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201*年操作技師述職報告

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201*年操作技師述職報告

述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家好,201*年即將過去,回顧自上任責(zé)任技師這一年多的工作感覺自己做的有限,很感激大隊給予我這次向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的機(jī)會。我在**站從事注水崗工作,我努力鉆研業(yè)務(wù),積極為精細(xì)管理挖潛增效獻(xiàn)計獻(xiàn)策,任職責(zé)任技師一年半的具體工作有:一、10年參加了****工初、中級等級鑒定培訓(xùn)4天,并全程帶隊去***考試。

二、一年來協(xié)助基層隊聯(lián)系教練和場地在***培訓(xùn)。三、為**站、**聯(lián)培訓(xùn)、訓(xùn)練一星期。

四、在海六注水崗整改注水泵活塞連接十字頭,降低了成本。

我在**站協(xié)助培訓(xùn)工作,海六站現(xiàn)在高級工10人、中級工11人,初級工3人,其他轉(zhuǎn)崗人員未有集輸工證人員3人。在201*年的職工技能鑒定中有70%的通過率,在201*年職工技能鑒定中100%的通過率,其中一名職工在采油廠的技術(shù)鑒定取的了前6名的成績。今年將有8名同志參加技能鑒定。我們將繼續(xù)根據(jù)個人的實際情況進(jìn)行培訓(xùn),全力保證通過技能鑒定的考試。在近年工作中是將職工的簽定工作放在了主要,這樣保證了職工的整體素質(zhì),有了可質(zhì)的提高,在今后工作中我主要協(xié)助培訓(xùn)干事,做好以下幾點工作:

1.提高職工的整體素質(zhì)為本,結(jié)合職工技能鑒定,因材實教,做到“精一崗,會兩崗,通三崗”提高職工的應(yīng)變和適應(yīng)能力,本著“干什么,學(xué)什么;學(xué)什么,精什么”的原則,進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),用“請進(jìn)來講,走出去學(xué)”的方式,達(dá)到全站職工整體素質(zhì)提高。2.注重培養(yǎng)崗位專業(yè)人才

在平時的工作中積極開展崗位練兵,結(jié)合采油廠技術(shù)比賽項目,進(jìn)行專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn),對電腦操作及理論知識的培訓(xùn),實行“試題庫”培訓(xùn),以達(dá)到參加比賽水平,對表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)行精神及物質(zhì)獎勵。3集中學(xué)習(xí)互動化

現(xiàn)在海二站、海三站、海四站、海五站、海六站設(shè)備及生產(chǎn)情況各有特點,結(jié)合實際,建議各站職工集中學(xué)習(xí),互相學(xué)習(xí)討論,通過對現(xiàn)場觀摩講解、操作,實現(xiàn)以工作促學(xué),以練助學(xué),不斷提高各站職工對不同崗位的適應(yīng)性,達(dá)到一崗多能的條件,以適應(yīng)大隊不斷發(fā)展的要求。

作為大隊的一名責(zé)任技師,要對大隊領(lǐng)導(dǎo)的支持全力以赴,充分團(tuán)結(jié)所有主任技師、責(zé)任技師的力量,為技術(shù)先鋒做一塊拋磚引玉的磚,把自己所有的經(jīng)驗和技術(shù)貢獻(xiàn),讓青出于藍(lán)勝于藍(lán),以成就別人作為自己最大的成績;為大隊的工作做一塊墊磚,哪里需要哪里搬,更重要的是要不斷學(xué)習(xí)、充實自己、勇于創(chuàng)新,促進(jìn)革新成果的產(chǎn)出和人才的培養(yǎng),為大隊和采油廠做出新的成績。

述職人:****201*年12月15日

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201*年高級技師評審?fù)扑]工作報告

根據(jù)《關(guān)于開展201*年度事業(yè)單位技師成員單位高級技師任職資格評審工作的通知》(船人【201*】86號)精神與要求,對工人隊伍的培養(yǎng)一直是我廠培訓(xùn)工作中的重點,我廠積極貫徹集團(tuán)公司文件精神,將高級技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評審工作作為高技能人力資源開發(fā)的經(jīng)常性工作,同時對教育培訓(xùn)的責(zé)任部門也是一項充滿挑戰(zhàn)和自我提升綜合素質(zhì)的工作實踐,也是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不斷完善的一項長期人才儲備戰(zhàn)略目標(biāo),截止至201*年7月7日我廠共有技師17人,高級工48人,中級工156人,F(xiàn)將我廠高級技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評審工作情況報告如下:

一、不斷完善我廠人力資源結(jié)構(gòu),為確保我廠持續(xù)發(fā)展儲備高技能人才

201*年以來,我廠相繼相繼獲得了電工、鉗工、鏜工高級技師資質(zhì)。作為具有80多年悠久歷史的柴油機(jī)專業(yè)企業(yè),在主產(chǎn)品柴油機(jī)零部件加工工人隊伍中培養(yǎng)高技能人才是企業(yè)一直追求的目標(biāo)。通過近幾年由目的的培養(yǎng),在柴油機(jī)零部件加工工作中涌現(xiàn)了一批高技能人才,其代表人物是陸劍陶同志。由于他長期鉆研數(shù)控龍門鏜銑床加工工藝,攻克了一個個技術(shù)難題,在加工過程中能大膽提出改進(jìn)加工方法,修改加工程序,確保了零件加工的精度和質(zhì)量,該同志還入選集團(tuán)公司第三批國防科技工業(yè)511人才工程高級技能人才。

隨著技術(shù)工人老齡化,退休人員越來越多,為防止出現(xiàn)技術(shù)上脫節(jié),目標(biāo)上沒有趕學(xué)的現(xiàn)象,我們在各工種技術(shù)工人中尋找培養(yǎng)對象進(jìn)行有目的的培訓(xùn),并作為我們培訓(xùn)工作的長期工作重點。同時根據(jù)各工種目前的情況及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要,在各部門推薦參加培訓(xùn)的人員中把原先培養(yǎng)的對象作為重點培訓(xùn)目標(biāo)。

本次報送評審的1名高級技師,雖然學(xué)歷水平不高,但該同志在現(xiàn)崗位上的實踐操作技能和專業(yè)理論水平都已達(dá)到了高級技師應(yīng)具備的水準(zhǔn)。

二、嚴(yán)格按照文件程序要求,遴選符合條件的人才,嚴(yán)把考核關(guān)廠相關(guān)部門嚴(yán)格按照集團(tuán)文件指示要求,經(jīng)過評審機(jī)構(gòu)調(diào)整、組織報名、資格審查、論文指導(dǎo)、論文答辯、公示等程序,推薦我廠機(jī)加車間職工陸劍陶同志參加集團(tuán)公司高級技師評審。

(1)評審機(jī)構(gòu)調(diào)整

鑒于我廠201*年文件中高級技師評審機(jī)構(gòu)人員因退休、離職等原因出現(xiàn)異動,經(jīng)廠人力資源部提名、廠長辦公會研究決定,首先于201*年7月20日對高級技師評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

(2)組織報名及資格審查

201*年7月21日考評辦公室組織我廠職工報名技師及高級技師評審,報名參加技師評審的職工有5人、參加高級技師評審的職工有1人。201*年7月28日經(jīng)過考評辦公室資格審查發(fā)現(xiàn),報名參加技師評審的職工因工作年限、轉(zhuǎn)崗等原因均不符合報名條件,報名參加高級技師評審的1名職工符合相應(yīng)條件要求。

(3)論文指導(dǎo)與寫作

為了提高1名參加高級技師評審的同志的專業(yè)理論水平,20年7月29日考評辦公室從多名教育人員中,挑選出具有實際操作經(jīng)驗和專業(yè)理論水平的兩名高級工程師作為該同志的技術(shù)論文指導(dǎo)老師,通過指導(dǎo)老師的教育培訓(xùn)和幫助,該同志在總結(jié)工作中的心得體會的基礎(chǔ)上寫出了《L21/31機(jī)體國產(chǎn)化技術(shù)難點及解決方法》專業(yè)技術(shù)論文。論文不但有理論上的論述,而其對今后工作具有可操作性和指導(dǎo)性的作用。

(4)論文答辯及推薦表決

按照高級技師評聘標(biāo)準(zhǔn),考評辦公室于201*年9月17日組織高級技師評聘會議,與會成員從專業(yè)技術(shù)理論考試(專業(yè)技術(shù)論文)、實際技能考核(技術(shù)業(yè)務(wù)總結(jié))、潛在水平(現(xiàn)場答辯)、工作業(yè)績考核(作業(yè)成果)四個方面對該同志進(jìn)行考核,在貫徹標(biāo)準(zhǔn)時我們采取能力與工作業(yè)績考核相結(jié)合的方法,能力考核強(qiáng)調(diào)能否制定解決生產(chǎn)過程中技術(shù)難題的方案及解決關(guān)鍵性技術(shù)難題和排除各類重大故障的能力,工作業(yè)績考核強(qiáng)調(diào)作業(yè)成果,突出實際貢獻(xiàn),潛在水平不但考核其論文水平,同時對該同志提出的專業(yè)技術(shù)理論在實際工作中的應(yīng)用程度進(jìn)行全面的考核,以便在今后的工作中發(fā)揮骨干作用,以真正體現(xiàn)出其潛在水平的高低。專業(yè)組在評審時對該同志在柴油機(jī)零部件加工等方面的專業(yè)知識和相關(guān)領(lǐng)域知識答辯表示滿意。高級技師考評委員會和領(lǐng)導(dǎo)小組分別對其進(jìn)行了考評,經(jīng)投票表決一直同意推薦陸劍陶同志參加集團(tuán)公司高級技師評審。

(5)公示

201*年9月17日考評辦公室對推薦人選進(jìn)行為期3個工作日的公示,截至201*年9月21日考評辦公室未收到任何異議。

回顧本次評審?fù)扑]工作及我廠工人隊伍建設(shè)情況,讓我們意識到:1、

我廠高技能人才短缺,總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能適應(yīng)當(dāng)前工

廠發(fā)展的需要,還需要從對現(xiàn)代技能人才的培養(yǎng)認(rèn)識和基本途徑方面著手,改善技能人才培養(yǎng)及快速成長的環(huán)境。例如,目前復(fù)雜零件加工主要依靠數(shù)控機(jī)床來解決,若技師能熟練掌握操作和數(shù)控編程,就可輕松高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù),這就需要我們在多引進(jìn)數(shù)控專業(yè)人員,客觀上培養(yǎng)速度就加快了;2、

我廠高級工中年齡兩極化較嚴(yán)重,導(dǎo)致本次技師報名時也

出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象,老職工因忙于生產(chǎn),為職稱評審準(zhǔn)備不足、重視不夠等報名意愿不強(qiáng),年輕職工意愿較強(qiáng)但還不具備相應(yīng)資格條件,我廠應(yīng)加大技工人才梯隊建設(shè)力度,同時完善技能人才的激勵與運行機(jī)制;3、

高級技能人才是既要掌握一定基礎(chǔ)理論知識,又由實踐動

手能力和具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代技能人才,在高級技師論文寫作過程中,由于職工長期從事生產(chǎn)一線工作,寫作水平較差,論文指導(dǎo)工作量較大。我廠每年均會組織或參加一年一度的技能論文寫作交流活動,我們?nèi)孕鑼⒋祟惢顒訄猿窒氯,同時建議鼓勵更多的技工參與其中,不斷提高總結(jié)實踐工作、論文表達(dá)的能力;4、

堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核,選拔各工種的領(lǐng)軍人物,推動企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。5、

把培養(yǎng)高級技師、工人技師作為企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略,并

不斷提高培養(yǎng)對象的綜合素質(zhì)和學(xué)歷層次,使培養(yǎng)目標(biāo)不斷年輕化,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做好人才儲備資源。

附件:技師、高級技師評審?fù)扑]工作方案

201*年9月22日

高級技師考評辦公室附件:技師、高級技師評審?fù)扑]工作方案

序號工作內(nèi)容時間責(zé)任單位1高級技師評審機(jī)構(gòu)調(diào)整201*.7.20人力資源部2組織技師、高級技師報名201*.7.21-7.27考評辦公室3資格審查201*.7.28考評辦公室4技師理論知識考試201*.8.16考評辦公室5論文寫作201*.7.29-9.15考評辦公室6高級技師論文答辯201*.9.17考評委員會7高級技師考評委員會表決201*.9.17考評委員會8高級技師評聘領(lǐng)導(dǎo)小組表決201*.9.17評聘領(lǐng)導(dǎo)小組9推薦名單公示201*.9.17-9.21考評辦公室10公示異議處理技師、高級技師評審?fù)扑]工201*.9.22考評辦公室11作總結(jié)

201*.9.22考評辦公室

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