福州富拉馬斯塑膠有限公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱福州富拉馬斯塑膠有限公司企業(yè)性質(zhì)企業(yè)地址福州市連江縣敖江鎮(zhèn)下山村連黃路經(jīng)營范圍運動鞋配件職工總數(shù)創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人外資企業(yè)560人崔東學(xué)工會會員總數(shù)聯(lián)系電話縣創(chuàng)建辦意見：560人18650081102企業(yè)申報意見：（蓋章）（蓋章）201*年月日201*年月日創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系，進一步推動企業(yè)持續(xù)、快速、和諧、健康發(fā)展。我司根據(jù)省、市、鄉(xiāng)縣和諧企業(yè)創(chuàng)建總體部署，并結(jié)合實際情況認(rèn)真有序的開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，現(xiàn)將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作情況介紹如下：我公司于201*年9月25日由香港富拉馬斯公司投資成立，公司坐落在風(fēng)景怡人的連江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)敖江園區(qū)，公司實行科學(xué)的管理，擁有雄厚的技術(shù)力量、先進的生產(chǎn)和檢測設(shè)備。公司現(xiàn)有全進口精密注塑機80余臺，員工550余人。我公司是塑料鞋制造業(yè)的一家現(xiàn)代化企業(yè)。公司主要經(jīng)營：鞋面，鞋底等各種鞋類材料及塑膠制品公司憑著“可靠的產(chǎn)品質(zhì)量、現(xiàn)代化的經(jīng)營理念、完善的售后服務(wù)”贏得廣大客戶的信賴。一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，扎實開展創(chuàng)建工作1、領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)建機構(gòu)健全有力。根據(jù)上級有關(guān)部署，我司成立了以工會主席為組長，工會副主席、支部副書記為副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人和工會委員為成員的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)以工會負(fù)責(zé)人為主任的辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)、督查、宣傳等日常工作，保障和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的有序進行。認(rèn)真制定了《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案》，召開專題工作會議進行部署，并將創(chuàng)建工作列入我司重要議事日程，與生產(chǎn)任務(wù)一起布置、一起落實、一起檢查，為創(chuàng)建工作的順利開展提供了組織上的保證。2、廣泛宣傳，創(chuàng)建工作人人參與。我們召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為創(chuàng)建和諧企業(yè)是促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要載體，是全面切實保護職工合法權(quán)益的有效形式，有利于企業(yè)，有利于職工。我司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，提出了始終堅持“以人為本，和諧雙贏”的發(fā)展理念，工會提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)”的口號，利用宣傳欄等宣傳工具，讓全廠職工充分認(rèn)識創(chuàng)建和諧企業(yè)的重大意義，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動的全面開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和群眾。二、堅持科學(xué)管理致力提高企業(yè)效益1、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)。牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想觀念，始終將安全工作擺在公司領(lǐng)導(dǎo)的首要議事日程，明確單位法人為安全第一責(zé)任人，按照安全責(zé)任追究制度原則，調(diào)整充實了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任和“一票否決”、“三不放過”等制度。堅持完善和落實好各項安全例會和活動，同心同德，共謀企業(yè)發(fā)展。2、致力提高企業(yè)效益。我們以經(jīng)濟建設(shè)為中心，牢固樹立以人為本的觀念和安全第一的思想，采取有力措施，狠抓各項工作的落實，出色完成年初制定的主要經(jīng)濟奮斗指標(biāo)和上級下達的各項生產(chǎn)工作任務(wù)。201*

年生產(chǎn)總值達31081434元，比增前年35.76%。三、堅持以人為本，構(gòu)建平安和諧企業(yè)1、豐富完善勞動關(guān)系和諧。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)提升凝聚力的必由之路。我司始終堅持把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系貫穿于企業(yè)各項工作之中。認(rèn)真履行勞動合同。嚴(yán)格遵循《勞動合同書》，依法與職工簽訂合同，實行全員勞動合同制度。勞動合同書由縣勞動和社會保障局鑒定，程序到位。同時，企業(yè)還依法實施集體合同制度，集體合同內(nèi)容合法，程序規(guī)范，續(xù)簽及時。努力提高職工收入。認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和工資，按規(guī)定支付加班加點工資，根據(jù)企業(yè)效益情況和工資增長機制提高職工工資。今年還為在公司就餐的職工提高了伙食補貼的標(biāo)準(zhǔn)，改善了職工生活，得到職工好評。近年來職工收入呈逐年穩(wěn)定增長態(tài)勢。2、切實維護職工合法權(quán)益。依法及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險，按規(guī)定及時繳納社會保險金，解決了職工后顧之憂。同時還辦理住房公積金，并建立企業(yè)年金制度，進一步提高了職工福利水平。工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法調(diào)處勞動爭議及時化解勞資矛盾。3、關(guān)注職工健康。為維護廣大職工的身心健康，切實落實女職工保護條例。我司及時發(fā)放各類勞動保護用品，每兩年為職工進行一次身體檢查，每兩年專項為女職工進行一次婦科病普查，每年為省市勞模進行一次全面的身體檢查。建立職工醫(yī)療補助制度，防止職工因病致貧，使職工們充分感受到企業(yè)的溫暖，從而極大的調(diào)動職工工作積極性，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

四、抓好隊伍建設(shè)構(gòu)建良好企業(yè)文化1、認(rèn)真抓好黨建工作。一是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實好黨建工作目標(biāo)責(zé)任書和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書內(nèi)容。貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律“五不準(zhǔn)”規(guī)定，加強業(yè)務(wù)接待、物資采購、人事管理等工作，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象和不良傾向。二是抓好支部建設(shè)，落實黨內(nèi)七項制度，加強黨員目標(biāo)管理充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是堅持黨員“三會一課”和文化教育制度，組織黨員進行政治學(xué)習(xí)，借鑒先進黨建單位工作經(jīng)驗，豐富黨員活動的內(nèi)容與形式，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2、加強思想政治工作。我們堅持從實際出發(fā)，有計劃、有步驟的開展職工思想政治教育。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《公民道德建設(shè)實施綱要》和《職工職業(yè)道德規(guī)范與行為要求》等內(nèi)容，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價值觀，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊伍，大力弘揚敬業(yè)、愛崗、團結(jié)、奉獻的企業(yè)精神。3、豐富職工業(yè)余生活。我們不斷完善職工閱覽室、娛樂室、職工網(wǎng)吧、籃球場和羽毛球場等文化娛樂設(shè)施，豐富職工的業(yè)余文化生活。在重大節(jié)日還積極開展不同形式的文體活動，弘揚勞動光榮的主體精神，陶冶職工情操。同時，踴躍參加縣有關(guān)部門組織的各項活動。備注：本表一式兩份，簡要事跡可另附紙。

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“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經(jīng)營范圍職工總數(shù)創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人福州市百洋海味食品有限公司企業(yè)性質(zhì)福建省連江縣百勝工業(yè)區(qū)水產(chǎn)品加工、海淡水養(yǎng)殖、進出口貿(mào)易650葉信銀工會會員總數(shù)聯(lián)系電話29513605941150民營企業(yè)申報意見：縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）（蓋章）201*年月日201*年月日創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）福州百洋海味食品有限公司，是一家集海（淡）水養(yǎng)殖、水產(chǎn)品精深加工、進出口貿(mào)易的綜合型食品企業(yè)。公司自1996年成立以來，始終堅持走農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化道路，經(jīng)過堅持不懈的努力，已建成初具規(guī)模的現(xiàn)代食品工業(yè)�，F(xiàn)有職工650人，各類技術(shù)管理人員110人。近幾年，公司以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀。以構(gòu)建企業(yè)與員工和諧，企業(yè)與自然和諧，企業(yè)與社會和諧為重點。按照“正確引導(dǎo)，全員參與，完善制度，加強服務(wù)，注重過程，增強實效，推動發(fā)展，促進和諧”的要求，大力推進和諧企業(yè)建設(shè)，取得明顯成效。通過創(chuàng)建活動，公司進一步提高了管理水平，增強了自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，完善了誠信體系，履行了社會責(zé)任，形成了和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系。由于誠實守信、經(jīng)營得當(dāng)、奮力開拓、創(chuàng)新發(fā)展，去年公司躍入全國水產(chǎn)食品加工貿(mào)易10強，被國家農(nóng)業(yè)部、發(fā)改委、財政部、商務(wù)部等八部委確認(rèn)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，被農(nóng)業(yè)部評為全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化行業(yè)十強龍頭企業(yè)，同時被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。公司各方面工作大有起色，在被評為福州市文明單位基礎(chǔ)上，向著更高目標(biāo)邁進�，F(xiàn)將我司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視創(chuàng)和諧公司高層充分認(rèn)識到和諧是發(fā)展之源，發(fā)展是和諧的保證。開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要切入點，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工群眾合法權(quán)益，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系具有十分重大意義。因此，公司十分重視和諧企業(yè)的創(chuàng)建。在加強領(lǐng)導(dǎo)、建章立制、落實責(zé)任方面做了大量富有成效的工作。在加強領(lǐng)導(dǎo)方面，公司成立了以董事長為組長，以副董事長兼總經(jīng)理、副董事長兼黨支部書記以及工會主席為副組長，各部領(lǐng)導(dǎo)和職工代表為成員的創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組展開工作。在建章立制方面，公司把創(chuàng)建工作提上了議事日程。董事會、黨支部、工會等聯(lián)席會議，通過研究制定了《福州百洋海味食品有限公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作實施方案》，并建立一整套規(guī)章制度付諸實施。在落實責(zé)任后，公司專門抽調(diào)兩名工作人員，安排了辦公室，撥給了專項經(jīng)費，并建立責(zé)任制展開工作，做到年有計劃、季有點評，從機制層面上保證了創(chuàng)建工作深入持久地開展。

二、營造氛圍創(chuàng)和諧這幾年，公司十分重視營造創(chuàng)建和諧企業(yè)的氛圍工作。一方面，以提高員工的主人翁意識為主導(dǎo)，做好思想發(fā)動工作，公司把創(chuàng)建和諧企業(yè)的方案廣泛印發(fā)。通過廠刊、廠報《百洋園地》、《百洋新視界》、廠務(wù)公開欄、總經(jīng)理信箱和員工大會等形式，廣泛宣傳創(chuàng)建和諧企業(yè)的意義。動員全體員工以主人翁姿態(tài)積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。為了讓員工了解公司的每一項決策，每一項發(fā)展措施，公司建立了周頭與周末情況交流通報制度，交流通報本周公司內(nèi)部的各項事務(wù)，積極征求員工意見，通過與員工的有效溝通，讓員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)與民主管理權(quán)。進而進一步維護了員工切身利益和合法權(quán)益。另一方面以提高員工的精神文化生活為抓手，搞好企業(yè)文化建設(shè)。在改善員工食宿條件上，公司新建了員工宿舍大樓和員工食堂。宿舍內(nèi)部配有空調(diào)、彩電、床架、桌椅、衣柜等，免費提供員工居住。食堂專門聘請南北派廚師為不同地域的員工燒制多種可口飯菜，為來自大江南北的員工提供了生活的便利。在提供精神文化生活上，公司建立了百洋廣場、籃球場、技術(shù)培訓(xùn)中心、多功能娛樂廳。設(shè)立了閱覽室讀書室，征訂了《工人日報》等多種刊物，創(chuàng)辦了《百洋園地》、《今日百洋》、《百洋新視界》等刊物。反映員工的精神面貌，為員工提供精神食糧。與此同時，公司每年還舉辦大型文藝晚會，員工集體生日聚會等活動，組織業(yè)績顯著的員工外出旅游參觀。這些舉措都極大地提高員工的業(yè)余文化生活，擴大了視野，增長了見識。特別在今年，公司還廣泛開展了“比學(xué)趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，出口部青魚組、調(diào)理車間魚丸成型組、財務(wù)部融資組等一批班組成為優(yōu)秀班組。

出口部張是鋁、肉質(zhì)部潘建輝等十七名成為“比學(xué)趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動的明星員工和優(yōu)秀員工。為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司還舉辦了弘揚精神文明，追求成功之道的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在這種和諧氛圍當(dāng)中，公司內(nèi)部沒有發(fā)生一起治安、刑事和上訪案件，呈現(xiàn)一派文明祥和景象。三、以人為本創(chuàng)和諧這幾年，公司始終堅持以員工為本、服務(wù)員工，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工分享。堅持把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系貫穿于企業(yè)各項工作始終。主要抓好四個方面；一是認(rèn)真履行勞動合同。嚴(yán)格遵循《勞動合同法》，依法與員工簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。做到內(nèi)容翔實，程序合法。同時注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施方法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同。工作集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議，對勞動報酬、工作時間與休息休假，勞動保險、福利保障、培訓(xùn)教育等都做了具體規(guī)定。勞動合同簽訂率達100%，除了規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或終止職工勞動合同手續(xù)外，公司還加強了勞動爭議協(xié)商工作，成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，制定并實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》，全面協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議。由于機制健全，工作到位，公司沒有發(fā)生一起拖欠員工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益現(xiàn)象；沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關(guān)系糾紛。二是堅持民主管理。完善職代會制度。有效保障員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。通過聽取公司工作報告、財務(wù)報告、工會工作報告和女工工作報告，全面了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時認(rèn)真聽取員工的呼聲和建議，積極吸納他們的建言獻策，為公司的創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。三是維護員

工合法權(quán)益。依法依規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，按時足額交納社會保險金，為員工解除后顧之憂。四是關(guān)心員工健康。為維護廣大員工的身心健康，切實落實女職工的保護條例。公司每年都為員工免費體檢，為女員工進行婦科病普查，同時進行了職業(yè)病篩查。從根本上維護了員工利益，確保了員工身體健康。四、立足環(huán)保創(chuàng)和諧節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動保護是現(xiàn)代食品企業(yè)的生命線。這幾年，公司下大力氣抓好節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動保護。在節(jié)能減排、低碳發(fā)展方面，公司加強了科技創(chuàng)新和技術(shù)改造。引進了國內(nèi)先進水平的雙螺旋速凍機三組、氨制冷設(shè)備、液態(tài)速凍機、魚肉去骨機、采肉機、絞肉機、打漿機、碾碎肉機、真空灌裝機、真空包裝機等設(shè)備。同時引進德國哈德曼烤腸生產(chǎn)線兩條。購置灌腸機、煙熏爐、LSK斬拌機等國際尖端設(shè)備。既使年魚肉烤腸系列加工產(chǎn)品達1.5萬噸，又大大節(jié)省了能耗。公司在建的魚肉烤腸系列產(chǎn)品精加工冷鏈流通建設(shè)項目，采用新工藝、新設(shè)備，使原有萬噸庫容的冷庫拓展1.5萬噸庫容，淘汰了落后工藝，節(jié)約了能源，降低了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和效益。據(jù)不完全統(tǒng)計，采用節(jié)能技術(shù)新建1.5萬噸的冷庫，每年可節(jié)約用電431.71萬/千瓦時，節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1500多噸，減少污水排放1.1萬噸。新增銷售收入1.56億元，盈利1300多萬元。在安全生產(chǎn)，勞動保護方面。公司堅定不移地貫徹落實“衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)化”和“衛(wèi)生安全第一，預(yù)防為主”的方針。嚴(yán)格按照衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)把衛(wèi)生安全關(guān)，從而保障了企業(yè)健康發(fā)展。與此同時，公司堅定不移

地把確保員工人身安全，防止人身傷害事故放在首位，先后制定了“三不傷害”、“五不上崗”制度、《崗位安全評估制度》、《安全隱患有獎舉報制度》等一系列制度，與車間、班組層層簽訂生產(chǎn)責(zé)任書，深入開展了“安康杯”競賽，用嚴(yán)格措施教育引導(dǎo)員工從“要我安全”向“我要安全”方向轉(zhuǎn)變。一是加強安全培訓(xùn)和檢查考核。組織全員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強班組長、專職安全員和特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)的安全管理。提高專業(yè)技能和安全管理水平。對參加培訓(xùn)和實際不合格的一律就地免職。二是為加強安全預(yù)防管理，實行定期與不定期檢查。按照公司統(tǒng)一安排與部署，廣泛開展春夏秋冬四季安全生產(chǎn)大檢查。同時積極參與安全生產(chǎn)活動月活動，對檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，要求立即整改，并且做到“四有”：有明確責(zé)任人，有整改措施，有整改時間，有反饋制度。三是加強車間班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出車間班組的主體責(zé)任。做到人人參與，安全落實。把安全生產(chǎn)各項工作落到實處。五、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)和諧近幾年，公司在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，講求誠實守信經(jīng)營，彰顯社會責(zé)任，感恩回報社會方面作出了重要貢獻。實現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。主要體現(xiàn)在四個方面。第一，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司憑借撒尿牛肉丸、福州魚丸、香菇貢丸等一系列產(chǎn)品攻城略地。市場占有率節(jié)節(jié)攀升，特別在華東和中南地方。市場份額穩(wěn)居同行業(yè)前茅。銷售額在500萬元以上的經(jīng)銷商批量增長，銷售收入居全國同行業(yè)前茅，為國家加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程作出了獨有貢獻。第二，在誠實守信經(jīng)營中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司產(chǎn)品運往日韓歐

美和國內(nèi)30個省市自治區(qū)。憑的是誠信、靠的是質(zhì)量，桂林全國營銷大會和經(jīng)銷商大會如此，上海火鍋節(jié)也是如此。都是在與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，做大做強百洋這一中國水產(chǎn)領(lǐng)軍品牌。去年，公司被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。第三，在彰顯社會責(zé)任中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司為了弘揚中華民族的“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德，在激勵機制運作上，首創(chuàng)“家庭基金”，以此彰顯社會責(zé)任。所謂“家庭基金”就是公司額外賦予獲獎員工部分基金作為“家庭基金”，每月直接匯入員工父母或岳父母的賬戶，由公司直接扶助，照顧獲獎員工家人。提供基本生活費用和子女教育費用。此舉在同行業(yè)中尚屬首例，百洋開了先河。第四，在感恩回報社會中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。主要有三，一是為了展現(xiàn)中外合資企業(yè)和民營企業(yè)的風(fēng)采，扶貧濟困，助殘扶弱，每年春節(jié)，公司高層和部門領(lǐng)導(dǎo)都敲鑼打鼓地到本村低保戶和孤寡老人家里拜年，送去年貨等慰問品，獲得當(dāng)?shù)厝罕姾迷u。二是在滕生淦董事長倡導(dǎo)下，從201*年開始，公司組織百勝村各界籌集資金組建百勝村教育基金，滕生淦董事長為首屆理事長。公司每年都資助10萬元以上，前后共資助100多萬元。三是公司前后投入資金200多萬元，資助修建曉澳鎮(zhèn)區(qū)和百勝村的村道、路燈和自來水工程等。四是先后向市光彩慈善事業(yè)基金會，“三個一”工程基金會各捐款10萬元。同時，在百名榕商和百名三老結(jié)對幫扶活動中，結(jié)對幫扶老游擊隊員林水妹。為其每年提供一萬元以上的收益。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司為災(zāi)區(qū)、希望工程、造福工程、慈善事業(yè)、光彩事業(yè)、扶貧濟困、公益事業(yè)捐款100多萬元。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，公司經(jīng)濟效益年年攀升，連續(xù)三年保持創(chuàng)大業(yè)、

交大稅勢頭，工業(yè)產(chǎn)值從201*年的6.01元增加到201*年的8.8億；銷售收入從201*年的5.8億增加到201*年的8.5億，出口交貨總值從201*年的1.3億增加到201*年的2.9億；水產(chǎn)品加工總量從201*年的1.5萬噸增加到201*年的2.1萬噸；繳納稅金從201*年的435.66萬元增加到201*年的1133萬元；員工收入從201*年的1300元增加到201*年的2100元。為此，公司榮獲“納稅大戶”、“福州市納稅先進單位”、“省出口創(chuàng)匯先進單位”、“福建之最”等榮譽稱號。同時公司還帶動了周邊地區(qū)養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)的發(fā)展，使1.25萬戶農(nóng)漁民有了較大收益，年提供就業(yè)崗位650個，增加農(nóng)漁民收入3830元。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，為公司帶來了無限生機與活力，雖然創(chuàng)建活動還有許多不盡人意的地方，但我們將把創(chuàng)建和諧企業(yè)與比學(xué)趕幫超、創(chuàng)先爭優(yōu)、精神文明建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，精心組織，扎實工作，突出重點、勇于創(chuàng)新、全面深入地開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。為連江跨越發(fā)展與和諧社會建設(shè)貢獻力量。

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