校園招聘計劃

天強（中國）管理顧問有限公司

上海天強管理咨詢有限公司北京分公司招募信息公司簡介：

天強管理顧問成立于1999年，始終秉承務實求真的咨詢理念，始終堅持高起點、專業(yè)化、規(guī)范化的企業(yè)發(fā)展軌跡。經過天強人多年的努力和奮進，發(fā)展至今已成為國內咨詢業(yè)中頗具規(guī)模、具有顯著特色優(yōu)勢的專業(yè)性管理咨詢公司。天強管理顧問為上海市咨詢業(yè)行業(yè)協(xié)會的副會長單位，上海企聯(lián)管理咨詢委員會副主任單位，并曾連續(xù)四屆蟬聯(lián)“上海市信譽咨詢機構”榮譽，榮獲中國企業(yè)聯(lián)合會權威評選的“中國最有影響力的百家咨詢機構”；榮獲“201*年全國十佳管理咨詢機構”、榮膺“201*中國十大企業(yè)財富智囊機構”、榮膺“中國管理咨詢行業(yè)十大標志性品牌”等諸多殊榮，廣受贊譽。

天強管理顧問始終秉承務實求真的作風，堅持高起點、專業(yè)化、規(guī)范化的企業(yè)發(fā)展軌跡。致力于為本土企業(yè)提供專業(yè)化的管理咨詢服務，曾經為中國化工集團公司、中國電力國際有限公司、中國中冶集團、中國五環(huán)化學工程公司、上海煙草集團公司、樂凱集團、印尼三林集團、江蘇朗詩科技地產公司、上海日立電器等上百家企業(yè)提供專業(yè)管理咨詢服務，贏得了眾多客戶的高度認可和稱道。成立于1999年9月，國內本土最早成立并具成熟運作模式的咨詢公司之一上海市咨詢協(xié)會理事單位，連續(xù)四屆蟬聯(lián)“上海市信譽咨詢機構”稱號，唯一一家連續(xù)蟬聯(lián)此項殊榮的管理咨詢公司業(yè)務范圍：變革戰(zhàn)略咨詢、組織設計與薪酬績效咨詢、重組并購與股權激勵咨詢分支機構：北京分公司、成都分公司、西安分公司、深圳分公司、武漢分公司人員結構：分別來自國內頂尖大學的博士、碩士、MBA及本科畢業(yè)客戶區(qū)域范圍覆蓋全國二十二個省、自治區(qū)、直轄市服務理念針對性堅持用有針對性的解決方案解決個性問題；前瞻性堅持咨詢建議應適應企業(yè)未來環(huán)境的變化；操作性堅持咨詢成果面向實際、面向實施；思想性堅持咨詢的思想性引領變革行動。聯(lián)系方式：

天強管理顧問網址：

北京分公司聯(lián)系地址：北京市朝陽區(qū)北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路丙2號天元港中心B1602北京分公司聯(lián)系電話：010-84464581傳真：010-62269206

招聘要求:

有意者請將個人簡歷（附近照、相關證書復印件、期望月薪、應聘職位）寄至本公司綜合部，或發(fā)電子郵件：xiaodan_liu@tacter.com.cn聯(lián)系方式：劉曉丹女士84464581招聘崗位：項目部：

職位1：項目經理主要工作職責：

1、全面負責管理咨詢項目的運作與管理，積極進行后續(xù)項目的開發(fā)；2、提出項目的總體技術思路，并組織項目組內部討論；

3、根據項目總體思路和項目進程要求，進行項目組成員的工作分配；4、審核項目組成員的工作成果并提出修改意見；

5、組織項目組并做為主要成員就診斷報告及各專項報告與客戶進行溝通；6、組織項目組并做為主要成員對客戶進行方案培訓、企業(yè)管理專題培訓；7、組織項目運作與方案的總結，并進行公司內部匯報與交流；8、根據公司安排進行專題研究，就結果進行演示與交流；

9、協(xié)助運作總監(jiān)與公司其它高層管理人員進行項目開發(fā)及其它管理工作；10、全面負責對項目的進度、質量及成本進行管理和控制。任職資格：

1、管理及相關專業(yè)碩士以上、MBA，至少2年以上咨詢工作經驗，對管理咨詢相關領域有較為深刻的認識和研究；

2、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質，有較強的心理素質，能夠承受較大的工作壓力和強度；

3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；4、具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語言和書面表達能力，掌握與客戶高層溝通的技巧策略和經驗，具備影響客戶的激情與膽識；

5、具備較強的計劃、分析、溝通、協(xié)調和解決問題的能力，具備有效帶領團隊的能力；6、精通改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個專業(yè)咨詢領域的基本概念與理念、內容與程序、工具與方法，同時在至少一個領域有專長，有自己深刻的理解；

7、能熟練使用計算機和辦公自動化軟件，擅長PPT、WORD、EXCEL的制作、數據計算模型的建立等；

8、通曉各種商務禮儀；

9、身體健康，能適應不定期出差。

職位2：咨詢顧問主要工作職責：

1、搜集項目相關信息，進行項目前期調研；2、起草項目建議書、參與項目談判；

3、參與企業(yè)內部調研，對調研結果進行系統(tǒng)分，并撰寫診斷報告；

4、根據項目進展，提出項目總體/專題解決思路框架，并撰寫專項報告；5、就診斷報告及各專項報告與客戶進行溝通；6、對客戶進行方案培訓、企業(yè)管理專題培訓；

7、對項目運作與方案進行總結，并進行公司內部交流；8、根據公司安排進行專題研究，就結果進行演示與交流。任職資格：

1、管理及相關專業(yè)碩士以上、MBA學歷并具有一年以上管理咨詢項目經驗，能力優(yōu)秀者學歷可放寬到本科；

2、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質，有較強的心理素質，能夠承受較大的工作壓力和強度；

3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；

4、具備優(yōu)秀的快速學習能力和時間管理能力，并能夠獨立撰寫專業(yè)報告、進行專業(yè)的宣講和溝通；

5、具備較強的界定問題、分析問題、解決問題的能力；

6、對改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個專業(yè)咨詢領域的基本概念與理念、內容與程序、工具與方法有一定認識，同時在至少一個領域有專長，能夠承擔模塊化工作；

7、能熟練使用計算機和辦公自動化軟件，擅長PPT、WORD、EXCEL的制作、數據計算模型的建立等；

8、身體健康，能適應不定期出差。職位3：助理咨詢顧問主要工作職責：

1、搜集項目相關信息，進行項目前期調研；2、整理項目相關信息，并進行初步分析；

3、參與對客戶的訪談及其它企業(yè)內部調研工作；

4、根據項目經理及咨詢顧問的要求，完成項目相關文檔的制作；5、負責項目組內部的行政后勤事務處理；

6、對項目運作與方案進行總結，并進行公司內部交流。任職資格：

1、管理相關專業(yè)本科以上，有管理咨詢經驗者優(yōu)先；

2、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質，有較強的心理素質，能夠承受較大的工作壓力和強度；

3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；

4、具備良好的快速學習能力和時間管理能力并具備良好的溝通、表達與寫作能力；5、具備快速搜集資料并分析、提練觀點的能力；

6、對改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個專業(yè)咨詢領域的基本概念與理念、內容與程序、工具與方法有一定的認識；

7、CET四級，熟練應用各種辦公軟件，WORD、EXCEL、PPT等；8、身體健康，能適應不定期出差。職位4：分析員主要工作職責：

1、協(xié)助搜集項目、市場、研發(fā)等相關信息，并進行初步分析和梳理，做外圍支持；2、在他人的指導下，完成相關word、ppt文檔的撰寫；3、適時參與咨詢項目，做一些基礎性工作。任職資格：

1、管理相關專業(yè)本科以上，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質，有較強的心理素質，能夠承受較大的工作壓力和強度；

3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；

4、具備良好的快速學習能力和時間管理能力并具備良好的溝通、表達與寫作能力；5、具備快速搜集資料并分析、提練觀點的能力；

6、CET四級，熟練應用各種辦公軟件，WORD、EXCEL、PPT等；7、身體健康，能適應不定期出差。職位5：實習生或兼職人員招聘要求：

1、品行端正、成績優(yōu)秀的本科以上在校學生；2、對管理咨詢感興趣；3、具備良好的溝通能力和寫作能力；4、具備快速學習能力，快速搜集資料、分析并提煉觀點的能力，辦公軟件（word/ppt/excel）熟練運用能力；

5、工作積極主動，有上進心，富于協(xié)作精神和奉獻精神，勇于接受挑戰(zhàn)；6、每周保證三天或三天以上工作日。（不包括在家辦公時間）。

市場部：

職位1：客戶主管崗位職責：

1、負責區(qū)域客戶開發(fā)策略、開發(fā)計劃的制定

2、負責區(qū)域客戶開發(fā)計劃的推動、執(zhí)行及任務完成

3、負責區(qū)域部分區(qū)域客戶的前期開發(fā)、關系維護及項目促成4、負責區(qū)域客戶商務接洽文本的撰寫以及商務往來洽談

5、負責區(qū)域市場宣傳活動的策劃、推廣與實施，并評價實施效果，進行優(yōu)化完善6、配合公司市場部策劃、組織和實施的各類市場活動和市場推廣方案的實施

7、配合公司相關部門完成市場調研、客戶回訪、項目實施跟蹤、項目回款、市場信息收集等相關事宜；

8、協(xié)助區(qū)域市場其他同事開展相關工作職位要求：

1、本科以上學歷，2年以上的市場工作經驗（有咨詢公司市場工作經驗優(yōu)先）；2、善于溝通，出色的語言和文字表達能力，有良好的團隊意識；3、有較強的市場分析、開拓能力，熟練電腦操作；

4、工作積極主動、認真負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神5、職業(yè)形象及氣質佳職位2：媒介主管：崗位職責：

1、配合公司市場部進行區(qū)域品牌策略研究，并負責制定區(qū)域年度、季度品牌宣傳、媒體推廣、政府公關等相關計劃、實施及總結改進

2、結合公司、區(qū)域市場要求，負責區(qū)域媒體、政府、高校等資源的開發(fā)和合作洽談以及合作資源的關系維護

3、負責媒體投放資料的收集整理及日常新聞稿件、公關軟文等的撰寫并進行媒體投放4、負責區(qū)域市場宣傳活動的策劃、推廣與實施，并評價實施效果，進行優(yōu)化完善5、負責區(qū)域部分區(qū)域客戶的前期開發(fā)、關系維護及項目促成6、協(xié)助區(qū)域市場其他同事開展相關工作職位要求：

1、本科以上學歷，2年以上的市場工作經驗（有咨詢公司市場工作經驗優(yōu)先）；2、善于溝通，出色的語言和文字表達能力，有良好的團隊意識；3、有較好的市場分析、策劃、寫作、推廣能力，熟練電腦操作；4、工作積極主動、認真負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；5、職業(yè)形象及氣質佳

職位3：市場方向實習生或兼職人員招聘要求：

1、品行端正、成績優(yōu)秀的本科以上在校學生；2、對市場營銷、管理咨詢感興趣；3、具備良好的溝通能力和寫作能力；4、具備快速學習能力，快速搜集資料、分析并提煉觀點的能力，辦公軟件（word/ppt/excel）熟練運用能力；

5、工作積極主動，有上進心，富于協(xié)作精神和奉獻精神，勇于接受挑戰(zhàn)；6、每周保證三天或三天以上工作日。（不包括在家辦公時間）。

該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：

擴展閱讀：校園招聘計劃實施方案

201*年公司校園招聘

計劃實施方案

人力資源部201*-9-

目錄

一、應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明-------------------第3頁二、應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的-------------------第3頁三、應屆畢業(yè)生招聘計劃方案預期目標-------------------第3頁四、應屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則-------------------第4頁（一）201*年應屆畢業(yè)生招聘負責人---------------------第4頁（二）201*年應屆畢業(yè)生招聘原則-----------------------第4頁（三）201*年應屆畢業(yè)生招聘時間安排-------------------第4頁（三）201*年應屆畢業(yè)生招聘計劃進程-----------------第4-6頁（四）招聘具體實施細則-----------------------------第6-8頁（五）招聘后期跟進-----------------------------------第8頁（六）資源配置---------------------------------------第8頁（七）費用預算---------------------------------------第9頁（八）附件-------------------------------------------第9頁

附件一----------------------------------------第10頁附件二----------------------------------------第11頁附件三----------------------------------------第12頁附件四----------------------------------------第13頁

一.招聘計劃實施方案說明

為做好201*年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

二.應屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三.應屆畢業(yè)生招聘預期目標：

1．在1個半月內，力爭招聘到40名（其中20名儲備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。

應屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則

一、201*年應屆畢業(yè)生招聘負責人：

領導：成員：

二、201*年應屆畢業(yè)生招聘原則：

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更

要考察其人品與素質；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生。

4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作

表現；

5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；

三、201*年應屆畢業(yè)生招聘時間安排：（歷時一個半月）201*.9.5-----201*.9.8201*.9.8-----201*.9.12201*.9.14----201*.9.15201*.9.16----201*.10.15201*.10.16---201*.10.22

四、201*年應屆畢業(yè)生招聘具體實施細則：1.招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對201*屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如

各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；招聘各項前期準備工作；招聘工作的實施；招聘工作總結與反饋；

下表）后，將根據實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求計劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數崗位要求合計

2.招聘計劃實施方案的擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。3.招聘前期準備

（1）目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系201*屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

目標院校

地區(qū)院校專業(yè)擬招人數聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、

人數等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

日期201*年9月日201*年9月日201*年10月日201*年10月日時間8:30-17:008:30-17:008:30-17:008:30-17:00院校xx大學xx大學xx大學xx學院地點項目內容專場宣講及筆試專場宣講及筆試專場宣講及筆試專場宣講及筆試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學校確定）（3）資料準備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。4.招聘實施（1）前期宣傳

a、公司網站、專業(yè)招聘網站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳；c、學校就業(yè)處網站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。（2）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。

A、宣講2、互動答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試

1、初試：用人部門+HR2、筆試（待定）3、復試：用人部門+HR4、終試：HR

（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質測試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試

4、招聘實施說明

（1）提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網

站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要

求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

（3）學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據統(tǒng)一標

準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。（4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

（5）進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

（6）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試，確

定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

5、畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬：（1）應聘畢業(yè)生要求

a、所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

b、所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；

c、所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)最好為高分子材料、精細化工、品質管理、機械制造、模具設計等相關的理工類專業(yè)。

d、所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優(yōu)先考慮。

（2）應聘人員需準備材料

有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復印件

c、在校成績單復印件(學校教務處蓋章)d、英語等級證書復印件

e、身份證復印件(正/反面均復印)f、其它證書復印件

（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇

所有畢業(yè)生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2400---3000元（加福利）之間b、福利體系

公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下12項：剛性福利五險一金工作餐補貼免費宿舍帶薪年假柔性福利節(jié)日禮品生日禮物婚喪禮金婚喪假期特別福利年終獎金夏季高溫費員工營養(yǎng)金子女助學金

5.招聘總結、反饋

（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結及反饋

五、招聘后期跟進

經過面試合格的畢業(yè)生，在201*年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在201*年6月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）

六、資源配置1.人員配備情況

行政人事部2-3人，相關用人部門人員若干。（可考慮分組）2.物資配備

宣傳海報一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺，《應屆畢業(yè)生求職申請表》、筆試試題若干。3.4.5.6.

七、費用預算

本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）

學校項目交通費資料費價格數目合計備注

住宿費會務費其他費用注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。

八、附件

附件1《公司招聘簡章》

附件2《應屆畢業(yè)生應聘申請表》附件3《綜合素質測試題》附件4《專業(yè)知識測試題》附件5《面試問題（供參考）》

友情提示：本文中關于《校園招聘計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，校園招聘計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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