校園招聘流程總結(jié)

校園招聘流程：

準(zhǔn)備工作：

1、與就業(yè)中心負(fù)責(zé)人溝通，確定時(shí)間地點(diǎn)，準(zhǔn)備材料（禮品，公司宣傳光碟，宣講PPT，橫幅，海報(bào)，招聘簡(jiǎn)章，筆試試題，面試相關(guān)表格）。

2、聯(lián)系往屆畢業(yè)生，做好宣講前的宣傳工作；提前到校，聯(lián)系院校的學(xué)生干部，盡可能動(dòng)員更多學(xué)生參加。

3、成立招聘小組，明確分工，準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。招聘小組成員著裝要求西裝革履，并佩戴工作牌，隨身攜帶自己的名片。

實(shí)施招聘：

1、在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。同時(shí)開通HR的QQ客服，進(jìn)行咨詢答疑。

2、校園宣講，確定宣講會(huì)所用資料，安排好宣講會(huì)流程，筆試面試時(shí)間和地點(diǎn)，簽約流程及注意事項(xiàng)。

到校后，先在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)。

通過宣講會(huì)，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性認(rèn)識(shí)，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。宣講會(huì)所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂。

收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，他可以迅速?gòu)那舐氄咝畔��?kù)中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實(shí)其真實(shí)性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。（一般情況下簡(jiǎn)歷專業(yè)選出10%）

測(cè)試與面試：

測(cè)試既要準(zhǔn)確有效，又要簡(jiǎn)便宜行，建議以下幾種測(cè)試方式，可根據(jù)具體情況選擇：專業(yè)知識(shí)測(cè)試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。分析能力測(cè)試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是一種對(duì)應(yīng)聘者集體面試的方法，對(duì)于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時(shí)間。通過讓應(yīng)聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個(gè)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系技巧、靈活性、適應(yīng)性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點(diǎn)等。

面試：有些職位人員可能通過測(cè)試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)他們的面試重點(diǎn)在于考察基本素質(zhì)，即對(duì)潛質(zhì)進(jìn)行考察。

錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段

應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會(huì)。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是"如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變？"因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

擴(kuò)展閱讀：201*-校園招聘流程

校園招聘流程

一、充足的招聘前準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備校園招聘材料

A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話、郵箱、BBS、各學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人等）B、公司材料（公司手冊(cè)，招聘簡(jiǎn)章，宣傳彩頁(yè)，公司手續(xù)等）

C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計(jì)劃書，宣講PPT，展板，員工招聘登記表等）

2、前期與學(xué)校溝通工作

與學(xué)校負(fù)責(zé)人或就業(yè)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行良好的合作式的溝通（最好有往屆學(xué)生介入，禮品等有必要準(zhǔn)備，公司手冊(cè)、招聘簡(jiǎn)章、宣傳彩頁(yè)等）。

3、專場(chǎng)招聘前的宣傳準(zhǔn)備工作

A、專場(chǎng)招聘前的校園宣傳工作很重要，通過就業(yè)指導(dǎo)中心通知各相關(guān)專業(yè)的老師、學(xué)生做好公司招聘活動(dòng)的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

B、到學(xué)校后通過老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進(jìn)一步做好招聘會(huì)前的工作。C、聯(lián)系好學(xué)校宣講場(chǎng)所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點(diǎn)。

4、招聘工作人員要求

公司所有招聘人員的著裝要求職業(yè)裝，同時(shí)必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。

二、招聘現(xiàn)場(chǎng)的操作，兩種操作方式

1、

參加學(xué)校統(tǒng)一的招聘會(huì)的操作

A、在招聘現(xiàn)場(chǎng)只有一個(gè)目的，就是大量收集索要學(xué)生簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初次面試和登記。

B、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價(jià)值（核心競(jìng)爭(zhēng)力）及行業(yè)能給大家?guī)�來什么，公司�?jiǎn)介與企業(yè)文化。

C、可發(fā)放公司簡(jiǎn)介和員工招聘登記表等。

D、及時(shí)聯(lián)系投簡(jiǎn)歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。

2、參加專場(chǎng)招聘會(huì)的操作

A、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價(jià)值（核心競(jìng)爭(zhēng)力）及行業(yè)能給大家?guī)�來什么，公司�?jiǎn)介與企業(yè)文化。B、收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，休息五分鐘后開始公司設(shè)定題目的1分鐘演講（自我介紹等）。C、演講結(jié)束，工作人員進(jìn)行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束。

D、工作人員要迅速整理簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類，找出簡(jiǎn)歷中符合招聘條件的學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們?cè)谑裁磿r(shí)間、地點(diǎn)參加公司的第二輪面試

或筆試。

三、面試和筆試

1、

面試

招聘工作人員將在當(dāng)?shù)匦�講期間擇優(yōu)安排現(xiàn)場(chǎng)面試，屆時(shí)將通過電子郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，確保聯(lián)系方式正確與暢通。

2、筆試

通過了面試，還將參加與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)筆試和復(fù)試，在面試通過后即時(shí)開始或者屆時(shí)將通過電子郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，通過以上考試的同學(xué)將在一周內(nèi)通知結(jié)果。

四、錄用

對(duì)于錄用人員，將發(fā)出錄用通知書，同時(shí)辦理簽約手續(xù)。

附：《校園專場(chǎng)招聘會(huì)流程》

一、確定各部門人員要求，寫好招聘計(jì)劃；

二、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校的老師，注意專業(yè)、學(xué)生人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間，問清學(xué)校的招聘

會(huì)是什么時(shí)間，聯(lián)系安排合適的時(shí)間開專場(chǎng)招聘會(huì)，并且提前一周確定好；三、專場(chǎng)招聘會(huì)需要準(zhǔn)備的資料：介紹公司的PPT、紙質(zhì)的公司簡(jiǎn)介（包括公

司招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位的發(fā)展空間，員工的社保情況、戶口問題，住宿情況）、研發(fā)職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。需要學(xué)生準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷、學(xué)生證、成績(jī)單等；

四、將公司介紹和崗位信息的內(nèi)容發(fā)給學(xué)校，需要學(xué)校根據(jù)學(xué)生人數(shù)準(zhǔn)備面試

地點(diǎn)（一大一小兩間教室），投影的相關(guān)布置等，提前做好會(huì)場(chǎng)的布置工作；

五、研發(fā)崗位的筆試，提前要和研發(fā)部門進(jìn)行溝通（1、確定研發(fā)試題；2、筆

試結(jié)束后多久給予答復(fù)）；六、招聘會(huì)當(dāng)天的流程重點(diǎn)：

1、2、3、4、5、6、

提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查投影等相關(guān)設(shè)備，發(fā)放公司簡(jiǎn)介，準(zhǔn)時(shí)開始，提示會(huì)場(chǎng)紀(jì)律和會(huì)議時(shí)間；

介紹自己，結(jié)合PPT介紹公司情況，詳細(xì)介紹招聘職位；解答學(xué)生提問；

確定面試和筆試的時(shí)間、地點(diǎn)；結(jié)束后告知面試/筆試結(jié)果通知的時(shí)間。

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