關于創(chuàng)建和諧企業(yè)工作匯報

201*年創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報材料

本公司成立于201*年10月，投產于201*年3月，總投資200萬美元，占地面積60000萬多平方�，F(xiàn)擁有墓石生產車間和雕刻車間7500多平方，辦公樓、宿舍樓3000多平方，以及擁有201*多平方展示館和6000多平方的展示場。主要經(jīng)營各式墓碑、建筑構件、園林古建、幕墻安裝、各類雕刻品等。并通過ISO9000質量體系認證，產品出口到日本，韓國、歐美及東南亞各國。直銷全國各地，公司擁有員工500人，年產值3650多萬元。公司幾年來先后被市政府授于201*年---201*年度“重合同、守信用”單位、金邊市國家稅務局、地方稅務局授予201*年度“納稅信用A級納稅人”、“納稅先進單位”、201*年度被縣社會治安綜合治理委員會授予“平安企業(yè)”、201*---201*年度被市共青團金邊市委、市工商局、市國家稅務局、地方稅務局、金邊晚報社、市青年聯(lián)合會、市希望工程辦公室授予“愛心企業(yè)”、201*年度被福建省文化廳授予“福建省文化產業(yè)示范基地”并是國家及省企業(yè)旅游示范點，我公司在上級黨委政府的領導下，在公司黨支部的帶領下，以公司工會為陣地，公司支部書記、董事長親自抓，在精神文明建設及創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中的做法和體會匯報如下：

一、優(yōu)先認識，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打基礎

1、公司在支部書記蔣細宗親自帶領下，以工會為陣地，始終堅持以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，組織黨員干部，工會委員會學習十七大、十七屆三中、四中、五中六中全會精神，學習地方各級黨委政府的有關文件，提高認識、統(tǒng)一思想，加大宣傳力度，使大家認識到創(chuàng)建和諧企業(yè)對促進企業(yè)穩(wěn)定社會健康發(fā)展的重要性，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高黨支部、工會地位和影響力，推動企業(yè)各項工作的活動，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于黨支部及工會。

2、公司高層領導非常重視，提出了始終堅持“以人為本”和諧雙贏的發(fā)展理念，董事長要求大家要有全球意識，要從建設百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識要求自己，為統(tǒng)一全體干部職工思想，黨支部、工會按照各級領導部門的部署，提出了企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)，促進發(fā)展就是加強維權，加強維權就是促進發(fā)展的雙維雙贏口號，利用宣傳欄等宣傳工具，努力營造“經(jīng)營者關愛職工，職工熱愛企業(yè)”的雙愛氛圍。

3、通過以上的舉措，激發(fā)了員工的參與熱情，為活動的全面開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎，一直來，黨支部及工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)方面做出了一定的成績，在經(jīng)黨支部、工會委員會、職工代表及公司高層領導的商議和決定下，在201*年的基礎上提高了員工工資待遇、福利，改善了職工住宿飲食條件等一些實際問題，成立了勞動爭議協(xié)調小組，提高了員工對企業(yè)的忠誠度，加強了員工對公司的理解，努力協(xié)調好與員工的關系，使員工真正認識到以企業(yè)家，企業(yè)的生存關系到職工的切身利益，逐步形成一種努力工作的良好風氣。

二、完善各種制度，增進企業(yè)和諧發(fā)展

1、為貫徹落實創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標，我們公司成立了安全領導小組，行政督察小組。在培訓方面，公司組織對叉車工，起重行車工，電工進行培訓并使學員取得特殊工種操作證書。在董事長的指導下，投入6萬元于去年9月份開始，對公司全體員工進行了廠紀廠規(guī)，工序操作技術安全等全方位的培訓。

2、黨支部、工會委員會在公司支部書記，公司董事長的帶領下，公司黨員、團員、工會干部和員工參加獻愛心活動，201*年5月12日汶川大地震，公司及全體員工向災區(qū)共捐款20萬。公司先后捐款450萬元，支持教育，文化衛(wèi)生事業(yè)。并倡導成立扶貪助弱基金會，201*年捐資400萬元設立“三全石業(yè)有限公司部慈善基金”斥資100萬元幫助企業(yè)所在村開展環(huán)境整治活動，受到了當?shù)厝罕姷膿碜o和支持。公司董事長被授予“金邊市優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”并當選為“金邊總商會副會長”、“金邊市人大代表”、“金邊縣總商會會長”、“金邊縣石雕石材同業(yè)公會會長”。

3、經(jīng)過一系列培訓，員工整體素質得到了提高，培訓后員工的違規(guī)事件，安全事故明顯減少，車間的面貌發(fā)生了根本的變化，員工在提高安全思想及質量意識的同時，在實際操作技能上形成了相互學習的良好風氣，使整體效率明顯提高。

4、為提高充實員工知識，公司投入近萬元，建立了員工圖書室、員工文體娛樂場所、乒乓球、籃球場，每年“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”組織員工舉辦，拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽及猜謎語等活動，組織優(yōu)秀員工到海南等地旅游，每逢元旦由董事長等企業(yè)高層領導與員工吃團圓飯，每年春節(jié)的到來給員工發(fā)年貸，在本公司鎮(zhèn)外、市縣內的職工，公司派車送他們回家過年，省外的職工要回家過年公司幫助聯(lián)系車票。

5、開展“崗位先鋒號”主題活動，先后開展了勞動竟賽技術比武和節(jié)能降耗、創(chuàng)優(yōu)質產品等活動，評選年度優(yōu)秀員工，廣泛開展我為企業(yè)獻一計活動，員工好的建議被公司采納的每條獎勵500元，優(yōu)秀員工獎勵5元創(chuàng)造了職工以企業(yè)為家的良好氛圍。

6、完善企業(yè)各項職工維權制度，建立職工勞動合同制度，推選員工代表，實行廠務公開，不斷加強完善各種為維護員工切身利益的相關制度，簽訂了集體勞動合同，建立了安全生產管理、勞動爭議協(xié)調等為維護員工權益的相關組織機構，勞動合同簽訂達100%，按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，并為全體員工辦理工傷保險，使員工有一份穩(wěn)定的工作，一份合意的收入，使員工做開心，住的舒心，讓員工體會到企業(yè)大家庭的溫暖。

三、改善生產生活環(huán)境，促進企業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展

1、公司把改善生產生活環(huán)境作為一項重點，公司投入8萬引進先進生產設備，與金邊通風除塵設備廠聯(lián)合研究車間吸塵器，吸塵效果比較理想，粉塵80%可以吸出沖水排放沉淀，有效地解決了車間粉塵問題，為工人分發(fā)防塵口罩，避免粉塵吸入，有害身體健康，

2、為避免污水粉塵對周邊環(huán)境的影響，公司投入8萬元，筑建污水，粉塵處理沉淀過濾回收設備，通過處理后的污水回收再利用，起到節(jié)能降耗的作用。

3、創(chuàng)造花園式廠區(qū)，公司投入15元，筑建噴水池，花圃綠化環(huán)境，建員工宿舍及家庭廚房、配備太陽能熱水器、電熱水器浴室衛(wèi)生間，并在員工宿舍各樓及車間增設全自動電開水器，為員工營造舒適的工作與生活環(huán)境，美化廠區(qū)周邊環(huán)境，營造了和諧的社會環(huán)境大氛圍。

4、公司為社會減壓，先后吸收大中專生就業(yè)30人，分別安排在公司的職能崗位上，增進公司人才利用，減輕社會負擔

四、自我加壓、提高完善1、創(chuàng)建和諧企業(yè)，不但維護了職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，同時帶動黨支部及工會的全面發(fā)展和工作水平，工作效率的全面提高，也給我們提出了更高的要求，在創(chuàng)建活動中加強黨支部和工會的力量至關重要，我們將以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)建立長效機制。

2、在上級黨委政府工會的指導下，不斷完善各種制度機制，給員工滿意，企業(yè)發(fā)展營造更好的氛圍，讓創(chuàng)建和諧企業(yè)得到完善和提高。

在創(chuàng)建和諧企業(yè)的實踐中，我們深刻體會到，勞動關系的和諧是企業(yè)永恒的主題，是一項長期而堅持的工作，創(chuàng)建和諧企業(yè)活動是穩(wěn)定社會健康發(fā)展的重要組成部份，是文明社會的重要基礎。企業(yè)只有在創(chuàng)建和諧企業(yè)中才能做好，做實、做大，在今后的工作中，我們還需加強與上級領導及有關部門的聯(lián)系，堅持科學發(fā)展觀，落實貫徹今年開春兩會提出的奮斗目標，堅持以人為本，進一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建高層次的和諧企業(yè)，為促進和諧文明社會做不懈的努力。

金邊三全石業(yè)有限公司

201*年3月18日

擴展閱讀：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經(jīng)濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權”的工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得一定成效�，F(xiàn)將工作總結如下:一、加強組織領導，嚴格創(chuàng)建標準

公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，明確了各部門的工作職責。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節(jié)能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認真指導公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效

在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權益、促進企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。

三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標準，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領導小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強了勞動關系協(xié)調機制的建設，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍;加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識;加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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