銀行廉潔從業(yè)心得體會(huì)(3)

學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)XXX黨辦發(fā)XXXXXX號文件精神，XX于XXX年X月組織我們學(xué)習(xí)了銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引、

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”適用中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例若干問題的解釋、貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社“三重一大”決策制度實(shí)施辦法、貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社“三重一大”決策監(jiān)督暫行辦法文件學(xué)習(xí)，現(xiàn)

將心得體會(huì)如下：

聯(lián)社組織我們學(xué)習(xí)了以上文件之后，我對照職業(yè)操守又研讀了一遍，細(xì)細(xì)回味，感應(yīng)頗多。它是員工從業(yè)履職的根基規(guī)范和根基行為準(zhǔn)則，完美現(xiàn)代企業(yè)軌制、強(qiáng)化依法合規(guī)。經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)提防意識、實(shí)施人道化打點(diǎn)與提高員工忠誠度相連系的基本上擬定的。這對指導(dǎo)員工正確措益處沖突，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)部打點(diǎn)，晉升員工精采的社會(huì)公信力，樹立銀行精采的社會(huì)形象，有著積極的促進(jìn)浸染。我認(rèn)為當(dāng)真執(zhí)行員工職業(yè)操守，是規(guī)范員工從業(yè)行為、教育和指導(dǎo)員工自我約束、自我激勵(lì)、提高員工從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)的需要；積極貫徹員工職業(yè)操守，不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍培植，而且對構(gòu)建提防道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，夯實(shí)打點(diǎn)基本，培育健康協(xié)調(diào)的企業(yè)文化，樹立和連結(jié)銀行精采的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。員工職業(yè)操守定位切確，概念清楚，重點(diǎn)凸起，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守，明晰了員工職業(yè)行為的底線和鴻溝，是我們銀行從業(yè)履職的根基準(zhǔn)則和根基要求。當(dāng)真貫徹執(zhí)行員工職業(yè)操守，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和連結(jié)銀行精采的形象，構(gòu)建提防道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制具有十分主要的意義。在新形勢下，普遍開展職業(yè)操守教育勾當(dāng)很有需要，只有增強(qiáng)員工職業(yè)操守培植，晉升員工的思惟境界，才能激發(fā)員工的工作熱情和無私奉獻(xiàn)精神，使員工加倍熱愛本職工作，全力鉆研營業(yè)，自覺遵紀(jì)守法，才能確保銀行的更始順?biāo)爝M(jìn)行和營業(yè)蓬勃成長。

經(jīng)由過程進(jìn)修指引倡導(dǎo)了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作立場，老實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，清廉從業(yè)、勤儉節(jié)約的益處不美觀等根基價(jià)值理念，是員工職業(yè)行為的繩尺。增強(qiáng)職業(yè)操守培植，能夠使員工深刻熟悉到自己對客戶、對本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，并內(nèi)化為心里的道德信念。明晰自己職業(yè)行為的底線和鴻溝，明晰自己可以做什么、理當(dāng)做什么和不應(yīng)做什么，預(yù)見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以固守職業(yè)操守為榮，違反職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成提防道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制，敦促銀行事業(yè)持續(xù)健康成長。

增強(qiáng)職業(yè)操守培植必需搞好四個(gè)連系一是把增強(qiáng)職業(yè)操守教育與律例綱紀(jì)教育、合規(guī)文化教育、清廉從業(yè)教育、典型案例教育和職業(yè)道德教育慎密連系起來積極倡導(dǎo)從我做起從此刻做起從點(diǎn)滴做起不竭增強(qiáng)職業(yè)道德意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、法令意識和自我提防意識要從員工“自律”抓起促使員工當(dāng)真進(jìn)行對照搜檢和自我調(diào)整不竭提高思惟憬悟和職業(yè)素養(yǎng)要堅(jiān)持從業(yè)履職根基尺度嚴(yán)酷規(guī)范員工職業(yè)行為二是把職業(yè)操守教育與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控打點(diǎn)連系起來貫串到營業(yè)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)中要站在風(fēng)險(xiǎn)節(jié)制的高度去看待職業(yè)操守培植節(jié)制風(fēng)險(xiǎn)不單要治標(biāo)更要治本從而強(qiáng)化對員工職業(yè)道德教育使員工真正樹立起正確的價(jià)值取向提防和化解各類風(fēng)險(xiǎn)三是把職業(yè)操守教育同培育員工對我社的忠誠度連系起來貫串到員工職業(yè)生涯生計(jì)的全過程要從員工的歸屬感和工作孤高感處著眼經(jīng)由過程教育使泛博員工樹立正確的世界不美觀、人生不美觀和價(jià)值不美觀熟悉到只要盡職盡責(zé)、全力工作在我們這個(gè)巨匠庭里是有充實(shí)保證的從而增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)精神和對銀行事業(yè)的忠誠度四是要把職業(yè)操守教育同進(jìn)修前進(jìn)前輩典型人物的楷模事跡連系起來使泛博員工貫通到前進(jìn)前輩人物人格魅力正源自“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”人生真諦弘揚(yáng)“干一行愛一行專一行”的尊貴品質(zhì)把“奉獻(xiàn)在崗位”作為工作準(zhǔn)則。

言行一致扎實(shí)開展社會(huì)實(shí)踐勾當(dāng)爭做具有精采職業(yè)操守的積極實(shí)踐者員工職業(yè)操守是員工從業(yè)履職的根基規(guī)范是員工職業(yè)行為的最低尺度和底線也就是說所有的員工都必需做到也是能夠做獲得的是以要把員工職業(yè)操守教育作為精神文明培植的主要內(nèi)容使員工在具體實(shí)踐中養(yǎng)成精采的職業(yè)習(xí)慣調(diào)動(dòng)泛博員工介入職業(yè)操守培植的積極性提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和銀行的精采形象全行員工都要當(dāng)真進(jìn)修職業(yè)操守自覺遵守職業(yè)操守為銀行更始成長做出新進(jìn)獻(xiàn)爭做一名及格的銀行員工。

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學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)XXX黨辦發(fā)XXXXXX號文件精神，XX于XXXX年X月組織我們學(xué)習(xí)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、

《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》、《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》文件學(xué)習(xí)，現(xiàn)

將心得體會(huì)如下：

《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》明確了進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的指導(dǎo)思想，提出“三重一大”事項(xiàng)堅(jiān)持集體決策原則；規(guī)定了“三重一大”事項(xiàng)的主要范圍，分別對重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行了解釋并列舉了具體內(nèi)容；規(guī)定了“三重一大”事項(xiàng)決策的基本程序，對“三重一大”事項(xiàng)提交會(huì)議集體決策前的調(diào)查研究、聽取意見，提前告知決策事項(xiàng)并提供相關(guān)材料，黨委（黨組）、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子的集體決策，決策會(huì)議召開、發(fā)表意見及作出決定，會(huì)議記錄和存檔，決策作出后的執(zhí)行問題，企業(yè)黨組織的作用，回避制度，考核評價(jià)和后評估制度，決策失誤糾錯(cuò)改正機(jī)制和責(zé)任追究制度等內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化；從實(shí)施《意見》的主要負(fù)責(zé)人、國有企業(yè)制定實(shí)施辦法、履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查并監(jiān)督實(shí)施、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督檢查、將執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容、“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況作為各項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容、“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況作為考察考核和任免以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)評價(jià)的重要依據(jù)、違反《意見》的處理措施等方面明確了組織實(shí)施和監(jiān)督檢查的內(nèi)容。

要充分認(rèn)識制定實(shí)施《意見》的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹《意見》作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)列入議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。

要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，把《意見》的要求予以細(xì)化，進(jìn)一步明確各項(xiàng)要求和規(guī)定的具體內(nèi)容、處理辦法、操作程序等，增強(qiáng)《意見》的可操作性。要根據(jù)《意見》的授權(quán)，制定實(shí)施辦法，將其要求予以細(xì)化，進(jìn)一步明確“三重一大”事項(xiàng)范圍、決策程序、責(zé)任追究措施等。要將《意見》的要求融入企業(yè)的日常管理之中，在具體業(yè)務(wù)工作制度的設(shè)計(jì)中注重防范決策風(fēng)險(xiǎn)。

要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使《意見》真正落到實(shí)處。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門、國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對有關(guān)人員的教育、管理和監(jiān)督。要特別注意形成監(jiān)督檢查的合力，充分發(fā)揮職工群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)肅處理違反《意見》的行為，確�！兑庖姟返呢瀼貓�(zhí)行。主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真按照《意見》的規(guī)定進(jìn)行決策，處理相關(guān)問題，為嚴(yán)格執(zhí)行《意見》作出良好的表率�！蛾P(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》推行黨務(wù)公開有利于進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)和核心。推行黨務(wù)公開，就是要主動(dòng)公開黨內(nèi)事務(wù)，維護(hù)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，號召廣大黨員群眾共同參與到基層黨建工作中來，從而進(jìn)一步促進(jìn)基層組織與民主政治建設(shè)。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。黨務(wù)公開是指黨內(nèi)事務(wù)的內(nèi)容、程序、結(jié)果等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強(qiáng)黨的基層組織生機(jī)活力的客觀需要，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各級黨組織和廣大黨員要充分認(rèn)識黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的重要性和緊迫性，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，深入推進(jìn)黨的基層組織黨務(wù)公開。

推行黨務(wù)公開有利于強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的生命，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要手段。沒有公開就沒有民主和監(jiān)督，推行黨務(wù)公開就是要打破過去黨務(wù)工作的神秘感，將黨員群眾關(guān)注的人事權(quán)、決策權(quán)等核心內(nèi)容進(jìn)行公開、公示，將權(quán)力置于廣大黨員群眾的監(jiān)督之下，自覺構(gòu)筑一道牢固的監(jiān)督體系，防止權(quán)力濫用和腐敗滋生。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，是進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，辦法的頒布實(shí)施，有利于促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

一、建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的重要性二、牢記職責(zé)，營造良好的干部選拔任用環(huán)境

要認(rèn)真貫徹落實(shí)責(zé)任追究辦法，我們每一個(gè)人都必須熟知我們在干部選拔任用工作中自己所承擔(dān)的責(zé)任，切實(shí)為干部選拔任用工作營造良好的環(huán)境。

（一）干部推薦中我們要承擔(dān)的責(zé)任（二）干部考察中我們要承擔(dān)的責(zé)任（三）干部決策中我們要承擔(dān)的責(zé)任

三、牢記用人失察失誤的界定，為組織推薦優(yōu)秀人才我們每個(gè)人都是干部選拔任用的參與者，必須牢記用人失察失誤的界定。凡出現(xiàn)下列情況之一，均屬用人失察失誤：一是在任職后發(fā)現(xiàn)任職前有經(jīng)濟(jì)或其他問題，按規(guī)定不能提拔的。

二是任職后一段時(shí)間內(nèi)造成工作重大失誤或不能勝任工作的。三是不按規(guī)定程序辦事的。在干部選拔任用工作中，沒有按照《條例》規(guī)定的程序即民主推薦、考察、醞釀、討論決定和依法推薦、提名與民主協(xié)商等逐項(xiàng)進(jìn)行，而是隨意跨越某一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)。

四是被選拔者不符合任職條件和資格的。

四、嚴(yán)肅追究用人失察失誤，提高干部選拔任用的公信度

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