創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

我礦創(chuàng)建于201*年，是一家民營(yíng)企業(yè)，年產(chǎn)鐵精粉8.5萬(wàn)噸，年產(chǎn)值7200萬(wàn)元，年創(chuàng)利稅1600萬(wàn)元，企業(yè)于201*年9月成立工會(huì)組織，我們嚴(yán)格按照工會(huì)組織的相關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)工會(huì)的要求開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，我們?cè)谌〉谩疤粕绞新毚鷷?huì)星級(jí)單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)組織。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們結(jié)合自身實(shí)際情況，確定了創(chuàng)建目標(biāo)，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，各職能部門齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同制度、

集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理行為，對(duì)全體員工進(jìn)行法律法規(guī)意識(shí)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果又針對(duì)性的組織學(xué)習(xí)，使員工人人知法、懂法、守法，同時(shí)增強(qiáng)了員工的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。

二是建立完善全員勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工。與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與企業(yè)進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資逐年增加，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算，職工依法享受法定節(jié)假日。

四是在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在企業(yè)內(nèi)部，

員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是全員享受保險(xiǎn)。為所有員工繳納了工傷保險(xiǎn)，并為員工繳納了意外保險(xiǎn)金和大病醫(yī)療保險(xiǎn)，保障了職工利益。

六是針對(duì)不同的節(jié)日，為員工準(zhǔn)備相應(yīng)的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時(shí)春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，節(jié)日上班人員一律免費(fèi)用餐，構(gòu)建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好廠務(wù)公開(kāi)一是建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，取得了明顯效果。

二是充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來(lái)，使職工人人參與創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工在創(chuàng)建活動(dòng)中的主體地位。

三是在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作中，企業(yè)通過(guò)宣傳欄、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、

議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)

一是堅(jiān)持“安全是效益、質(zhì)量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安環(huán)辦，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

二是建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。企根據(jù)不同職工的實(shí)際情況，采取專業(yè)性的培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)1000多人次，切實(shí)提高了員工的安全意識(shí)，進(jìn)一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評(píng)市總工會(huì)評(píng)為“唐山市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實(shí)事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，礦工

會(huì)及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工子女考上大學(xué)的一次性給予6000元助學(xué)金，先后有5名受益，多年來(lái)他一直積極參加社會(huì)各項(xiàng)慈善公益活動(dòng)，累計(jì)捐款100余萬(wàn)。為了改善家鄉(xiāng)辦學(xué)條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學(xué)校累計(jì)捐款300余萬(wàn)元，還出資100萬(wàn)元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購(gòu)買大米、白面，累計(jì)投資50多萬(wàn)元。進(jìn)一步樹(shù)立了企業(yè)在社會(huì)上的良好形象，工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線慰問(wèn)職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院職工進(jìn)行探望；對(duì)職工及子女結(jié)婚生子進(jìn)行祝賀；對(duì)退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問(wèn)，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產(chǎn)，創(chuàng)建了和諧的勞動(dòng)氛圍。

企業(yè)定期開(kāi)展文化體育活動(dòng)，每年五一、元旦期間舉行多場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團(tuán)結(jié)了人心，凝聚了力量，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

通過(guò)企業(yè)及工會(huì)組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級(jí)有關(guān)單位的一致好評(píng)。201*年、201*年201*年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)企事業(yè)單位”；201*年、201*年兩度被遷西縣三屯營(yíng)鎮(zhèn)人民政府評(píng)為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)單位”；201*年201*年兩度被遷西縣工會(huì)評(píng)為“工會(huì)工作先進(jìn)單位”；被遷西縣政府評(píng)為“201*年安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”；被遷西縣政府評(píng)為“201*年度建設(shè)平安簽下工作先進(jìn)廠企”；201*年被遷西縣

評(píng)為“文明單位”；被遷西縣評(píng)為“201*年度五五普法工作先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)情況的概況，工作中雖然取得了一些成績(jī)，但仍有許多值得改進(jìn)和提升的地方。我們相信，在各級(jí)政府和有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會(huì)越來(lái)越好。

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)重大的治國(guó)方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。因此，201*年以來(lái)，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得一定成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

公司、企業(yè)黨支部、工會(huì)對(duì)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)高度重視，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實(shí)行勞動(dòng)合同制度、建立平等協(xié)商機(jī)制，參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機(jī)制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會(huì)規(guī)章制度不落實(shí)等四項(xiàng)“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會(huì)、例會(huì)、分析會(huì)等會(huì)議制度和情況通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流、案例剖析等工作制度，及時(shí)分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，認(rèn)真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動(dòng)。二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，講求創(chuàng)建實(shí)效

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們突出抓好三大機(jī)制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機(jī)制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。通過(guò)平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達(dá)100%。職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)等同與本地物價(jià)上漲幅度。行政方同意此項(xiàng)建議，在實(shí)際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達(dá)8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性。通過(guò)平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。公司通過(guò)職代會(huì)選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見(jiàn)，在與企業(yè)行政協(xié)商時(shí)提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機(jī)制。通過(guò)協(xié)商，做到企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境隨科技進(jìn)步、企業(yè)積累增加而進(jìn)行改善，為建設(shè)“兩型社會(huì)”及“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”添磚加瓦。公司近年來(lái)投入數(shù)十萬(wàn)元改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，增加勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實(shí)惠。

三、加強(qiáng)檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實(shí)

從開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來(lái)，鎮(zhèn)總工會(huì)根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)”等10個(gè)方面，共計(jì)100分的標(biāo)準(zhǔn)，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)公司開(kāi)展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題提出了整改要求。同時(shí)，在全鎮(zhèn)開(kāi)展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動(dòng)。

近幾年來(lái)，我們通過(guò)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)了工會(huì)和職工維權(quán)平臺(tái)的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會(huì)、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動(dòng)，既擴(kuò)大了社會(huì)影響，又增強(qiáng)了社會(huì)化維權(quán)的氛圍;加強(qiáng)了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強(qiáng)了企業(yè)依法辦事的法律意識(shí);加強(qiáng)了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識(shí)，整合資源，形成合力，增強(qiáng)了政府職能部門及社會(huì)各團(tuán)體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實(shí)踐證明，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動(dòng)。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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