機關黨建工作制度

濟南市審計局機關黨建工作制度

一、為建立機關黨的工作長效機制，加強和規(guī)范機關黨的工作，根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》，結合我局實際制定本制度。

二、機關黨建工作，要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊密結合審計工作任務和特點，全面加強黨的思想、組織作風和制度建設，加強黨內監(jiān)督，堅持從嚴治黨，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾的優(yōu)勢，調動黨員干部的工作積極性，為審計工作提供思想和組織保障。

三、實行黨建工作責任制，黨組書記、機關黨委書記、各黨支部書記認真履行第一責任人、具體責任人、直接責任人職責，黨組書記親自抓、分管書記靠上抓、黨支部書記具體抓，一級抓一級，層層抓落實，全面提高機關黨組織建設水平。

四、局黨組要切實把機關黨的工作列為黨組工作的重要組成部分，列入工作議事日程，定期聽取機關黨委的工作匯報，討論、研究機關黨委在思想、組織、作風建設中的重要問題，并提出指導性意見。

五、局黨組要充分發(fā)揮機關黨委在完成各項工作中的協助作用，重視通過機關黨委及時了解干部職工的思想動態(tài)和工作意見

建議。支持機關黨委參與行政領導干部的考核和民主評議，注意聽取機關黨委對行政領導干部的任免意見建議。

六、局黨組書記對機關黨的工作負有第一位的責任。局黨組要切實把機關黨的建設納入全局工作整體，通盤考慮，統籌安排，每年至少在機關黨員大會上總結通報一次機關黨的工作情況。

局黨組班子成員要按照集體領導與個人分工負責相結合的原則，對分管部門的支部黨建工作負責。

七、機關黨委書記要根據上級組織的工作部署和局黨組的決議，抓好機關黨委各項工作的落實。負責主持機關黨委會，認真組織研究制定工作計劃和階段性工作意見，并具體抓好工作落實和監(jiān)督檢查。抓好機關黨委自身建設，發(fā)揮好“一班人”作用。

八、機關黨委專職副書記要協助書記作好日常工作，與書記一起定期向黨組或黨組書記匯報機關黨的建設情況、及時匯報和反映工作情況。

機關黨委在決定召開重要會議、部署重要工作和組織重大活動之前，要及時向黨組請示，并取得具體指導和支持。

九、機關黨委及各黨支部要認真履行《黨章》賦予的職責，不斷加強機關黨的思想、組織和作風建設，積極開展工作，完成《黨章》和《條例》規(guī)定的基本任務。要緊緊圍繞局黨組的中心任務和重要工作部署，安排好工作，完成好黨組交辦的任務。

十、機關黨委要按照有關規(guī)定和要求，堅持年初制定工作計劃，半年、年終檢查總結工作。每年至少召開一次機關黨員大會，

每季度召開一次黨委會。

十一、機關黨委要根據形勢發(fā)展的需要，有針對性地對黨員進行教育。要堅持理論聯系實際的學風，運用多種教育形式和靈活多樣的方式方法，講求實效，注重效果。

十二、建立和完善黨員經常性的學習提高機制，每年安排一定的時間組織黨員參加集中學習培訓，規(guī)定學習內容、學習時間，進行學習心得體會交流，建立學習考勤制度。

十三、機關各黨支部要認真落實機關黨委的工作部署，嚴格落實黨的組織生活，堅持“三會一課”制度。每兩月召開一次支部委員會，每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨小組生活會，每半年上一次黨課。

局黨組每半年召開一次民主生活會。黨員領導干部要堅持參加雙重組織生活會制度。

十四、每年開展一次民主評議黨員工作，每兩年對模范作用突出的黨員進行表揚和表彰，宣傳典型，弘揚正氣。對不合格的黨員區(qū)別不同情況，提出妥善處置的意見。

十五、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針和有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員的十項規(guī)定，做好發(fā)展黨員工作。認真制定和實施發(fā)展黨員工作計劃，做好對發(fā)展對象的培訓和審查工作，保證新黨員的質量。

十六、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，落實好培養(yǎng)聯系人制度，開展經常性地培養(yǎng)教育工作，吸收入黨積極分子

參加黨組織的有關活動。各支部做好建立入黨積極分子檔案工作。

十七、機關各級黨組織要增強黨內監(jiān)督意識，按照黨章、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》的要求，強化對黨員的監(jiān)督和約束，建立并實行黨組織從上到下逐級負責的監(jiān)督。

十八、各支部要及時了解和掌握黨員的思想、作風和工作情況，搞好對每個黨員的監(jiān)督。定期檢查黨員參加組織生活情況，每年年終要將本支部黨員參加組織生活的情況在支部內進行通報。

機關黨委要協助和督促黨組開好黨員領導干部民主生活會，機關黨委書記列席黨員領導干部民主生活會。

十九、建立思想政治工作網絡，做好新形勢下的思想政治工作。建立一支由黨委委員、黨支部書記，黨員處長、工會主席、婦委會主任、團支部書記參加的思想政治工作骨干隊伍，各部門黨員處長為本部門思想政治工作責任人。

二十、每季度召開一次干部職工思想動態(tài)分析會，及時聽取、收集黨員干部的意見和建議，增強思想政治工作的針對性和時效性；討論研究思想政治工作情況，為局黨組在行政決策、改進工作、任用干部等方面當好參謀。

思想政治工作必須堅持民主原則和疏導方針，注意把解決思想認識與解決實際問題相結合，思想教育與嚴格管理相結合。要尊重人、關心人、愛護人、理解人，區(qū)別不同對象，采取多種形

式，把思想政治工作做深、做細、做實，增強工作實效，真正起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的作用。

二十一、機關黨委協助局黨組抓好局機關精神文明建設和文化建設，創(chuàng)建積極向上、良好和諧的工作氛圍。通過組織和開展形式多樣的文化、體育活動，寓教于樂，增強黨員干部職工的集體主義觀念和團結奮斗的團隊精神，推動我局精神文明建設的健康發(fā)展。

二十二、機關黨委領導機關工、青、婦組織，支持他們按照各自的職責積極開展工作，充分發(fā)揮群團組織在精神文明創(chuàng)建活動中的作用。

二十三、重視機關黨委、黨支部班子建設，按規(guī)定選配好機關黨委書記、專職副書記和支部書記。關心專兼職黨務干部成長，加強對黨務干部的培訓，全面提高其素質。

二十四、局黨組成員，機關黨委書記、專職副書記，各支部書記執(zhí)行黨建工作責任制情況，列入民主生活會和個人述職的重要內容，接受黨員的監(jiān)督和評議。

二十五、本制度由局機關黨委負責解釋，自公布之日起施行。

二○○七年七月

擴展閱讀：機關黨建工作制度匯編

機關黨建工作制度匯編

中共英山縣科技局黨組

二○一一年二月

目錄

一、基本組織制度類

1、民主議事規(guī)則和決策程序2、民主生活會制度3、中心組學習制度4、“三會一課”制度二、黨組織工作類

5、發(fā)展黨員教育管理制度6、黨員政治生日談話制度7、黨員教育培訓制度8、民主評議黨員制度9、黨費收繳制度三、作風建設類

10、黨組織服務聯系機關黨員制度11、黨員聯系群眾和服務群眾制度四、民主管理類

12、黨務政務公開制度13、黨內情況通報制度五、黨風廉政建設類

14、黨風廉政建設責任制度15、黨內監(jiān)督制度16、誡勉談話制度17、述職述廉制度

18、個人重大事項報告制度六、考核評價類

19、崗位工作目標管理制度20、機關黨建工作責任制度

21、201*年英山縣科技局黨建工作考評細則22、干部職工業(yè)績評比制度七、群團組織工作類23、工會工作制度24、共青團工作制度25、婦委會工作制度

民主議事規(guī)則和決策程序

一、黨委（黨組）會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，黨委（黨組）會會議由書記召集主持，書記不參加會議時，可委托副書記召集并主持。

二、會議的議題由書記確定，或由書記委托副書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。

三、議事范圍：

①貫徹執(zhí)行中央和上級黨委、政府的指示和黨代會的決議，解決實施中的重大問題，保證上級黨委、政府指示的貫徹實施。

②對機關黨的建設、中心工作等方面的重要問題作出決策。③研究分析班子成員的思想作風建設情況和機關黨的建設、思想政治工作狀況，指導群團組織工作。

④討論決定干部任免、獎懲、調動。⑤需要會議決定的其它事宜。

四、黨委（黨組）會會議必須有半數以上委員到會方能舉行，討論干部問題時，應在三分之二以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據工作需要，黨委會（黨組）會議主持人可確定有關人員列席黨委會議。

五、會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數的半數為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數。會議決定每個事項的，應逐項表決，推薦、提升干部和決定干部的任免、獎懲事項，應逐個表決，表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。

六、會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據。經會議討論通過的，以黨委（黨組）名義上報或者下發(fā)的文件，由書記或書記委托副書記簽發(fā)。

七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨委（黨組）會的，書記或副書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨委（黨組）會報告。

八、黨委（黨組）會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。一是在調查研究的基礎上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案。二是方案提出后應廣泛征求意見。三是召開黨委（黨組）會要充分討論，進行表決。

民主生活會制度

為使黨內民主生活會制度化、規(guī)范化，依據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》，根據黨支部的具體情況，特制定本制度。

一、民主生活會應遵循的原則：

1、參加會議的人員要敞開思想，各抒己見，溝通思想；2、堅持實事求是，與人為善，真心誠意幫助同志的態(tài)度；3、正確運用批評與自我批評，開展積極的思想斗爭；4、虛心接受他人意見，從而增強團結，改進工作。

二、民主生活會應緊密圍繞議題，交流思想認識，總結經驗教訓。要本著“團結批評與自我批評團結”的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，達到統一思想、增強團結、互相監(jiān)督、改進工作、共同提高的目的。不能把民主生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。

三、召開時間：黨內民主生活會一般每年召開一次，根據實際需要，也可隨時召開，具體時間應根據實際工作情況確定，一般應安排在8至10月份。遇有特殊情況需延期召開的，必須報告上級黨組織同意。

四、民主生活會的內容：1、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；2、加強領導班子和黨支部自身建設，實行民主集中制的情況；3、艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；4、堅持群眾路線，改進工作作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；5、上級指定的內容及其他重要問題。

五、每次民主生活會前要認真準備，與會人員要根據會議的主題，聯系自身的思想、工作實際，認真做好發(fā)言準備。要通過各種渠道收集入黨積極分子和群眾對黨員的意見，以便更好地總結經驗，改進工作。因故不能參加民主生活會的人員要提前請假。

六、對于黨員思想作風建設方面存在的問題，一般應在一個月內制訂好整改措施，并明確具體人員負責落實，支部書記應加強檢查督促。

七、民主生活會后，要及時向上級組織、紀檢部門寫出書面報告。

八、民主生活會的有關情況和整改措施，要通過適當方式，向黨內外群眾反饋，取得群眾的監(jiān)督和幫助。

中心組學習制度一、制定學習計劃制度。按照省委的部署和市委要求，制定年度理論學習計劃、階段性學習計劃和專題學習方案。年度學習計劃要從中央、省、市本年度的總體思路和工作大局出發(fā)，在每年年初制定；階段性學習計劃主要結合形勢變化和不同階段的要求，根據黨和國家、省委、市委以及縣委新的重大部署制定；專題學習方案主要圍繞我市工作中的某個重點、熱點問題開展深入學習。

二、自學制度。每次集中學習前，中心組成員根據中心組安排的學習專題認真閱讀有關文件和書目，做好讀書筆記。每人要有專門學習筆記本，并按專題學習要求寫出發(fā)言提綱。

三、專題研究制度。大力弘揚馬克思主義學風和“沉到底”的精神，把調查研究作為中心組成員加強學習的重要方式，密切聯系中央、省、市的工作大局，結合本地區(qū)本部門實際，圍繞全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，設計調研選題，開展專題調研。調研要與專題學習相結合，與改進作風相結合，真正做到既提高思想理論水平，又增強實際工作能力。

四、集中學習討論制度。按省、市的要求，中心組每月集中學習討論一次，每次學習時間不少于1天，每次有2～3人作中心發(fā)言，其他成員也要積極發(fā)言。內容和具體日期按中心組組長的要求，由學習秘書組負責通知。中心組設置專門集體學習討論記錄本。

五、考勤登記制度。中心組成員依時參加中心組安排的集中學習，個人自行簽到；因特殊情況不能參加學習的，向組長請假，但要抽時間補學相關內容，并寫出學習體會。六、學習匯報交流制度。每人每年至少撰寫一篇學習體會或理論研究文章，結合民主生活會和年終工作總結進行學習匯報和交流，并交學習秘書組入冊存檔。

七、學習檔案制度。要建立中心組成員學習檔案，學習秘書組每年年終要對中心組學習計劃安排、考勤考核情況、發(fā)言記錄及黨組成員年度自學讀書筆記、心得體會文章、在報刑發(fā)表的文章等及時進行收集和歸檔，以便上級部門檢查。

八、堅持檢查考核制度。將中心組理論學習的檢查考核作為領導干部班子民主生活會需要認真檢查的重點項目，作為干部考察和公務員考核的重要內容。市委中心組接受隨州市委有關部門的檢查考核，科級黨委（黨組）中心組的檢查考核由市委組織部、市委宣傳部等單位共同組織開展。

“三會一課”制度

一、支部委員會：每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內容是：學習黨的路線、方針、政策；討論決定支部重大事項；總結部署支部工作；研究黨員發(fā)展、轉正和自身建設問題。

二、支部黨員大會：每季度召開一次以上。由支部書記主持。主要內容是：學習上級黨組織有關文件、傳達會議精神；通報支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；匯報、交流思想心得，開展批評與自我批評；討論通過黨員發(fā)展、轉正。

三、黨小組會：每月召開一次以上。由黨小組長主持。主要內容是：學習上級組織有關文件；匯報、交流黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發(fā)展、轉正情況。

四、黨課：每半年進行一次以上。由支部書記主持。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內容為：傳達黨的文件，黨紀黨風和黨的有關知識教育、表彰先進人物、播放有教育意義的電視錄相，不斷提高全體黨員的政治素質。

發(fā)展黨員工作制度

一、認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的“十六字”方針，按照《發(fā)展黨員工作細則》和縣直機關發(fā)展黨員規(guī)定的程序，做到成熟一個，發(fā)展一個。

二、黨支部對要求入黨的積極分子要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本知識、基本路線教育，使他們懂得黨的性質、宗旨等，端正入黨動機。

三、對沒有聯系人的入黨積極分子，黨支部應指定一至兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯系人，經常同他談心，幫助其進步。同時，注意在實踐中考察其政治覺悟、思想品質、現實表現。

四、選派入黨積極分子進行黨的基本知識培訓。選派比較成熟的入黨積極分子，參加縣直機關工委舉辦的入黨積極分子短期集中培訓班，經培訓合格取得《培訓卡》。未經集中培訓的，不得發(fā)展入黨。

五、要求入黨的積極分子經過一年以上的培養(yǎng)教育后，方可列為發(fā)展對象。

六、接受新黨員，必須嚴格按照黨章規(guī)定的程序辦理，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，召開支部黨員大會討論，采取舉手或無記名投票方式表決，贊成人數超過應到會有表決權的半數才視為通過。

七、預備黨員預備期為一年。預備期內，黨支部要通過聽取本人匯報、個別談心等方式，對預備黨員進行教育和考察。預備黨員預備期滿后，黨支部要在廣泛征求群眾意見、支委會審查、支部黨員大會討論的基礎上，按時作出能否轉為正式黨員的決議，并報上級黨組織審批。

黨員政治生日談話制度

一、談話主體。談話主體包括談話人和談話對象兩個方面。談話人一般為黨員所在支部負責人。談話對象則為支部所屬黨員，重點要突出近幾年新發(fā)展的黨員、不合格黨員、受上級表彰或處分的黨員、新提拔擔任干部的黨員。

二、談話時間。一般應在每位黨員入黨周年紀念日的一周內進行。

三、談話程序。

(1)黨支部在黨員政治生日前一周通知談話對象，確定談話時間和地點，做好談話準備工作；

(2)黨員以書面的形式向支部提交一年來思想、工作、生活、學習等方面的情況匯報；

(3)由談話人代表黨組織向談話對象祝賀“政治生日”，談話對象重溫入黨誓詞；

(4)正式談話。

四、談話內容。(1)肯定黨員在本職工作、思想品質、道德修養(yǎng)、生活作風、廉潔自律、團結務實、工作事業(yè)心、社會責任感以及開展批評與自我批評和發(fā)揮先鋒模范作用等方面取得的成績，指出存在的問題和不足，指明其今后努力的方向；(2)聽取黨員對黨支部工作的意見和建議；(3)掌握黨員的思想動態(tài)，了解黨員學習、工作、生活等方面存在的困難和問題。

五、談話方式。談話一般采取個別談話的方式進行，對政治生日相同或相近的黨員，也可組織集中談話。

黨員教育培訓制度

一、年初要制定黨員培訓教育計劃，每兩個月召開一次黨員學習會。學習內容包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的路線、方針、政策和基本知識、社會主義市場經濟、科學文化知識、法律知識和各種業(yè)務知識、時事政治等。

二、針對黨員的思想實際，每年至少進行兩次黨課教育。三、每年年底召開一次黨員組織生活會，對照黨員標準，檢查總結自己在學習、思想、工作等方面的情況。

四、建立黨員活動室，訂發(fā)黨報黨刊，開展電化教育。五、黨委（總支部、支部委員會）要認真做好學習記錄和考勤工作，做到學前有準備，學中有討論，學后有總結。組織黨員撰寫心得體會。黨組織定期和不定期對學習情況進行檢查或抽查。

六、黨委（總支部、支部委員會）可采取外出集中參觀學習等形式，積極開展革命傳統、愛國主義等教育。

七、要積極組織黨員干部參加上級黨組織舉辦的各種學習培訓。

民主評議黨員制度

為了加強黨員隊伍建設，接受黨內外群眾監(jiān)督，提高黨員自身素質，保持共產黨員先進性，特制定本制度。

一、民主評議黨員工作按照上級黨組織的統一部署，每年進行一次。

二、民主評議黨員必須堅持實事求是、發(fā)揚民主、公開平等的原則，按照評議的內容，開展批評與自我批評。

三、民主評議黨員工作主要分五個階段進行：

（一）學習動員階段。黨支部召開支委會討論制定實施方案，確定學習內容，并組織黨員進行學習動員。

（二）自我評議階段：在學習討論的基礎上，黨員個人寫出自我評價的發(fā)言提綱。

（三）民主評議階段：召開黨小組會，在黨員個人述職自我評價的基礎上，小組黨員開展相互評議，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次進行測評投票。還要采取適當的方式，征求群眾意見。

（四）組織考察階段：召開支委會對民主評議的意見進行討論分析，結合支部平時掌握的情況，對每個黨員形成組織意見，并同本人見面。同時，向支部黨員大會報告。組織考察必須充分發(fā)揚黨內外民主，廣泛聽取各方面的意見。

（五）表彰和處理階段：對民主評議出的優(yōu)秀黨員，支部可以用口頭或書面形式進行表揚，對推薦到上級黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，必須經黨員大會討論通過。評議定為不合格的黨員，必須由支部大會討論給予相應處置，并報上級黨組織備案。對評議中揭露出來的違法亂紀等問題，要認真查明，嚴肅處理。

四、評議工作結束后，各支部形成總結材料報上級黨組織，并接受檢查和驗收，對達不到要求的支部要進行補課。

五、對民主評議黨員的各種文件、鑒定材料等，按規(guī)定及時裝入黨建工作資料袋，以便查閱。

六、離退休黨員按要求參加民主評議活動，不評定檔次；長期生病、行動不便、臥床不起的黨員，可暫不參加評議活動；預備黨員參加評議，不評定檔次。臨時外借的黨員回原單位參加民主評議活動。

黨費收繳制度

自覺、按時、足額繳納黨費，是黨員必須具備的一個起碼條件，是黨員對黨應盡的一項基本義務，是黨員關心黨的事業(yè)的具體表現。為切實搞好本黨支部黨費收繳和管理工作，特制定如下制度：

一、黨員必須本人交納黨費，除非有特殊情況，方可委托其他黨員轉交。

二、黨員必須按期交納黨費。一般應按月交納黨費，黨員如果沒有正當理由連續(xù)六個月不交納黨費，就認為是自行脫黨，經批評教育后仍不改正的，由支部討論并報上級黨組織批準后將其除名。

三、黨員必須按規(guī)定交納黨費，按中央組織部關于黨員交納黨費具體標準的規(guī)定，不可少交。黨員自愿多交納黨費，可以不限。

四、黨費必須由支部專人負責，一般由支部組織委員管理，若需換屆，必須及時辦好移交手續(xù)。

五、支部應按月將本支部收入、上繳黨費的金額詳細記入《黨費收繳登記薄》。

六、收繳黨費人員必須及時向上級黨組織上繳黨費，不得個人長期保管現金。

七、黨費的收繳情況，支部應每半年檢查一次。八、前一年度黨費收繳工作結束后，支部應通過召開黨員大會或張貼公示榜等方式，向全體黨員報告黨費收繳情況。

黨組織服務聯系機關黨員制度

為進一步提高本單位基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落實全心全意為人民服務的宗旨，結合單位實際，制定本制度。

第一條堅持完善黨內民主,尊重和保障黨員的民主權利,構筑關心、維護黨員權益的平臺。

第二條在政治上關心服務黨員

在貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨內重大決策時，黨員要積極發(fā)揮模范帶頭作用；要積極參與學院改革方案、重大政策出臺、重要活動安排的討論，發(fā)揮主人翁作用。

第三條在工作上關心服務黨員

1、關心黨員工作，每年定期為黨員提供業(yè)務知識的培訓等多方面的幫助。

2、為黨員學習教育創(chuàng)造條件，積極幫助黨員解決工作中遇到的困難。

3、維護合法權益，黨員的合法權益受到侵害時，黨組織要積極呼吁，依法維護，保障權益。

4、表揚獎勵，黨員在工作中有突出貢獻的，黨組織要通報表揚并給予獎勵。5、關注黨員思想狀況，做好思想工作，黨員在工作中工作遇到困難和在改革中個人利益受到影響時，黨政負責人應及時找其談心。

第四條在生活上關心服務黨員

1、堅持做到“五必訪談”。即：黨組織在黨員出現嚴重思想問題時必訪談；黨員出現家庭糾紛時必訪談；黨員生病住院時必訪談；黨員發(fā)生事故后必訪談；黨員出現特殊困難時必訪談。

2、堅持做到“三上門服務”。即：黨員生病住院、有突發(fā)事情時，黨組織要上門看望慰問；黨員家里有臨時困難或有應急事情需要幫助的，黨組織要組織黨員上門服務幫助；黨員家庭經濟困難，黨組織要上門服務慰問，并通過困難補助或元旦、春節(jié)期間送溫暖等方式給予補助。

第五條落實領導責任制

把關心服務黨員的工作作為加強黨的先進性建設的重要內容，擺上局黨委的重要工作議事日程，各基層黨組織應建立定期看望關心服務黨員制度，抓好關心服務黨員的各項具體工作的落實。

第六條堅持黨員權利保障制度

按照《中國共產黨黨員權利保障條例》要求，堅持黨員權利和義務相統一，落實黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權、建議權、選舉權和被選舉權等權利，增強黨員的歸屬感、光榮感和使命感。

黨員聯系群眾和服務群眾制度

一、聯系服務群眾的內容：

（一）積極宣傳并帶領群眾認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)，維護群眾的正當權益；

（二）妥善處理群眾中的矛盾，做好群眾的思想疏導工作，搞好同志間的團結；

（三）經常聽取并及時向黨組織反映群眾對黨組織和黨員的意見和要求；

（四）引導群眾樹立主人翁思想，幫助群眾解決工作中的困難和問題，正確處理好國家、集體、個人三者利益的關系；

（五）關心和改善人民群眾生活，在條件允許的情況下，盡量幫助群眾解決生活中的實際困難。

二、聯系群眾的范圍：

一是入黨積極分子。主要是幫助他們提高對黨的認識，考察對黨的方針政策的理解和執(zhí)行情況；

二是一般的群眾。主要是關心了解他們的工作和生活，聽取意見建議，開展幫扶活動。

三是困難群眾。主要幫助他們解決工作、生活、思想等方面的實際困難和問題。

三、聯系群眾的途徑：（一）黨支部每半年召開一次群眾座談會，聽取群眾對黨支部、黨員干部和普通黨員的民主評議，聽取群眾對本部門工作的意見和要求；

（二）領導干部應堅持深入基層密切黨群、干群關系；（三）黨員聯系群眾可采取個別走訪、談心和召開座談會等形式，了解群眾的意見和要求，關心并盡可能幫助群眾解決實際困難和問題。逢重大節(jié)日和重大情況，要有組織地進行送溫暖、慰問活動。

黨務政務公開工作制度

一、為充分發(fā)揮全體黨員民主教育、民主管理、民主監(jiān)督的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強機關黨的建設，完善監(jiān)督制約機制，推動黨務政務工作再上新臺階，結合局機關實際，制訂本制度。

二、下列事項，列為黨務政務公開內容：1、機關黨建工作目標及考核考評情況；2、對黨員的考核考評情況，后備干部推薦情況；3、入黨積極分子及建黨對象培養(yǎng)、發(fā)展情況；預備黨員

培養(yǎng)、發(fā)展、轉正情況；

4、機關黨組織和黨員受到表彰、獎勵、記功及通報批評、

處分或處理情況；

5、機關黨組織和黨員廉潔自律情況：6、機關黨組織和黨員受到投訴舉報情況；7、干部人事制度執(zhí)行情況。8、黨費收繳及變動情況；9、其他需要公開的事項。

三、黨的秘密事項，或者有關事項尚處在黨的秘密階段，不列入黨務公開內容。四、黨務政務公開，采用黨務政務公開欄發(fā)布、會議通報等形式，必要時，有關事項公開前應當先行公示，充分聽取黨員及黨外群眾的意見。

五、黨務政務公開，可以區(qū)分不同情況，采用年度公開、半年公開、季度公開、月度公開的方式。必要時，可以隨時公開。

六、黨務政務公開時間一般不少于一周，公示時間一般不少于三天。

七、有關事項公開前，應當報經書記審核，重要事項還應報經支委會審核批準。

八、黨的秘密事項，應當嚴格執(zhí)行保密規(guī)定。

九、黨務政務公開的內容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個人名譽權、人格權和隱私權。

十、機關支部應當主動征求、認真聽取、積極采納黨員和黨外群眾及有關方面對黨務工作提出的意見。

十一、黨員及黨外群眾對黨務工作的建議、批評和意見，應及時反映，并合理采納。

黨內情況通報制度

一、定期會議通報。按照要求，并根據實際情況，每季度一次定期召開黨代會或黨員大會。

二、不定期的會議通報。遇到突發(fā)事件或傳達上級的最新精神和緊急任務，可以不定期的召開會議。

三、會議通報內容。主要包括黨的路線、方針、政策和決定，傳達上級黨組織和本級黨組織的工作思路和重大決策事項，同時包括本級黨組織負責人的述職、述廉。

四、公示通報。根據需要公示的范圍，利用電視臺、報紙、網絡、公示欄、公開窗等傳媒和宣傳陣地，向黨員群眾通報有關情況。

五、公示通報內容。主要包括干部考察公示、干部任職前公示、重大事項決策情況、發(fā)展黨員、黨員獎懲等黨務工作情況。

六、查詢通報。以領導干部接待日、接受廣大黨員對不涉及保密規(guī)定內容的查詢。各級黨組織、黨員干部也要在工作中隨時解答黨員的查詢，做好情況通報工作。

七、黨內情況通報既要充分發(fā)展黨內民主，又要增強黨的團結統一；既要“互通情報”，又要“互相支持和互相監(jiān)督”。八、貫徹落實黨內民主集中制、用制度保障黨員和各級黨組織充分享有的知情權，以利于監(jiān)督權的實行，并通過充分發(fā)展黨內民

主，增強黨的戰(zhàn)斗力，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平。

黨風廉政建設責任制度

一、為貫徹中央精神，加強黨風廉政建設，堅持以黨風建設促進本單位政風、行風建設，進一步倡導誠信意識、廉潔意識和責任意識，特建立黨風廉政建設責任制。

二、黨支部書記、紀檢委員要認真履行職責，做到堅持原則，敢抓敢管，確保黨風廉政建設各項措施和任務的貫徹落實。

三、抓好黨風廉政教育，經常對黨員進行理想信念、黨風黨紀和道德法制教育，增強反腐倡廉的自覺性。

四、嚴格遵守黨的規(guī)章制度，嚴守黨的紀律，不泄露黨的秘密，不牟取私利，不鋪張浪費，不參與賭博和封建迷信活動，維護黨的形象。

五、協助上級紀檢部門做好本單位信訪件的調查工作，及時反映熱點、難點問題，做好協調、疏導工作。

六、加強黨風廉政建設的監(jiān)督檢查，建立紀檢小組，每半年分析、研究一次本單位廉政建設情況，總結經驗，及時發(fā)現和解決廉政建設方面的新情況和新問題。

黨內監(jiān)督制度

為了進一步加強黨內監(jiān)督，切實履行機關黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，結合本單位的實際，特制定本制度。

（一）黨組織對黨員特別是黨員領導干部監(jiān)督的主要內容：1、能否遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，維護中央權威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議、決定及工作部署。

2、能否按時參加黨支部的組織生活，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務。

3、能否貫徹黨的民主集中制，嚴格執(zhí)行重大事項議事與決策規(guī)則，做到決策科學、民主。

4、能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。

5、能否盡職盡責，努力工作，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，實現、維護、發(fā)展人民群眾最根本利益，正確行使人民賦予的權力。6、能否執(zhí)行黨和國家干部選拔任用的有關規(guī)定。7、能否執(zhí)行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律，模范遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。

8、能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。

（二）黨內監(jiān)督的主要形式：

1、黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級組織之間互相監(jiān)督和黨組織對黨員的監(jiān)督。

2、黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領導干部之間、黨員與黨員領導干部之間的監(jiān)督。

3、專門機關的監(jiān)督，即黨的紀律檢查委員會（包括黨組紀檢組長和支部紀檢委員）所實行的監(jiān)督。

（三）黨組織實施監(jiān)督的主要方法：

1、定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領導干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實匯報自己的思想、學習、工作、作風等情況，認真開展批評和自我批評。

2、督促定期開展好黨員領導干部民主生活會。

3、建立健全下級黨組織向上級黨組織工作報告制度和談話誡勉制度。機關黨支部應及時了解和掌握機關黨員以及領導干部的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質和廉政建設情況，機關黨組織要將了解和掌握的情況如實向本部門黨組（黨委）和上級黨組織反映，遇有重大情況應及時報告。對于群眾意見較大、有發(fā)生違紀苗頭的黨員干部，支部主要負責同志應會同其分管領導對其進行批評幫助，提出告誡。

4、做好群眾來信來訪工作，按照有關規(guī)定查處違法違紀案件。黨組織接到對黨員干部的檢舉和控告，有權進行初核，并報告上級紀檢部門。按照黨內有關規(guī)定，切實保障黨員行使監(jiān)督的民主權利，嚴肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權利和打擊報復的行為。

（四）監(jiān)督保障：

黨組織應按照本制度規(guī)定切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領導干部應當正確履行職責，自覺接受監(jiān)督。對違反本制度的，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。

述職述廉制度

為了貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》等有關文件精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，特制定本制度。

1、述職述廉的對象

各單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。

2、述職述廉的內容（1）政治理論學習情況；

（2）遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；

（3）貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；

（4）遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況；（5）履行崗位工作職責情況；

（6）密切聯系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況；（7）在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關政策規(guī)定的情況；

（8）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況；（9）在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果；

（10）存在的問題、整改措施及今后的努力方向。3、述職述廉的方法步驟

（1）廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。

（2）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。

（3）進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀檢、組織、工會部門有關人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據。

（4）領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內，按照干部管轄權限報組織部門。

個人重大事項報告制度

1、報告對象。局機關擔任科級及以上領導職務和非領導職務的同志。

2、報告內容。本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)；本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況；本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況；本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況；在公務活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項。

3、報告程序。報告內容所列事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告，科級干部向局紀檢組、監(jiān)察室報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。對于需要答復的請示，有關部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

4、本制度所列報告對象要增強組織紀律觀念，以嚴肅認真的態(tài)度，做好個人重大事項的報告工作，嚴格按照報告的內容和程序進行報告。凡個人無正當理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查和通報批評等處理。同時，把執(zhí)行情況列為干部考核、評優(yōu)和晉級的一項重要內容，并記入個人廉政檔案。

誡勉談話制度

第一條為了更好地履行工作職能，強化對黨員領導干部的監(jiān)督管理，促進領導干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現象的發(fā)生，根據上級文件及其他有關規(guī)定，制定本制度。

第二條談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的黨員干部。

第三條談話誡勉適用于以下幾種事項：

（一）信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查后結果需要與被舉報人見面的；

（二）信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的；

（三）黨員干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的；

（四）其他需要實施談話誡勉的事項。第四條談話一般應當包括以下內容：

（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；

（二）被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料；

（三）談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；（四）被談話人對接受談話誡勉以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第五條談話人應當認真聽取被談話人的陳述，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以采納；處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況。

第六條被談話人接到談話誡免通知后應當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等；否則要承擔相應的紀律責任。

第七條談話人應當書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告，談話記錄或者情況報告及相關材料存入學校領導干部的廉政檔案。

第八條經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明，如對被談話人造成不良影響，應適當場合予以澄清。

第九條談話中發(fā)現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。

第十條談話人認為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一定時期內在所在單位的有關會議上將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清；如有必要，也可就被談話人的有關問題在一定范圍內進行解釋、說明、澄清或者進行批評、教育。

個人重大事項報告制度

1、報告對象。局機關擔任科級及以上領導職務和非領導職務的同志。

2、報告內容。本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)；本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況；本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況；本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況；在公務活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項。

3、報告程序。報告內容所列事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告，科級干部向局紀檢組、監(jiān)察室報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。對于需要答復的請示，有關部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

4、本制度所列報告對象要增強組織紀律觀念，以嚴肅認真的態(tài)度，做好個人重大事項的報告工作，嚴格按照報告的內容和程序進行報告。凡個人無正當理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、限期改正、責令作出檢查和通報批評等處理。同時，把執(zhí)行情況列為干部考核、評優(yōu)和晉級的一項重要內容，并記入個人廉政檔案。

崗位工作目標管理制度

一、黨政班子成員實行領導目標責任制，機關科室和工作人員實行崗位目標責任制，領導班子成員目標責任制由黨委會討論通過；機關其他同志的崗位目標責任制由主管領導審定并報機關支部審核。

二、責任制內容包括工作職責、工作目標、完成時限、工作措施等內容。制定目標責任制要與本地本單位工作總目標相結合，體現本部門、本崗位的職能，突出工作重點，并將工作目標量化、細化。

三、兩個責任制同制定、同實施、同考核、同獎懲，并與年度考核和機關干部評先表彰掛鉤。

機關黨建工作責任制

為了改進局機關的黨建工作，進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，堅持從嚴治黨方針，加強黨內監(jiān)督，保證上級黨組織決策、部署的貫徹執(zhí)行，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，結合本局實際，制定本制度。

第一條機關黨建工作責任制，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的基本路線，結合單位中心工作，充分發(fā)揮機關黨組織和全體黨員的先鋒模范作用，推動并保證各項工作任務的完成，為隨縣的改革開放和現代化建設服務。

第二條機關黨建工作責任制在市委縣直機關工委的領導和局黨組的指導下實施。

第三條機關黨支部的工作責任：

（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳、執(zhí)行黨中央和上級黨組織決議，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極協助行政領導完成所擔負的工作任務。

（二）定期分析機關黨的建設狀況，研究制訂支部工作計劃和措施，明確責任人，并組織實施。

（三）組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識、科學文化和業(yè)務知識。（四）加強對黨員的教育管理，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員等制度。達到：每月一次黨小組會，每季度一次支委會或支部黨員大會，每半年一至兩次黨課。要督促黨員領導干部過好雙重組織生活。

（五）圍繞中心任務，積極主動地開展思想政治工作，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾正當權益，做好群眾的思想政治工作。

（六）加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察，做好經常性的發(fā)展黨員工作，保證新黨員質量。

（七）加強黨風廉政建設，抓好黨風黨紀教育，監(jiān)督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制不良傾向和各種消極腐敗現象；堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

第五條黨小組長的工作責任

（一）按照黨支部的要求，認真組織黨員學習、認真貫徹黨支部決議。

（二）按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，每半年必須召開一次黨員民主生活會。按時收繳黨費，按照規(guī)定及時調整黨費交納比例。

（三）帶動黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用；協助行政領導努力完成各項工作任務。收集黨員匯報，做好黨員思想工作，及時向支委會反映本小組情況。

（四）發(fā)現和培養(yǎng)入黨積極分子，協助黨支部做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。

（五）組織黨員開展群眾工作，積極參加各項社會性義務活動，及時反映群眾的意見和要求。

第六條責任考核（一）機關黨建工作責任制的執(zhí)行情況，接受縣委縣直機關工委和局黨組的檢查考核。對檢查考核中發(fā)現的問題，機關黨支部應及時召開會議，研究整改措施并組織實施。

（二）機關黨建工作責任制的考核，與民主評議黨員、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。考核結果應及時報告局黨組和機關工委，使之成為干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的一項依據。

（三）落實機關黨建工作責任制的情況，機關黨支部應在年度總結中向縣直機關工委和局黨組作出書面報告，接受上級黨組織的監(jiān)督指導。

第七條責任追究

（一）局機關黨建工作受到上級黨組織批評、被責令限期改正的，機關黨支部書記應在支委會上作公開檢討，并及時研究改進意見，在限期內作出改正；單項工作受到批評的，分工負責該項工作的支部委員也應在支委會上作自我批評，并協助書記積極研究落實改進意見。連續(xù)兩年受到批評的，黨支部書記應予辭職，或由上級黨組織免除其職務，重新改選。

（二）黨支部不堅持“三會一課”制度，組織生活不正常，班子軟弱渙散，對工作造成影響的，局黨組應責令限期改正；經教育無起色的，局黨組應向縣直機關工委建議提前改選該支部。

（三）黨小組長工作不負責任，嚴重影響正常工作的，黨支部應及時給予教育。教育無起色的，應及時予以調整。

第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

201*年度英山科技局黨的基層組織建設

工作考評細則

(共100分，單項分值扣完為止)

分考評計（扣）分辦實得內容及要求值方式法分黨組織設置未實現全覆蓋的扣3分，未建立網絡科學設置基層圖或臺賬的黨組織，建立查網絡扣2分；本級（1）一黨組織網絡圖圖或臺個黨組7黨組織未按或臺賬；黨組帳織網絡期換屆扣2織按期換屆選查資料分，所屬基層舉，程序規(guī)范。黨組織未按期換屆的，出現一例扣1分。工青婦組織設（2）一置完備，按照個群團各自章程開展組織網活動，發(fā)揮作絡用。機關黨組織書記由領導班子成員兼任�；�（3）一層黨支部書記個好書每年參加1次記上級黨組織組織的集中培訓。工青婦組織設置不完備查資料不得分，不能座談正常開展活動的扣2分。機關黨組織書記未由領導班子成員兼任的扣3分�；鶎狱h支部書記未參加集中培訓的扣3分。機關黨組織領導班子不能定期研究重要問題的不得分。未建立臺帳的扣2分，入黨積極分子數量不足的扣2分，未落項目健全基本組織10分3建強基本隊伍（4）一個好班15子分（5）一支好隊伍4查文件查記錄機關黨組織領導班子整體功3能強，定期研究重要問題。加強入黨積極分子隊伍建設，建立規(guī)范完整的入黨積極分子臺賬，查會議記錄查臺帳、培訓計4劃和記錄項目內容及要求落實培養(yǎng)教育措施。發(fā)展黨員工作程序規(guī)范，建立規(guī)范完整的黨員基本情況臺賬。組織開展黨員經常性教育活動，每名黨員每年參加黨組織集中學習不少于12天。（6）一系列組機關黨組織每年“七一”前織建設后舉辦一次紀活動念活動。分值4計（扣）分辦實得法分實培養(yǎng)教育措施的扣2分。發(fā)展黨員工作程序不規(guī)查記錄、范的扣2分，查臺賬無黨員基本情況臺賬的扣2分�？荚u方式查計劃、集中學習每4查資料、少1天扣1查記錄分。未舉辦“七查方案、2查資料一”紀念活動的扣2分。支部活動每月少于一次的出現一例扣1分，未組織黨性分析和民主評議黨員活動的扣1分。創(chuàng)先爭優(yōu)級活動無方案、無部署的不得分；未組織定期講評活動的扣3分，未進行督辦檢查的扣2分。以支部為單位，每月至少開展一次活動，每年組織一次黨員黨性分析和民主評議黨員活動。查計劃、4查資料、查記錄開展基本活動30分開認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有實施方查文件、5案、有部署、查記錄（7）一有定期活動、系列主有督辦檢查。題實踐活動開展業(yè)務培未組織開展訓、業(yè)務競賽查方案活動的不得等活動，提高4查記錄分，活動無方黨員干部業(yè)務案、無記錄的技能和工作水扣2分。平。認真組織開展未組織開展與農村黨組織活動的不得查資料“結對共建”4分，目標任務查記錄活動，完成規(guī)完成不夠好定目標任務。的扣2分。項目展基本活動30分內容及要求開展黨員干部（7）一與困難群眾系列主“結對幫扶”題實踐活動，每年為活動困難群眾解決一批實際問題。分值考評方式計（扣）分辦法實得分3未組織開展活動的不得分，查資料解決實際問題查記錄不夠的扣2分。機關黨組織與所在地街道社區(qū)開展共駐共建活動。4查資料未組織開展活查記錄動的不得分。制度不完善的扣1分，1項制度無執(zhí)行記錄的扣1分。制度不完善的扣1分，制度無執(zhí)行記錄的扣1分。完善基本制度30分建立健全并認真落實黨委（黨組）議事3決策、民主生活會、中心組學習等制度。建立健全并認真落實“三會4一課”等黨組織活動制度。建立健全并認真落實黨員發(fā)展、黨員教育培訓等黨員教育管理制度。建立健全并認真落實黨員干部服務承諾、聯系服務群眾等作風建設制度。建立健全并認真落實黨務政務公開、重大決策征求意見、重要情況通報等民主管理制度。建立健全黨員干部述職述廉、個人重大事項報告、廉政談話等黨風廉政建設制度并認真落實。查制度和執(zhí)行記錄查制度和執(zhí)行記錄（8）一套工作和管理制度3制度不完善的扣1分，1查制度項制度無執(zhí)查記錄行記錄的扣1分。查制度和執(zhí)行記錄或資料制度不完善的扣2分，制度無執(zhí)行記錄的扣1分。3制度不完善查制度、的扣1分，14記錄或項制度無執(zhí)資料行記錄的扣1分。制度不完善的扣1分，1項制度無執(zhí)行記錄的扣1分。完善基本（8）一套工作和管理制度3查制度和執(zhí)行記錄或資料項目制度30分內容及要求機關黨組織建立對所屬基層黨組織建設情況的考核評價制度，每年對所屬基層黨組織進行1次考評。分值考評方式計（扣）分辦法實得分4未建立制度查制度的扣1分，未查資料組織考評的扣3分。未建立制度的扣1分，未查制度組織開展民查資料主評議的扣2分。未建立制度查制度的扣1分，無查記錄聯系服務記或資料錄的扣2分。未設置黨務查文件工作機構的不得分。未配備專查資料（兼）職黨務座談工作人員的不得分。無黨組織活動場所不得黨組織活看現場分，動場所設施不全缺一項扣2分。認真開展民主評議黨員活3動，每年進行1次民主評議。建立健全機關黨組織服務聯系機關黨員和干部職工的制3度，有聯系服務的措施辦法和具體形式。（9）一合理設置黨務個機構工作機構。（10）合理配置專落一支黨（兼）職黨務實務干部工作人員�；�隊伍本建立規(guī)范的黨保員活動室，做障（11）到有標志牌、一個陣有黨旗、有會15地議桌椅、有電分教設備、有學習讀物。（12）黨建工作經費一筆經滿足工作需費要�？偡�

344黨建工作經查帳目、費不能滿足2訪談工作需要的不得分。干部職工業(yè)績登記和評比制度

為進一步改進和完善機關干部考核評價工作，充分發(fā)揮考核評價的導向作用和監(jiān)督作用，大力營造勤奮敬業(yè)、積極進取、求真務實、改革創(chuàng)新的良好氛圍，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部職工隊伍，為組織工作深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強保證，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法規(guī)，制定英山科技局干部職工業(yè)績登記和評比制度。

一、業(yè)績登記的內容

業(yè)績登記是對干部職工履行崗位職責、參與中心工作、承擔重點任務及領導交辦事項等工作任務完成情況進行如實記載。業(yè)績登記內容一般要列入一周（月）主要工作安排，主要包括以下內容：

1、履行崗位職責所開展的工作或承辦的具體工作任務和事項；

2、在參與中心工作、集體完成的工作任務中所承擔的具體工作任務或事項；

3、承辦科室交辦的其他具體工作任務或事項；4、承辦局領導交辦的具體工作任務或事項。二、業(yè)績的登記和評價

干部職工業(yè)績登記與評比的基本方法和程序為：1、個人每周登記業(yè)績。每名干部職工每周對自己完成的主要工作任務、承辦的具體事項進行總結，及時填寫在《工作業(yè)績登記表》中的“工作內容”、“工作任務（事項）完成情況”等欄目，注明登記的時間。有關工作如得到區(qū)委或上級組織部門及有關方面作出批示或好的評價及獲獎的，由承辦人將批示、評價意見或獲獎情況的復印件附上。

2、科室每月點評業(yè)績。每逢月底，各科室對對本科室每名干部職工的《工作業(yè)績登記表》進行認真審核，對本科室干部職工每月的工作業(yè)績進行點評并作出初步評價意見。工作業(yè)績評價主要是對干部完成工作任務的數量、質量、效率和創(chuàng)新等方面情況進行全面審核、綜合評價，由科室負責人填寫審核意見。

3、領導雙月審核評價。各科室將《工作業(yè)績登記表》于雙月底一并報分管領導。分管領導根據每月完成工作任務的數量、質量、效率和創(chuàng)新等方面綜合情況填寫評價等次和工作建議。

4、報送辦公室審核、記載。各科室將《工作業(yè)績登記表》、于“雙月”27日前報部辦公室，辦公室對各科室的雙月工作任務完成情況進行匯總，并存入按科室建立的工作業(yè)績登記檔案。

三、全年工作業(yè)績的評價及認定

1、科室評價。每年年底，結合公務員年度考核工作，由各科室根據《工作業(yè)績登記表》對每位干部職工全年的工作業(yè)績進行總體評價，并推薦工作業(yè)績優(yōu)秀等次人選。2、局長辦公會認定。局辦公室將各科室推薦的優(yōu)秀等次人選及其《工作業(yè)績登記表》進行公示。根據各科室推薦和公示情況，由局長辦公會研究確定優(yōu)秀等次的人選。

3、評優(yōu)條件。被推薦評選優(yōu)秀等次的人選，應是全年承擔或負責審核把關的工作量在本科室排序靠前，工作任務（項目）被評價為“較好”以上等次在90%以上，且沒有任何一項工作任務（項目）被評為“較差”等次。

四、工作業(yè)績登記資料的建檔與管理

局辦公室按照一人一檔的要求，分別建立個人工作業(yè)績檔案，集中統一管理各科室報送的《工作業(yè)績登記表》，并負責長期保存。

五、工作業(yè)績評價結果的運用

1、工作業(yè)績評價結果作為局選拔任用干部的重要依據。按照從實績看德才，憑德才用干部的原則，對連續(xù)三年工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔或重用。

2、工作業(yè)績評價結果作為年度考核評定考核等次的重要依據。每年年度考核優(yōu)秀等次的評定，原則上從工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的人選中確定。

3、工作業(yè)績評價結果作為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要依據。局評選或推薦到上級機關表彰的“先進個人”和“優(yōu)秀共產黨員”，原則上從工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的人選中確定。工作業(yè)績評價結果還作為局機關評選“先進科室”的重要依據。4、積極創(chuàng)造條件獎勵先進。每年年底，對工作業(yè)績評定為優(yōu)秀等次的干部職工，給予一定的物質獎勵。在局機關安排干部職工外出考察、培訓時，根據情況可以優(yōu)先考慮。

六、工作業(yè)績登記的有關要求

干部職工工作業(yè)績登記要堅持科學分工、合理定責，實事求是、客觀公正，民主公開、及時準確的原則，全體干部職工必須嚴格執(zhí)行工作業(yè)績登記的有關規(guī)定，認真做好工作業(yè)績登記工作，全面客觀、實事求是地進行評價。對未按規(guī)定程序進行工作業(yè)績登記和評價的，科室不得作為先進集體表彰，并責令其按照規(guī)定程序補充登記；個人不得作為各類評先表彰的對象。

本制度自實施之日起，由局辦公室負責解釋。工會工作制度

一,認真宣傳,貫徹,落實黨的路線,方針,政策和上級工會,局黨委工作要求,結合實際,積極主動地開展局工會工作.二,堅持黨對工會的領導,堅持工會工作的政治方向,堅持維護職工的合法權益.認真聽取職工的意見和要求,充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用.

三,圍繞行政工作中心開展工作,維護行政的權威和政令的統一,參與行政做好集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶,救濟等工作.四,建立健全工會組織,按照民主集中制原則,實行集體領導和分工負責相結合的制度.全心全意為職工服務,積極為職工排憂解難,把工會建設成為"職工之家".

五,按照《工會法》和《工會章程》的要求,切實履行工會職責,圍繞局工作中心,動員和組織職工完成本單位的工作任務,代表和組織職工參與機關的民主管理,通過多種形式的培訓,不斷提高職工的思想道德素質和業(yè)務素質,建設"四有"職工隊伍.六,組織開展工會活動.工會積極創(chuàng)造條件,廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛,體育活動,使職工在活動中受到熏陶,教育,鍛煉的同時,增強職工的凝聚力,提高職工的積極性和創(chuàng)造力.

七,嚴格工會的財產,財務管理,遵守財經制度,確保工會財產安全和工會經費的正確使用.工會經費的使用接受內部監(jiān)督和外部監(jiān)督.

八,妥善保管工會文件,資料,按公文管理的要求,做好工會文件,資料的管理,使用及整理,歸檔等工作.九,完成上級工會,局黨委交辦的其它工作.

共青團工作制度

一、三會一課制度

團員大會：團支部大會每月按期召開一次,傳達團委精神，提出工作安排；討論接收團員和團紀處分。

支委會：團支部委員會至少每月召開一次，支委互通情況，研究和安排支部工作，每季度召開一次民主生活會。

小組會：團小組會每月召開一次，根據支部大會決議，結合小組實際情況，確定內容，解決問題。

團課制度：團支部每季度至少要上一次團課，并做到學習內容要具體、生動，要有針對性。二、組織生活制度

團支部每季度至少組織團員過兩次組織生活，學習文件、報刊、雜志等有關學習資料，或開展適合團員青年特點的活動。三、匯報制度

團員每季度要向團小組或團支部匯報一次思想、工作和學習等方面的情況。

團小組每月要向團支部匯報一次工作，內容是：支部大會決議和支部部署的任務在本小組執(zhí)行的情況，團員、青年的思想狀況和建議要求，自己的思想和工作情況。

支部委員要按照各自的職責范圍，每月向支部委員會匯報一次工作情況。

支部書記要經常地、及時地向團支部和公司團總支匯報支部工作情況，反映團員、青年中的模范人物，先進事跡和其它重要問題。

四、推優(yōu)制度推優(yōu)工作以團支部為單位，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦，推薦的標準是被推薦對象基本達到《黨章》規(guī)定的黨員標準。團組織要積極主動做好團員中黨的積極分子的培養(yǎng)考察，并將培養(yǎng)考察的情況及時向黨組織匯報。推優(yōu)工作的程序：

1、團支部對申請入黨的團員全面考察。

2、支委研究確定推薦對象候選人，向同級黨組織和上級團組織匯報，征求意見，統一思想。

3、召開支部大會，對候選人進行表決。

4、推薦對象確定后填寫《推薦表》上報同級黨組織。

婦委會工作制度

一、在機關黨組織領導下，堅持四項基本原則，積極宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

二、團結引導婦女發(fā)揚自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治、思想、文化素質，艱苦奮斗，團結協作，愛崗敬業(yè)，認真學習，積極參加“巾幗建功”、“文明示范崗”、“五好家庭”和“三八”紅旗手等各種爭創(chuàng)活動，促進本單位“兩個文明”建設。

三、代表和維護婦女的合法權益，參加本單位的民主管理和監(jiān)督，認真做好婦女群眾的思想政治工作，關心他們的工作、學習和生活，反映她們的意見、建議和要求。努力促進男女平等，配合和督促有關部門不斷改善婦女勞動保護條件，幫助婦女解除后顧之憂，為婦女群眾辦好事、辦實事。

四、宣傳貫徹上級婦女代表大會精神，圍繞局機關工作中心開展婦女工作。

五、向機關黨組織和上級婦聯推薦優(yōu)秀婦女人才。

六、關心婦女的業(yè)余生活，因地制宜地開展有利于婦女身心健康的文化、體育、娛樂活動。

七、完成機關黨組織和分管領導以及上級婦聯交辦的有關工作。

友情提示：本文中關于《機關黨建工作制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，機關黨建工作制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《機關黨建工作制度》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/662879.html

• 上一篇：201*年上半年黨建工作情況匯報(1)
• 下一篇：黨建工作整改情況總結