院士工作站的人員流動(dòng)聘用管理制度

院士工作站的人員流動(dòng)聘用管理制度

第一章總則

目的

為滿足院士工作站持續(xù)、快速發(fā)展需要、保證外聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化、特制定本制度。

適用范圍

本制度適用于院士工作站的外聘管理管理制度。聘用原則

院士工作站以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，人崗匹配的原則，使院士工作站的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。

第二章外聘實(shí)施管理

院士工作站實(shí)行全年開放運(yùn)行，重點(diǎn)吸引了與本企業(yè)技術(shù)有關(guān)的高層次科研人員，行業(yè)中知名的學(xué)術(shù)研究人員。院士工作站每引進(jìn)一個(gè)人才,都為其制定了個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,并明確院士及其團(tuán)隊(duì)和企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)入院士工作站后的崗位職責(zé)。具體如下：

1、院士辦公室主任崗位說明崗位名稱直屬上級(jí)崗位目的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工作站晉級(jí)評(píng)定的組織工作；負(fù)責(zé)工作站與相關(guān)政府主管部門、合作單位間的日常協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)工作站議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營(yíng)決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；負(fù)責(zé)工作站重要文件的保管和正確使用；負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)工作站相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；對(duì)工作站辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；對(duì)工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受副總裁的口頭及書面指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：無崗位資格要求：教育背景：大專及以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國(guó)家電子商務(wù)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。能力與技能：頭腦靈活，反映敏捷，具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力,工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)壓力，善于合作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)突出。

院士辦公室主任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位編號(hào)所屬部門公司院士工作站管理院士工作站的日常事務(wù)，聯(lián)系主管部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門2、工作站學(xué)術(shù)秘書崗位說明崗位名稱直屬上級(jí)崗位目的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目方向進(jìn)行管理，開展前期調(diào)研及可行性的分析；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目分析調(diào)研和開發(fā)完成；工作職責(zé)：研究電子商務(wù)新需求趨勢(shì)及服務(wù)，規(guī)劃創(chuàng)新型產(chǎn)品，并帶領(lǐng)項(xiàng)目組實(shí)施；、參與研究開拓互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研究及合作資源，并具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目實(shí)施工作；試驗(yàn)研究成果；試驗(yàn)新技術(shù)；研究方向中各項(xiàng)技術(shù)的集成；持續(xù)監(jiān)測(cè)研究成果的運(yùn)行情況，并給出總結(jié)分析和改進(jìn)計(jì)劃；理解相關(guān)研究方向的運(yùn)作，擅長(zhǎng)編寫周密的策劃方案，并能優(yōu)秀表達(dá)與傳遞。與上級(jí)的溝通方式：接受院士工作站站長(zhǎng)的口頭及書面指導(dǎo)。同級(jí)溝通：給予下級(jí)的指導(dǎo)：與研究方向其它成員的溝通、協(xié)調(diào)、任務(wù)分配。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上該項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟練掌握相關(guān)方向的主流技術(shù)。能力與技能：熟悉多種主流數(shù)據(jù)庫(kù)，精通某一種或兩種數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉主流商用和開源的工具軟件并有一定的設(shè)計(jì)能力。工作站學(xué)術(shù)秘書項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位編號(hào)所屬部門公司院士工作站負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目方向進(jìn)行管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目分析調(diào)研和開發(fā)完成

3、院士工作站秘書崗位說明崗位名稱直屬上級(jí)崗位目的工作內(nèi)容：協(xié)助完成院士工作站的日常事務(wù)工作職責(zé)：協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)站內(nèi)日常事宜。與上級(jí)的溝通方式：接受研究院院長(zhǎng)的口頭及書面指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與站內(nèi)同組研究員的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大專及以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)：二年以上助理經(jīng)驗(yàn)。有專較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

院士工作站秘書項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理工作站內(nèi)的日常事務(wù)。崗位編號(hào)所屬部門公司院士工作站第三章費(fèi)用說明

為了保證院士團(tuán)隊(duì)開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費(fèi)中撥出專項(xiàng)資金購(gòu)買儀器設(shè)備，引進(jìn)專家、學(xué)者進(jìn)站合作研究開發(fā)、技術(shù)交流與生活等費(fèi)用；每年從企業(yè)或行業(yè)精選出1-2個(gè)學(xué)術(shù)價(jià)值高的科研項(xiàng)目請(qǐng)專家學(xué)者提供咨詢和指導(dǎo)；向院士團(tuán)隊(duì)提供為研究工作必需的足夠?qū)嶋H數(shù)據(jù)；對(duì)進(jìn)站工作的院士及其團(tuán)隊(duì)提供生活宿舍；為院士團(tuán)隊(duì)、專家、學(xué)者提供專用交通工具，配備專職技術(shù)助手和生活助手。公司院士工作站與被聘用的高級(jí)人才簽訂課題研究協(xié)議，由公司支付一部分的研究經(jīng)費(fèi)支持

第四章附則

本制度自正式通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司院士工作站所有。

公司院士工作站201*.08.08

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****人員流動(dòng)管理制度

1目的

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合****集團(tuán)實(shí)際情況,為規(guī)范集團(tuán)員工流動(dòng)管理，引導(dǎo)員工合理流動(dòng)，以達(dá)到人崗匹配的目的，特制定本制度。2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部的管理。托管企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。3文件的換版說明

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《****集團(tuán)員工內(nèi)部流動(dòng)管理規(guī)定》及《人力資源管理制度》中相關(guān)條款及規(guī)定同時(shí)作廢。4管理權(quán)限

集團(tuán)人力資源中心及各本部人力資源部（處）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人員流動(dòng)的管理工作。5員工調(diào)動(dòng)

5.1員工內(nèi)部競(jìng)聘程序

內(nèi)部員工有意競(jìng)聘《職位空缺公告》中的工作崗位時(shí)，需填寫《集團(tuán)公司內(nèi)部員工職位申告表》。

競(jìng)聘人員將填寫完畢的《集團(tuán)公司內(nèi)部員工職位申告表》送交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人出具是否同意其參加競(jìng)聘的意見。

參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工將簽有部門負(fù)責(zé)人同意競(jìng)聘意見的《集團(tuán)內(nèi)部員工職位申告表》送交人力資源中心人力資源開發(fā)部或各本部人力資源部（處）,并審核該表是否有部門負(fù)責(zé)人簽署的意見，如無，則不予考慮。

參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工經(jīng)過面試，如用人部門有用人意向時(shí)，必須與應(yīng)聘者原所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。但需要給予原部門一定時(shí)間(最長(zhǎng)不超過一個(gè)月)，以便原部門工作的銜接。5.2內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序

《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》首先由調(diào)出員工部門的直接上級(jí)、部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

調(diào)出部門確認(rèn)后，轉(zhuǎn)到調(diào)入部門。由調(diào)入部門的直接上級(jí)、部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

雙方部門確認(rèn)后，由調(diào)出部門安排人員進(jìn)行工作交接，工作交接期最長(zhǎng)不超過五天。做好辦公用品、財(cái)務(wù)方面的交接，如果造成損失，有本部門負(fù)責(zé)。

工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級(jí)的監(jiān)督下對(duì)《工作交接清單》進(jìn)行簽字確認(rèn)。

調(diào)出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》到調(diào)出、調(diào)入部門的人力資源中心(部)辦理調(diào)離、入職手續(xù)。

調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，需在三日內(nèi)到調(diào)入部門辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定的報(bào)到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職給集團(tuán)造成的損失，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同

追究責(zé)任并要求賠償損失。

調(diào)出員工在原部門的計(jì)薪截止日以工作交接表簽字日為準(zhǔn),并在調(diào)動(dòng)表上明確填寫。

調(diào)出部門已經(jīng)簽字確認(rèn)后，調(diào)入部門由于機(jī)構(gòu)調(diào)整，未能安排調(diào)動(dòng)員工工作崗位，造成員工無崗，由調(diào)入部門給予解決。

員工調(diào)動(dòng)考核期工資詳見《員工試用期工資管理規(guī)定》5.3考核

對(duì)出現(xiàn)以下任意一種情形的部門均在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，出現(xiàn)一項(xiàng)考核100元/次。

(1)用人部門在集團(tuán)內(nèi)部招聘人員,未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意,私下找有意向人員商談聘任事宜的；

(2)各本部、中心、室擅自錄用未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意競(jìng)聘的內(nèi)部員工的；

(3)按員工調(diào)動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)而安排上崗的。6員工辭職

適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。6.1辭職程序

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式向所在單位人力資源部遞交辭職申請(qǐng)即可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所有辭職員工必須填寫辭職申請(qǐng)表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。交接材料及辭職申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部門審批后方可離職。

公司為辭職員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂服務(wù)協(xié)議，公司有權(quán)向辭職員工索賠違約金。

所有離職人員的保險(xiǎn)本領(lǐng)取及本上費(fèi)用核算填寫應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)進(jìn)行辦理，并由各單位保險(xiǎn)專員與員工在離職表上簽字確認(rèn)保險(xiǎn)交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。6.2辭職審批程序

中心主任級(jí)以下人員辭職由所在部門負(fù)責(zé)人審核,單位人力資源部審批。

中心主任級(jí)以上管理人員的辭職由部門第一負(fù)責(zé)人簽字,所屬人力資源部(處)審核后,由人力資源中心審批。

高層管理人員的辭職，按《內(nèi)蒙古****乳業(yè)(集團(tuán))公司章程》規(guī)定辦理。6.3辭職人員薪資

凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資；享受年薪待遇的人員中途辭職后，年薪兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)詳見《****集團(tuán)工資管理制度》7解聘(辭退)

7.1隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度者；

（3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司利益造成重大損害者；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）擅離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天者；

（8）請(qǐng)事假超過一個(gè)月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)。

（9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；

（10）擅離生產(chǎn)工作崗位，造成重大損失者；（11）損害公司財(cái)物，造成重大損失者；（12）煽動(dòng)怠工或者罷工者；

（13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙

受重大損失者；

（14）參加非法組織者；7.2勞動(dòng)合同關(guān)系中止

有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3解聘手續(xù)

解聘有關(guān)手續(xù)，按人力資源管理權(quán)限分別由各級(jí)人力資源部門辦理，填寫《解聘(解除勞動(dòng)關(guān)系)通知書》。

中心主任級(jí)以下人員解聘，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)所屬人力資源部(處)審批；

中心主任級(jí)以上人員解聘，由部門第一負(fù)責(zé)人簽字,所屬人力資源部(處)審核后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向公司人力資源中心審批。

高層管理人員的解聘，按《內(nèi)蒙古****乳業(yè)(集團(tuán))公司章程》規(guī)定辦理。7.4解聘人員薪資7.4.1不支付補(bǔ)償金情況

由7.1中各項(xiàng)原因解聘的員工,工資發(fā)放至解聘之日,公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。7.4.2支付補(bǔ)償金情況

由7.2中各項(xiàng)規(guī)定解聘的員工,應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)按此員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月工資高于用人單位所在地市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)職工上年度月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資(含待崗期工資,月工資具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《****集團(tuán)工資管理制度》中關(guān)于離職人員工資及補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定）。

7.4.3支付補(bǔ)償金程序

用人部門需與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),必須將《解聘(解除勞動(dòng)關(guān)系)通知書》報(bào)所屬人力資源部門批準(zhǔn)后方可與員工解除或終止勞動(dòng)合同。

支付員工補(bǔ)償金時(shí),先由員工所屬部門填寫《員工解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表》（財(cái)務(wù)一份，用人部門一份）并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（員工本人一份，財(cái)務(wù)一份，用人部門一份，人力資源部門備案一份）,由用人部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)所屬人力資源部門審核無誤簽字后，由員工本人攜帶《員工解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表》與《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一并報(bào)送財(cái)務(wù)領(lǐng)取補(bǔ)償金。7.5解除勞動(dòng)關(guān)系人員責(zé)任

與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。8待崗

本辦法中待崗是指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工因集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、精簡(jiǎn)、工作不力、責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)不明顯等不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)而離崗另行選擇工作崗位的過程。8.1待崗條件

8.1.1因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或精簡(jiǎn)崗位而退出工作崗位的員工

8.1.2在績(jī)效考核中連續(xù)三個(gè)月或一年中累計(jì)五次評(píng)為試用員工的

8.2不可待崗條件

有下列情況的，不可以待崗，除非員工本人提出待崗的：（1）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.3員工待崗程序

員工待崗，須提前一周填寫《員工待崗申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行工作交接，與其有工作往來的相關(guān)部門都須根據(jù)工作業(yè)務(wù)情況在工作交接清單上進(jìn)行簽字確認(rèn)。人員待崗的《員工待崗申請(qǐng)表》、《工作交接清單》由直接上級(jí)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，集團(tuán)總部由人力資源中心審批；各本部（包括事業(yè)部）、技術(shù)中心人員由所屬人力資源部(處或辦公室)審批。8.4待崗期間待遇

按照員工待遇隨崗而定的原則，待崗人員待崗期間不再保留原崗位工資待遇及級(jí)別，其生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：8.4.1因8.1待崗條件中8.1.1規(guī)定待崗的

待崗待遇規(guī)定如下：（1）待崗期限為三個(gè)月；

（2）應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部（處）或中心簽字確認(rèn)，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放（除五險(xiǎn)外）。

（3）待崗期間五險(xiǎn)按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納,住房公積金停止繳納；

8.4.2因8.1待崗條件中8.1.2規(guī)定待崗的

待崗待遇規(guī)定如下：

（1）待崗期限一般為1個(gè)月，特殊情況（必須由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位第一負(fù)責(zé)人審批后方可生效）下為2個(gè)月；

（2）從確定為待崗人員的下個(gè)月開始，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放(除五險(xiǎn)外)。

（3）待崗期間五險(xiǎn)按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納,住房公積金停止繳納；8.4.3其它

以上待崗人員在待崗期結(jié)束前重新應(yīng)聘上崗的，工齡延續(xù)計(jì)算。

員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。8.5待崗人員管理

待崗人員離崗前，原部門應(yīng)及時(shí)督促其辦好工作和設(shè)備、文

件資料的交接工作。

待崗人員從確定待崗之日起，其待崗期間的人事關(guān)系及工資社保福利的管理仍由原部門負(fù)責(zé)。

員工在待崗期間仍屬集團(tuán)公司人員編制范圍，在每月統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況時(shí)，將其與在崗人員分開統(tǒng)計(jì)，但不應(yīng)將其列為減少人員；對(duì)于待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為合同終止通知書,在本部門當(dāng)月的人員變動(dòng)情況登記表減少人員中反映。8.6待崗人員分流安置

各部門在招聘工作人員時(shí)，在基本條件相同情況下應(yīng)優(yōu)先錄用待崗人員。錄用待崗人員可以有相應(yīng)考核期,具體考核期薪資標(biāo)準(zhǔn)按《****集團(tuán)工資管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用部門正式接受待崗人員后，需與原部門辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。

根據(jù)公司整體人事調(diào)動(dòng)及調(diào)配情況,各部門如沒有特殊理由,均應(yīng)服從安符合條件的待崗人員。

因8.1待崗條件中8.1.1中情形待崗的，待崗期內(nèi)公司沒有為其安排崗位，本人也沒有找到合適崗位的，按照相關(guān)法律規(guī)定給予辦理解除勞動(dòng)合同事宜。

自愿申請(qǐng)待崗的，待崗期結(jié)束后仍沒有找到崗位的，則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同中止之日,待崗申請(qǐng)單視同為合同中止通知書。

8.7考核

違反以上制度辦理待崗手續(xù)或發(fā)放待崗待遇及其他情形的:（1）每有一人次待崗不符合以上制度的，負(fù)激勵(lì)50元；（2）每有一人次員工待崗信息提供錯(cuò)誤的負(fù)激勵(lì)50元;（3）其它依據(jù)人力資源考核制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

附件:1.員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

2.工作交接清單3.辭職申請(qǐng)表

4.解聘(解除勞動(dòng)關(guān)系)通知書5．待崗申請(qǐng)表

6．員工解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表7．解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

人力資源中心

實(shí)施日期：

起草人:審核人:審批人:附件1:

員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

年月日

申請(qǐng)人調(diào)出部門（班組）調(diào)入部門（班組）性別出生年月原職務(wù)（工種）現(xiàn)職務(wù)（工種）學(xué)歷申請(qǐng)調(diào)動(dòng)原因簽字：年月日原社會(huì)保險(xiǎn)辦理部門：原部門社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)截止時(shí)間：原公積金辦理部門:原部門公積金交費(fèi)截止日期:社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移部門：現(xiàn)部門社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保時(shí)間：公積金轉(zhuǎn)移部門:現(xiàn)部門公積金續(xù)辦時(shí)間:原部門工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）：人力資源部（處）意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日（加蓋公章）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況與工資情況由調(diào)出部門人力資源部填寫并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（跨本部間部長(zhǎng)級(jí)以上人員需人力資源中心簽字備案，其他人員不需人力資源中心簽字備案，調(diào)出、調(diào)入相關(guān)部門簽字即可）人力資源中心制表

五險(xiǎn)一金繳納情況工資情況調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）：人力資源部（處）意見：人力資源中心意見備注附件2:

工作交接清單

單位：年月日

部門名稱工作內(nèi)容交接物品交接完成程度數(shù)量備注移交人：接收人：監(jiān)交人：年月日年月日年月日經(jīng)辦人簽字：財(cái)務(wù)部門部門負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人簽字：人力部門部門負(fù)責(zé)人：人力資源中心制表

附件3:

員工辭職申請(qǐng)表

年月日

申請(qǐng)人入職時(shí)間原部門（班組）現(xiàn)行勞動(dòng)合同開始時(shí)間性別出生年月身份證號(hào)原崗位（級(jí)別）現(xiàn)行勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間已履行協(xié)議服務(wù)期限學(xué)歷本單位工齡是否簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（未簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議則不必填寫相關(guān)項(xiàng)）辭職原因簽字：年月日原社會(huì)保險(xiǎn)辦理部門：原部門社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)截止時(shí)間：年月原公積金辦理部門:原部門公積金交費(fèi)截止時(shí)間:年月□是□否與員工辦理了保險(xiǎn)本及費(fèi)用交接轉(zhuǎn)移。如未辦理十五日后公司將不承擔(dān)保管義務(wù)。保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員簽字：?jiǎn)T工簽字：工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：年月日（加蓋公章）人力資源中心制表

五險(xiǎn)一金繳納及交接情況工資情況部門負(fù)責(zé)人意見人力資源中心(部)意見備注附件4：

解聘（解除勞動(dòng)關(guān)系）通知書

部門：

同志（身份證號(hào)）：由于原因(必須依據(jù)人事流動(dòng)制度中解聘的相關(guān)條款填寫)，于年月日公司將于您解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)辦人（簽字）：部門領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：人力資源中心（部）(簽字):本人簽字：年月日（加蓋單位公章）注意事項(xiàng):

1、如果單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿1年。請(qǐng)本人在解除和終止勞動(dòng)合同后，持本證明及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記。2、本人應(yīng)自解除和終止勞動(dòng)合同之日起60日之內(nèi)，持本證明到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑其出具的失業(yè)保險(xiǎn)金單證領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、此證明一式二份，用人單位留存一份，本人持一份下次就業(yè)時(shí)驗(yàn)用。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明

同志：

單位于年月至年月連續(xù)繳費(fèi)個(gè)月;個(gè)人于年月至年月連續(xù)繳費(fèi)個(gè)月。

年月日（單位公章）

附件5:

待崗申請(qǐng)表

姓名來公司時(shí)間性別所在部門身份證號(hào)年月日

從事工種（職務(wù)）待崗時(shí)間待崗需知直接上級(jí)待崗原因年月日至年月日對(duì)于待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書。簽字：年月日直接上級(jí)（簽字）：所在部門意見部門負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日負(fù)責(zé)人簽字(蓋章)：年月日人力資源部門意見備注待崗原因必需依據(jù)人事流動(dòng)制度中相關(guān)待崗條件填寫。人力資源中心制表附件6:

****集團(tuán)員工解除/終(中)止勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表

序號(hào)姓名入職時(shí)間離職時(shí)間工齡補(bǔ)償金月數(shù)前十二個(gè)月平均工資(元)待通知金(元)補(bǔ)償金金額(元)合計(jì)帳號(hào)員工本人領(lǐng)取簽字12345678910合計(jì)例201*-1-30201*-2-301年零1個(gè)月1個(gè)半月2500.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.003750.003750.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00人力資源部門負(fù)責(zé)人:

備注:補(bǔ)償金月數(shù)按此員工工齡計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及《****集團(tuán)工資管理制度》相關(guān)規(guī)定。

制表人:

部門負(fù)責(zé)人:

單位第一負(fù)責(zé)人(部門公

章):

附件7:

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

訂立本協(xié)議之當(dāng)事人：甲方：公司

乙方：身份證號(hào)：

由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，現(xiàn)甲乙雙方就解除雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同終止所有涉及雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律文件及有關(guān)條款(《勞動(dòng)合同》中關(guān)于保密和不競(jìng)爭(zhēng)條款除外)的效力等事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議，以資共同信守。

第一條、勞動(dòng)關(guān)系的解除

自本協(xié)議簽訂之日起甲乙雙方之間存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方對(duì)乙方的辛勤工作及做出的貢獻(xiàn)給予肯定，乙方對(duì)甲方給予的各項(xiàng)幫助表示感謝。甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金元。乙方承諾不再就解除雙方勞動(dòng)合同事宜提出任何賠償或補(bǔ)償要求。

第二條、薪酬、保險(xiǎn)及福利待遇

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方根據(jù)法律規(guī)定及合同約定的薪酬、保險(xiǎn)、福利及勞保等全部應(yīng)得的利益，甲方已全額支付給乙方。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)乙方已享有社會(huì)保障五項(xiàng)保險(xiǎn)、福利、勞保待遇，勞動(dòng)合同解除后，甲方將不再承擔(dān)此等義務(wù)。

第三條、乙方保證自本協(xié)議簽訂之日起五年或中國(guó)法律允許的最長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，不得向社會(huì)媒體、公眾及任何第三方披露本協(xié)議及泄漏本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，不得向外界發(fā)表、散布和傳播對(duì)甲方的負(fù)面言論，否則乙方要消除影響，公開賠禮道歉，并賠償甲方各項(xiàng)損失。

第四條、在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，交由內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決。

甲方：公司

代表人：

乙方：

簽訂日期：

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