核。5.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。5.3協(xié)助科長對本科室各崗位的工作進(jìn)行檢查與考核。

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企管科科長工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企管科科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位企管科科長崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有本科及以上學(xué)歷，具備中級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉國家有關(guān)企業(yè)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，掌握經(jīng)營管理及人力資源管理相關(guān)學(xué)科知識，具有較高的理論水平。

2.3具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃組織能力，具有豐富的經(jīng)營、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2.4熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。3工作內(nèi)容

3.1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。3.2負(fù)責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

3.3負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

3.4負(fù)責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。

3.5負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.6負(fù)責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

3.7定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。

3.8審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.9負(fù)責(zé)全公司定崗定員工作，根據(jù)公司生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

3.10負(fù)責(zé)全公司勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

3.11負(fù)責(zé)全公司員工人養(yǎng)老金、醫(yī)療金、工傷保險(xiǎn)金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

3.12負(fù)責(zé)全公司員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時(shí)足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

3.13負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

3.14負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)及人力資源各類報(bào)表的編制和上報(bào)工作。

3.15負(fù)責(zé)編制年、月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，并對生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。3.16負(fù)責(zé)全公司的“三化”管理工作，即：市場化、規(guī)范化、制度化管理。3.17負(fù)責(zé)全公司管理創(chuàng)新項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目的匯總、跟蹤及評審。3.18負(fù)責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

3.19及時(shí)召開科務(wù)會議，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.20完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)國家法律法規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營管理和人力資源管理工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參與重大管理決策。

4.2主持科內(nèi)日常工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)情況并請示工作。

4.3按要求完成計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析、“三化”管理等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.4按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報(bào)表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.5做好公司各科室、車間之間的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

4.6對本部門內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)考核、工資、獎金分配有決定權(quán)。4.7有權(quán)對各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源提出質(zhì)疑。。

4.8有權(quán)對車間人力資源使用情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)并合理調(diào)配。

4.9有權(quán)對科室、車間工資、獎金分配情況進(jìn)行檢查落實(shí)并合理調(diào)整。4.10審核公司各項(xiàng)單項(xiàng)獎勵支出，對不必要的、不合理獎勵提出意見或見解。

4.11有權(quán)對違反企業(yè)管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰。企管科副科長工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企管科副科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位企管科副科長崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉國家有關(guān)企業(yè)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，掌握經(jīng)營管理及人力資源管理相關(guān)學(xué)科知識，具有較高的理論水平。

2.3具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃組織能力，具有豐富的經(jīng)營管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2.4熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。3工作內(nèi)容

3.1協(xié)助科長制定公司人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。3.2協(xié)助科長負(fù)責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。3.3協(xié)助科長負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

3.4協(xié)助科長負(fù)責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。

3.5協(xié)助科長負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.6協(xié)助科長負(fù)責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

3.7協(xié)助科長定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。

3.8協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.9協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司定崗定員工作，根據(jù)公司生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

3.10協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

3.11協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司員工人養(yǎng)老金、醫(yī)療金、工傷保險(xiǎn)金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

3.12協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時(shí)足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

3.13協(xié)助科長負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

3.14協(xié)助科長負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)及人力資源各類報(bào)表的編制和上報(bào)工作。3.15協(xié)助科長負(fù)責(zé)編制年、月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，并對生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。

3.16協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司的“三化”管理工作，即：市場化、規(guī)范化、制度化管理。3.17協(xié)助科長負(fù)責(zé)全公司管理創(chuàng)新項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目的匯總、跟蹤及評審。

3.18協(xié)助科長負(fù)責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

3.19協(xié)助科長及時(shí)召開科務(wù)會議，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.20完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)國家法律法規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營管理和人力資源管理工作。

4.2協(xié)助科長做好科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)情況并請示工作。

4.3協(xié)助科長按要求完成計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析、“三化”管理等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.4協(xié)助科長按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報(bào)表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.5協(xié)助科長做好公司各科室、車間之間的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

4.6協(xié)助科長對本部門內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)考核、工資、獎金分配有決定權(quán)。

4.7有權(quán)對各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源提出質(zhì)疑。

4.8有權(quán)對車間人力資源使用情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)并合理調(diào)配。

4.9有權(quán)對科室、車間工資、獎金分配情況進(jìn)行檢查落實(shí)并合理調(diào)整。4.10審核公司各項(xiàng)單項(xiàng)獎勵支出，對不必要的、不合理獎勵提出意見或見解。

4.11有權(quán)對違反企業(yè)管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰。綜合統(tǒng)計(jì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了綜合統(tǒng)計(jì)的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位綜合統(tǒng)計(jì)崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有大專及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用常用辦公軟件及統(tǒng)計(jì)軟件。

2.2熟悉基本建設(shè)情況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃安排及編制情況。

2.3嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)統(tǒng)計(jì)的方針、政策、法律、法規(guī)及制度。2.4能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)。3工作內(nèi)容

3.1認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和有關(guān)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)，建立健全公司統(tǒng)計(jì)制度，認(rèn)真完成上級統(tǒng)計(jì)部門和各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

3.2負(fù)責(zé)搜集、整理匯編裝訂各類統(tǒng)計(jì)資料，準(zhǔn)確及時(shí)的編制，上級有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析，保存一套完整的統(tǒng)計(jì)原始資料，及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)臺帳。

3.3經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場和第一線，及時(shí)掌握第一手資料，以保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，不斷提高統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)措施、意見和解決辦法，更好的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門的職能。

3.4嚴(yán)格保密制度，堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)報(bào)送原則，實(shí)事求是如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，自覺維護(hù)統(tǒng)計(jì)資料的嚴(yán)肅性，勇于向虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改等統(tǒng)計(jì)法行為作斗爭。

3.5按照公司要求及時(shí)準(zhǔn)確，如實(shí)地報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)、拒報(bào)；不得偽造、篡改和編造虛假數(shù)據(jù)。

3.6協(xié)調(diào)各科室、車間相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。3.7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1按照國家、公司規(guī)定，按時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.2對所報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.3對單位各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)保密。

4.4對有關(guān)部門、人員強(qiáng)令或授意篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的行為應(yīng)當(dāng)拒絕、抵制。

4.5對失職或失誤造成不良影響后果負(fù)責(zé)。

4.6具有獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的權(quán)利。

4.7有權(quán)檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，對不正確的統(tǒng)計(jì)資料提出質(zhì)疑。4.8有權(quán)揭發(fā)統(tǒng)計(jì)、檢舉統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中的違法行為。培訓(xùn)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了培訓(xùn)崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位培訓(xùn)崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有大專及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用常用辦公軟件及統(tǒng)計(jì)軟件。

2.2熟悉國家安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程。

2.3嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全的方針、政策、法律、法規(guī)及制度。

2.4能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)。

2.5具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛培訓(xùn)教育工作。3工作內(nèi)容

3.1及時(shí)將上級部門下發(fā)的文件傳達(dá)、整理和歸檔。3.2根據(jù)公司要求編制我公司的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3每月23日前制定公司各車間下個(gè)月月度培訓(xùn)計(jì)劃。3.4做好公司各類培訓(xùn)班的文件整理和歸檔工作。3.5做好公司全員培訓(xùn)考核資料的整理和歸檔工作。3.6做好公司員工培訓(xùn)電子信息的管理工作。

3.7認(rèn)真遵照國家、集團(tuán)公司的安全培訓(xùn)管理?xiàng)l例開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。3.8在公司舉辦培訓(xùn)班的日常管理，維持好培訓(xùn)班紀(jì)律。

3.9定期調(diào)查、統(tǒng)計(jì)掌握工人培訓(xùn)情況和持證情況，并做好落實(shí)。3.10做好各類安全資格證書的主證保管。

3.11做好職工辦證資料的管理，做到不丟失、不損壞。

3.12負(fù)責(zé)新員工的廠級培訓(xùn)工作，并對下設(shè)各車間新員工兩級培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督與考核。

3.13協(xié)助科長做好員工的日常安全培訓(xùn)工作、企業(yè)文化學(xué)習(xí)、技能學(xué)習(xí)。3.14按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1對培訓(xùn)管理工作中的失誤及造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

4.2對培訓(xùn)效果及學(xué)習(xí)成績負(fù)有一定責(zé)任。

4.3對公司培訓(xùn)用品、電教設(shè)施負(fù)有保管、維護(hù)責(zé)任。4.4對公司各類檢查中的培訓(xùn)部分負(fù)責(zé)。

4.5對不配合全員培訓(xùn)工作的行為進(jìn)行處理，并有權(quán)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。4.6有權(quán)對不遵守培訓(xùn)紀(jì)律學(xué)員按規(guī)定進(jìn)行處罰。成本核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了成本核算崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位成本核算崗位。2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟練使用常用辦公軟件。2.2熟悉生產(chǎn)車間工藝程序，了解各崗位工作流程。2.3及時(shí)了解產(chǎn)成品成本升降變化，準(zhǔn)確預(yù)測產(chǎn)品成本指標(biāo)。2.4掌握一定的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識。3工作內(nèi)容

3.1根據(jù)《眾泰煤焦化生產(chǎn)經(jīng)營分析活動管理辦法》要求，每月底督促、指導(dǎo)各車間、科室編制各自的生產(chǎn)經(jīng)營分析材料，組織相關(guān)人員召開各車間、科室地生產(chǎn)經(jīng)營分析會。

3.2收集整理各部門會后完善的分析材料，編制成章，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、修改，完善材料中的不足部分。

3.3組織召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會議，對領(lǐng)導(dǎo)提出的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的不足、整改意見及措施，進(jìn)行整理、落實(shí)。

3.4根據(jù)《眾泰煤焦化計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理辦法》要求，督促、指導(dǎo)相關(guān)車間、科室編制生產(chǎn)、銷售、基建、材料消耗、設(shè)備維檢修、辦公用品、勞保費(fèi)用等計(jì)劃。

3.5將相關(guān)車間、科室的計(jì)劃材料收集、匯總、整理后交領(lǐng)導(dǎo)審核，及時(shí)下發(fā)到各部門。

3.6按時(shí)上報(bào)新疆公司、南疆工作站計(jì)劃、分析等材料。3.7做好生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的監(jiān)督、檢查、實(shí)施情況。3.8按時(shí)上報(bào)綜合辦月度企管科工作總結(jié)。

3.9積極與當(dāng)?shù)卣�府單位協(xié)調(diào)溝通，按時(shí)完成公司各種證件的年檢工作。3.10堅(jiān)守崗位，遵章守紀(jì)，按時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)公司經(jīng)營管理文件或制度，負(fù)責(zé)成本核算工作。

4.2靈活處理核算過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，做好處理科室與車間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

4.3經(jīng)常深入一線，及時(shí)掌握車間生產(chǎn)條件的變化情況。4.4掌握全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，準(zhǔn)確、及時(shí)下達(dá)月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。4.5有權(quán)對破壞市場交易的行為依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。4.6有權(quán)拒絕不合理的計(jì)劃外材料審批。人事崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位人事崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。

2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

3工作內(nèi)容

3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。3.2負(fù)責(zé)全公司勞動組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時(shí)提出用人計(jì)劃。

3.3認(rèn)真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學(xué)、合理、精干、高效。3.4合理調(diào)整勞動組織，認(rèn)真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達(dá)到科學(xué)、合理配置。

3.5負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動手續(xù)。

3.6建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳、職工請銷假管理臺賬及職工基本情況登記表。

3.7負(fù)責(zé)新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強(qiáng)勞動合同管理。

3.8負(fù)責(zé)全公司職工的勞動紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對職工的考核獎罰工作。

3.9負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

3.10會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。

3.11積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。4.2根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時(shí)提出科學(xué)、合理用人計(jì)劃。4.3及時(shí)辦理職工調(diào)動手續(xù)。

4.4及時(shí)建立健全各種用工臺帳、職工請銷假臺賬以及職工基本情況登記表。

4.5嚴(yán)格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。

4.6負(fù)責(zé)審查職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理。

4.7及時(shí)對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行處理。4.8按時(shí)編制和報(bào)送各類人力資源報(bào)表。4.9建立并完善各項(xiàng)人事管理制度。

4.10有權(quán)審查新進(jìn)員工身份及證件的真實(shí)性和合法性。4.11有權(quán)審查員工簽訂的勞動合同是否及時(shí)、合法有效。4.12有權(quán)審查職工是否符合退休、退職條件。

4.13有權(quán)審查相關(guān)科室單位報(bào)送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性。

4.14有權(quán)提出對違反公司制度規(guī)定及勞動紀(jì)律的員工的處理意見。勞資員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞資員的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位勞資員崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有本科及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.5嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認(rèn)真執(zhí)行工資管理制度。

3工作內(nèi)容

3.1負(fù)責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

3.2定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。

3.3審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.4負(fù)責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。

3.5積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。3.6協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.7按照公司要求，認(rèn)真測算工資管理經(jīng)營指標(biāo)，定時(shí)制定年、季、月工資基金計(jì)劃。

3.8按時(shí)制定年、季、月工資計(jì)劃和公司、車間工資使用臺帳。3.9負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫上報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表力求做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。

3.10定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時(shí)效率方面的措施和建議。

3.11積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。4.2對公司員工工資、獎金發(fā)放錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。

4.3對各單位工資、獎金、津貼支付的合理性負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。4.4對政府及上級單位的對勞資方面的檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.5有權(quán)審查各單位工資、獎金、津貼支付的合理性、合法性。4.6有權(quán)審查相關(guān)科室單位報(bào)送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性。4.7有權(quán)按照公司工資政策調(diào)整各單位工資分配情況。4.8有權(quán)審查各單位單項(xiàng)獎金的發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。社保崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社保的崗位要求、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位社保崗位。2崗位要求

2.1身體健康，具有專科及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。

2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

3工作內(nèi)容及要求

3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

3.2負(fù)責(zé)合同制職工“五險(xiǎn)”標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納工作。

3.3負(fù)責(zé)合同制職工“五險(xiǎn)”日常管理及職工“五險(xiǎn)”個(gè)人賬戶管理工作。3.4負(fù)責(zé)公司“五險(xiǎn)”相關(guān)指標(biāo)測算工作，做到數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確無誤。3.5負(fù)責(zé)勞動保護(hù)發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。

3.6負(fù)責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供勞動保護(hù)、“五險(xiǎn)”等方面的統(tǒng)計(jì)資料。3.7負(fù)責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)及各種補(bǔ)助等費(fèi)用的核算工作。

3.8負(fù)責(zé)因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的核定工作。3.9負(fù)責(zé)公司醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定工作。3.10認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。3.11積極參加科務(wù)會議，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，做好“五險(xiǎn)”政策宣傳工作，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1對公司勞保用品發(fā)放管理中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)責(zé)任。

4.2對公司員工五險(xiǎn)繳納管理及上級檢查中的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.3有權(quán)審查監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。4.4有權(quán)審查相關(guān)科室報(bào)送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準(zhǔn)確性。

4.5有權(quán)審查醫(yī)療票據(jù)、醫(yī)療證明、傷殘鑒定及其他資料是否合法有效。司磅員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了司磅員的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于本單位司磅員崗位。2崗位要求

2.1身體健康，熟練使用電子稱重軟件系統(tǒng)。2.2熟悉產(chǎn)品銷售的原料購進(jìn)程序。

2.3能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)。3工作內(nèi)容

3.1過磅車輛手續(xù)必須齊全，缺少各類手續(xù)的（包括公章和簽字等）一律不得過磅。

3.2地磅數(shù)據(jù)必須第二日10點(diǎn)前發(fā)送，過下班時(shí)間未到的車輛由第二天當(dāng)班人員補(bǔ)發(fā)。

3.3發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常及可疑情況必須10分鐘內(nèi)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.4嚴(yán)格保密制度，不得向客戶或其他人員透露本單位產(chǎn)品銷售或原料購進(jìn)信息。

3.5及時(shí)對原始數(shù)據(jù)、記錄分類與匯總，做好存檔備份的工作。3.6工作中能做到快速、準(zhǔn)確，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自篡改數(shù)據(jù)。3.7按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1按照公司規(guī)定，按時(shí)報(bào)送前日銷售和購進(jìn)數(shù)據(jù)。4.2對所過車輛重量的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.3對單位各項(xiàng)銷售或購進(jìn)數(shù)據(jù)保密。4.4對失職或失誤造成不良影響后果負(fù)責(zé)。

友情提示：本文中關(guān)于《企管科副科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，企管科副科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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