上市公司法制宣傳

******股份有限公司

關(guān)于開展證券期貨法制宣傳活的總結(jié)匯報(bào)

**證監(jiān)局：

根據(jù)貴局《關(guān)于開展證券期貨法制宣傳活動(dòng)的通知》，******股份有限公司（以下簡稱“公司”）開展了有關(guān)證券期貨法制宣傳活動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、組織落實(shí)，明確任務(wù)，確保法制宣傳工作實(shí)效

11月28日，公司召開普法宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組暨普法宣傳動(dòng)員會(huì)議，組織學(xué)習(xí)公司法、證券法相關(guān)文件和資料，部署落實(shí)了公司普法宣傳活動(dòng)安排和責(zé)任人員。

二、開展公司內(nèi)部宣傳，營造依法運(yùn)作的氛圍

在公司入口附近懸掛宣傳橫幅，在公司宣傳欄開辟誠信教育及證券法制宣傳專欄，舉辦了以學(xué)習(xí)證券期貨法規(guī)為主題的法制講座，組織公司高管及各部門代表進(jìn)行了“證券期貨法規(guī)及誠信自律”座談會(huì)，在公司籃球場舉辦了券期貨法制專場宣傳活動(dòng)，取得了較好的法治宣傳效果，營造了良好的活動(dòng)氛圍，強(qiáng)化了股

東、管理層、員工及投資者的法律意識(shí)。

三、面向公眾進(jìn)行宣傳，展示上市公司良好社會(huì)責(zé)任形象12月4日，在普法宣傳工作小組的統(tǒng)籌安排下，在公司網(wǎng)站首頁設(shè)置了誠信守法的宣傳字幕，并鏈接到投資者關(guān)系欄目的法律法規(guī)欄目，向廣大投資者進(jìn)行《公司法》、《證券法》的宣傳，同時(shí)參與了仲愷高新區(qū)和惠環(huán)社區(qū)組織的系列法制宣傳活動(dòng)。

通過此次普法宣傳活動(dòng)，在我司形成了崇尚法律、依法運(yùn)作的良好氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化了我司股東和管理層的誠信意識(shí)，規(guī)范了我司的運(yùn)作水平，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

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*********號(hào)

關(guān)于開展證券期貨法制宣傳活動(dòng)的通知

公司各部門：

為貫徹落實(shí)中宣部、司法部、全國普法辦《關(guān)于開展201*年“12〃4”全國法制宣傳日系列宣傳活動(dòng)的通知》以及**省委宣傳部、省司法廳、省普法辦、省證監(jiān)局《關(guān)于開展201*年“12〃4”證券期貨法制宣傳活動(dòng)的通知》，公司決定開展有關(guān)證券期貨法制宣傳活動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)活動(dòng)計(jì)劃安排通知如下：

一、活動(dòng)主題

學(xué)憲法、守法律、講誠信。二、活動(dòng)時(shí)間

從11月下旬開始到12月中旬結(jié)束三、活動(dòng)地點(diǎn)公司廠區(qū)及網(wǎng)站、**四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)組織并實(shí)施本次普法宣傳活動(dòng)，公司特成立證券期貨普法宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：董事長***

副組長：董事會(huì)秘書***成員：***、***、***五、宣傳內(nèi)容

（一）深入學(xué)習(xí)宣傳國家基本法律特別是與資本市場相關(guān)的民商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、刑法等，弘揚(yáng)法治精神，倡導(dǎo)誠信意識(shí)；

（二）深入學(xué)習(xí)宣傳證券期貨法律法規(guī)以及行業(yè)自律準(zhǔn)則的誠實(shí)信用規(guī)范，明確誠信義務(wù)，強(qiáng)調(diào)失信責(zé)任；

（三）宣傳證券期貨領(lǐng)域嚴(yán)重違法失信的典型案例，宣傳推廣誠實(shí)守信、保護(hù)投資者合法權(quán)益的誠信模范，警示違法失信，褒揚(yáng)誠實(shí)守信。

六、具體活動(dòng)及安排

1、開辟一期誠信教育與證券法制教育專欄；

2、廠區(qū)主干道懸掛、張貼法制宣傳公益橫幅、廣告。3、公司網(wǎng)站主頁進(jìn)行法制宣傳。

4、法務(wù)部協(xié)調(diào)并參與社區(qū)組織的法律宣傳服務(wù)活動(dòng)。

5、公司會(huì)議室舉行“證券期貨法規(guī)及誠信自律座談會(huì)”，要求公司高管及各部門主管級(jí)以上人員必須參加。

6、董事辦在公司禮堂舉辦一場以證券期貨法律知識(shí)為主題的法制講座，要求公司主管級(jí)以上員工必須參加。

7、各部門應(yīng)在保證日常生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，組織員工進(jìn)行各種形式的

法律法規(guī)宣傳和學(xué)習(xí)。

擴(kuò)展閱讀：如何開展企業(yè)普法工作

如何開展企業(yè)普法工作

企業(yè)的發(fā)展離不開依法經(jīng)營和誠信守法，依法經(jīng)營是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的生命底線。開展企業(yè)普法，把普法教育融入企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康運(yùn)行發(fā)展的法律保障。隨著我國社會(huì)的全面發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，對企業(yè)職工的法律素質(zhì)和企業(yè)法治管理提出了新的更高的要求。在“五五”普法期間，根據(jù)中宣部、國務(wù)院國資委、司法部、全國普法辦《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的若干意見》要求，如何進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)普法工作思路，使企業(yè)發(fā)展與法治建設(shè)協(xié)調(diào)共進(jìn)，是值得我們研究的一個(gè)課題。一、我市企業(yè)普法的現(xiàn)狀

“五五”普法期間，我們嚴(yán)格按照“五五”普法規(guī)劃的要求，進(jìn)一步加大對全市企業(yè)經(jīng)管人員和廣大職工法律知識(shí)普及教育，收到了較好的成效。一是依法經(jīng)營的能力不斷提高。全市以加入世界貿(mào)易組織為契機(jī)，組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和私營企業(yè)主學(xué)法用法活動(dòng)，通過培訓(xùn)、法律知識(shí)競賽等多種形式，較系統(tǒng)地進(jìn)行了有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳學(xué)習(xí)，先后舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班120期，24000多人（次）接受了培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)人員誠信守法、依法經(jīng)營的觀念，提高了依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

二是依法決策的自覺性不斷增強(qiáng)。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在深化改革和發(fā)展中自覺按照法律規(guī)定和程序辦事，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段去克服和處理新舊體制轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的各種問題，實(shí)現(xiàn)了既靠政策又靠法律推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的跨越，依法決策的自覺性不斷增強(qiáng)，有效地避免了一些改革決策上的失誤，推動(dòng)了企業(yè)的改革發(fā)展。三是內(nèi)部管理逐步走上法制化軌道。隨著依法治理企業(yè)進(jìn)程的推進(jìn)，大部分企業(yè)建立了民主管理運(yùn)作機(jī)制，制定了《全心全意依靠職工辦企業(yè)若干規(guī)定》、《職工當(dāng)好企業(yè)主人若干行為規(guī)范》和合同、商品質(zhì)量管理等一系列內(nèi)部管理規(guī)章制度，保障了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的依法進(jìn)行，內(nèi)部管理逐步走上法制化軌道。二、企業(yè)普法教育存在的問題

隨著依法治國步伐的加快和企業(yè)改革的深化，企業(yè)法制建設(shè)仍然存在不少問題，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）對普法宣傳教育工作認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)是一個(gè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的盈利性經(jīng)濟(jì)組織，這也就決定了企業(yè)在一定意義上要有保證自己的財(cái)產(chǎn)增值的經(jīng)營理念，在這一理念的約束下，導(dǎo)致了企業(yè)普法存在“五難”的問題。即認(rèn)識(shí)難統(tǒng)一、時(shí)間難安排、人員難集中、經(jīng)費(fèi)難保障、資料難落實(shí)。甚至有極少數(shù)企業(yè)不希望職工充分了解能夠保護(hù)自身權(quán)益的法律，因此，對普法依治理部門組織的學(xué)法活動(dòng)不感興趣。

(二)法律意識(shí)和法制觀念淡薄。有極少數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對法治工作在經(jīng)營活動(dòng)中的地位和作用認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。有些企業(yè)存在三種錯(cuò)誤傾向問題：一是決定重大問題不講法，缺乏民主管理、民主監(jiān)督、民主決策意識(shí)，靠拍胸脯、拍腦袋干事情，出了問題就拍屁股就走(職工稱之為“三拍”干部)。甚至有些企業(yè)沒有經(jīng)過廠長辦公會(huì)和職工代表大會(huì)討論通過就私自開除職工，采用輸出勞動(dòng)者的方式減低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重侵犯了企業(yè)職工的合法權(quán)益。二是平時(shí)不學(xué)法、不懂法，到出了問題的時(shí)候去找法，甚至還要付出高昂的代價(jià)。三是用犯法的手段去處理違法的問題。如有極個(gè)別企業(yè)對債務(wù)人不履行合同時(shí)，不是通過司法機(jī)關(guān)按照法定程序去解決，而是組織人員公開去搶對方的東西，甚至有的將對方業(yè)務(wù)人員扣起來，不給錢就不放人，嚴(yán)重侵犯了人權(quán)，影響了企業(yè)形象。

（三）普法形式單一，內(nèi)容單調(diào)。近幾年來，企業(yè)在開展法制宣傳教育上，雖然做了一些工作，但普法的形式單一，內(nèi)容單調(diào)。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：一是在宣傳教育形式上沒有新的突破，仍然是靠傳統(tǒng)的出板報(bào)、發(fā)材料、掛橫幅、貼標(biāo)語、辦培訓(xùn)班等形式，缺乏富有時(shí)代氣息、寓教于樂、行之有效的宣傳措施，未能充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)法的積極性。二是在宣傳內(nèi)容上缺乏針對性。不同企業(yè)的職工需要什么樣的法律，不同文化素質(zhì)職工能接受什么層次的法制教育等問題沒有得到很好的解決。大多數(shù)企業(yè)的法制宣傳教育不能做到因人而宜、有的放矢，使不同企業(yè)、不同文化素質(zhì)、不同層次、不同需求的人員接受著統(tǒng)一的法制宣傳教育內(nèi)容，在一定程度上影響了企業(yè)職工的學(xué)法效果。三是企業(yè)法制宣傳教育的隊(duì)伍跟不上形勢的需要。一些從事法制宣傳工作人員，對法律知識(shí)學(xué)得不深、不透，知識(shí)面不寬，在宣講法律時(shí)難以做到深入淺出、形象生動(dòng)，企業(yè)職工聽起來枯燥無味，很難提高學(xué)法的興趣，阻礙了企業(yè)法制宣傳教育工作的開展。三、開展企業(yè)普法教育的幾點(diǎn)建議

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善普法依法治理工作制度。企業(yè)普法依法治理是一項(xiàng)任務(wù)繁重的系統(tǒng)工程，需要有一套完備的管理、運(yùn)行和實(shí)施機(jī)構(gòu)。為確保企業(yè)把普法依法治理工作作為一件大事來抓，各企業(yè)要以“送法進(jìn)企業(yè)”這個(gè)活動(dòng)為載體，形成主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、職能部門具體抓、各相關(guān)部門協(xié)同抓的良好格局。在每一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部，根據(jù)企業(yè)本身機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)模大小等不同情況成立企業(yè)內(nèi)部的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和實(shí)施機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本企業(yè)的普法依法治理工作，爭取得到企業(yè)決策者的支持，確保企業(yè)普法經(jīng)費(fèi)、人員、時(shí)間的落實(shí)，確保企業(yè)經(jīng)營管理者和廣大職工的學(xué)法用法效果。

企業(yè)普法依法治理不是一項(xiàng)孤立的工作，必須根植于企業(yè)的全面發(fā)展，力爭做到“四個(gè)結(jié)合”。一是要將企業(yè)普法依法治理與企業(yè)的制度建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)需要有一套適合自身運(yùn)作的規(guī)章制度，這是企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的客觀需要，要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的規(guī)章制度是職工在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等活動(dòng)中共同遵守的規(guī)范準(zhǔn)則。只有把企業(yè)普法依法治理工作融入生產(chǎn)經(jīng)營銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)中，各企業(yè)才能制訂和完善各類制度，如：《法律顧問制度》、《合同管理制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《民主決策制度》等。二是要將企業(yè)普法依法治理與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)的普法依法治理絕不單純是宣傳法律知識(shí)，減少違法犯罪，更重要的是要在企業(yè)內(nèi)部營造一種遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營、依法管理、誠信崇德的良好企業(yè)氛圍。三是要把企業(yè)普法依法治理與維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益相結(jié)合。開展普法依法治理要為企業(yè)解決實(shí)實(shí)在在的困難和問題，尤其是通過現(xiàn)實(shí)的使用法律維護(hù)自身合法權(quán)益的例子來教會(huì)企業(yè)和企業(yè)的職工崇尚法律、學(xué)習(xí)法律、維護(hù)法律。在實(shí)踐中要注意運(yùn)用法律手段解決企業(yè)內(nèi)外部的問題，對重大決策提供法律的咨詢和論證、對侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為采取仲裁和訴訟；對于內(nèi)部職工的管理要嚴(yán)格依法進(jìn)行，對于外來原因侵害本企業(yè)職工合法權(quán)益的行為，要由企業(yè)工會(huì)依法提請有關(guān)國家機(jī)關(guān)和部門維護(hù)權(quán)利，既保護(hù)了職工的利益由可以防止矛盾激化。只有職工和企業(yè)看到了、感受到了法律帶給他們的實(shí)惠，才會(huì)真正主動(dòng)地、自覺地學(xué)習(xí)法律、維護(hù)法律的尊嚴(yán)，企業(yè)良好的法制氛圍才會(huì)建立起來。四是要將企業(yè)普法依法治理與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。開展企業(yè)普法依法治理的真正目的是通過該項(xiàng)工作服務(wù)于企業(yè)的中心工作，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。（二）深入調(diào)查研究，科學(xué)確定普法宣傳教育的內(nèi)容。企業(yè)數(shù)量大、類型多、經(jīng)營范圍廣，對法律的需求也不盡相同，所以在開展企業(yè)普法依法治理工作時(shí)要選擇實(shí)用、具有較強(qiáng)針對性的法律法規(guī)知識(shí)開展法制宣傳教育。

首先，根據(jù)企業(yè)類型設(shè)置普法教育內(nèi)容。一是對勞動(dòng)密集型、生產(chǎn)型的企業(yè)，要以安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、刑法、婚姻家庭法、社會(huì)治安管理處罰條例等為主要內(nèi)容進(jìn)行法律知識(shí)宣傳。二是對有進(jìn)出口的外貿(mào)企業(yè)，主要是要開展WTO規(guī)則和相關(guān)制度知識(shí)、國際經(jīng)貿(mào)法律知識(shí)的教育。三是針對高新技術(shù)企業(yè)，主要是要開展以知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商標(biāo)法、合同法、擔(dān)保法等系列法律知識(shí)的宣傳與教育。其次，在企業(yè)內(nèi)部區(qū)分不同層次進(jìn)行普法教育。一是企業(yè)經(jīng)營管理人員要重點(diǎn)學(xué)習(xí)與其經(jīng)營管理內(nèi)容相關(guān)的法律知識(shí)。企業(yè)經(jīng)營管理人員是“五五”普法的重點(diǎn)對象之一，企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法是推進(jìn)企業(yè)普法依法治理工作的重要環(huán)節(jié)，要按照中宣部、司法部、國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)法用法若干意見》的精神，每位企業(yè)經(jīng)營管理人員要本著“干什么、用什么、學(xué)什么”的原則，采用自學(xué)、培訓(xùn)、講座等各種方式適時(shí)學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系密切的法律法規(guī)。同時(shí)，還要搞好預(yù)防職務(wù)犯罪的法律知識(shí)。當(dāng)前，企業(yè)中的經(jīng)營管理人員以權(quán)謀私、中飽私囊的現(xiàn)象屢見不鮮，給企業(yè)和社會(huì)都造成了很大的危害。這些犯罪現(xiàn)象的形成與有關(guān)人員的法律意識(shí)淡薄、法律素質(zhì)偏低是分不開的。對此，各個(gè)企業(yè)要邀請檢察院、法院等部門對有關(guān)人員加強(qiáng)刑法等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)力度，構(gòu)筑反腐防變的思想防線。二是普通職工要重點(diǎn)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活相關(guān)的法律知識(shí)。普通職工主要是要學(xué)習(xí)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，提高職工的安全生產(chǎn)和自覺保護(hù)環(huán)境的意識(shí)，更好地監(jiān)督企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)過程中防止廢渣、廢水處理不當(dāng)而對周邊環(huán)境造成污染，使企業(yè)（公司）成為無污染企業(yè)，為企業(yè)的生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。為了保障職工的合法權(quán)益，正確地行使自己的權(quán)利，要結(jié)合各企業(yè)的實(shí)際，編寫以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等為主要內(nèi)容的《企業(yè)職工常用法律法規(guī)讀本》，發(fā)到廣大職工手中，提高他們的維權(quán)能力。（三）創(chuàng)新宣傳教育方式，注重普法依法治理的效果。企業(yè)普法教育關(guān)鍵在于對癥下藥，要針對企業(yè)的實(shí)際，利用豐富的載體，靈活多樣地開展工作。（1）針對職工人數(shù)較多、素質(zhì)偏低的勞動(dòng)密集型企業(yè)的普通職工采取集中培訓(xùn)的方式。每年要對全體一線職工進(jìn)行《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》等培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)職工法律意識(shí)，提高其法律素質(zhì)。（2）對企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層采取案例研討和專家講座的方法。每季度要召開一次案例分析會(huì)，定期邀請教授和資深法律工作者為企業(yè)的經(jīng)營管理人員和決策層作法制專題講座。（3）在廣大職工中組織法制文藝演出、舉行法律知識(shí)競賽、制作法制櫥窗、分發(fā)法制宣傳資料等職工們喜聞樂見的方式開展法制教育。（4）利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息技術(shù)開展普法依法治理工作。有條件的企業(yè)（公司）可以把法制宣傳內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)傳到每個(gè)職工的電子信箱，并在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上開辟法制教育欄目，通過職工的點(diǎn)擊查看，進(jìn)行“沒有教室、沒有老師、沒有課本”的培訓(xùn)活動(dòng)。而企業(yè)可以通過點(diǎn)擊率等一系列數(shù)據(jù)，了解掌握職工接受法制教育的情況，及時(shí)調(diào)整內(nèi)容和形式。（5）要開展法庭旁聽和法律咨詢的有效普法教育方式。企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工代表要經(jīng)常參加旁聽法院審理糾紛案件，從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以減少相關(guān)糾紛的發(fā)生；要聯(lián)合有關(guān)部門對各類企業(yè)進(jìn)行大型法律咨詢，解決一些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的實(shí)際問題。

（四）要堅(jiān)持和完善企業(yè)法律顧問制度，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和市場競爭的加劇，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和需要處理的法律事務(wù)將急劇增加，只有進(jìn)一步完善企業(yè)法律顧問制度，才能有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。目前，我市絕大部分企業(yè)都是聘請社會(huì)律師，這樣就出現(xiàn)了一個(gè)律師同時(shí)兼任多個(gè)企業(yè)法律顧問的情況，他們在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面難免會(huì)有疏漏，因此，必須要完善企業(yè)法律顧問制度，企業(yè)法律顧問制度在現(xiàn)代企業(yè)治理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是管理層和董事會(huì)的參謀作用。企業(yè)法律顧問的首要職責(zé)是向核心管理層提供法律意見，為企業(yè)的重大決策當(dāng)好法律參謀，直接參與企業(yè)決策的全過程。同時(shí)，因現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理與法律越來越密不可分，在企業(yè)管理層做出的關(guān)于企業(yè)兼并、重組等資本運(yùn)作和對外貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及企業(yè)危機(jī)處理、突發(fā)事件應(yīng)急措施等等重大決策時(shí)，企業(yè)法律顧問更須發(fā)揮關(guān)鍵的作用。二是執(zhí)行國家法律和政策作用。企業(yè)法律顧問通過對企業(yè)決策和運(yùn)營的直接參與，確保相關(guān)法律和政策在企業(yè)得以執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有了法律的保障。三是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)管理的作用。一般地說，企業(yè)都有一系列規(guī)章制度，而這些規(guī)章制度可能會(huì)影響企業(yè)業(yè)務(wù)的高效率運(yùn)作。法律顧問因參與企業(yè)的目標(biāo)管理，從而會(huì)依法對企業(yè)政策的調(diào)整提出建議，既使企業(yè)目標(biāo)和各項(xiàng)管理符合法律規(guī)定，又充分運(yùn)用法律和政策來維護(hù)企業(yè)的最大利益，以適應(yīng)市場的變化和實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的需要。四是維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度的作用。企業(yè)法律顧問都要參與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、修改、審核、貫徹執(zhí)行和宣傳教育工作，并指導(dǎo)監(jiān)督部門的工作，以維護(hù)企業(yè)的規(guī)章制度的正確實(shí)施。五是依法仲裁企業(yè)內(nèi)部糾紛的作用。在現(xiàn)代企業(yè)里，職工與職工之間、職工與企業(yè)之間難免發(fā)生爭議和糾紛，此時(shí)，企業(yè)法律顧問成為依照法律和企業(yè)規(guī)定處理爭議和糾紛的仲裁者。六是協(xié)調(diào)和處理企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)的作用。企業(yè)業(yè)務(wù)人員通常以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹饕�目�?biāo)，所以有時(shí)會(huì)出現(xiàn)忽視經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，甚至法律風(fēng)險(xiǎn)的情況。例如，為爭取某項(xiàng)業(yè)務(wù)而承諾承擔(dān)毫無限制的賠償責(zé)任；為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)而不顧法律的限制性規(guī)定,特別是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),采取打“擦邊球”的做法。企業(yè)法律顧問的作用則是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績最大化的同時(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以接受的限度。七是捍衛(wèi)企業(yè)各項(xiàng)合法權(quán)益的作用。企業(yè)法律顧問負(fù)責(zé)處理本企業(yè)與他人的經(jīng)濟(jì)糾紛和權(quán)利爭議，作為代理人參與企業(yè)的各類訴訟和非訴訟活動(dòng)，以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

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