團(tuán)員青年思想動態(tài)調(diào)研報告

團(tuán)員青年思想動態(tài)調(diào)研報告

當(dāng)前，由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況、學(xué)習(xí)需求，反映廣大青年對團(tuán)委工作的意見和建議，響應(yīng)學(xué)校團(tuán)委的工做全體團(tuán)員青年中開展了一次調(diào)查研究活動。

本次調(diào)研活動是根據(jù)公學(xué)校委工作的安排進(jìn)行的，聯(lián)和各班級團(tuán)委提供的十五道調(diào)研活動參考題目中選取了以下幾道題目進(jìn)行調(diào)研：1、如何結(jié)合對十六大精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)新時期基層團(tuán)支部建設(shè)，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點，切實發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？2、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念？3、如何調(diào)動團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？調(diào)研主要采用會議座談和采訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，參與的人員都為團(tuán)員青年，并在座談會開展之前進(jìn)行廣泛的意見征詢工作，保證了調(diào)研結(jié)果的真實性和代表性�，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下。

一、如何結(jié)合對十六大精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)新時期基層團(tuán)支部建設(shè)，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點，切實發(fā)揮黨的助手和后備軍作用？1、近年來，參加人員以及接受采訪的團(tuán)員青年均表示目前團(tuán)支部工作開展良好，能及時傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委下達(dá)的各項工作和會議精神、帶領(lǐng)班級團(tuán)員參加學(xué)校團(tuán)委舉辦的活動。

但是，大家也對團(tuán)支部的工作提出了一些改進(jìn)意見，大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在團(tuán)支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團(tuán)員

2、對于團(tuán)支部干部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團(tuán)的工作都需要通過團(tuán)干部來傳達(dá)，這也對團(tuán)干部提出了更高的要求，需要團(tuán)干部更多的努力才行。

3、座談會上，大家表示，目前團(tuán)支部活動開展不多，而且主要針對學(xué)習(xí)活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團(tuán)支部開展活動要將學(xué)習(xí)工作與團(tuán)員青年的愿望結(jié)合起來，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策，而且從青年實際出發(fā)，關(guān)心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團(tuán)組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等方式提高團(tuán)員的思想素質(zhì)，進(jìn)而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團(tuán)員的各項帶頭作用。

二、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念？

1、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學(xué)習(xí)付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團(tuán)員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)時間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團(tuán)員中，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中，對于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導(dǎo)團(tuán)員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。

2、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習(xí)意識。在座談會上，大家均表示：不是對學(xué)習(xí)沒有興趣，只是不知道該學(xué)習(xí)什么、為什么學(xué)習(xí)，這就需要團(tuán)組織進(jìn)行宣傳工作，對青年進(jìn)行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習(xí)知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴(kuò)展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，有利于其良好成長。

三、如何調(diào)動團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性？

1、雖然部分青年堅持學(xué)習(xí)，但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項目大多數(shù)是英語、計算機(jī)等實用知識。

2、團(tuán)組織要盡可能開展活動，調(diào)動團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調(diào)研中，團(tuán)員青年表示：團(tuán)組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團(tuán)組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。

上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結(jié)論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評指正。

機(jī)制0943班團(tuán)支部

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于青工思想動態(tài)調(diào)查報告

韓家灣煤炭公司青年職工思想狀況調(diào)查分析報告

為了深入了解當(dāng)前青年職工思想現(xiàn)狀，及時反饋青年職工對公司各項工作開展的意見和建議，進(jìn)一步做好公司共青團(tuán)工作，更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。公司團(tuán)委于201*年10月份組織開展了青年職工思想狀況調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：

一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括青年職工的個人信息、生活、工作、學(xué)習(xí)、企業(yè)發(fā)展以及團(tuán)青工作等。調(diào)研工作主要采用調(diào)查問卷的形式，調(diào)查范圍涉及到公司生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、機(jī)關(guān)科室等單位，調(diào)查人員范圍為一般職工、管理干部、青年黨員、女工以及青年團(tuán)員等，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，回收有效問卷128份，回收率為91％。

本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總，并從多個角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司共青團(tuán)工作和青年職工思想的真實情況。

1、關(guān)于青工個人信息調(diào)查情況

本次調(diào)查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周歲的青工58名，26至30周歲的52名，其余為31至35周歲青工；來公司工作兩年以上的青工有72人，一年

至兩年時間的有38名，其余18名均為一年以內(nèi)；調(diào)查中有青年黨員11名，團(tuán)員86名，其他均為一般群眾。

2、關(guān)于青工生活、學(xué)習(xí)方面的調(diào)查情況。

本次調(diào)查中，有40%的青工下班后在宿舍上網(wǎng)、閱讀學(xué)習(xí)專業(yè)知識，34%的青工下班后看電視或整理內(nèi)務(wù)、休息，有16%的青工下班后健身娛樂或閱讀休閑書，有10%的青工是逛街購物、朋友聚會和參加學(xué)習(xí)班；問及“在生活中最大的苦惱是什么”，有62%的青工是沒有住房，34%的青工是經(jīng)濟(jì)狀況拮據(jù)和找不到稱心如意的對象，4%的青工缺少朋友、家庭關(guān)系不和諧和健康問題；通過調(diào)查，有49%的青工每天的學(xué)習(xí)時間都在兩小左右，24%的青工每天根本沒有學(xué)習(xí)，27%的青工是想起來學(xué)，想不起來就不學(xué)習(xí)。

3、關(guān)于青工思想和心理素質(zhì)方面的調(diào)查情況。目前，青工心里最想達(dá)到的目標(biāo)是：有50%的選擇充分發(fā)揮才能，事業(yè)上做出成績，26%的青工選擇多掙錢，11%的青工選擇的是交知心朋友、戀愛結(jié)婚、入黨、晉升或提干，13%的青工選擇考學(xué)或深造；認(rèn)為影響工作積極性的主要原因是：42%的青工認(rèn)為是工資收入，28%的青工認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)會的多少和對從事工作的興趣程度，14%的青工認(rèn)為是企業(yè)管理水平和同事關(guān)系融洽與否，16%的青工說不清楚；認(rèn)為目前能夠完全適應(yīng)當(dāng)前所在崗位的青工占全部的28%，基本能適應(yīng)當(dāng)前工作崗位的有43%，不能適應(yīng)當(dāng)前的工

作崗位的占29%。

4、關(guān)于青工的工作行為價值取向方面的調(diào)查情況。有64%的青工認(rèn)為在工作中最大的苦惱是收入低、無節(jié)假日，23%的青工反應(yīng)沒有機(jī)會使自己的才能得到發(fā)揮、自身業(yè)務(wù)能力差，不能完全達(dá)到工作要求和工作環(huán)境差，13%的青工反應(yīng)人際關(guān)系處理不好、班組管理水平低和工作時間長、強(qiáng)度大；我公司有85%的青工對待工作的態(tài)度是用心思考，盡自己最大努力做工作，15%的青工對待工作態(tài)度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而獲得獎勵”，有46%的青工選擇了進(jìn)修，28%的青工選擇了加薪和提干，26%的青工選擇了入黨、旅游和獎金；有57%的青工努力工作主要是為了體現(xiàn)自我價值，得到認(rèn)可，32%的青工是為了自我沉淀，為心中更大理想而奮斗，11%的青工是為了盡快實現(xiàn)物質(zhì)理想；珍惜當(dāng)前工作崗位的青工占39%，感覺一般的占37%，對自己當(dāng)前所從事的工作崗位不滿意的占到24%。

如果由青工自愿選擇工作崗位，有43%的青工選擇經(jīng)營管理崗位，26%的選擇了生產(chǎn)技術(shù)崗位，17%的青工選擇后勤輔助崗位，6%的青工選擇黨群政工崗位，8%的青工選擇生產(chǎn)一線崗位。

5、關(guān)于青工成長成才的環(huán)境和政策方面。

調(diào)查顯示，有58%的青工希望公司能夠多開展專業(yè)培訓(xùn)

類活動，39%的青工希望多開展專業(yè)交流、文體活動和素質(zhì)拓展類活動，3%的青工希望多開展集體學(xué)習(xí)類活動；49%的青工認(rèn)為開展崗位練兵活動能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平得到提高，38%的認(rèn)為開展師帶徒、技術(shù)比武和集體培訓(xùn)能夠使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高，13%的認(rèn)為通過集體培訓(xùn)使自己的業(yè)務(wù)技能水平提高；

調(diào)查中，有92%的青工希望學(xué)習(xí)青年禮儀知識，有個別青工認(rèn)為學(xué)不學(xué)都行或不愿意學(xué)；認(rèn)為自己目前最欠缺的是業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗的占到了52%以上，文化知識12%，創(chuàng)新意識11%，寫作能力8%，交際能力9%，工作效率8%。

6、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的調(diào)查情況

有59%的青工對公司發(fā)展前景的看法是信心十足，會越來越好，41%的青工的看法是公司面臨著困難，但會不斷發(fā)展；公司的管理理念、精神以及決策部署等情況有43%的青工是通過《陜北礦業(yè)》報了解到的，31%的是直接閱讀或黨支部書記或其他人傳達(dá)、宣傳，23%的青工是通過公司《簡報》了解到的，3%的青工根本沒有了解渠道；認(rèn)為企業(yè)最應(yīng)關(guān)心青年職工的收入增長的占54%，成長發(fā)展、權(quán)益保障、業(yè)余生活的占36%，工作環(huán)境、婚戀和家庭和諧的10%；48%的青工認(rèn)為自己做好本職工作才能關(guān)心企業(yè)發(fā)展，33%的青工認(rèn)為為企業(yè)建言獻(xiàn)策、執(zhí)行公司的各項決策部署和任務(wù)安排，29%的青工認(rèn)為認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文件和專業(yè)知識，不斷提

高自身素質(zhì)。

有72%的青工認(rèn)為所在單位（科室、區(qū)隊）的管理水平較好，12%的青工認(rèn)為本單位管理水平一般，16%的認(rèn)為管理水平差；78%的青工了解本單位（科室、區(qū)隊）的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況，22%的青工不了解本單位（科室、區(qū)隊）的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況。

7、關(guān)于公司團(tuán)青工作的調(diào)查情況

調(diào)查顯示，有42%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是開展娛樂活動，豐富青年業(yè)余生活，39%的青工認(rèn)為共青團(tuán)工作最重要的是組織政治學(xué)習(xí)，提高青年職工的思想覺悟，14%的青工認(rèn)為組織業(yè)務(wù)技能和思想政治理論培訓(xùn)活動，5%的青工認(rèn)為當(dāng)好青年與領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁；有40%的青工認(rèn)為本單位團(tuán)支部建設(shè)中存在著創(chuàng)新意識不夠，整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題，33%的認(rèn)為缺少奉獻(xiàn)精神，14%的認(rèn)為組織渙散，12%的認(rèn)為作風(fēng)不扎實；52%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有過硬的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，28%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有較好的口語表達(dá)能力和較好的文字寫作能力，20%的青工認(rèn)為團(tuán)干部要有為團(tuán)員青年服務(wù)的敬業(yè)精神；90%以上的青工認(rèn)為目前造成部分團(tuán)員在團(tuán)意識薄弱的主要原因是團(tuán)員主觀上理想信念意識淡��；64%的青工對本單位團(tuán)支部的工作水平、服務(wù)意識表示滿意，36%的青工不滿意。

67%的青工對公司青年生力軍和突擊隊作用發(fā)揮的程度

表示滿意，19%的青工不滿意，有14%的青工不了解此活動；有49%的青工認(rèn)為在工作允許的情況下，參加團(tuán)組織的各類活動，43%的青工是選擇自己喜歡的活動積極參加，9%的青工不愿意參加團(tuán)組織開展的活動；有69%的青工認(rèn)為公司青年安全監(jiān)督崗工作開展的好，31%的青工則認(rèn)為青年安全監(jiān)督崗工作開展的不好；當(dāng)問及“您更愿意參加那種形式的志愿服務(wù)活動？”時，有34%的青工選擇的是扶貧濟(jì)困，29%的選擇利用自己專業(yè)知識提供幫助，25%的選擇義務(wù)獻(xiàn)血和宣傳教育，12%的選擇義務(wù)勞動；認(rèn)為“公司青年文明號創(chuàng)建活動怎樣做才能進(jìn)一步增強(qiáng)活力”，50%的青工認(rèn)為加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響，33%的選擇了完善監(jiān)督機(jī)制和統(tǒng)一形象，統(tǒng)一標(biāo)志，17%的選擇了建立淘汰制度。

8、對公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的合理化建議征集情況。

在本次調(diào)查中，分別征集到有關(guān)公司設(shè)備材料管理、成本管理、后勤保障、煤質(zhì)管理、煤炭銷售、職工工資傾向一線、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、工作業(yè)務(wù)信息軟件等60余條建議，關(guān)于職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的建議最多，占到了50%，其次是職工工資獎金傾向一線，占到了30%，其他占到20%。

9、對共青團(tuán)工作的合理化建議征集情況。

共征集到加強(qiáng)團(tuán)組織的宣傳教育工作、豐富業(yè)余文化生活、加大活動獎勵、開展能夠提高青年業(yè)務(wù)技能方面的活動

等建議共42條。其中，豐富業(yè)余文化生活的建議占到了42%，開展提高青年業(yè)務(wù)技能方面的活動的建議占到了28%，加強(qiáng)團(tuán)的宣傳教育工作占12%，其他占到18%。

二、目前公司青工具有的特征

綜上所述，我公司青工中存在以下幾方面的特征：1、多數(shù)青工的思想、心態(tài)比較穩(wěn)定，并且關(guān)心公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，認(rèn)真工作，愛惜當(dāng)前的工作崗位，主流是健康向上的。

2、大部分青工渴望提高自己的綜合能力，能夠利用工作之余時間自覺學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識，并希望公司多開展一些關(guān)于提高專業(yè)技能類型的活動。

3、公司多數(shù)青工信任和支持團(tuán)組織，但是，對團(tuán)組織開展活動類型的要求呈多樣化，對團(tuán)干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

4、由于公司地處偏僻，加之工作環(huán)境、行業(yè)特點等因素，廣大青工與外界交流少，獲取新的知識和信息的途徑不多，為此，公司大多數(shù)青工的自我展現(xiàn)和自我發(fā)揮表現(xiàn)的不是很好。

5、網(wǎng)絡(luò)對青工的影響巨大，已經(jīng)成為青工生活中不可缺少的一部分。

三、存在問題

（一）、團(tuán)組織自身存在的問題

1、公司團(tuán)干部工作能力、經(jīng)驗缺乏，并且，有個別團(tuán)干部只顧干好自己的專業(yè)工作，對開展共青團(tuán)工作不積極。

2、團(tuán)內(nèi)活動不能完全根據(jù)公司青年需要的實際去開展，導(dǎo)致青工參加活動的積極性不強(qiáng)。

3、團(tuán)內(nèi)主要品牌活動開展的不夠深入，導(dǎo)致個別青年團(tuán)員對團(tuán)內(nèi)品牌活動不認(rèn)可，另外，還有個別青工根本就不了解團(tuán)內(nèi)品牌活動。

4、團(tuán)組織的制度建設(shè)還不完善，使團(tuán)組織工作開展的不夠好。

5、個別團(tuán)干部經(jīng)常存在著以生產(chǎn)工作忙為由，不能按時完成團(tuán)組織的工作任務(wù)。

（二）、團(tuán)的思想政治教育工作存在的問題

1、對團(tuán)組織開展的不認(rèn)可，認(rèn)為團(tuán)組織在公司可有可無。（綜采隊青工存在）

2、對青工思想教育工作開展的不好，在引導(dǎo)青年團(tuán)員積極向黨組織靠攏做的不深入，“推優(yōu)”工作開展的不好。

3、個別青工在政治上沒有追求，對于入黨看得比較淡，對于先進(jìn)和榮譽沒有追求的精神。另外，有相當(dāng)一部分青工存在著“一切向錢看”的思想。（通過私下交談了解）

4、個別青年團(tuán)員對團(tuán)組織的認(rèn)識不夠，在團(tuán)意識淡薄，存在“是不是團(tuán)員無所謂”的心態(tài)。（通過私下交談了解）

（三）、青工自身存在的問題

1、有相當(dāng)一部分青工有著“眼高手低”的現(xiàn)象，不能正確認(rèn)識到自己為公司創(chuàng)造價值的多少，只希望公司能夠給予自己更大的報酬。

2、有個別青工對于個人未來沒有任何設(shè)想，得過且過，每天的目標(biāo)僅限于完成日常工作，存在著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。（通過私下交談了解）

3、調(diào)查顯示，雖然大部分青工渴望提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，但是在參加公司組織開展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動中熱情并不高，只有對自考和成人考試取證等學(xué)習(xí)較重視、較積極。

4、部分青工存在“等、靠、要”的思想，不愿通過自身的努力去創(chuàng)造自己喜歡的美味“蛋糕”。

四、原因分析

我公司于201*年9月份經(jīng)基層各團(tuán)支部選舉產(chǎn)生了7名團(tuán)支部書記，他們的學(xué)歷、專業(yè)不同，綜合素質(zhì)相對較低，且大部分為兼職，對從事團(tuán)的工作不能認(rèn)真對待，一味著想提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，所以，團(tuán)的工作在基層區(qū)隊中開展的不是很好。另外，由于公司團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)、制度建設(shè)、工作流程等建立的不完善，加之團(tuán)干部的工作能力不強(qiáng)，使我公司共青團(tuán)工作的開展沒有達(dá)到良好的效果，使青年團(tuán)員對團(tuán)的組織和團(tuán)內(nèi)品牌活動的認(rèn)識不夠深入。

近年來，隨著我公司不斷發(fā)展，青工的數(shù)量不斷增長，

大部分青工是剛從校園走出來的大中專院校畢業(yè)生，他們的社會經(jīng)歷少，工作經(jīng)驗缺乏，思想比較單純。另外，還有一部分青工是以前未從事過煤炭工作的社會人員，對煤炭行業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制、管理文化的認(rèn)識不夠。在我公司人員構(gòu)成中，還有絕大一部分是從關(guān)中老礦區(qū)調(diào)入的年齡大的職工、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在這一人群中，他們在無意識的情況下將老礦區(qū)一些不良的思想、行為和文化灌輸給青工，使青工很快的掌握模仿，致使青工在生活、學(xué)習(xí)、工作中存在著一些不良的行為和問題。

在我公司青工范圍內(nèi)，由于個別青工家庭情況相對比較好，家屬對于他們自己的工資收入不太過問，自己又不能很好的掌管自己的經(jīng)濟(jì)收入，致使青工對金錢大肆揮霍，打牌賭博、在大柳塔高檔場所消費等其他不良行為現(xiàn)象的存在；另外有一部分青工對人生價值取向的認(rèn)識不夠，滿足當(dāng)前的工作和收入，不愿意創(chuàng)造更大的精神和物質(zhì)財富，產(chǎn)生了對工作得過且過、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。還有一部分青工是意志不堅定，對自己今后的發(fā)展制定了規(guī)劃和設(shè)想，但是，他們經(jīng)受的挫折不多，感情脆弱，對社會的復(fù)雜性缺乏足夠的認(rèn)識，對競爭的殘酷性缺乏心理準(zhǔn)備，遇到不公正、不公平的對待，容易灰心喪氣，放棄或改變自己本來制定的目標(biāo)，以至于被社會上一些不健康文化俘虜。

隨著社會的快速發(fā)展，一些新的事物、問題、事件不斷

出現(xiàn)，加之現(xiàn)在的青工思想比較活躍，對這些一些新的知識、新的事件非常敏感，并希望自己嘗試去參與，但是，由于工作環(huán)境的制約，自己不能或沒有時間去參與。久而久之，對公司以往開展的娛樂活動感到無聊乏味，礦區(qū)各類娛樂設(shè)施逐漸失去興趣，對自身專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)沒有動力，只有在業(yè)余時間通過酗酒、打牌、上網(wǎng)等來消磨時間。

五、解決措施

（一）、加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，夯實團(tuán)建工作基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)團(tuán)干部的思想教育，提高團(tuán)干部工作積極性。我公司多數(shù)團(tuán)干部為兼職，加之自己所學(xué)的專業(yè)與共青團(tuán)工作無關(guān)聯(lián)，注重自己專業(yè)技能的提高，對共青團(tuán)工作不感興趣。為此，我們在今后的工作中，加強(qiáng)團(tuán)干部的思想政治教育工作，正確認(rèn)識團(tuán)干部的重要意義和主要職責(zé)，引導(dǎo)團(tuán)干部樹立“有為才有位”的思想，提高團(tuán)干部的工作積極性。

2、加強(qiáng)團(tuán)干部工作能力，突出和提高團(tuán)干部的引導(dǎo)力。目前，公司青年職工的思想動態(tài)和興趣愛好呈多元化發(fā)展，團(tuán)干部要具有良好的業(yè)務(wù)能力，把握青年的思想狀況和存在的問題，有針對性的開展團(tuán)的工作，才能進(jìn)一步的開展和團(tuán)的工作。為此，我們要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，突出業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的內(nèi)容，豐富培訓(xùn)的方式，注重團(tuán)干部引導(dǎo)力的加強(qiáng)，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員健康積極向上，踏實工作，增強(qiáng)在團(tuán)意識，為公司各項工作的開展貢獻(xiàn)力量。

3、創(chuàng)新工作方式，彰顯新形勢下青年團(tuán)員的活力。尋找有效的突破口，深入開展團(tuán)員青年積極參與、覆蓋面廣、效果突出、方式靈活的活動，不斷激發(fā)團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合我公司實際，創(chuàng)新地開展青年安全監(jiān)督崗、“青年文明號”、青年崗位練兵、青年志愿者服務(wù)、“五小”等團(tuán)內(nèi)活動，使公司共青團(tuán)工作緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)，確保工作落實到位。結(jié)合公司實際，不斷建立健全公司《團(tuán)支部工作條例》、《團(tuán)支部學(xué)習(xí)制度》、《團(tuán)員發(fā)展工作制度》以及《團(tuán)籍管理制度》等，加強(qiáng)對各項工作的督促、檢查、落實和考核，保證團(tuán)的工作有章可循、有據(jù)可依。

（二）、結(jié)合公司實際，為青工搭建施展才華的舞臺。1、注重開展青工豐富的安全文化活動。充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力和創(chuàng)造力的特點，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極組織開展一些展示青年風(fēng)采、樹立企業(yè)形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術(shù)比武等容易吸引青年參與的活動，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行。

2、注重團(tuán)員青年的精神文化需求。我公司地處偏僻，與外界聯(lián)系比較困難，精神文化生活需要迫切加強(qiáng)。今后，公司各級團(tuán)組織要結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的活動。另外，可通過調(diào)研征集一些關(guān)于青年喜愛的業(yè)余活動，使廣大團(tuán)員青工積極參與，真正使青工的業(yè)余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

（三）、服務(wù)青工健康成長，引導(dǎo)青工樹立正確的人生觀和價值觀。

1、關(guān)注青工的綜合能力的提高。調(diào)查顯示，公司青工迫切希望自身的成長發(fā)展得到進(jìn)一步的提高，公司應(yīng)把思想教育工作的著力點放在服務(wù)青工成長成才上，豐富青年職工的教育內(nèi)容和教育方式，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業(yè)生涯，貼近工作、學(xué)習(xí)需要的各類教育或?qū)�業(yè)知識書籍，不斷拓展青工的知識面。

2、關(guān)注并解決青工的實際問題。調(diào)查情況表明，更多的青年關(guān)注自己的切身利益問題，如：待遇低、婚姻、住房、家庭和諧、培訓(xùn)機(jī)會等。如果青工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以，公司團(tuán)委要切實維護(hù)他們的權(quán)益，傾聽他們的心聲，積極籌措各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強(qiáng)青工對公司的歸屬感。

3、加強(qiáng)青工的思想政治教育工作。牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想的領(lǐng)會和掌握作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，貫穿于團(tuán)組織的“三會一課”之中。通過輔導(dǎo)講座、座談交流和報告會等形式幫助青工把握精神實質(zhì)，構(gòu)筑青年強(qiáng)大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內(nèi)涵深的主題討論活動。

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