地稅審計報告樣本

稅務審計報告

（201*）XXSWSJ字第003號

XX有限公司：

我們接受委托，審計了貴公司201*年1月1日至201*年12月31日各地方稅（費）繳納情況。我們是依據政府已頒布的各地方稅（費）法律、法規(guī)、規(guī)章及相關規(guī)定，對貴公司所提供的會計報表、帳冊、憑證及有關納稅資料進行審計。貴公司對所提供的會計報表、帳冊、憑證及有關涉稅資料的真實性、合法性、完整性負責。我們的責任是按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》的要求出具審計報告。

一、企業(yè)基本情況XX公司，于201*年5月18日取得XX市工商行政管理局頒發(fā)的注冊號為XXXXXXXX的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，設址XX市XX鎮(zhèn)彭洋村112號，法定代表人XX，注冊資本和實收資本均為人民幣500.00萬元，經營范圍：批發(fā)鋼材、糧食、煤炭。貴公司各地方稅（費）由XX市地方稅務局XX分局征收。公司聯系電話123456#，稅務登記證為閩國地稅字1111111111號，電腦編號2222222222#。

二、地方稅（費）審計情況1、營業(yè)稅審計。

201*年度貴公司無營業(yè)稅應稅項目，無應繳營業(yè)稅。2、城市維護建設稅審計

貴公司城市維護建設稅按當年度應繳增值稅稅額的5.00%計征。

201*年度應繳增值稅17,164.87元，應繳城市維護建設稅858.24元，已繳892.48元，多繳34.24元。

3、企業(yè)所得稅

201*年度貴公司企業(yè)所得稅由XX國家稅務局征收。4、個人所得稅審計

（1）工薪所得個人所得稅

根據《個人所得稅法》的規(guī)定，工資薪金所得超過費用扣除標準后的余額為應納稅所得額，依適用稅率征收工薪所得個人所得稅，并由貴公司代扣代繳。

201*年度貴公司員工工薪所得未超過上述規(guī)定的費用扣除標準，無應扣繳工薪所得個人所得稅。

（2）利息股息紅利所得個人所得稅

貴公司利息股息紅利所得個人所得稅采用核定征收。

201*年度貴公司實現收入100,128.30元，征收率1.00%，應繳利息股息紅利所得個人所得稅1,001.28元，已繳476.16元，少繳525.12元。

5、房產稅和土地使用審計

貴公司經營場所系向私人租用，應繳房產稅采用從租方式計征，即按照年租金金額的4.00%計征。

201*年度貴公司經營場所年租金為1,200.00元，應繳房產稅48.00元，未繳。6、土地使用稅

201*年度貴公司實際使用土地面積15.00平方米，單位稅額3.00元，應繳45.00元，未繳。

7、印花稅審計

201*年度貴公司購銷合同應繳印花稅按照購銷總額70.00%的0.03%計征；其他列舉的應稅合同和營業(yè)帳簿應繳印花稅按照國家稅法的有關規(guī)定計征。

（1）營業(yè)帳簿印花稅

貴公司本年度其他營業(yè)帳簿5本，應貼花25.00元，未貼花。（2）購銷合同印花稅

貴公司本年度購銷總額100,128.30元，應繳印花稅21.03元，已繳127.99元，多繳106.96元。

8、教育費附加（含地方教育費附加）審計

貴公司應繳教育費附加按當年度應繳增值稅稅額的4.00%征收。

201*年度應繳增值稅17,164.87元，應繳教育費附加686.59元，已繳713.26元，多繳26.67元。

9、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險金審計

201*年度貴公司已繳基本養(yǎng)老金832.00元和失業(yè)保險金96.00元。10、防洪費、殘疾人就業(yè)保障基金和工會經費

201*年度貴公司無已繳防洪費、殘疾人就業(yè)保障基金和工會經費。

三、綜合以上，201*年1月1日至201*年12月31日的各地方稅（費）繳納情況如下：1、營業(yè)稅無應繳數。

2、城市維護建設稅應繳858.24元，已繳892.48元，多繳34.24元。3、企業(yè)所得稅由XX國家稅務局征收。

4、個人所得稅應繳1,001.28元，已繳476.16元，少繳525.12元。。5、房產稅應繳48.00元，未繳。

6、土地使用稅應繳45.00元，未繳。

7、印花稅應繳46.03元，已繳127.99元，多繳81.96元。

8、教育費附加應繳686.59元，已繳713.26元，多繳26.67元。9、基本養(yǎng)老金已繳832.00元，失業(yè)保險金已繳96.00元。10、防洪費、殘疾人就業(yè)保障基金和工會經費無已繳數。四、其他事項說明

貴公司以前年度各地方稅費繳納情況未經審計。

擴展閱讀：沾化縣地稅局審計整改報告

沾化縣地稅局審計整改報告

市局：

臨近年末，商洛市地稅系統嚴明組織收入紀律，嚴禁預征跨年度稅款，對進一步規(guī)范依法行政行為，保護納稅人的合法權益方面作了專題安排部署，并重申了四條稅款入庫規(guī)定：一是牢固樹立依法治稅思想。全體地稅干部特別是各級領導干部必須牢固樹立法治觀念、大局觀念和責任觀念，不得以任何理由違背組織收入原則。要加強對稅務干部法律意識的培養(yǎng)和教育，使廣大干部牢固樹立法治觀念，增強依法治稅的自覺性和責任感，不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為，努力營造一個依法行政為榮，違犯紀律為恥的良好氛圍。二是嚴格按照規(guī)定的預算級次組織稅款入庫。全市各級地稅機關必須嚴格按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《中華人民共和國預算法》、《稅收會計制度》的有關規(guī)定，將征收的各項稅款、滯納金、罰款，依照相應的預算科目和預算級次入庫，不得將中央、省級收入混入市、縣金庫，也不得將市、縣級收入混入中央、省級金庫。三是必須嚴格執(zhí)行組織收入原則，嚴禁跨年度預征稅款。要堅持依法征稅、應收盡收，堅決杜絕寅吃卯糧、收過頭稅，特別是在當前企業(yè)面臨困難的時候，要站在全國全省工作的大局，不得違反組織收入原則，加重企業(yè)的負擔。要努力保護企業(yè)發(fā)展的積極性，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，在確保圓滿完成全年各項收入任務的同時，幫助企業(yè)共克時艱。四是加強監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為。要切實加強對稅收執(zhí)法和稅款征解情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)征收過頭稅、延壓稅款、改變稅種混淆入庫級次等問題。要建立健全征管質量考核體系，全面落實稅收執(zhí)法責任制，深入開展執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，嚴格執(zhí)法過錯責任追究，規(guī)范執(zhí)法行為。同時，要將監(jiān)督檢查日�；�，及時發(fā)現問題，采取措施，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，規(guī)范稅收執(zhí)法行為。

從調查情況來看，下一步要大力加強對零負申報工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范納稅人的申報行為，提高申報的準確性和真實性，給組織稅收收入、科學開展稅源監(jiān)控、推進稅收征管體制改革提供準確的決策依據，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。主要抓好五個方面的工作：

（一）認真落實稅源專業(yè)化管理制度，強化日常監(jiān)督管理。稅收管理員應根據稅收業(yè)務管理信息系統的申報情況，按月制作《零負申報業(yè)戶清冊》，并對零負申報納稅人按不同情況進行分類比對分析核實。對連續(xù)3個月零負申報的納稅人，列為重點分析對象。根據稅源專業(yè)化管理的要求，結合實際進一步明確稅務人員在納稅輔導、事項調查、許可核實、文書傳遞等日常管理工作的職責；采取措施做好戶籍管理、稅源管理、認定管理、發(fā)票管理、申報管理、資料管理等日常稅收基礎管理工作和稅收宣傳、納稅輔導、稅務咨詢等各項納稅服務工作，明確責任，嚴格追究，把對異常申報企業(yè)的分析評估、現場查驗、跟蹤管理工作落到實處，徹底扭轉稅務人員盲目下戶、工作無序、不負責任、對納稅人生產經營、財務核算、稅負稅源變化等情況底子不清、管理粗放的現狀，切實解決因管理弱化而造成的零、負申報。

（二）加強源頭控管，嚴格稅務登記和減免稅資格審核。在辦理稅務登記前時嚴格審核企業(yè)提供的各項信息，防止出現一戶多證現象。對不符合減免條件的企業(yè)立即取消其減免稅資格，恢復征稅；對減免稅企業(yè)兼營其他應稅項目加強征收管理，分開核算征稅。對長期未實際經營且在可以預計的半年內不會生產經營的企業(yè)，由企業(yè)提出稅務登記證注銷申請，按規(guī)定的程序辦理注銷手續(xù)。

（三）增強責任心，加強納稅申報的日常分析評估工作。注重納稅申報環(huán)節(jié)管理，對每月發(fā)生零、負申報的納稅人，均要求其提供充分的證明或相關資料，由征收崗位受理納稅申報后連同申報資料及時轉交管理崗位進行審查，以確定是否屬于正常零、負申報。管理崗位在審查時，要做好日常分析、評估資料的歸集整理，并對異常申報的企業(yè)列出清單，注明異常申報的疑點所在，對連續(xù)三個零負申報的納稅人連同的分析、評估資料一并轉交征管科和稅管科進行復核，征管科、稅管科審核簽注意見后，立即轉交主管局長終審，主管局長簽字后，將當月有疑點的零、負申報企業(yè)清單及相關資料轉交稽查局查處。

（四）抓培訓提素質，建立工作模型。針對在進行零、負申報原因分析評估過程中，存在工作過于簡單，有的管理人員不能夠從申報資料和日常掌握的情況中發(fā)現問題，原因分析不清，造成對此項工作只能敷衍應付的現象，在全局范圍內抓好干部分析評估培訓，通過培訓提高發(fā)現異常零、負申報疑點的能力。結合抓企業(yè)帶行業(yè)活動，分局（所）長的轄區(qū)內每月必須選擇至少一戶重點企業(yè)進行分析評估，針對疑點進行約談、解剖，當好示范樣板，建立工作模型，增強工作透明度、公開度。

（五）改變考核方式，推行個人績效管理。稅收管理員的工作負擔差別懸殊，有的管幾百戶，有的管幾十戶，不采取激勵機制，工作難以推動。要打破“做多做少一個樣，做好做壞一個樣”的局面，就要推行個人績效管理。根據平時征管情況來核定一個兼顧按期申報數量和質量的標準，高于這個標準按比例扣基分，低于這個標準則按比例加分，以此激發(fā)工作的積極性，避免人為的錯誤操作。

友情提示：本文中關于《地稅審計報告樣本》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，地稅審計報告樣本：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《地稅審計報告樣本》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/664893.html

• 上一篇：民辦職業(yè)培訓學校年度考核評估報告表
• 下一篇：201*內控審計報告嚴防兩大擦邊球