薪酬福利專員工作說明書

薪酬福利專員工作說明書

單位名稱沈陽市XX制造有限公司部人力資源部門下級人直接下級無無數(shù)薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費崗位工作概述用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。崗位名稱薪酬福利專員直接上級薪酬福利主管1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。崗位工作內(nèi)容1）2）3）4）5）6）7）執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；收集公司外部薪酬福利資料；協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位工作職責工作公司薪酬福利制度和流程的執(zhí)行權(quán)職權(quán)辦公設(shè)備個人專用部門共用公司共用移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）市內(nèi)電話、長途電話、打印機、機動車輛傳真機、復印機內(nèi)部工作工關(guān)作系關(guān)系定期向總經(jīng)理提交《公司工資明細報表》匯不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報報督導不定期與相關(guān)部門就薪酬、獎懲等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)檢查和監(jiān)督下屬公司薪酬管理制度執(zhí)行情況外部工收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查作關(guān)系與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)磋商學歷年齡工作經(jīng)驗任職資格工作技能本科及以上25歲以上有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗良好的口頭和書面表達能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓其他要求公司相關(guān)規(guī)章制度熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)專業(yè)性別管理類不限

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薪酬福利專員崗位說明書

一、基本資料職務(wù)名稱：薪酬福利/保險專員所屬部門：人事部定員人數(shù)：2-3人

直接上級：人事主管可晉升職位：人事/薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格最低學歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，并具有社會保險管理的實際操作經(jīng)驗，2、年齡在22-35歲。專業(yè)知識：1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質(zhì)：1、耐心細致，具有較高的責任心，具有保密意識，溝通協(xié)調(diào)能力強；2、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強；3、服從公司相關(guān)管理制度。三、崗位職責工作概要：具體負責員工薪資及考核，社會保險，商業(yè)保險，互助金，其他福利相關(guān)的事宜。工作職責：1、負責公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺賬；2、負責員工社會保險及商業(yè)保險的各項業(yè)務(wù)辦理；3、相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、積極參與部門管理，及時提出有關(guān)部門建設(shè)的可行意見；5、配合其他部門有關(guān)工作；6、上級交代的其他工作。工作內(nèi)容：1、負責公司員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；3、負責各類獎罰的統(tǒng)計與執(zhí)行；4、協(xié)助上級根據(jù)公司實際情況制定修改和推行適合公司實情的薪酬福利制度；5、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負責薪酬及各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理；7、負責員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作；8、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習；10、接受人事主管的直接領(lǐng)導，特殊情況可向總經(jīng)辦匯報；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；12、遵守公司的各項管理制度；13、配合其他部門做好相關(guān)工作；14、積極主動完成上級交辦的其他工作。工作績效標準：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的薪酬福利制度與計劃；2、及時準確的進行員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；并將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計后上交人事主管；3、及時、準確無誤的進行社會保險及商業(yè)保險的辦理；4、忠于公司的良好心態(tài)，工作細心、負責，極具保密意識；5、接受人事主管的直接領(lǐng)導；6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；7、工作主動且積極向上。

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