計(jì)劃生育個(gè)人總結(jié)

計(jì)劃生育個(gè)人總結(jié)

去年，本人在街黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人口和計(jì)劃生育局的指導(dǎo)下，認(rèn)真踏實(shí)做好本職工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，鞏固基礎(chǔ)。反復(fù)閱讀人口與計(jì)劃生育各時(shí)期的法律法規(guī)文件，例如新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《廣州市流動(dòng)人口計(jì)劃生育條例》以及《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》等等，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平能力和素質(zhì)。為提高居委計(jì)生人員的業(yè)務(wù)水平能力，不定期組織社區(qū)計(jì)生人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)新時(shí)期的計(jì)生政策文件。

二、工作上任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。①去年，剛好是人口普查年，大量政策外出生的群眾前來咨詢罰款問題，為了做好此項(xiàng)工作，本人除了向群眾宣傳計(jì)生政策外，還對(duì)違反計(jì)劃生育政策的對(duì)象認(rèn)真做好談話筆錄，搜集有關(guān)計(jì)生資料，及時(shí)填寫并發(fā)出《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書》，做到每案一檔，分類管理。②熟練運(yùn)用《廣州市人口與計(jì)劃生育信息操作系統(tǒng)》、《PADIS流動(dòng)人口信息通報(bào)系統(tǒng)》和《全員流動(dòng)人口信息系統(tǒng)》三大計(jì)生操作系統(tǒng)，準(zhǔn)確無誤指導(dǎo)居委會(huì)開展日常工作，及時(shí)解答問題，反饋問題；③按時(shí)按質(zhì)完成計(jì)生各時(shí)期的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，遵守統(tǒng)計(jì)制度，認(rèn)真審查、審核報(bào)表數(shù)據(jù)以及邏輯關(guān)系，及時(shí)匯總上報(bào)區(qū)人口計(jì)生局；④做好計(jì)生信訪工作，對(duì)群眾來信來訪登記在冊(cè)，認(rèn)真接待、耐心解釋、解答，對(duì)不能及時(shí)處理的案件主動(dòng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門，爭取盡快解決問題；⑤督促居委會(huì)及時(shí)利用PADIS信息系統(tǒng)通報(bào)給戶籍地計(jì)生部門，對(duì)戶籍地通報(bào)的對(duì)象做到100%信息反饋；⑥做好獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)、受理、審核工作，分清口徑，杜絕重復(fù)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金的現(xiàn)象發(fā)生。

三、存在不足及今后努力方向

工作中主動(dòng)性欠佳，工作方法過于簡單，不夠大膽創(chuàng)新，文字書寫能力有待鍛煉和提高，今后，本人將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，逐步提升自身的寫作能力及演講水平，通過實(shí)踐不斷提高自己分析思考和解決問題的能力，力爭把各項(xiàng)工作做得更好。

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計(jì)劃生育個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)

本人于XXX年被公司錄用，試用期半年,這半年以來,我熱衷于本職工作,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置,時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助下,始終堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),履行好崗位職責(zé),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),工作能力有了一定程度的提高,同時(shí)也存在著欠缺與不足,現(xiàn)將這半年以來學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:一、主要工作

人口與計(jì)劃生育工作：

(1)人口控制目標(biāo)，符合政策生育率目標(biāo)任務(wù)為100%，實(shí)際完成100%。

(2)201*年07月23日至201*年8月31日共計(jì)已婚人員78人，未婚人員187人，死亡0人，其中政策外生育0人。

(3)按時(shí)每月發(fā)放避孕工具，避孕節(jié)育措施及時(shí)率100%，實(shí)際完成率100%。

(4)流動(dòng)人口登記率達(dá)9.7%，綜合服務(wù)率達(dá)9.6%。做好流動(dòng)人口管理工作，已完成82個(gè)流動(dòng)人口的信息采集工作，與臺(tái)計(jì)生辦和當(dāng)?shù)亟值谰游瘯?huì)建立長期合作關(guān)系，及時(shí)更新流動(dòng)人口數(shù)據(jù)，收集流動(dòng)育齡婦女的基本情況，做好流動(dòng)人口基本公共服務(wù)均等化工作。

(5)建立計(jì)生臺(tái)帳，包括在職女職工生育情況登記、臨聘育齡婦女情況登記、已婚未育婦女情況登記、已婚已育婦女情況登記、未婚育婦女情況登記、育齡婦女異動(dòng)情況登記表、已婚已育婦女避孕措施登記、14周歲以下獨(dú)生子女情況登記、婦女婦科普查情況登記、

14周歲以下獨(dú)生子女保險(xiǎn)購買登記表、避孕工具發(fā)放情況登記、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證查驗(yàn)登記計(jì)劃生育知識(shí)，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類信息和報(bào)表。

二、計(jì)生工作心得

1、要熟練業(yè)務(wù)，打鐵先得自身硬，沒有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，干好工作都是空談，作為一名計(jì)生專干，要成為計(jì)生行業(yè)多面手，不僅要熟練國家計(jì)生政策和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，而且還要熟練宣傳技巧，掌握科普知識(shí)等等，這樣才能更好地服務(wù)群眾。

2、要深入基層，要掌握第一手材料就必須經(jīng)常深入到常住和流動(dòng)人口家中，搞清楚公司育齡人群的各類情況，搞清楚自管人員多少、未婚人員有多少，已婚人口有多少，育齡人口多少，清楚育齡人群需要什么幫助，在了解育齡群眾需求的同時(shí)，注意總結(jié)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，從而更好的解決問題。

3、要做好宣傳教育工作，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，計(jì)劃在今年內(nèi)開展“計(jì)劃生育知識(shí)競賽”活動(dòng)，采取RTX和郵箱宣傳通知、固定標(biāo)語、宣傳掛圖、板報(bào)、橫幅、宣傳資料等多種形式，多渠道地宣傳計(jì)劃生育法規(guī)、各類優(yōu)先優(yōu)惠政策，倡導(dǎo)科學(xué)、文明進(jìn)步的婚育觀念，營造新型計(jì)劃生育文化。三、優(yōu)勢(shì)與不足1、優(yōu)勢(shì)

（1）本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心，具有親和力，平易近人，以最快的速度熟悉工作。

（2）在工作的這段時(shí)間里，完成了流動(dòng)人口證，流動(dòng)人口責(zé)任書，在以后的時(shí)間里我會(huì)更加努力，做好這項(xiàng)工作。

（3）工作中想法較新穎。2、不足

剛接手計(jì)生工作不久，有些計(jì)生的法律法規(guī)需加強(qiáng)了解。四、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助

1、在計(jì)生工作方面，以主管以上的婦女管理層領(lǐng)導(dǎo)，多了解計(jì)劃生育知識(shí)，協(xié)助宣傳，這樣就能進(jìn)一步讓公司員工更加了解計(jì)生的重要性。

2、提交一些重要文件需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給與修改，這樣對(duì)我有很大的啟發(fā)與教導(dǎo)。五、建議

公司成立一年了，可謂是公司的發(fā)展走向輝煌、隊(duì)伍走向壯大的最好見證。所以，隨著公司規(guī)模越來越壯大，其面臨的問題也日趨嚴(yán)峻，公司的發(fā)展已不再僅限于公司本身的發(fā)展，他還肩負(fù)著開拓電視購物新未來、帶領(lǐng)嘉麗購員工邁向另一個(gè)新臺(tái)階和創(chuàng)新行業(yè)現(xiàn)狀的重任。

1、21世紀(jì)，是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，也是人才流動(dòng)和流失的時(shí)代，如何在這樣的時(shí)代背景下留住人才、吸引人才，已成為當(dāng)今社會(huì)所有公司都面臨的一大難題，公司要向前發(fā)展，就必須有人才的推動(dòng)，就要在其他同行業(yè)尚未做好人才管理機(jī)制的時(shí)候走在別人的前面。完善員工薪資福利制度，要讓每一個(gè)嘉麗購員工在公司有像在家一樣的感覺。

2、合理分配人才，完善公司用人機(jī)制，對(duì)項(xiàng)目人才合理分配，正確分工，讓每一個(gè)在職員工都能充分發(fā)揮其特長，使其能最大限度地在其職能范圍內(nèi)貢獻(xiàn)自己的能量，共同努力將公司推向新的起點(diǎn)。

3、提高工作效率，做到誰主管誰負(fù)責(zé)、誰負(fù)責(zé)誰完善的權(quán)責(zé)機(jī)制，爭取做一事就做好一事，管一事就管好一事。同時(shí)加強(qiáng)員工責(zé)任心意識(shí)的培養(yǎng)。

申請(qǐng)人：年月日

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