陽宗鎮(zhèn)流動黨員管理工作總結(jié)

陽宗鎮(zhèn)流動黨員管理工作總結(jié)

我鎮(zhèn)201*年共有流動黨員37名，一年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，流動黨員管理工作穩(wěn)步有序，扎實有效�，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、201*年主要工作

1、建立跟蹤聯(lián)系人，構(gòu)筑流而不散的組織機構(gòu)。針對流動黨員分布廣、成份復(fù)雜、流動松散這一實際情況，我們從健全跟蹤聯(lián)系入手，建立流動黨員流而不散、流而不亂的管理體系，變“有黨員無組織”為“有黨員有組織”。按地域建立流動黨員跟蹤聯(lián)系人。每個村黨總支書記為第一聯(lián)系人，村小組支部書記為具體聯(lián)系人，負責(zé)對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整為零”的方法，使流動黨員管理起來更加簡便。

2、規(guī)范學(xué)習(xí)，構(gòu)建離鄉(xiāng)不離黨的管理機制。為加強流動黨員教育和管理，我們積極探索有效的管理方式，變“有組織無活動”為“有組織有活動”。充分發(fā)揮黨總支、黨支部作用，以遠程教育、黨員大培訓(xùn)等為裁體，積極開展學(xué)習(xí)實踐活動。集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合。鼓勵個人自學(xué)，廣覽黨員政策法規(guī)，廣學(xué)先進人物和先進事跡；現(xiàn)場學(xué)習(xí)與網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合。組織觀看電影《楊善洲》等，身臨現(xiàn)場接受教育。傳遞學(xué)習(xí)資料，開展學(xué)習(xí)討論，交流學(xué)習(xí)心得；重點學(xué)習(xí)與一般學(xué)習(xí)相結(jié)合。凡是黨內(nèi)重大文件、重要決定、重要會議精神等，發(fā)揮村黨小組支部作用，盡早組織流動黨員學(xué)習(xí)討論。一般性學(xué)習(xí)教育則采用發(fā)放、郵寄學(xué)習(xí)材料等形式進行。

3、發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)流動黨員創(chuàng)業(yè)致富的熱情。流動黨員大多在外闖蕩，各自在不同的地方創(chuàng)業(yè)。有的是老板、工人，有的是技術(shù)骨干，信息量非常大。村小組黨支部充分發(fā)揮這一優(yōu)勢，通過各種形式，經(jīng)常為黨員們提供交流機會，變“有活動無效果”為“有活動有效果”。讓大家互相熟悉、互相交流、互相幫助。鼓勵他們創(chuàng)業(yè)致富。

二、流動黨員管理面臨的問題

從實際情況來看，盡管我們對流動黨員的教育管理工作進行了一些積極而有益的探索，采取了一些行之有效的措施，促進了流動黨員素質(zhì)的提高。但是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，下崗分流、外出務(wù)工、個體經(jīng)商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，流動黨員管理面臨的新問題也多了起來。主要存在“三難問題”：管理難到位、活動難開展、作用難發(fā)揮。

三、加強流動黨員管理的下一步工作措施

一是健全管理制度，構(gòu)建流動黨員長效管理機制。逐步建立完善黨員外出流動報告制度、聯(lián)系制度、學(xué)習(xí)活動制度、黨員發(fā)展制度、《流動黨員活動證》管理使用制度，以及黨總支的組織協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督制度等，使流動黨員管理逐步走向制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。

二是加強流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)管理。對流動黨員外出時間6個月以上，從業(yè)地點和單位比較固定，且從業(yè)單位已建立起黨組織的，及時將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所去單位的黨組織。對外出時間6個月以內(nèi)或外出時間較長，但暫時無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的流動黨員辦理《流動黨員活動證》，實行“持證”管理。

三是開展“三�！被顒印＜础俺；丶铱纯础�。每一位流動黨員心中都要裝有人才中心這個“家”，�；丶铱纯�，為黨支部出謀劃策，爭光添彩�！俺Ｕf說心里話”。每一位流動黨員每半年向黨支部匯報一次思想、學(xué)習(xí)、工作情況，說說心里話，真正把黨支部變成自己的“貼心人”�！俺Ｍㄍ�電話”。單位變了、地方換了、號碼改了、取得成績或犯了錯誤等，都要經(jīng)常與黨支部保持最緊密、最穩(wěn)定的聯(lián)系。同時采取更加切合實際的措施維護流動黨員的合法權(quán)利，為他們發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的條件。

中共陽宗鎮(zhèn)委員會

201*年2月20日

擴展閱讀：流動黨員的管理工作總結(jié)

201*年黨務(wù)工作年底總結(jié)

挖溝引渠，科學(xué)管流水

支部自建立以來，按照××?xí)�記主持全面工作，我負�?zé)具體工作實施的工作分工原則，支部工作基本上走上了正規(guī)，同時也凸現(xiàn)出了大多數(shù)流動黨支部相似的問題，要作好流動支部的管理工作，就需要不斷的探索、不斷的嘗試，找到解決這些問題的合適方法，不斷的解決問題，也只有這樣才能找到更適合我支部組織與管理的方法。

那什么樣的管理方式適合我支部的組織與管理呢？以下我就結(jié)合支部工作中的一些經(jīng)驗以及我支部的具體情況談一下自己的想法。

我認為談本支部的組織與管理，首先就必須客觀的分析本支部的特點，找出與其他有成功經(jīng)驗的流動黨支部的相同點以及相似點，針對這些相同或相似的特點，我們可以交流借鑒其他支部的好的組織方法和成功的管理經(jīng)驗；而對于本支部與其他黨支部不相同的和不相似的特點，我們就要努力的摸索和嘗試適合自身支部組織管理工作的方法與途徑。

就我們第六支部而言，現(xiàn)在面對的問題呈現(xiàn)出來的特點主要有這么幾個方面：第一，成員絕大多數(shù)人為近幾屆畢業(yè)的校友黨員。

就黨委辦公室提供的我支部的黨員個人信息數(shù)據(jù)可以很明顯的看到，在我支部集中的流動黨員絕大多數(shù)都是07或08屆等近幾屆的湖北經(jīng)濟學(xué)院不同院系的本專科畢業(yè)生。大家都銘記著同樣的校訓(xùn)厚德博學(xué)，經(jīng)世濟民從經(jīng)濟學(xué)院走到了社會的各個崗位，而在此之前，很多黨員同志在學(xué)校的時候可能就是院系學(xué)生會或社團聯(lián)的同事，或者是同班鄰班的朋友，或者有的黨員是同班的同學(xué)，或者有的黨員同志是室友。

而如今大家在人力資源中心黨委的大家庭的影響之下，又從各行各業(yè)的各個崗位匯聚在第六支部，這是優(yōu)秀校友的凝聚，是再次聚首的緣分，更是校訓(xùn)精神新的延續(xù)。這不僅是支部的黨員同志值得高興的事情，更是值得支部慶賀的一件事情，同時，這對第六支部的組織與管理工作也會帶來極大的便利。未來在本支部組織相關(guān)活動的時候中，可能因這個校友感情層面上的關(guān)系而使活動的內(nèi)容變的更加豐富、活動的氣氛變的更加融洽。這也能為本支部工作的上傳下達、支部與黨員之間的溝通以及黨員同志之間的溝通上起到極大的促進與推動作用。

第二，人員數(shù)量龐大、人員分散。

據(jù)黨委辦公室提供的本支部黨員信息資料以及之后我們再次收集的黨員數(shù)據(jù)顯示，我支部的流動黨員人數(shù)已經(jīng)超過了200人（除去其中有寫錯名字導(dǎo)致人員重復(fù)的情況，但是這只是個別現(xiàn)象）。而對于人員數(shù)量而言，在現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)量的基礎(chǔ)上后期還會增加。這主要有這么幾個方面的因素需要考慮，首先，黨籍在湖北人力資源中心黨委，但是因某方面的原因而沒有被統(tǒng)計進數(shù)據(jù)庫或因黨員個人信息填寫錯誤而被劃入其他支部的人員，第二，后期從湖北經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)并將戶檔托管在湖北人力資源中心的黨員會陸續(xù)加入到本支部（據(jù)第六支部的QQ群中新加入黨員的信息來看，已經(jīng)有部分09屆畢業(yè)的學(xué)生黨員加入到了本支部）。

對于人員分散的問題主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，細分來源點分散。由于湖北經(jīng)濟學(xué)院在三校合并之后的幾年處于管理的探索階段，院系設(shè)進行了多次較大幅度的調(diào)整，有的系調(diào)整為了院，有的院系之間的相關(guān)專業(yè)獨立出來被組建成了新的院系，有的專業(yè)設(shè)在院系的調(diào)整中已經(jīng)被撤消，而原有院系的建制又已經(jīng)不存在。這些方面的問題導(dǎo)致了在黨員資料整理的中，所屬院系一欄的資料難以統(tǒng)一，來源細分管理出現(xiàn)了很大的困難。這為我支部按照院系分類設(shè)黨小組的構(gòu)想受到了很大的阻礙。第二，畢業(yè)去向點分散。第六支部大多數(shù)黨員自畢業(yè)之后便分散到了全國各地不同行業(yè)的不同崗位，這導(dǎo)致了本支部出現(xiàn)了黨員所處地域分散并且極其不均衡的特點，這對本支部集中組織人員舉行學(xué)習(xí)交流等相關(guān)的活動造成了極大的不便。人員數(shù)量大，人員分散對于我們第六支部的組織與管理工作來說是最大的一個難題，也是黨委其他幾個大支部凸現(xiàn)的一個普遍難題。如果不能找到合理的解決方法，支部組織管理架構(gòu)的設(shè)就難以的落實，黨員的組織與管理工作就不能有效的開展。所以，解決這個問題是我們第六支部初期乃至后期工作的重點，也是當(dāng)務(wù)之急。

第三，流動黨員個人可參與黨組活動的時間不集中。

據(jù)本支部現(xiàn)有的黨員個人資料以及近期調(diào)查更新后的個人信息數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)的黨員工作崗位主要集中在企業(yè)性質(zhì)為私有獨營的或合資的中小型企業(yè)的一線操作、基礎(chǔ)技術(shù)崗位或基層的管理崗位。受工作量以及業(yè)務(wù)壓力的影響，流動黨員同志的實際工作時間都比較的長，休息時間極其有限，而且很不集中。這導(dǎo)致了流動黨員所能獨立支配的個人時間變的更少，并且很難統(tǒng)一。這將意味著我們無法集中流動黨員進行學(xué)習(xí)與交流，也不能組織有一定規(guī)模的黨組織活動。這是我們支部組織管理工作中所面對的最大矛盾之一。

第四，組織管理中的問題。

受個人工作的限制，我和蔡磊同志能投入到黨支部管理工作中的時間和精力也受到了很大影響。在支部的建設(shè)中，一項事務(wù)完成的時間周期會被拉很長，很多工作也會出現(xiàn)滯后的情況。例如，就支部建設(shè)中一個簡單的工作會議總結(jié)，原本可以一次性理順?biāo)悸繁阊杆俚慕M織稿件上報黨委的，可是因為在公司的工作會耗去很多的時間和精力，真正閑余的時間很少，能投入到黨務(wù)工作的時間也受到了很大的局限，在次期間還要斷斷續(xù)續(xù)的在線或離線回復(fù)支部流動黨員提出的相關(guān)問題，在太短的時間內(nèi)思路難一下子理清，稿子難一次性完成，一篇總結(jié)稿件總是一天寫一點，思路很亂，進度難以跟進，最后導(dǎo)致這么一個最簡單的常規(guī)工作要拖拉很久才能完成。

對于這個問題，在工作中我們把常務(wù)的工作事項和黨員同志關(guān)注比較集中的問題整理成辦事指南并上傳到群共享資料中，方便本支部的流動黨員及時獲取所需的信息，這樣也可以避免我們減少很大的工作量，對于辦事指南的沒有的信息，流動黨員可以通過QQ即使通訊以及電子郵件的方式聯(lián)系支部，我和蔡磊同志會在固定的時間在線回復(fù)黨員提出的問題，對于我們自己暫時也不了解的問題，我們會咨詢黨委，了解確認后通過郵件的方式發(fā)送給提問的流動黨員。如果沒有在線上遇到我們，支部的流動黨員可以離線發(fā)送郵件或打我和蔡磊同志的電話進行咨詢。

這種方式在很大程度上就能緩解我們在溝通交流中的一些基本問題，也很好的解決了黨務(wù)中的常規(guī)工作問題。

第五，支部中有個別黨員同志對組織工作熱情度和積極性不夠高。

關(guān)于本支部的個別黨員同志對組織工作的熱情度不夠高的問題，在我在與支部的部分流動黨員進行交流溝通的過程中了解的情況來看，主要有這么幾個方面的原因：首先是由于畢業(yè)后，受工作時間的影響，大家沒有更多的精力去參與組織活動。與支部脫離的時間太久，而在社會上的時間太長，導(dǎo)致思想上有所動搖，意識淡化，出現(xiàn)了黨員不愿意聯(lián)系支部或回避與支部聯(lián)系。第二，在校期間，對于入黨的問題，由于規(guī)定過于死板，導(dǎo)致了很多學(xué)生黨員的特點是各方面都很優(yōu)秀，但是就是缺精神。黨員覺悟達不到要求，因而在黨支部的工作中表現(xiàn)的不積極，熱情度不夠高。

關(guān)于這個問題，作為個別現(xiàn)象，并不需要把問題嚴(yán)重化，但是這畢竟是客觀存在的問題，雖然不是普遍現(xiàn)象，但是也值得引起注意，畢竟這是個極其不好的現(xiàn)象，這個問題對我們組織活動是否能取得成功也會帶來一定的影響，后期，我覺得支部有必要加強與黨員之間的溝通，以便及時的了解流動黨員的思想狀況，以便支部能及時的教育引導(dǎo)，從而在黨員的教育中起到針對性的作用。

以上是本支部從建立至今發(fā)現(xiàn)的一些主要問題，就現(xiàn)在的一些問題，我們支部在組織建設(shè)與管理中也在不斷的嘗試探索，以找到更可行的措施，或避免在工作中與這些問題出現(xiàn)直接的沖突或解決這些問題；總之，只有正確的認識了這些問題并且在支部的組織建設(shè)中打好基礎(chǔ)，后期的工作才能更加順利的開展。

以下我就從今年的工作以及從其他支部的成功經(jīng)驗中談?wù)勎覍Ρ局Р拷M織建設(shè)的一些想法，其中有些思路以及方法能較好的解決上述我支部的一些問題，望與各支部交流學(xué)習(xí)。1，堅定組織原則，服從上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)。

貫徹執(zhí)行民主集中制中四個服從的原則，堅決維護上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，同上級黨組織保持一致。同時自覺地維護黨內(nèi)同志的團結(jié)和統(tǒng)一，切實保證上級黨委的各項決策的貫徹落實。在支部工作中，要認真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。既要防止和克服個人或少數(shù)人決定重大問題的情況發(fā)生，又要反對遇事推諉，互相扯皮和無人負責(zé)。鑒于支部處于成立初期，條件還不夠完善，支部暫時沒有成立支部委員會，我和蔡磊書記也按照明確分工的原則解決支部工作中的大小問題。同時，我們也在逐步完善民主科學(xué)決策制度。領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定重大問題要充分發(fā)揚民主，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，要建立健支部與流動黨員相結(jié)合的決策機制，對決策方案進行充分論證。

黨章規(guī)定，任何黨員不論職務(wù)高低，都不能個人決定重大問題；不允許任何領(lǐng)導(dǎo)人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上。黨章之所以這樣規(guī)定，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和民主集中制組織原則所決定的，也總結(jié)了黨內(nèi)治生活中正反兩方面的經(jīng)驗。從認識論的角度說，任何個人，即使是知識和經(jīng)驗比較豐富的人，對客觀事物的認識總有局限的，不可能是全知全能的，而一些人的認識的總和，總會比一個人的認識更全面、更正確。堅持重大問題由黨委民主討論，集體做出決定，有利于集思廣益，群策群力，運用集體的智慧和力量，全面正確地決定和處理問題，避免工作指導(dǎo)上發(fā)生重大失誤，正確地履行黨委的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

我們黨的組織是通過各級組織間的一定聯(lián)系來體現(xiàn)和維護的，下級組織服從上級組織，就是維護黨的組織的統(tǒng)一。下級組織如果不服從上級組織，就等于脫離黨組織領(lǐng)導(dǎo)，否認自己是黨的一部分。如果這成為全黨的現(xiàn)象，那黨就失去了組織上的統(tǒng)。雖然下級組織和上級組織的意見，都是黨員意見的集中反映，但上級組織所集中、所反映的黨員的意見的范圍，比下級組織更大。而且上級機關(guān)通常了解情況分析問題比較全面，掌握著全局。因此，判斷、處理和決定問題也比下級組織有更大的準(zhǔn)確性。有時執(zhí)行上級組織的決定，不完全有利于下級組織，但從全局和長遠的角度看問題這是有利于黨的整體的，因此也必須服從上級。

所以在具體工作的開展中，一定要堅持組織原則，堅決服從上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)。2，流動黨員似流水，注重引導(dǎo)。

流動黨員似流水，這個流動的特性對流動黨員的管理工作提出了許多難題。最大的難題就是很難將流動黨員集中起來，開展團體性的學(xué)習(xí)交流活動。我覺得，要想在流動黨員的管理工作中有突破，就必須繞開這個難題，從流動黨員的流動特性著手，找到適合這個流動管理的合適方法。也只有繞開了這個難題，思維才能開闊，才能去嘗試更多的其他探索途徑。

面對流動黨員這灣流水，在管理上必須要把握最基本的原則，那就是必須堅持黨的基本路線，把握正確的發(fā)展方向。黨的路線和黨的方針政策就如那河畔的堤、如那延綿的渠，流動黨員在堤岸之間、溝渠之上才能保持正確的前進方向，并凝聚成一股無可抵擋的力量；反之，失去了基本原則的存在，就如流水沒有了溝渠、失去了堤岸，最終這股力量便會漸漸消散。所以，在流動黨員的管理中，可以不斷的探索新的管理路徑，可以尋求并嘗試新的管理方法，但是一定不能背離黨的原則和黨的基本方針政策。遵循黨的基本原則，執(zhí)行黨的方針政策，走黨的發(fā)展路線是流動黨員管理的前提，更是流動黨員管理的基本宗旨。

而就流動黨員這灣流水的管理而言，重點應(yīng)該把思路放在引導(dǎo)上，只有正確的引導(dǎo)黨員的學(xué)習(xí)與發(fā)展，流動黨員這股力量才能得到最大體現(xiàn)。

3，以黨委為平臺，以支部為點，推動黨員之家的建設(shè)與發(fā)展。

黨委的網(wǎng)站有個溫馨的名字黨員之家，這不僅體現(xiàn)了黨委黨員工作的思路，更是我們支部工作的方向。將黨委這個平臺建設(shè)成一個溫馨之家，流動黨員就如走出去的孩子，無論什么時候，無論在什么時候，都有組織的關(guān)心，只要流動黨員想回家了，隨時可以回來。這是一種革命感情的升華。同時，黨員之家還應(yīng)該有另一層面的含義，那就是作為流動黨員的家長，黨委在關(guān)心大家，同樣也在監(jiān)督大家的成長。這讓流動黨員們在各自的工作崗位能自己學(xué)習(xí)，自我進步，這對黨員的自我教育有著重要的意義。

在支部的工作中，我們要及時的了解流動黨員的思想狀況，要多關(guān)心流動黨員的學(xué)習(xí)生活，讓他們能切身的體會到黨員之家的關(guān)懷，也只有如此，黨員同志才會更加主動的聯(lián)系黨支部，并向組織匯報自己的學(xué)習(xí)工作生活情況，以及個人的思想面貌，只有通過這種互動，黨員之家的意義以及價值才能得到充分的體現(xiàn)。

所以在支部的組織建設(shè)中，我們要更好的發(fā)揮以黨委為只要平臺、以黨支部為聯(lián)結(jié)點的工作思路，切實的聯(lián)系流動黨員、關(guān)心流動黨員，營造良好的組織氛圍，不斷的為推動和促進黨委打造溫馨和諧黨員之家的美好構(gòu)想而努力。

4，不拘形式，尋求靈活機制。

在支部的組織建設(shè)工作中，不論是學(xué)習(xí)交流，還是黨內(nèi)溝通，我們往往側(cè)重于采用現(xiàn)場會議的形式，這種工作形式在傳統(tǒng)的支部工作中確實能體現(xiàn)較大的優(yōu)越性，它不僅能及時的發(fā)揮上傳下達的作用，而且通過面對面的接觸，可以讓黨員相互之間增進了解，內(nèi)部氣氛也能變的更加的融洽，而現(xiàn)場會議的舉行也有很多的弊端，那就是必須將人員在特定的時間段集中在固定的地點，這對流動黨員分散的特點來說，是個最大的沖突，所以我認為在支部的組織建設(shè)工作中，應(yīng)該盡量的避免通過會議的形式將大家集中在一起舉行學(xué)習(xí)交流活動。

如果我們盲目的追求現(xiàn)場會議的效果，在黨務(wù)的各項工作中都期望將人集中，結(jié)果會導(dǎo)致異地工作的黨員來回奔波影響個人工作，或因人員不能達到預(yù)期的數(shù)量而影響了會議的結(jié)果，從而會議精神就不能有效的體現(xiàn)，這也就會違背我們組織現(xiàn)場會議的初衷，鑒于此種情況，在具體的黨務(wù)工作中，我們要抓住流動黨員群體的流動特性，嘗試更靈活的方式。例如組織一次支部黨員的學(xué)習(xí)，我們可以提前一周或兩周通知黨員同志并發(fā)送學(xué)習(xí)資料。有條件能回中心黨委領(lǐng)取書本教材的，我們可以直接發(fā)放教材，在異地工作的黨員同志，我們可以發(fā)送電子學(xué)習(xí)材料，以次保證黨員同志能在第一時間獲取學(xué)習(xí)教材。

學(xué)習(xí)也以主要通過自主學(xué)習(xí)為主，小規(guī)模集中學(xué)習(xí)為輔的形式完成。而學(xué)習(xí)過程中的交流，我們可以確定一個學(xué)習(xí)周，集中流動黨員在支部的QQ群內(nèi)參與在線的學(xué)習(xí)心得交流活動，同時，在群論壇里開設(shè)學(xué)習(xí)交流專欄，供支部流動黨員上傳自己的學(xué)習(xí)心得體會稿件。后期支部要將好的學(xué)習(xí)稿件以及群里的交流記錄制作成電子檔的材料發(fā)送給每個黨員。讓大家更深刻的了解此次學(xué)習(xí)的意義，通過這種靈活的形式，同樣能起到較好的學(xué)習(xí)交流作用。

所以，在黨支部的組織建設(shè)與管理中，一定要不拘形式，機制靈活，也只有這樣才能找到最適合本支部特點的工作方式。

以上便是我在本年度的工作中總結(jié)的一些黨務(wù)工作思路。在學(xué)習(xí)中前進，在摸索中發(fā)展，在明年的黨務(wù)工作中，我們會客觀的吸取今年工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，明確工作方向，加強支部與黨委、支部與支部、支部與支部黨員以及支部黨員內(nèi)部的溝通，挖溝引渠，對支部流動黨員的進行引導(dǎo)教育，為將第六支部的組織建設(shè)收到更好的成效而努力。

中共人力資源中心委員會第六支部

201*年12月9日

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